Análisis del fenómeno de segregación vertical en el sector de la construcción andaluz

La competitividad, por su valor estratégico e influyente en la consecución del éxito, se ha convertido en el tema central de la gestión de entidades de todo tipo. En consecuencia, el capital humano de sus directivas/os se convierte en una inversión muy rentable, por su relevancia y repercusión en la consecución de los objetivos organizacionales. Bajo esta premisa hemos realizado una mirada al sector de la construcción en Andalucía observando que aún conserva su histórico carácter masculino, articulado en torno a estructuras de poder dirigidas en su mayoría por hombres. Para el análisis de la pérdida de talento femenino en el sector y sus consecuencias hemos utilizado una metodología mixta que combina los beneficios de la entrevista en profundidad, como metodología cualitativa, y la aplicación de un tamiz de categorías, en la obtención de resultados cuantitativos. De este modo pretendemos recabar y sistematizar toda aquella información que nos permita describir y aportar luz a cuestiones tan significativas como: el perfil humano y profesional de la persona directiva; las contingencias específicas en el acceso y promoción al puesto directivo; el ejercicio del liderazgo; el riesgo de afrontar la dirección; y la gestión del cambio

How do they look? How come? Discriminate in the construction sector

Introducción: La violencia sobre las mujeres se produce no solo en situaciones de conflicto armado o de desastre natural sino que está presente en contextos normalizados. Específicamente está presente en el ámbito laboral, tanto de manera manifiesta como simbólica y siempre con consecuencias psicosociales devastadoras. Método: Este trabajo examina, a través de un análisis de contenido de dos diarios especializados y de entrevistas en profundidad a once directivas y a dieciséis directivos, la imagen social de las mujeres que se emplean en el sector de la onstrucción y la propia imagen que ellas tienen sobre sí mismas. Resultados y conclusiones: La proyección de directivas que trabajan en la construcción en los diarios especializados es inexistente. El análisis de su autoimagen sugiere que no perciben barreras de género en su acceso y ascenso laboral. Hay que incidir sobre la imagen que proyectan los medios sobre las autopercepciones para luchar contra las discriminaciones.Violence against women takes place not only in situations of armed conflict or natural disaster. It is also present in normalised contexts, and specifically in the workplace, in both symbolic and direct ways, and with devastating psychosocial consequences. Methods: This article examines the social image and self-image of women employed in the construction sector, based on the content analysis of two specialised newspapers and in-depth interviews with managers (11 women and 16 men). Results and conclusions: The representation of women managers in newspapers specialised in construction is non-existent. The analysis of their self-perception suggests that women managers do not perceive gender-based barriers in their career access and development. In order to counteract gender-based discrimination, more improvements are required on the image of women managers that is projected by the media

Estimular la competencia "compromiso ético" durante el prácticum a través de los cuentos

XII Symposium Internacional sobre el Prácticum y las Prácticas en Empresas en la Formación Universitaria. Un Prácticum para la Formación Integral de los Estudiantes. Poio (Pontevedra), 26-28 de junio de 2013.El presente trabajo tiene por objetivo estimular la competencia ética en los futuros maestros de la titulación de Educación Infantil. Nos apoyamos en una selección de cuentos para conseguirlo que fueron desarrollados en los seminarios semanales que se celebraron durante cuatro meses de prácticas. Se necesitó la implicación de los tutores académicos que aplicaron tanto una escala de actitud sobre ética como una plantilla de análisis de los cuentos, como de los tutores profesionales que valoraron la actitud ética del estudiante de prácticas a su cargo y destacaron sus conductas éticas. Los resultados esperados no eran hacer más éticos a los participantes, sino que pensaran desde la ética su actuación profesional

Hepatitis B surface antigen loss after discontinuing nucleos(t)ide analogue for treatment of chronic hepatitis B patients is persistent in White patients

[Objective]: The objective of this study was to determine the long-term clinical outcome and persistence of hepatitis B surface antigen (HBsAg) loss after discontinuation of treatment. [Background]: The prognosis of patients with chronic hepatitis B (CHB) treated with nucleos(t)ide analogues (NAs) who discontinue treatment after loss of HBsAg remains largely unknown, particularly in White patients. [Patients and methods]: We analysed a cohort of patients with CHB who discontinued NA treatment after loss of HBsAg. A total of 69 patients with hepatitis-B-e antigen-positive or hepatitis-B-e antigen-negative CHB with undetectable HBsAg during NA treatment were included after discontinuation of treatment, and followed up for a median period of 37.8 months (interquartile range: 23.8–54.6 months). [Results]: At the end of follow-up, none of the patients showed spontaneous reappearance of HBsAg and only one patient had detectable hepatitis B virus DNA (22 IU/ml). Another patient negative for HBsAg and anti-HBs developed hepatitis B virus reactivation without elevated transaminases after treatment with corticosteroids and vincristine for dendritic cell neoplasm, 38 months after withdrawal of the antiviral treatment. Regarding clinical outcome, a patient with cirrhosis developed hepatocellular carcinoma, 6.6 years after discontinuing treatment. None of the patients had hepatic decompensation or underwent liver transplantation. [Conclusion]: HBsAg clearance after discontinuing NAs in patients with CHB is persistent and associated with good prognosis. The risk for developing hepatocellular carcinoma persists among patients with cirrhosis

CIBERER : Spanish national network for research on rare diseases: A highly productive collaborative initiative

Altres ajuts: Instituto de Salud Carlos III (ISCIII); Ministerio de Ciencia e Innovación.CIBER (Center for Biomedical Network Research; Centro de Investigación Biomédica En Red) is a public national consortium created in 2006 under the umbrella of the Spanish National Institute of Health Carlos III (ISCIII). This innovative research structure comprises 11 different specific areas dedicated to the main public health priorities in the National Health System. CIBERER, the thematic area of CIBER focused on rare diseases (RDs) currently consists of 75 research groups belonging to universities, research centers, and hospitals of the entire country. CIBERER's mission is to be a center prioritizing and favoring collaboration and cooperation between biomedical and clinical research groups, with special emphasis on the aspects of genetic, molecular, biochemical, and cellular research of RDs. This research is the basis for providing new tools for the diagnosis and therapy of low-prevalence diseases, in line with the International Rare Diseases Research Consortium (IRDiRC) objectives, thus favoring translational research between the scientific environment of the laboratory and the clinical setting of health centers. In this article, we intend to review CIBERER's 15-year journey and summarize the main results obtained in terms of internationalization, scientific production, contributions toward the discovery of new therapies and novel genes associated to diseases, cooperation with patients' associations and many other topics related to RD research

El techo de cristal en el sector de la construcción en Andalucía

Texto completo descargado desde TeseoEl sector andaluz de la construcción aún conserva su histórico carácter masculino, articulado en torno a estructuras de poder dirigidas en su mayoría por hombres. Bajo esta premisa se analiza la pérdida de talento femenino incidiendo en las circunstancias que rodean el acceso y promoción del importante número de universitarias altamente cualificadas y competentes para liderar, en igualdad de condiciones que sus compañeros, el ramo de entidades públicas y privadas que lo conforman. En esta investigación se utiliza una metodología mixta que combina los beneficios de la entrevista en profundidad, como metodología cualitativa, y la aplicación de un tamiz de categorías, en la obtención de resultados cuantitativos. De este modo se ha recabado y sistematizado información que describe y aporta luz en cuestiones tan significativas como: el perfil humano y profesional de la persona directiva; las contingencias específicas en el acceso y promoción al puesto directivo; el ejercicio del liderazgo; el riesgo de afrontar la dirección; y la gestión del cambio. Entre las conclusiones de esta investigación destacamos el papel protagonista de la modalidad de acceso tutelado y sus consecuencias, en base al control masculino de estas prácticas, la relevancia del tiempo de dedicación a la entidad como factor discriminador o la manipulación de estereotipos y prejuicios que menoscaban las habilidades directivas de las mujeres

¿Cómo se ven? ¿Cómo las ven? Discriminar en la construcción

Introduction: Violence against women takes place not only in situations of armed conflict or natural disaster. It is also present in normalised contexts, and specifically in the workplace, in both symbolic and direct ways, and with devastating psychosocial consequences. Methods: This article examines the social image and self-image of women employed in the construction sector, based on the content analysis of two specialised newspapers and in-depth interviews with managers (11 women and 16 men). Results and conclusions: The representation of women managers in newspapers specialised in construction is non-existent. The analysis of their self-perception suggests that women managers do not perceive gender-based barriers in their career access and development. In order to counteract gender-based discrimination, more improvements are required on the image of women managers that is projected by the media.Introducción: La violencia sobre las mujeres se produce no solo en situaciones de conflicto armado o de desastre natural sino que está presente en contextos normalizados. Específicamente está presente en el ámbito laboral, tanto de manera manifiesta como simbólica y siempre con consecuencias psicosociales devastadoras. Método: Este trabajo examina, a través de un análisis de contenido de dos diarios especializados y de entrevistas en profundidad a once directivas y a dieciséis directivos, la imagen social de las mujeres que se emplean en el sector de la construcción y la propia imagen que ellas tienen sobre sí mismas. Resultados y conclusiones: La proyección de directivas que trabajan en la construcción en los diarios especializados es inexistente. El análisis de su autoimagen sugiere que no perciben barreras de género en su acceso y ascenso laboral. Hay que incidir sobre la imagen que proyectan los medios sobre las autopercepciones para luchar contra las discriminaciones

El liderazgo en la construcción. Un estudio de casos con perspectiva de género

The existence of women to lead organizations in the construction industry, and their minimal presence in the management environment, justifies the analysis of possible barriers to their access and/or promotion. A qualitative methodology was chosen for this analysis, undertaking in-depth interviews with male and female managers in construction with the capacity to define the strategic lines of their organizations. The results offer information on the relevance of the different forms of access and promotion, and the corporate practices and culture with regard to gender related factors, affecting the recruiters' attitude to male and female candidates. The analysis of the results confirms that the male domination of the sector, the need of a guarantee taking precedence over competencies and abilities when taking up a management position, and the time management model of the organizations, are variables that prevent the promotion of women under effective equality.La existencia de mujeres para liderar entidades de la industria de la construcción y su mínima presencia en los entornos directivos justifica que se analicen posibles barreras en su acceso y/o promoción. Para realizar dicho análisis se ha optado por utilizar una metodología cualitativa, realizando entrevistas en profundidad a directivos y directivas de la construcción con capacidad para definir las líneas estratégicas de sus entidades. Los resultados ofrecen datos sobre la relevancia de las diferentes modalidades de acceso y promoción, sus prácticas y la cultura empresarial respecto a factores relacionados con el género, incidiendo en la actitud de reclutadores frente a candidatos y candidatas. El análisis de los resultados permite confirmar que el dominio masculino del sector, la necesidad de un aval a la hora de acceder al puesto directivo por encima de competencias y capacidades o el modelo de gestión del tiempo de las entidades, se convierten en variables que impiden a las mujeres promocionar en igualdad efectiva

Efficacy of Selected Insecticides for Chemical Control of the African Citrus Psyllid, Trioza erytreae (Psylloidea: Triozidae)

The recent spread of the African citrus psyllid, Trioza erytreae, one of the vectors of the devastating citrus disease, Huanglongbing (HLB), to parts of mainland Europe has created considerable concern. In this study, we show the efficacy of several insecticides with varying modes of action on different developmental stages of T. erytreae. In laboratory trials, spinetoram caused the highest mortality in T. erytreae eggs (between 80 and 90%), while dimethoate, lambda cyhalothrin, spinetoram, cyantraniliprole, and paraffin oil showed over 90% mortality on nymphs. Dimethoate, spinetoram and paraffin oil also demonstrated high efficacy against adults. In winter field conditions, dimethoate showed the best results to control T. erytreae nymph populations, and lambda cyhalothrin showed persistent egg control. Our results support the use of different insecticides to control T. erytreae for adults in winter, and for egg and nymph populations in spring and summer.info:eu-repo/semantics/publishedVersio