Bilgi Uzmanlarının Bilgi Teknolojisi Kullanımının Teknoloji Kabul Modeli ile İncelenmesi

The purpose of this study is to examine the attitudes and behaviors of information experts together with their causes against information technologies and to reveal the reasons for the negative attitude towards information technologies. The study creates a road map for more effective use of information technologies within this field. To conduct the study, data were collected through Technology Acceptance Model scale which is directed to information experts in charge within libraries of state and foundation universities and implied to 300 participants selected by random sampling from between 1417 information experts. The data collected by the survey technique were analyzed through the IBM SPSS 25 and AMOS 24.0.0 programs. In addition to descriptive statistics to determine the qualifications of the participants; normality test, reliability and validity analysis were conducted to evaluate the study data and regression analysis was applied to test the research hypotheses. As a result of the research, all hypotheses were supported and a positive relationship was determined between the variables in the model.Bu çalışmanın amacı, bilgi uzmanlarının bilgi teknolojileri karşısında sergiledikleri tutum ve davranışları nedenleriyle birlikte incelemek, bilgi teknolojilerine karşı gösterilen olumsuz tavrın sebeplerini ortaya koymaktır. Çalışma bu alanda bilgi teknolojilerinin daha etkin kullanımı hususunda yol haritası çıkarmaktadır. Araştırmanın yürütülmesi için Türkiye’de faaliyet gösteren devlet ve vakıf üniversitelerine bağlı kütüphanelerde görevli bilgi uzmanlarına yönelik Teknoloji Kabul Modeli ölçeği ile veriler toplanmış ve 1417 bilgi uzmanından tesadüfi örneklem ile seçilen 300 katılımcıya uygulanmıştır. Anket tekniği ile toplanan veriler IBM SPSS 25 ve AMOS 24.0.0 programları arayıcılığıyla analiz edilmiştir. Katılımcıların niteliklerini belirlemeye yönelik betimleyici istatistiklerin yanı sıra araştırma verilerini ölçmeye yönelik normallik testi, güvenirlik ve geçerlik analizi ve araştırma hipotezlerini test etmek için regresyon analizi uygulanmıştır. Araştırma sonucunda tüm hipotezler desteklenmiş ve modeldeki değişkenler arasında pozitif yönde ilişki tespit edilmiştir

CRITICAL SUCCESS FACTORS FOR EFFECTIVE IMPLEMENTATION OF ISO 9000 IN SME'S OPERATING IN MANUFACTURING SECTOR

ISO 9000 bütün dünyada kalite konusunda işletmeler tarafından en çok uygulananstratejilerden biridir. ISO 9000, Türkiye'nin de içinde bulunduğu gelişmekte olan birçokülkede önemli konulardan biri olmuştur. Bugüne kadar KOBİ'lerde ISO 9000 KaliteYönetim Sistemi'nin başarılı bir şekilde uygulanması, kritik başarı faktörleri ve uygulamasorunları ile ilgili çok az sayıda çalışma yayımlanmıştır. Bu çalışmanın amacı, Türkiye'deüretim sektöründe faaliyet gösteren KOBİ'lerde ISO 9000 standardının etkili uygulanmasıiçin kritik başarı faktörlerinin araştırılmasıdır.Bu çalışma, Türkiye'de üretim yapan işletmeler arasından seçilen ISO 9000sertifikalı 246 KOBİ'den oluşan bir örneklemde yürütülmüştür. Veriler, her bir örnekişletmede kaliteden sorumlu yöneticilere yapılan anket ile elde edilmiştir. ISO 9000'ninetkili uygulanabilmesi için kritik başarı faktörleri önemlilikleri bakımından basittanımlayıcı istatistik ile değerlendirilmiştir.Bu çalışma, üretim sektöründe faaliyet gösteren ve ISO 9000 standardını etkili birşekilde uygulamak isteyen KOBİ'ler için pratik bir rehberdir. ISO 9000 for quality is one of the most applicable strategies by businesses all overthe world. ISO 9000 has been one of important issues in many developing countriesincluding Turkey. Up to now less study is published on the successful use of ISO 9000Quality Management System, critical success factors and application problems in SME's.The purpose of this study is to investigate the critical success factors for the effectiveimplementation of ISO 9000 standard in small and medium-sized enterprises (SME's)operating in the manufacturing sector in Turkey.This empirical study has been carried out with a sample of 246 ISO 9000-certifiedSME's selected from enterprises operating in manufacturing sector in Turkey. Data were obtained by a questionnaire survey of the managers responsible for quality in each of thesample SME's. Critical success factors for the effective implementation of ISO 9000 wereassessed for importance by simple descriptive statistics.This study provides practical guidance for SME's operating in manufacturingsector and seeking to implement the ISO 9000 standard effectively

ÜRETİM SEKTÖRÜNDE FAALİYET GÖSTEREN KOBİLERDE ISO 9000’NİN ETKİLİ UYGULAMASI İÇİN KRİTİK BAŞARI FAKTÖRLERİ (CRITICAL SUCCESS FACTORS FOR EFFECTIVE IMPLEMENTATION OF ISO 9000 IN SME’S OPERATING IN MANUFACTURING SECTOR)

ISO 9000 for quality is one of the most applicable strategies by businesses all over the world. ISO 9000 has been one of important issues in many developing countries including Turkey. Up to now less study is published on the successful use of ISO 9000 Quality Management System, critical success factors and application problems in SME’s. The purpose of this study is to investigate the critical success factors for the effective implementation of ISO 9000 standard in small and medium-sized enterprises (SME’s) operating in the manufacturing sector in Turkey.This empirical study has been carried out with a sample of 246 ISO 9000-certified SME’s selected from enterprises operating in manufacturing sector in Turkey. Data were obtained by a questionnaire survey of the managers responsible for quality in each of the sample SME’s. Critical success factors for the effective implementation of ISO 9000 were assessed for importance by simple descriptive statistics.This study provides practical guidance for SME’s operating in manufacturing sector and seeking to implement the ISO 9000 standard effectively

THE EFFECT OF PERSON-ORGANIZATION FIT ON JOB STRESSANDCONFLICT: AN APPLICATION ON EMPLOYEES OF BUSINESSESINDALAMAN INTERNATIONAL AIRPORT

Person-organization fit, which is generally described as a degree of compatibilityor similarity between the person’s values and theorganization’s values, is one ofthe base factors required for an organization’s success. Organizations shouldaccomplish person-organization fit in their organizations by using employeeselection and hiring process which is congruence-based in cultural values or byapplying socialization tactics. We proposed findinga correlation in this studybetween person-organization fit and job stress andconflict. In this context, wehave reached some findings about person-organization fit and its outcomes byconducting a survey on employees of Dalaman International Airport. The findingsshowed us there is a statistically negative correlation between person-organization fit and job stress and conflict

Birey-örgüt uyumunun iş doyumu ve örgüte bağlılık üzerine etkisi

Genel olarak, bireyin değerleri ile örgütün değerleri arasındaki uygunluk ya da benzerlik derecesi olarak tanımlanan birey-örgüt uyumu örgütlerin başarısı için gerekli olan temel faktörlerden biridir. Organizasyonlar, kültürel değerlerde uygunluk esaslı işgören seçme ve yerleştirme süreçlerini kullanarak ya da sosyalizasyon taktiklerine başvurarak örgütlerinde birey-örgüt uyumunu gerçekleştirmelidir. Araştırmanın amacı birey-örgüt uyumu, örgüte bağlılık ve iş doyumu arasındaki ilişkileri incelemektir. Bu çerçevede Dalaman Uluslararası Havalimanı çalışanları üzerinde anket çalışması yapılarak birey-örgüt uyumu ve sonuçlarına ilişkin verilere ulaşılmıştır. Araştırma sonuçları, birey-örgüt uyumu ile örgüte bağlılık ve iş doyumu arasında pozitif yönde ilişkilerin bulunduğunu göstermiştir.Person-organization fit which is generally described as a degree of compatibility or similarity between the person's values and the organization's values is one of the basic factors required for an organization's success. Organizations should accomplish person-organization fit in their organizations by using employee selection and placement processes based on compliance in cultural values or by applying socialization tactics. The purpose of the study is to investigate the relationships between person-organization fit, organizational commitment and job satisfaction. In this context, we have reached some findings about person-organization fit and its outcomes by conducting a survey on employees of businesses operating in Dalaman International Airport. The findings have shown us there is a statistically positive correlation between person-organization fit and organizational commitment and job satisfaction