Optimization of broaching design

Broaching is one of the most recognized machining processes that can yield high productivity and high quality when applied properly. One big disadvantage of broaching is that all process parameters, except cutting speed, are built into the broaching tools. Therefore, it is not possible to modify the cutting conditions during the process once the tool is manufactured. Optimal design of broaching tools has a significant impact to increase the productivity and to obtain high quality products. In this paper, an optimization model for broaching design is presented. The model results in a non-linear non-convex optimization problem. Analysis of the model structure indicates that the model can be decomposed into smaller problems. The model is applied on a turbine disc broaching problem which is considered as one of the most complex broaching operations

Identifying parameters of a broaching design using non-linear optimisation

Broaching is one of the most recognised machining processes that can yield high productivity and high quality when applied properly. One big disadvantage of broaching is that all process parameters, except cutting speed, are built into the broaching tools. Therefore, it is not possible to modify the cutting conditions during the process once the tool is manufactured. Optimal design of broaching tools has a significant impact to increase the productivity and to obtain high quality products. In this paper, an optimisation model for broaching design is presented. The model results in a non-linear non-convex optimisation problem. Analysis of the model structure indicates that the model can be decomposed into smaller problems. The model is applied to a turbine disc broaching problem which is considered as one of the most complex broaching operations

The politics of women's empowerment: the transformative struggles of Kamer and Mor Çatı against violence

Violence against women continues to prevent women from participating in social, economic, political, and cultural life as active subjects and women’s empowerment in all fields of life that is generative of a shift in gendered power relations is one of the key mechanisms for women to transform a life of violence. The purpose of this ethnographic study is to analyze the possibilities of a feminist politics based on women’s empowerment and its transformatory potential in women’s lives at two levels with a particular focus on two renowned women’s organizations in Turkey, KAMER and Mor Çatı. The first level of analysis is the individual women who are active and who get involved in these women’s organizations. It is questioned that how the individual and collective empowerment strategies of these women open up a multi-dimensional and transformative space that is productive of lasting changes in women’s lives. Women’s organizing around the shared grounds of oppression and subordination as well as violence lead women to question their lives as the first steps of their own empowerment processes. So they become “aware” of the “political-ness” of their “private” experiences. Therefore, the emphasis on becoming “aware” of women’s internalized oppressions plays a crucial role and is a recurrent theme of this study. The second one is on organizational level that scrutinizes the tensions involved in women’s organizations doing “projects” on women’s empowerment. An analysis of to what extent women’s empowerment “projects” present alternatives to the development models and how the term “project feminism” is tackled by women’s organizations helps to reveal the tensions of feminist organizing in the Turkish context. The focus on Mor Çatı’s and KAMER’s participation in development practices in the form of “projects” on women’s empowerment serves furthermore to articulate the challenge they present to the mainstream developmentalist framework

Uluslararası akreditasyon belgesi almış hastanelerde çalışan hemşirelerin kariyer planlama ve geliştirme uygulamaları hakkındaki görüşlerinin belirlenmesi

1. ÖZETUluslararası Akreditasyon Belgesi Almış Hastanelerde Çalışan HemşirelerinKariyer Planlama Ve Geliştirme Uygulamaları Hakkındaki GörüşlerininBelirlenmesiÖğrenci: Emine ÖZELKANDanışman: Yrd. Doç. Dr. Yasemin ERGÜNAnabilim Dalı: HemşirelikAmaç: Araştırma, JCI belgesi almış hastanelerde çalışan hemşirelerinkurumlarındaki kariyer planlama ve geliştirme (KPG) uygulamaları hakkındakigörüşlerini belirlemek amacıyla tanımlayıcı olarak gerçekleştirildi.Gereç ve Yöntem: Araştırma evrenini, İstanbul ilinde 17 akredite olmuş hastanedeçalışan hemşireler (N=2536) oluştururken örneklemi çalışmaya izin veren yedihastanede ulaşılabilen ve araştırmaya katılmayı onaylayan 373 hemşire, 113 yöneticihemşire oluşturdu. Hemşirelerin tanıtıcı özellikleri ile kariyer planlama ve geliştirmeuygulamalarına ilişkin görüşlerini içeren anket formu kullanıldı. Veriler frekans,yüzde, ortalama, standart sapma ve ki-kare testi ile değerlendirildi.Bulgular: Hemşirelerin %37,5’i kurumlarında KPG uygulamasının olmadığını,%45,6’sı var olan KPG uygulamalarının ise yetersiz olduğunu, %54,7’si boşpozisyonlar için bilgilendirilme yapılmadığını, %42,6’sı üst pozisyonagetirilmelerinde tecrübenin dikkate alındığını, %62,2’si kurumda KPG kapsamındaeğitim verildiğini belirtti. Katılımcıların %50,4’ü kurumdan çalışanlara eşit kariyerolanakları sunmasını beklediğini bildirdi. Yöneticilerin, %63’ü katılımcı yönetimanlayışıyla astlarına destek olduğunu, %85,8’i astlarına eğitim sağladığını ifade etti.Çalışanların %37’si geliştirilmesi gereken yönleri konusunda yöneticilerinden destekaldığını bildirdi. Çalışanların eğitimi, kariyer ihtiyaçları ile kariyer yönetimiuygulanması arasında istatistiksel olarak ileri düzeyde anlamlı farkbulundu(X2=27,52; p=0,001). Katılımcıların eğitimi ile çalışanlara yönelik kariyerplanlaması arasında istatistiksel yönden anlamlı fark belirlendi(X2=15,515;p=0,050<0.05).Sonuç: Elde edilen sonuçlar doğrultusunda, çalışanların kariyer yönetimlerine ilişkinhastane yönetimi ile yönetici hemşirelere önerilerde bulunuldu.Anahtar Kelimeler: Hemşire, Kariyer, Kariyer Planlama, Akredite Hastane2. ABSTRACTDetermination Of The Opinions Of Nurses Working In Hospitals WithInternational Accreditation Certificate About Career Planning AndDevelopment PracticesStudent: Emine ÖZELKANAdvisor: Yrd. Doç. Dr. Yasemin ERGÜNDepartment: NursingAim: The research was conducted as a descriptive study in order to determine theopinions of nurses working in hospitals that have JCI certificate about their careerplanning and development (KPG) practices in their institutions.Material and Methods: The sample of the study consisted of nurses working in 17accredited hospitals (N = 2536) in Istanbul, and 373 nurses and 113 executive nurseswho could be reached and approved to participate in the study. A questionnaire wasused which included the descriptive characteristics of the nurses and their opinionson career planning and development practices. Data were evaluated by frequency,percentage, mean, standard deviation and chi-square test.Results: 37.5% of the nurses did not have KPG in their institutions, 45.6% of themwere insufficient, 54.7% of them were not informed about vacant positions and42.6% of them were considered to have experience in bringing them to the toppositions, 62.2% stated that the institution provided training within the scope ofCPD. 50.4% of the respondents stated that they expect the company to offer equalcareer opportunities to employees. 63% of the managers stated that they supportedtheir subordinates with participatory management approach and 85.8% said theyprovided training to their subordinates. 37% of the employees reported that theyreceived support from their managers about the aspects that needed improvement.Statistically significant difference was found between employee training, careerneeds and career management application (X2 = 27.52; p = 0.001). There was astatistically significant difference between participants' training and career planningfor employees (X2 = 15.515; p = 0.050 <0.05).Conclusion: In line with the results, some suggestions were made to the hospitalmanagement and the nursing managers about the career management of theemployees.Key Words: Nurse, Career, Career Planning, Accredited Hospita

Uluslararası akreditasyon belgesi almış hastanelerde çalışan hemşirelerin kariyer planlama ve geliştirme uygulamaları hakkındaki görüşlerinin belirlenmesi

1. ÖZET Uluslararası Akreditasyon Belgesi Almış Hastanelerde Çalışan Hemşirelerin Kariyer Planlama Ve Geliştirme Uygulamaları Hakkındaki Görüşlerinin Belirlenmesi Öğrenci: Emine ÖZELKAN Danışman: Yrd. Doç. Dr. Yasemin ERGÜN Anabilim Dalı: Hemşirelik Amaç: Araştırma, JCI belgesi almış hastanelerde çalışan hemşirelerin kurumlarındaki kariyer planlama ve geliştirme (KPG) uygulamaları hakkındaki görüşlerini belirlemek amacıyla tanımlayıcı olarak gerçekleştirildi. Gereç ve Yöntem: Araştırma evrenini, İstanbul ilinde 17 akredite olmuş hastanede çalışan hemşireler (N=2536) oluştururken örneklemi çalışmaya izin veren yedi hastanede ulaşılabilen ve araştırmaya katılmayı onaylayan 373 hemşire, 113 yönetici hemşire oluşturdu. Hemşirelerin tanıtıcı özellikleri ile kariyer planlama ve geliştirme uygulamalarına ilişkin görüşlerini içeren anket formu kullanıldı. Veriler frekans, yüzde, ortalama, standart sapma ve ki-kare testi ile değerlendirildi. Bulgular: Hemşirelerin %37,5’i kurumlarında KPG uygulamasının olmadığını, %45,6’sı var olan KPG uygulamalarının ise yetersiz olduğunu, %54,7’si boş pozisyonlar için bilgilendirilme yapılmadığını, %42,6’sı üst pozisyona getirilmelerinde tecrübenin dikkate alındığını, %62,2’si kurumda KPG kapsamında eğitim verildiğini belirtti. Katılımcıların %50,4’ü kurumdan çalışanlara eşit kariyer olanakları sunmasını beklediğini bildirdi. Yöneticilerin, %63’ü katılımcı yönetim anlayışıyla astlarına destek olduğunu, %85,8’i astlarına eğitim sağladığını ifade etti. Çalışanların %37’si geliştirilmesi gereken yönleri konusunda yöneticilerinden destek aldığını bildirdi. Çalışanların eğitimi, kariyer ihtiyaçları ile kariyer yönetimi uygulanması arasında istatistiksel olarak ileri düzeyde anlamlı fark bulundu(X2=27,52; p=0,001). Katılımcıların eğitimi ile çalışanlara yönelik kariyer planlaması arasında istatistiksel yönden anlamlı fark belirlendi(X2=15,515; p=0,050<0.05). Sonuç: Elde edilen sonuçlar doğrultusunda, çalışanların kariyer yönetimlerine ilişkin hastane yönetimi ile yönetici hemşirelere önerilerde bulunuldu. Anahtar Kelimeler: Hemşire, Kariyer, Kariyer Planlama, Akredite Hastane 2. ABSTRACT Determination Of The Opinions Of Nurses Working In Hospitals With International Accreditation Certificate About Career Planning And Development Practices Student: Emine ÖZELKAN Advisor: Yrd. Doç. Dr. Yasemin ERGÜN Department: Nursing Aim: The research was conducted as a descriptive study in order to determine the opinions of nurses working in hospitals that have JCI certificate about their career planning and development (KPG) practices in their institutions. Material and Methods: The sample of the study consisted of nurses working in 17 accredited hospitals (N = 2536) in Istanbul, and 373 nurses and 113 executive nurses who could be reached and approved to participate in the study. A questionnaire was used which included the descriptive characteristics of the nurses and their opinions on career planning and development practices. Data were evaluated by frequency, percentage, mean, standard deviation and chi-square test. Results: 37.5% of the nurses did not have KPG in their institutions, 45.6% of them were insufficient, 54.7% of them were not informed about vacant positions and 42.6% of them were considered to have experience in bringing them to the top positions, 62.2% stated that the institution provided training within the scope of CPD. 50.4% of the respondents stated that they expect the company to offer equal career opportunities to employees. 63% of the managers stated that they supported their subordinates with participatory management approach and 85.8% said they provided training to their subordinates. 37% of the employees reported that they received support from their managers about the aspects that needed improvement. Statistically significant difference was found between employee training, career needs and career management application (X2 = 27.52; p = 0.001). There was a statistically significant difference between participants' training and career planning for employees (X2 = 15.515; p = 0.050 <0.05). Conclusion: In line with the results, some suggestions were made to the hospital management and the nursing managers about the career management of the employees. Key Words: Nurse, Career, Career Planning, Accredited Hospita

Risk Assessment Of Forest Fire By Using Satellite Data, Kas Sample

Tez (Yüksek Lisans) -- İstanbul Teknik Üniversitesi, Bilişim Enstitüsü, 2008Thesis (M.Sc.) -- İstanbul Technical University, Institute of Informatics, 2008Doğanın dengesini bozan en önemli olayların başında orman yangınları gelmektedir. Bir Akdeniz ülkesi olan Türkiye içinde orman yangınları çok ciddi bir tehdittir. Orman yangınlarını tamamen önlemek mümkün olmasa da, zararlarını en düşük seviyede tutmak bir orman yangını risk haritası oluşturmakla mümkün olabilir. Bu çalışmada Antalya'nın Kaş ilçesinin, Kasaba köyü civarında, Kıbrıs Çayı Kanyonunda 28 Ağustos 2006 tarihinde çıkan yangın incelenmiştir. Bu yangının en önemli tarafı bir kanyon yangını olmasından dolayı müdahale etmenin çok zor olmasıdır. Biz bu çalışmada yüzey şekillerinden dolayı müdahale etmenin çok zor olduğu bu alan ya da bu alana benzer alanlar için orman yangını risk haritasının ne kadar yararlı olduğunu gösteriyoruz. Bu çalışmada, yangın öncesi ve sonrası durumu değerlendirmek ve yangın risk haritası oluşturmak için Uzaktan Algılama ve Coğrafi Bilgi Sistemleri uygulamaları yapıldı. Landsat TM (01.08.1990), Spot XS (24.06.2007) görüntüleri ve 1/25000 ölçekli topografik haritalar Sayısal Yükseklik Modeli oluşturmak ve kontrollü ve kontrolsüz sınıflandırma algoritmaları kullanarak yeryüzü sınıflandırması yapmak için kullanıldı. Bunlara ek olarak, yangın öncesi ve sonrası görüntülerden NDVI değerleri hesaplanıp, bitki örtüsündeki değişimin daha açık bir şekilde bir kez daha ortaya koyulmuştur.One of the most important events that cause anomalies in nature?s balance is forest fires. Forest fires are also very serious threats in Turkey, which is located in the Mediterranean Region. While complete prevention of a forest fire is impossible, it is possible to reduce the damages of forest fires by constructing a forest fire risk map. In this study, we analyze a forest fire that took place at Kibriz Stream Canyon near the city of Antalya. The most important aspect of this fire was that the interference was very difficult due to the canyon?s harsh landscape. Here, we show that a fire risk map can be especially beneficial for this area, and for other areas where fire interference is very difficult due to the unfriendly topography. Remote Sensing and Geographic Information System (GIS) were applied in this study for the assessment of the situation before and after the fire and for forming the fire risk map. Landsat TM (01.08.1990), Spot XS (24.06.2007) imageries and 1/25000 scale topography maps were used to generate a digital elevation model and to establish the land use classes by means of unsupervised and supervised classification algorithms. In addition, the normalized difference vegetation index (NDVI) was computed to compare the classified imageries before and after the fire. Comparison of the NDVI values helped us to determine the vegetation pattern change after the fire.Yüksek LisansM.Sc

Using Satellite Remote Sensing in Collecting Reliable News

anemonIn journalism, receiving the correct data from a reliable source isessential. In an environment where there is a lack of data, the news items arealso missing. Achieving the right and concrete information and accordinglytaking measures against damages that may arise later and are of greatimportance for journalism. In this context, satellite technology is one of themost reliable tools of gathering information. In this study, in terms ofjournalism, the advantages of satellite remote sensing were explained withexamples from past events and the importance of satellite technology wasinvestigated. The work's universe is sample news lived and published on the weband field studies through satellite images. As a result, the study reveals howsatellite technology can be used accurately and quickly in terms of newsgathering techniques. Additionally, this study emphasized the advantages ofsatellite remote sensing technology against conscious or unconsciousinformation distortions.Haberciliktedoğru veriyi güvenilir kaynaktan almak esastır. Veri eksikliğinin olduğu birortamda yapılan haberin öğeleri de eksiktir. Kitle iletişim araçlarının, istenmeyen etkilerini önlemek veya doğru bilgiye hızlı ve somut bir şekildeulaşmak gazetecilik açısından büyük önem taşımaktadır. Bu bağlamda uyduteknolojileri bilgi toplamak için en güvenilir araçlardan biridir. Bu çalışmadauydudan uzaktan algılamanın habercilik açısından sağladığı avantajlar geçmişteyaşanan olaylardan örneklerle anlatılmış ve habercilik açısından önemiaraştırılmıştır. Çalışmanın evreni geçmişte yaşanmış ve yayınlamış örnek haberincelemeleri ve uydu görüntüleri üzerinden saha çalışmalarıdır. Bu çalışmanınsonucunda, zamanla yarışan habercilik sektöründe, uydu teknolojilerinin habertoplama teknikleri açısından doğru ve hızlı kullanımının gerekliliği ortayakonmaktadır. Aynı zamanda bilinçli veya bilinçsiz olarak yapılandezenformasyona karşın uydudan uzaktan algılama teknolojisinin önemivurgulanmaktadır.45449

Reverse bullwhip effect in pricing

Price variability is one of the major causes of the bullwhip effect. This paper analyzes the impact of procurement price variability in the upstream of a supply chain on the downstream retail prices. Procurement prices may fluctuate over time, for example, when the supply chain players deploy auction type procurement mechanisms, or if the prices are dictated in market exchanges. A game theory framework is used here to model a serial supply chain. Sequential price game scenarios are investigated to show that there is an increase in retail price variability and an amplified reverse bullwhip effect on prices (RBP) under certain demand conditions.Pricing Bullwhip effect Supply chain management Game theory