La política social de la Unión Europea y su comparación con el Modelo Chino

Este trabajo discute la comparación de la UE y China en el modelo social. Principalmente el derecho social comparada, la tasa de desempleo y la tasa de empleo, la política de empleo, el modelo social y así sucesivamente,etc. En China como en Europa, la esencia del derecho social es proteger los derechos fundamentales de los trabajadores y garantizar el bienestar social de los ciudadanos y económica y promover el desarrollo social. Aunque parece que la legislación social europea es claramente mejor que la China, ambas requieren ir mejorando progresivamente para garantizar un mejor nivel de vida a los trabajadores, pero también a quienes no trabajan

Medidas para favorecer la flexibilidad interna como alternativa a los despidos

El presente trabajo trata sobre las principales medidas que están encaminadas a favorecer la flexibilidad interna en las empresas. Se trata, por tanto, de una cuestión relevante que afecta al mercado laboral, y que supone una alternativa a la destrucción de empleo, dado que mediante un complejo proceso de evolución y tras varias reformas laborales significativas como la reforma laboral de 2012 en España, se ha conseguido una regulación mucho más flexible del mercado laboral, a cambio de esa rigidez que existía entonces. De este modo, se abordará en primer lugar el concepto de flexibilidad interna, y su diferencia con relación a las medidas de flexibilidad externa y cómo influyen en el mercado laboral. Este concepto de flexibilidad interna concretamente se dirige a mejorar la situación de la empresa en cuanto a su competitividad, productividad y organización productiva con el fin de evitar que se afecte al volumen de empleo. Por ello, en situaciones de crisis económica y también en situaciones normales, las empresas podrán aplicar medidas laborales de flexibilidad interna, no siendo necesario por tanto recurrir a la extinción del contrato. Por otra parte, también ha sido importante la evolución en estos últimos años de los distintos mecanismos de flexibilidad a los que me referiré. Así, principalmente haré mención de las modificaciones introducidas a raíz de la reforma de 2010, y las modificaciones legislativas con la reforma laboral de 2012. Finalmente, hablaré sobre las principales medidas que existen de flexibilidad interna desarrollando cada una de ellas, con su distinto régimen jurídico, determinación de su supuesto normativo, etc. Así pues, a modo de mención cabe destacar la mayor visibilidad normativa que tienen ciertas medidas, como la reducción de jornada y salario o las modificaciones sustanciales de cuantía salarial; la flexibilización de los mecanismos de movilidad funcional no sustancial, especialmente en lo que se refiere a las causas justificativas del ius variandi descendente; la mayor agilidad que existe de cara a la suspensión contractual del art. 47 LET; o la facilidad que tienen los empresarios ahora para inaplicar condiciones de naturaleza convencional, pues se puede llegar a forzar un arbitraje obligatorio que prescinde del consenso de los trabajadores y de la comisión paritaria. Por todo ello, las medidas de flexibilidad interna aportan al trabajador una mayor seguridad en la conservación del empleo, a costa de una menor seguridad jurídica en sus condiciones de trabajo, que resulta económica y socialmente deseable

La igualdad de género a través de la protección por nacimiento y cuidado de menor

En el presente trabajo se desarrolla el tema de la igualdad de género a través de una figura tan relevante como la prestación por nacimiento y cuidado de menor, introducida por el Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para la garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, que constituye una pieza fundamental en la corresponsabilidad familiar de ambos progenitores. Este trabajo gira en torno a dos ideas fundamentales, la primera es la exposición del principio de igualdad y no discriminación por razón de sexo como derecho fundamental, tanto en el ámbito internacional y comunitario como en el ámbito nacional. La segunda idea trata de la descripción exhaustiva de las medidas establecidas por dicho Real Decreto-Ley 6/2019, de manera que se describe el descanso y la prestación de la madre biológica y el del otro progenitor; dichos descansos y prestaciones para las situaciones de adopción, guarda y acogimiento; y otras circunstancias peculiares. También se desarrollan aspectos concretos como el nacimiento y cuidado del menor en el ámbito público y en el ámbito privado, la nueva prestación por corresponsabilidad en el cuidado de lactante; y la tutela especial frente al despido en situaciones de nacimiento, cuidado del menor y otras equivalentes.<br /

Acción protectora del régimen especial de trabajadores autónomos

El estudio de la mejor manera posible cómo el RETA otorga la acción protectora ante las diversas cuestiones y posibles contingencias que se pueden plantear en las diferentes etapas de la vida de un trabajador autónomo.Se realiza un acercamiento al ámbito de aplicación subjetivo del RETA, qué sujetos están incluidos y cuáles están excluidos. Una vez concluido el análisis sobre el ámbito de aplicación subjetivo, se pasa a analizar la acción protectora desgajando cada una de sus intervenciones para realizar un gran mapa sobre la acción protectora en el RETA, resaltando las diferencias existentes entre esta y aquella que disfrutan los trabajadores por cuenta ajena del régimen general.<br /

El despido disciplinario con vulneración de los derechos del trabajador por parte del empresario

Mi trabajo consiste en un estudio, principalmente jurisprudencial, de las causas y consecuencias del despido disciplinario con vulneración de los derechos del trabajador. Para ello he realizado un estudio preliminar del despido disciplinario, así como de los derechos fundamentales, en su vertiente laboral. También he realizado un estudio sobre las causas y consecuencias de la nulidad del despido, como la calificación del despido con vulneración de derechos fundamentales, centrándome en varias situaciones especialmente protegidas por nuestro ordenamiento jurídico, y he terminado con un estudio de los aspectos procesales del tema

El Tiempo de Trabajo dentro del marco legal y jurisprudencial de la Unión Europea

Este Trabajo persigue dar una definición del concepto de Tiempo de Trabajo y de otros conceptos que se relacionan, como son los Períodos de Descanso, el Trabajo a Turnos y el Trabajo Nocturno. Para elaborar la definición de estos conceptos se ha tomado como referencia la legislación europea en materia de ordenación del tiempo de trabajo y la jurisprudencia relacionada. Junto con las definiciones de la legislación vigente y la doctrina jurisprudencial se quiere proporcionar una definición y delimitación amplia y completa de los conceptos

Dictamen sobre la calificación jurídica de la prestación de servicios por parte de los denominados “falsos autónomos” y sus consecuencias con ocasión del despido.

Dictamen jurídico sobre la posibilidad que tienen los repartidores (Deliveroo) de declarar su despido improcedente, alegando existencia de relación laboral entre éstos y la empresa.<br /

El Pacto de Toledo: la sostenibilidad del sistema público de pensiones español

El presente trabajo tiene por objeto el análisis de la reciente aprobación del Pacto de Toledo de 2020 contextualizado en una época de recesión económica acentuada por la crisis de la Covid-19. Para ello, ha sido preciso estudiar las causas que motivaron la creación del primero de los textos, así como su evolución histórica seguida de todas aquellas reformas legislativas que lo han acompañado. Siendo la Comisión Parlamentaria el órgano de elaboración de estos informes, se procede también a explicar su funcionamiento y en especial, su actuación duranteel debate y aprobación del Informe objeto del presente trabajo.Como marco contextual, han sido examinados el conjunto de factores económicos, demográficos y sociales más influyentes en la determinación de los ingresos y gastos del sistema público de la Seguridad Social. Finalmente, repasaremos cada una de las recomendaciones aprobadas por la Comisión<br /

Estrategia Europa 2020 para el empleo, reformas acometidas en materia laboral y su incidencia en la Encuesta de Población Activa de Alemania, España, Holanda y Reino Unido

Estudio de la estrategia Europa 2020, en materia laboral, y las reformas acometidas en Holanda, Reino Unido, Alemania y España, en dicha materia, y como estas inciden en la Encuesta de Población Activa (EPA o LFS, en Europa

Un análisis jurisprudencial del accidente de trabajo in itinere

En este trabajo se lleva a cabo un análisis sobre el accidente de trabajo "in itinere", que es el accidente que ocurre al ir o al volver del trabajo. La regulación legal de esta figura es muy escasa, por lo que es la jurisprudencia la que ha la ha desarrollado casi en su totalidad. Se ha establecido en sede judicial que, para que pueda apreciarse accidente de trabajo "in itinere", se deben dar una serie de requisitos (teleológico, cronológico, topográfico y mecánico), por lo que el objetivo de este trabajo es valorar cómo ha evolucionado la jurisprudencia acerca de este concepto y de estos requisitos a lo largo del tiempo, así como distinguir el accidente "in itinere" de otros que pueden parecer similares, como el accidente de trabajo "en misión".<br /