The effect of Consciousness of Gender Equality on Perception of Gender Discrimination Depending on Gender and Meritocracy

본 연구는 우리 사회에 존재하는 성차별이 개인의 능력, 노력을 중시하는 능력주의 사회에서 성별에 따라 어떻게 다른 양상으로 지각되는지 알아보기 위해 실시하였다. 구체적으로 대학생의 성 평등 의식, 능력주의가 성별에 따라 성차별 지각에 미치는 효과가 어떻게 달라지는지 변인들 간의 상호작용효과를 보고자 하였다. 이를 위해 전국의 남녀 대학생 300명을 대상으로 성 평등 의식, 능력주의를 측정한 뒤 대학, 가정, 직장, 동아리에서 경험할 수 있는 성차별을 다룬 가상의 시나리오를 제시하여 시나리오에서 드러나는 성차별을 얼마나 지각하는지 측정하였다. 수집한 자료는 SPSS 22.0을 이용하여 분석하였다. 본 연구의 주요 결과는 다음과 같다. 먼저 성차별 지각과 성차, 성 평등 의식, 능력주의 간에 유의한 관계가 나타났다. 여성은 남성에 비해 성차별을 더 많이 지각하였고 성 평등 의식이 높을수록 성차별 지각 또한 함께 증가하였다. 능력주의의 경우 능력주의를 많이 내재화할수록 성차별 지각은 감소하는 것으로 나타났다. 또한 성차별 지각에 대한 성 평등 의식과 능력주의의 상호작용효과가 있는 것으로 확인되었다. 개인이 능력주의를 적게 내재화하였을 때는 성 평등 의식의 증가에 따라 성차별 지각도 함께 증가하였으나 능력주의를 많이 내재화하였을 때는 성 평등 의식이 증가해도 성차별 지각에 유의한 변화가 나타나지 않았다. 성차별 지각에 대한 성차, 성 평등 의식, 능력주의의 삼원상호작용 또한 유의한 것으로 나타났다. 여성의 경우 능력주의를 내재화한 정도가 낮을 때는 성 평등 의식의 변화와 상관없이 성차별 지각이 높았으나, 능력주의를 내재화한 정도가 높을 때는 성 평등 의식이 낮아짐에 따라 성차별 지각이 감소하는 모습을 보였다. 남성의 경우에는 능력주의를 내재화한 정도가 높을 때 성 평등 의식의 변화와 상관없이 성차별 지각이 낮았으나, 능력주의를 내재화한 정도가 낮을 때는 성 평등 의식이 높아짐에 따라 성차별 지각이 증가하는 양상이 나타났다. 본 연구는 성차와 같은 인구통계학적 변인은 물론 사회 구조적인 차별, 신념과 같은 요인들이 개인의 성차별 지각에 미치는 영향을 연구하였다. 성차, 성 평등 의식, 능력주의 간의 상호작용효과를 확인함으로서 현실에서 개인이 경험하는 차별의 복잡한 양상을 구체적으로 밝혀내었다. 또한 성차별 지각에 미치는 성 평등 의식과 능력주의의 효과를 구체적으로 확인함으로써 개인의 성취와 능력에 따른 공정함을 강조하는 사회 분위기에 대한 재인식과 성 평등 의식 교육의 필요성을 제시한 것에 의의가 있다. ;The purpose of this study was to examine how gender discrimination is perceived according to gender in a meritocratic society that emphasizes individual ability and effort. Specifically, the effect of consciousness of gender equality, meritocracy, gender, and interaction effect on the perception of gender discrimination was examined. For this purpose, a total of 300 university students were asked to read the hypothetical scenarios dealing with gender discrimination that can be experienced in college, home, work, and clubs, and measured how much they perceive gender discrimination in the scenarios. The data was analyzed using SPSS 22.0. The main results of this study are as follows. First, there was a significant relationship between perceptions of gender discrimination and gender, consciousness of gender equality, and meritocracy. Women perceived gender discrimination more than men, and perceptions of gender discrimination also increased as consciousness of gender equality increased. the more the meritocracy is internalized, the lower the perception of gender discrimination. Second, it was confirmed that there is an interaction effect consciousness of gender equality and meritocracy on perception of gender discrimination. When the level of internalized meritocracy is low, perceptions of gender discrimination also increased with increasing consciousness of gender equality. However, there was no significant change in perception of gender discrimination with the change of consciousness of gender equality when the degree of internalized meritocracy is high. Third, three - way interaction of gender, consciousness of gender equality, and meritocracy on perception of gender discrimination were also significant. In the case of female, when the level of internalization of meritocracy was low, the perception of gender discrimination was high regardless of the change of consciousness of gender equality, but when the level of internalization of meritocracy was high, the perception of gender discrimination decreased Respectively. In the case of males, the perception of gender discrimination was low regardless of the change in gender equality consciousness when the level of internalization of meritocracy was high, but when the level of internalization of meritocracy was low, perception of gender discrimination increased as consciousness of gender equality increased. In conclusion, implications for counseling practice and future research are discussed.Ⅰ. 서론 1 A. 연구의 필요성 및 목적 1 B. 연구 문제 3 Ⅱ. 이론적 배경 4 A. 성차별 지각 4 1. 성차별 정의 4 2. 성차별 지각 성차 6 B. 성 평등 의식 8 1. 성 평등 의식 정의 8 2. 성 평등 의식과 성차별 지각 9 C. 능력주의 11 1. 능력주의 정의 11 2. 능력주의와 성 평등 의식 12 3. 능력주의와 성차별 지각 13 Ⅲ. 연구문제 15 Ⅳ. 연구방법 16 A. 연구대상 16 B. 연구절차 18 C. 측정도구 20 D. 분석방법 25 Ⅴ. 연구결과 27 A. 주요 변인들의 기술통계 및 상관분석 결과 27 B. 독립 변인들의 상호작용효과 검증 32 Ⅵ. 결론 및 의의 40 A. 결과 요약 및 해석 40 B. 의의 및 제언 42 참고문헌 48 부록. 설문지 5

Designing the system of real-time vital-sign standard and emergency medical record

의과학과/석사[한글]사회의 정보화에 대한 관심이 증가하고 통신기술이 발달함에 따라 의료분야에서도 원격의료 서비스와 같이 유 무선 네트워크를 기반으로 한 효율적인 의료정보 공유에 대한 필요성이 증가되고 있다. 하지만 의료기관이나 관련업체 간에 시스템의 개발이 독립적으로 이루어지고 있어 의료정보의 통합 및 공유에 어려움이 많다. 본 연구에서는 원격진료 시스템에 환자의 생체신호 표준화와 응급의무기록을 적용하여 신속한 진료와 환자 데이터의 공유 및 재사용이 가능한 시스템을 구현하였다. 원격지에 위치하거나 이송 중인 환자의 심전도를 측정하기 위하여 2개의 심전도 장비를 소형 타블렛 PC인 Ultra Mobile Personal Computer (UMPC)에 연결하여 1채널부터 12채널까지 신호를 획득하고 Medical waveform Format Encoding Rule (MFER)을 이용하여 표준화하였다. 응급의무기록은 응급 환자의 정보를 손쉽게 입력 받도록 인터페이스를 구성하여 환자 증상, 중증도 분류 및 응급 처치 등의 정보와 사고 부위의 이미지를 함께 저장하였다. 저장된 응급의무기록은 Extensible Markup Language (XML)과 Hypertext Markup Language (HTML)로 변환하여 Wibro 네트워크를 통해 원격지의 의사에게 전달하여 신속한 진료와 정보 공유가 가능하도록 하였다. 시스템 성능을 평가하기 위하여 심전도 신호 획득 시간 별 MFER 인코딩 파일 크기와 인코딩 시간 및 응급의무기록의 파일 크기와 전송 시간을 측정하는 실험을 진행하였다.인코딩 된 MFER 파일은 MFER Viewer와 Analyzer를 통해 손쉽게 확인이 가능하였고, 2시간의 심전도 획득 신호에 대한 인코딩 파일의 크기는 1채널에서 약 4MB, 12채널에서는 약 30MB의 크기를 가졌다. 인코딩 시간은 파일 크기와 상관없이 최대 5초를 넘지 않는 기록을 보였다. 응급의무기록의 변환 파일 크기는 총 250KB에 미치지 않았으며 변환 및 전송시간은 7초를 넘지 않았다.실험을 통해 생체신호의 표준화와 응급의무기록을 적용한 시스템의 실행 가능성을 확인할 수 있었으며, 차후에 심전도 신호 외 다른 신호에 대한 표준화와 응급의무기록의 XML 데이터를 이용한 병원 정보와의 연계를 통해 의료발전에 공헌을 할 것으로 본다. [영문]restrictio

한국인 유전성 비용종성 대장암 환자에서 MLH3 유전자 배선 돌연변이에 관한 연구

Thesis(master`s)--서울대학교 대학원 :협동과정 종양생물학전공,2005.Maste

Galectin-3가 인체 대장암 세포에서 heterogeneous nuclear ribonucleoprotein Q를 안정화시켜 세포 증식을 유지하는 기전

Thesis(doctors) --서울대학교 대학원 :협동과정 종양생물학전공,2009.8.Docto

원격진료를 위한 실시간 생체신호 표준과 응급의무기록 적용

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웹 기반 치과 서비스를 위한 CBCT 치아 영상 압축 및 전송

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