[패널브리프] 사업체의 비정규직 고용 현황

Ⅰ. 서론 Ⅱ. 분석자료 1. HCCP 부가조사 2. 경제활동인구조사와 HCCP 부가조사 비교 Ⅲ. 분석결과 1. 사업체의 정규직 및 비정규직 고용현황 2. 비정규직 유형별 분포 3. 연령별 비정규직 고용현황 4. 학력별 비정규직 고용현황 5. 직무별 비정규직 고용현황 Ⅳ. 요약 및 결

2011년 기업 일자리 및 교육훈련 전망

○ 조사명: 인적자본기업패널 부가조사 ○ 목적: 기업 일자리 및 교육훈련에 대한 전망 조사 ○ 조사기간: 2010년 11월 1일(월) ~ 2010년 11월 26일(금) ○ 조사대상: 100인 이상 600개 기업의 인사담당자 ○ 조사내용: - 2010년 하반기 대비 2011년 고용 전망 - 2011년 1년 동안 각 기업의 고용 계획 - 채용 및 교육훈련 관련 사항 Ⅰ. 2011년 고용 전망 1. 정규직과 비정규직 고용 전망 2. 연령별 고용 전망 3. 여성인력 고용 전망 4. 직종별 인력 고용 전망 5. 분야별 인력 채용 전망 Ⅱ. 2011년 대졸 초임 전망 Ⅲ. 2011년 교육훈련과 인적자원관

[패널리뷰] 근로자의 교육훈련 참여가 직무능력 및 임금에 미치는 영향

이 글은 HCCP 1차(2005)년도 자료를 활용1)하여 우리나라 근로자의 기업 교육훈련 참여현황 및 그것이 미치는 영향에 대해 자료분석을 중심으로 살펴보고 시사점을 도출하고자 한다. 근로자의 교육훈련 참여현황은 기업에서 이루어지는 다양한 형태의 교육훈련을 포괄하여, 전사 차원에서 공식적으로 실시되는 전사적 교육훈련과 작업과정 등에서 이루어지는 현장 교육훈련으로 구분해서 파악할 것이다. 교육훈련 참여가 근로자에게 미치는 영향은 직무능력 및 임금 효과를 중심으로 분석하기로 한다. 들어가며 근로자의 교육훈련 참여현황 근로자의 교육훈련 참여가 직무능력에 미치는 영향 근로자의 교육훈련 참여가 임금에 미치는 영향 교육훈련 참여여부에 따른 임금 차이 교육훈련의 임금효과 맺음

[패널 브리프] 교육훈련 투자와 기업 성과

Ⅰ. 서론 □ 기업은 경쟁격화, 급격한 기술변화 등의 환경변화 속에서 교육훈련 투자를 경쟁력의 핵심요소로 인식하고, 교육훈련에 많은 비용을 투자하고 있음. □ 본고에서는 인적자본기업패널 3차(2009)년도 자료를 이용하여 교육훈련 투자와 기업 성과 간의 관계를 살펴보고자 함. Ⅱ. 분석 자료 □ 인적자본기업패널 3차(2009)년도에 조사된 473개 기업 중에서 응답결측값을 제외한 431개 기업을 분석함. □ 교육훈련 투자와 기업 성과를 분석하기 위한 지표는 HCCP 설문내용과 NICE신용평가정보(주)의 재무자료 중에서 선정함. Ⅲ. 분석 결과 □ 기업은 근로자 1인당 평균 50.3만원의 교육훈련비를 투자하고 있음. □ 기업의 재무적 성과는 1인당 매출액이 약 6.1억원, 1인당 경상이익이 2,507만원으로 나타남 □ 기업의 비재무적 성과는 노동 생산성 2.31점, 회사 이미지 2.25점, 직원 이직 방지 2.19점으로 나타남. □ 교육훈련비와 기업 성과 지표의 상관분석 결과, 1인당 교육훈련비가 많으면 1인당 매출액이 증가하고 노동 생산성, 회사 이미지, 직원 이직 방지 등의 비재무적 성과가 높음. □ 교육훈련비와 기업 성과 지표의 상관관계를 업종×규모로 추가 분석한 결과, 서비스업의 299명 이하 기업은 1인당 교육훈련비가 많으면 1인당 매출액, 1인당 경상이익, 회사 이미지가 높게 나타남. Ⅳ. 결론 □ 기업은 근로자 1인당 평균 50.3만원의 교육훈련비를 투자하고 있으며, 대부분 직접 경비로 지출되고 있음. □ 교육훈련비와 기업 성과 간의 상관분석 결과, 1인당 교육훈련비가 많으면 1인당 매출액이 증가하고 비재무적 성과가 높음. □ 기업은 재무적 성과 및 비재무적 성과의 향상을 위해 교육훈련 투자를 확대할 필요가 있으며, 이를 위한 다양한 시도와 노력을 수행해야 함. □ 정부의 교육훈련 정책시행시, 교육훈련 투자 효과가 큰 제조업과 서비스업 분야를 우선적으로 지원할 필요가 있음. 특히, 299명 이하 중소서비스업체를 교육훈련 정책 지원의 최우선 대상으로 고려해야 함

[패널브리프] 기업지배구조와 교육훈련 투자

Ⅰ. 서론 Ⅱ. 분석 자료 및 변수 측정 Ⅲ. 기업지배구조의 성격 Ⅳ. 기업지배구조와 교육훈련 투자 Ⅴ. 결

[패널브리프] 혁신문화가 교육훈련 투자 및 기업 성과에 미치는 영향

Ⅰ. 서론 □ 지식기반사회에 들어서면서 기업의 생존과 성장을 위해 혁신적이고 창의적인 조직문화가 강조되고 있음. □ 본고에서는 혁신문화의 중요성을 감안하여 인적자본기업패널(Human Capital Corporate Panel; HCCP) 5차(2013)년도 자료를 이용하여 혁신문화가 교육훈련 투자와 기업 성과에 미치는 영향을 실증적으로 규명하고자 함. Ⅱ. 분석 자료 및 기업 특성 □ 인적자본기업패널 5차(2013)년도 자료에서 응답 결측값을 제외한 327개 기업을 분석함. □ 혁신문화에 따른 교육훈련 투자와 기업 성과를 분석하기 위한 지표는 근로자 설문내용, 본사 설문내용, NICE신용평가정보(주)의 재무자료 중에서 선정함. □ 분석 자료의 일반적 특성 □ 기업 특성과 혁신문화 Ⅲ. 혁신문화와 교육훈련 투자 □ 고혁신 기업은 근로자 1인당 50만 9천원의 교육훈련비를 투자하여 저혁신 기업의 약 3배를 투자하고 있음. □ 1인당 교육훈련비에 대한 회귀분석 결과, 혁신문화는 교육훈련 투자에 긍정적인 영향을 미치고 있는 것으로 나타남. Ⅳ. 혁신문화와 교육훈련 투자가 기업 성과에 미치는 영향 □ 혁신문화가 강한 기업일수록 1인당 매출액이 크게 증가하는 것으로 나타남. □ 혁신문화는 재무 성과에 직접적인 영향력이 없지만 교육훈련 투자를 통해 간접적으로 영향을 미치고 있는 것으로 나타남. □ 혁신문화가 강한 기업일수록 노동생산성 등의 비재무적 성과가 높아지는 경향을 보임. □ 비재무적 성과에 대한 회귀분석 결과, 혁신문화는 비재무적 성과에 긍정적인 영향을 미치고 있는 것으로 나타남. Ⅴ. 결론 □ 전반적으로 기업 특성에 따른 혁신문화의 차이가 크지 않은 것으로 나타남. □ 혁신문화가 강한 기업일수록 교육훈련 투자에 적극적인 것으로 나타남. □ 혁신문화는 기업의 재무 성과에는 교육훈련 투자를 통해 간접적으로 영향을 미친 반면, 노동생산성 등의 비재무적 성과에는 직접적으로 긍정적인 영향을 미치고 있음. □ 기업에서 혁신문화를 강화하면서 교육훈련에 적극 투자한다면 재무 성과와 비재무적 성과를 동시에 높일 수 있을 것으로 예상됨

패널리뷰: 근로자의 교육훈련 참여가 직무능력 및 임금에 미치는 영향

본 연구는 ‘인적자본 기업패널조사’ (이하 HCCP) 자료의 근로자 직업훈련에 대한 실태를 다양한 측면에서 분석함으로써 근로자 특성별로 훈련참여와 내용에 있어 어떤 차이가 있는지 살펴보고, 직업훈련이 근로자의 숙련 폭의 변화와 승진에 미치는 영향을 분석하고자 한다. 이를 위해 (1) 성별, 학력별, 그리고 근속기간별로 직업훈련 참여와 훈련내용, (2) 근로자의 숙련 폭의 변화(제조업 생산직만 대상)와 승진에 대한 직업훈련 및 HRM(기업 인적자원관리 관행)의 영향을 분석하고자 한다

[패널 브리프] ICT기업의 교육훈련 투자와 성과

Ⅰ. 서론 □ 우리나라 ICT산업은 지속적인 산업활성화 정책을 통해 국가 핵심산업으로 성장하여 국가 경제성장을 주도해 왔음. □ 본고에서는 ICT산업의 중요성을 감안하여 인적자본기업패널(Human Capital Corporate Panel; HCCP) 5차(2013)년도 자료를 이용하여 ICT기업의 교육훈련 투자와 성과를 실증적으로 규명하고자 함. Ⅱ. 분석 자료 및 변수 설정 □ 인적자본기업패널 5차(2013)년도 본사 자료를 활용하여 ICT기업과 비ICT기업으로 구분하여 분석함. □ 인적자본기업패널 5차(2013)년도 자료에서 응답 결측치 및 극단치를 제외하여 최종적으로 ICT기업 62개, 비ICT기업 225개, 총 287개 기업을 분석함. □ ICT기업의 교육훈련 투자와 성과를 분석하기 위한 지표는 HCCP 본사 설문내용, NICE신용평가정보(주)의 재무자료 중에서 선정함. Ⅲ. 기업 유형별 교육훈련 투자와 성과 □ ICT기업과 비ICT기업의 특성 □ 기업 유형별 교육훈련 투자와 성과 Ⅳ. ICT기업의 교육훈련 투자가 기업 성과에 미치는 영향 □ 로그 1인당 매출액에 대한 회귀분석 결과, ICT기업에서 교육훈련 투자는 기업 성과에 긍정적인 영향을 미치고 있는 것으로 나타남. □ 비ICT기업에서도 교육훈련 투자는 기업 성과에 긍정적인 영향을 미치고 있는 것으로 나타남. □ ICT기업은 1인당 교육훈련 투자를 1만 원 증가시키면 1인당 매출액이 약 451만 원 증가하여 비ICT기업(약 199만 원 증가)보다 2배 이상 많이 증가함. 즉, ICT기업의 교육훈련 투자 수익률이 비ICT기업보다 2배 이상 높음. Ⅴ. 결론 □ ICT기업은 비ICT기업에 비해 기업연령이 10년 이상 짧고, 경영체제에서 오너경영 비율과 외국인 지분이 있는 비율이 낮은 편이며, 상대적으로 저임금 구조임. □ ICT기업은 기업규모가 클수록 1인당 교육훈련비 투자를 많이 하고 있고, 300-999인의 중견기업의 1인당 매출액이 가장 많음. □ ICT기업의 교육훈련 투자 수익률이 비ICT기업보다 2배 이상 높음. □ ICT산업은 국가 핵심산업으로써 교육훈련 투자 수익률이 매우 높은 산업이므로, 교육훈련에 대한 ICT기업의 적극적인 투자와 정부의 정책적 지원이 이루어진다면 ICT산업은 앞으로도 국가 경제성장을 견인할 수 있을 것으로 예상됨

[패널브리프] 청년층과 중장년층 근로자의 숙련수준 및 직무태도 비교

Ⅰ. 서론 Ⅱ. 분석 자료 Ⅲ. 근로 환경 Ⅳ. 숙련수준 1. 숙련수준 2. 자격현황 3. 업무 이해도 Ⅴ. 직무태도 1. 직무만족 2. 직무스트레스 3. 조직몰입 Ⅵ. 요약 및 결

[패널 브리프] 조직문화에 따른 교육훈련 투자와 기업 성과

Ⅰ. 서론 □ 기업이 급격한 환경변화 속에서 생존하고 성장하기 위해서는 경쟁력 강화와 성과 향상이 필요하고, 이를 위해 다양한 방안이 모색되고 있음. □ 본고에서는 인적자본기업패널(Human Capital Corporate Panel; HCCP) 4차(2011)년도 자료를 이용하여 조직문화 유형에 따른 교육훈련 투자와 기업 성과 간의 관계를 살펴보고자 함. Ⅱ. 분석 자료 □ 인적자본기업패널 4차(2011)년도에 조사된 제조업 369개 기업 중에서 응답결측값을 제외한 313개 기업을 분석함. □ 조직문화에 따른 교육훈련 투자와 기업 성과를 분석하기 위한 지표는 근로자 설문내용, 본사 설문내용, NICE신용평가정보(주)의 재무자료 중에서 선정함. □ 분석 자료의 일반적 특성 Ⅲ. 분석 결과 □ 기업은 근로자 1인당 평균 34만 3천 원의 교육훈련비를 투자하고 있음. □ 기업의 인적자원 성과는 직무만족도 3.57점, 조직몰입도 3.38점으로 높은 편임. □ 기업의 재무 성과는 1인당 매출액이 약 7억 1천만 원, 1인당 경상이익이 4,368만 원으로 나타남. □ 교육훈련비와 기업 성과 지표의 상관분석 결과, 1인당 교육훈련비가 많으면 이적자원 성과와 재무 성과가 높게 나타남. □ 기업 성과에 대한 회귀분석 결과, 조직문화는 인적자원 성과에 긍정적인 영향을 미치고 있지만, 재무 성과에는 영향력이 없는 것으로 나타남. Ⅳ. 결론 □ 기업은 근로자 1인당 평균 34만 3천 원의 교육훈련비를 투자하고 있음. □ 기업의 인적자원 성과는 직무만족도 3.57점, 조직몰입도 3.38점으로 높은 편임. 재무 성과는 1인당 매출액 7억 1천만 원, 1인당 경상이익 4,368만 원으로 나타남. □ 교육훈련비와 기업 성과 간 상관분석 결과, 1인당 교육훈련비가 많으면 인적자원 성과와 재무 성과가 높게 나타남. □ 회귀분석 결과, 조직문화는 인적자원 성과에 긍정적인 영향을 미치고 있지만, 재무 성과에는 영향력이 없는 것으로 나타남. □ 전체적으로 보면, 교육훈련 투자와 기업 성과는 조직문화 유형별로 명확한 차이를 보이지는 않지만, 대략적인 경향성을 파악할 수 있음. □ 교육훈련 투자는 기업 성과에 매우 큰 영향력을 미치고 있으므로, 기업은 성과 향상을 위해 교육훈련 투자를 확대할 필요가 있으며, 이를 위한 다양한 시도와 노력을 수행해야 함