Gender and Mobbing: The Case of Turkey

The aim of this study was to demonstrate the importance of gender as a causative factor of mobbing, which is one of the prominent problems in today’s occupational life. The study is important in that it brings together the findings of postgraduate theses in Turkey on the subject of mobbing to demonstrate the role of gender. The study was based on a descriptive screening model, since it aims to examine a current phenomenon. Data collection was performed using the document analysis method. In this study, all published doctorate, postgraduate and medical theses in Turkey investigating mobbing incidents in occupational life (281 theses in total) were examined. 213 theses - including 15 doctorate theses, 197 postgraduate theses, and one medical thesis - were included into the study analysis. 37% of these theses indicated that gender has an effect on mobbing. This result indicates that one in three persons in the workplace face mobbing behaviors due to their gender. In conclusion, this study determined that women face mobbing more frequently than men. The results of mobbing studies in Turkey are similar to those conducted around the world, demonstrating that women are at greater risk of mobbing in their occupational lives

ANALYSIS OF FEELING OF TRUST BETWEEN EMPLOYEES AND MANAGERS: AN APPLICATION IN TOURISM SECTOR

Çal#anlar ile yöneticiler arasnda güven duygusu örgütsel ili#kiler açsndan büyük önem ta#maktadr. Örgütsel ba#ar çal#anlar arasnda iyi ili#kilerden etkilenmektedir. Bu çal#mada turizm sektöründen seçilen bir örneklem üzerinde güven duygusu belirlenen hipotezler #-nda ara#trlm#tr. Çal#mann amac; çal#anlar ve yöneticiler arasnda güven duygusunu etkileyen belirli unsurlar ara#trmak ve yorumlamaktadr. Çal#ma üç ksmdan olu#turulmu#tur. Birinci ksmda kuramsal çerçeveye yer verilmi#, ardndan örgütsel güven ile ili#kili unsurlar tart#lm#tr. Son ksmda, toplam 17 i#letme üzerinde yaplan ara#trmaya yer verilmi#tir. Çal#mada örgütsel güven ile örgütsel faaliyetlerin yürütüldü-ü ortam, örgüt çal#anlar arasndaki ileti#im ve personelin e-itimi arasndaki ili#kiler analiz edilmi#tir. Sonuç olarak güven ile çal#anlara sa-lanan fiziki olanaklar, çal#ma mekannn sa-lk açsndan uygunluk derecesi, çal#ma kurallarnn etkinlik ve güvenilirli-i ve çal#anlarn kurallara uyum sa-layabilme düzeyleri, yöneticilere duyulan güven üzerinde etkili bulunmu#tur. Ayrca çal#anlarn i# arkada#laryla ve yöneticileriyle kurduklar ileti#imin kalitesiyle yöneticilerine duyduklar güven arasnda ili#ki oldu-u belirlenmi#tir. Son olarak örgütsel güven ile hem çal#anlarn e-itim seviyesi, hem de i#yerinde gördükleri hizmet içi e-itimin yöneticilerine duyduklar güven üzerinde etkili oldu-u tespit edilmi#tir. Feeling of trust between employees and managers is very important for organizational relations. Good relations among the employees affect the organizational success. In this study, feeling of trust has been analyzed on a sample selected from tourism sector. The objective of this study is to search and analyze the factors related to feeling of trust between employees and their managers. The study consists of three sections: First part deals with the theoretical background and second one argues the factors related to organizational trust. In the last section, a research based on 17 organizations is presented. In this section, the relationships among organizational trust and the environment taking place organizational activities, communication among organizational members, and the level of education of employees are analyzed. As a result, it has been detected that trust, physical environments provided for the employees, the degree of appropriateness of the workplace in terms of health, efficiency and reliability of working rules and the level of adjustment of the employees for the rules have had impacts on the trust for the managers. In addition, empirical analysis showed that there exists a relationship between level of the quality of communication among the employees and their managers and trust towards the managers. Finally, the factors affecting the organizational trust are attained as both the level of education and in-service training of employees

Türkiye'de Sigorta İşletmelerinin Yatırımları

Risklerin, gelişen teknoloji sonucu çeşitlenmesi ve yapısal anlamda farklılaşması günümüzde sigortaya duyulan ihtiyacı arttırmıştır. Sözkonusu ihtiyacı gidermeye yönelik olarak faaliyet gösteren sigorta işletmeleri, sosyal ve ekonomik alanda birçok fonksiyonu yerine getirmektedirler. Ülkemizde de sigorta sektörü son yıllarda büyük önem kazanmıştır. Bu çalışma Türkiye'de sigorta işletmelerinin yatırımlarına yönelik bir inceleme sunmayı amaçlamaktadır. Çalışmada sigorta işletmelerinde yatırımların mali görünümü incelenmekte ve yorumlanmaktadır.ZUSAMMENFASSUNGGerade in der letzten Zeit ist die Notçendigkeit der Versicherungen gestiegen, da eine strukturelle Verğnderungen der Risiko eingetreten ist und zusğtzliche Risiken entstanden sind. Aufgrund dieser Verğnderungen ğndern sich auch die Aufforderungen an den Versicherungssektor. Dadurch hat sich das Geçicht des Versicherungssektors erhöht. Das Ziel dieser Arbeit besteht darin, die Kapitalanlagen dieser Sektors zu analysieren

ÖRGÜTLERDE YILDIRMA UYGULAMALARI (MOBBİNG) VE ÇATIŞMA ARASINDAKİ İLİŞKİ

Mobbing, yirmi yılı aşkın süredir üzerinde bilimsel olarak çalışmalar yapılan bir alandır. Son on yılda işyerinde yaşanan psikolojik şiddetin içeriğine ilişkin bilgi talebi artmıştır. Türkiye’de işyerinde şiddet konusu ile ilgili literatürün zenginleştirilmesi gerekmektedir. Ayrıca mobbing-çatışma ilişkisinin açıklanmasına ihtiyaç bulunmaktadır. Çalışmanın amacı, her iki kavram arasındaki ilişkiyi amprik bir araştırma ile ortaya koymaya çalışmaktır. Bununla birlikte mobbing seviyeleri ve karşılaşılan mobbing türleri ile tercih edilen çatışma yönetimi stratejileri analiz edilmektedir. Yapılan anket çalışmasıyla bir kamu kurumunda toplam 182 kişiye ulaşılmış ve mobbing ile tercih edilen çatışma yönetimi stratejileri konularında bilgiler toplanmıştır. Sonuçta çalışanların en yüksek oranda “kendilerini özgürce ifade etme konusunda sınırlanıp engellenme” biçiminde mobbinge maruz kaldıkları, bununla birlikte ağırlıklı olarak “kazanalımkaybedin” stratejisini tercih ettikleri ortaya çıkmıştır. Ayrıca çatışmanın çözümünde en sık başvurulan yöntemin, “örgütsel önlemler alma” olduğu ve çatışma düzeyi ile tercih edilen çatışma stratejileri arasında ilişki bulunduğu belirlenmiştir

YENİ BİR KAVRAM OLARAK NÖROYÖNETİM: YÖNETİM VE ORGANİZASYON YAZININDAKİ NÖROBİLİMSEL ÇALIŞMALAR ÜZERİNE BİBLİYOMETRİK BİR ANALİZ

Nörobilimsel ölçüm tekniklerindeki gelişmeler sayesinde, insan davranışına temel teşkil eden soyut olguları gözlemleme imkânı doğmuştur. Bu imkân, sosyal bilimlerin pek çok alanında olduğu gibi yönetim ve organizasyon alanınından araştırmacıların da ilgisini çekmiş ve nörobilim ile yönetim bilimlerinin ortak çalışmalar yürüttüğü multisidisipliner bir çalışma alanı olarak nöroyönetim ortaya çıkmıştır. Görece yeni bir çalışma alanı olarak nöroyönetimin incelendiği çalışmamız kapsamında, nörobilim, nörobilimsel ölçüm teknikleri, bu tekniklerin etik boyutu kavramsal açıdan ele alınmakta ve nöroyönetim kavramı tanımlanmaktadır. Çalışmamızın araştırma bölümünde, yönetim ve organizasyon alanında yapılan nörobilimsel çalışmalar bibliyometrik analize tabi tutularak nöroyönetim alanının mevcut durumu görünür kılınmıştır. Çalışmamızın sonuç bölümünde ise elde edilen bulgular ışığında nöroyönetim çalışmalarının geleceği üzerine değerlendirmelerde bulunulmaktadır

Akademisyenlere Yönelik Mobbing Ölçeği Geçerlik ve Güvenirlik Çalışması

Bu çalışmada, Akademisyenlere Yönelik Mobbing Ölçeği’nin geçerlik ve güvenirlik çalışmasının gerçekleştirilmesi amaçlanmıştır. Buna göre, ölçeğin geliştirilme aşamasında uygulamalar, Fatih Üniversitesinde çalışan 157 akademisyen ile yürütülmüştür. Ölçek geliştirme sürecine öncelikle, ilgili alanyazına dayalı olarak, madde havuzunun oluşturulmasıyla başlanmış, daha sonra geçerlik ve güvenirlik çalışmalarına yer verilmiştir. Geçerlik çalışmasına ilişkin kapsam geçerliği ve yapı geçerliğinden yararlanılmıştır. Kapsam geçerliğini belirlemek amacıyla uzman görüşüne başvurulmuş, yapı geçerliğini sınamak amacıyla ise açımlayıcı ve doğrulayıcı faktör analizi yapılmıştır. Güvenirlik çalışması kapsamında ise Cronbach Alpha değerleri incelenmiştir. Gerçekleştirilen geçerlik ve güvenirlik çalışmaları sonucunda, ölçeğin 5 boyut altında toplam 23 maddeden oluştuğu belirlenmiştir. Ayrıca, AYMÖ’nün, akademisyenlerin karşılaştıkları mobbing davranışlarının tespit edilmesinde geçerli ve güvenilir bir ölçme aracı olduğu belirlenmiştir