2 research outputs found
Organizational Challenges in the Public Sector. A Qualitative Study of the Swedish Armed Forces and Elderly Care
Society is continuously impacted by accelerating technical and social changes that challenge individuals, organizations, and societies. This appears to lead to the emergence of negative organizational behavior patterns that impose high levels of demands on employees. Firstly, the purpose of this study is to qualitatively examine how three organizational challengesâorganizational anorexia, organizational greed, and organizational narcissismâare expressed in the Swedish public sector. Secondly, the Swedish Armed Forces and the field of elderly care are compared to discover additional organizational challenges by carrying out comparisons. The sample of organizations used is described in the Methods section. The studyâs main findings show that these three organizational challenges have been experienced in different ways in these organizations. A new organizational challenge has appeared, organizational temporality, describing participantsâ perceptions of time when carrying out their assigned tasks
Dark organizational aspects of the Armed Forces and elderly care in Sweden. : A qualitative interview study about experienced organizational challenges
Sammanfattning Vi lever i en tid med accelererande tekniska och sociala förĂ€ndringar vilket utmanar individer, organisationer och samhĂ€llen. Det hĂ€r resulterar i höga förvĂ€ntningar, pĂ„ sĂ„vĂ€l mĂ€nniskorna som organisationerna som de tillhör, att öka produktiviteten och det inom snĂ€vare tidsramar. Följden blir en pĂ„verkan pĂ„ den psykosociala arbetsmiljön med dysfunktionella organisatoriska beteenden som konsekvens. Inom organisationsforskningen har studierna fokuserat pĂ„ faktorer som gör organisationer mer effektiva, men nyligen har intresset för organisatoriska utmaningar vĂ€ckts och begreppet mörka organisatoriska sidor har tillkommit. Denna studie Ă€r en kvalitativ studie om och hur tre mörka organisatoriska egenskaper framtrĂ€der i Försvarsmakten och Ă€ldreomsorgen i Sverige. Syftet med studien Ă€r dĂ€rmed att studera hur tre organisatoriska mörka egenskaper; organisatorisk anorexi, organisatorisk girighet samt organisatorisk narcissism tar sig uttryck i de tvĂ„ organisationerna. Dessutom Ă€r ambitionen att studera om det finns ytterligare mörka organisatoriska egenskaper i respektive organisation. Studiens huvudresultat visar att de tre mörka organisatoriska egenskaperna finns i bĂ„da organisationerna och att en ny organisatorisk utmaning framtrĂ€der. Den benĂ€mns organisatorisk temporalitet och Ă„syftar informanternas egen tidsuppfattning i frĂ„gan att lösa sina tilldelade arbetsuppgifter. Nyckelord: Mörka organisatoriska sidor, organisatorisk anorexi, organisatorisk girighet, organisatorisk narcissism, Försvarsmakten, Ăldreomsorg