1,638 research outputs found

    Violencia en el trabajo

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    El presente trabajo persigue como objetivo presentar una visi√≥n lo m√°s exhaustiva posible sobre las principales variables estudiadas en relaci√≥n al fen√≥meno mobbing, traducido a nuestra lengua como acoso moral, psicol√≥gico o laboral. A partir de una revisi√≥n bibliogr√°fica de los principales especialistas en el tema, tanto a nivel nacional como internacional. Se han registrado diversos enfoques: algunos investigadores focalizan sus estudios en la naturaleza de su origen; otros, en sus fases de desarrollo y alcances como as√≠ tambi√©n, hay estudios que miden su impacto en los costos econ√≥micos provocados por bajas en la producci√≥n o enfermedades profesionales relacionadas. Los √ļltimos a los que haremos referencia, estudian las consecuencias tanto organizacionales como individuales para las v√≠ctimas de mobbing. Luego de analizar algunos de estos abordajes, pensamos que nosotros, desde nuestro rol de docentes de Recursos Humanos, debemos contar con la informaci√≥n necesaria para trabajar en la prevenci√≥n como una v√≠a posible para detener este fen√≥meno que, lamentablemente, crece d√≠a a d√≠a en todas las organizaciones.Fil: Artigas, Mar√≠a Velia. Universidad Nacional de Mar del Plata. Facultad de Ciencias Econ√≥micas y Sociales; Argentina

    Violencia en el trabajo: Teorías y Metodologías

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    Maestría en Gerencia del Talento Humano, Facultad de Ciencias Sociales y Humanas.Se muestra un comparativo de los métodos y teorías utilizadas para la medición de la violencia laboral en Colombia, tomando como referente el estudio de "Formas y consecuencias de la Violencia en el trabajo en Colombia 2004"comparándolo con los métodos y teorías vigentes en el 2017. Como resultado se propone un método combinado de medición de la violencia en el trabajo que incluye el impacto económico en las empresas

    Violencia en el trabajo: un estudio con enfermeros/as en hospitales portugueses

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    O presente estudo teve como principais objetivos caraterizar a viol√™ncia ocorrida sobre enfermeiros(as) hospitalares portugueses por parte de utentes e contribuir para a adapta√ß√£o de uma escala sobre viol√™ncia no trabalho em contexto portugu√™s. Os dados foram recolhidos atrav√©s de um inqu√©rito online. Participaram no estudo 191 enfermeiros(as), 91.6% dos quais mulheres. Os resultados indicaram que a viol√™ncia psicol√≥gica, em compara√ß√£o com a vicariante e f√≠sica, foi a mais frequente. Por exemplo, 56% dos profissionais referiram sentirem-se observados fixamente enquanto estavam a trabalhar quatro ou mais vezes durante o √ļltimo ano, ao passo que 2.1% referiu ter sido amea√ßado com uma arma com a mesma frequ√™ncia e per√≠odo de refer√™ncia. Observou-se ainda que determinados servi√ßos (e.g., urg√™ncias) estavam mais associados √† ocorr√™ncia de viol√™ncia, nomeadamente f√≠sica, e que a viol√™ncia estava associada a uma sa√ļde psicol√≥gica mais pobre. O estudo inclui ainda a refer√™ncia a possibilidades de interven√ß√£o neste dom√≠nio.The main goal of the present study was to characterize the violence against nurses by patients in Portuguese hospitals, and to contribute to the adaptation of a scale for violence at work in the Portuguese context. Data were collected through a survey available online. A total of 191 nurses (91.6% were women) participated in the study. The results indicated that psychological violence, as compared with vicarious and physical violence, was the most frequent. For example, 56% of professionals reported feeling observed fixedly while working, four or more times during the past year, while 2.1% claimed to have been threatened with a gun with the same frequency and reference period. It was also observed that certain departments (e.g., emergency) were more associated with violent occurrences, in particular physical violence, and that violence was associated with poorer psychological health. The study also includes reference to intervention possibilities in this field.El presente estudio tuvo como principales objetivos caracterizar la violencia a los(as) enfermeros(as) por parte de usuarios de hospitales portugueses, y contribuir a la adaptaci√≥n de una escala sobre violencia laboral en el contexto portugu√©s. Los datos se recopilaron a trav√©s de una encuesta online. Participaron en el estudio 191 enfermeros, 91.6% son mujeres. Los resultados indicaron que la violencia psicol√≥gica, en comparaci√≥n con la vicariante y f√≠sica, fue la m√°s frecuente. Por ejemplo, el 56% de los profesionales indicaron sentirse observados fijamente mientras estaban trabajando cuatro o m√°s veces durante el √ļltimo a√Īo, mientras que 2.1% afirm√≥ haber sido amenazado con un arma con la misma frecuencia y per√≠odo de tiempo. Se observ√≥ adem√°s que determinados servicios (e. g., urgencias) estaban m√°s asociados a la ocurrencia de violencia, en particular la f√≠sica, y que esta violencia estaba asociada a una salud psicol√≥gica m√°s pobre. Este estudio tiene referencias a posibles intervenciones en este campo.info:eu-repo/semantics/publishedVersio

    Violencia en el trabajo: investigaciones realizadas en Colombia

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    The purpose of this paper is to show the results of an exploration of published articles concerning research studies conducted in the last 10 years on the subject of violence in the workplace. Sixteen articles were consulted (5 empirical, 11 theoretical) which were published in scientific journals in Colombia, in public and private universities, government institutions, and academic databases. The paper is structured in three parts. The first part presents the methodology. The second presents the results of the exploration, which highlights the problems that have been discussed in research on workplace violence. The third part contains the conclusions about the results.El prop√≥sito de esta ponencia es mostrar los resultados de una exploraci√≥n bibliogr√°fica concerniente a las investigaciones llevadas a cabo en los √ļltimos diez a√Īos, sobre el tema de la violencia en el lugar de trabajo. Se consultaron 16 art√≠culos ‚Äď5 emp√≠ricos, 11 te√≥ricos‚Äď, publicados en revistas cient√≠ficas colombianas, en universidades p√ļblicas y privadas, en instituciones gubernamentales y en bases de datos acad√©micas. La ponencia est√° estructurada en tres partes: la primera presenta los aspectos metodol√≥gicos; la segunda expone los resultados de la exploraci√≥n, donde se muestran las problem√°ticas que se han abordado en las investigaciones sobre violencia en el trabajo, y la tercera y √ļltima parte contiene las conclusiones acerca de los resultados obtenidos

    Pr√°cticas organizativas saludables frente a la violencia en el trabajo. Estudio de su incidencia

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    Violence at work is a growing problem for organizations. It involves significant costs for the organization, its members and the community. In its various dimensions, organized violence is one of the least investigated. This study provides evidence of the relevance of this dimension has on the development of violent behavior in the workplace. The results indicate that practices an organization implements an impact on levels of violence that occur at work. For the development of healthy organizations, free of violence, the company management must take a holistic approach and look at best practices related to human resource management, with leadership factors or job design

    Violencia En El Trabajo De Enfermería: Una Visión De Las Consecuencias

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    Refletir acerca das consequ√™ncias da viol√™ncia no trabalho experienciada por profissionais de enfermagem. M√©todo: trata-se de um artigo de reflex√£o que contou com o aux√≠lio de publica√ß√Ķes recentes relacionadas a esta proposta, sobretudo de pesquisas realizadas no Brasil e em outros pa√≠ses. Resultados: a exposi√ß√£o √† viol√™ncia no trabalho tem sido vinculada a problemas de sa√ļde nos profissionais de enfermagem, que se apresentam por danos f√≠sicos, manifesta√ß√Ķes emocionais, transtornos e dist√ļrbios ps√≠quicos. Al√©m disso, influencia o desempenho do trabalhador, sua dimens√£o familiar e social. Conclus√£o: aponta-se para o potencial nocivo e oneroso deste fen√īmeno, por ser capaz de ocasionar sofrimento, adoecimento, afastamentos do trabalho e at√© a morte. Esta reflex√£o sensibiliza, ainda mais, para a import√Ęncia de ambientes de trabalho seguros e em condi√ß√Ķes adequadas na √°rea da sa√ļde.69599699

    La violencia ocupa un lugar en el trabajo

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    Silenciosa y progresivamente la violencia sicol√≥gica puede ocupar su puesto de trabajo sin que siquiera la haya notado. Estudios recientes muestran que, como resultado de las transformaciones globales del mundo del trabajo en t√©rminos de productividad, se est√°n incrementando ese tipo de fen√≥menos. Juan Alberto Castillo Mart√≠nez, PhD e investigador del Grupo de Investigaci√≥n Salud, Cognici√≥n y Trabajo de la Facultad de Rehabilitaci√≥n y Desarrollo Humano de la Universidad del Rosario, explic√≥ que esos estudios evidencian que la l√≠nea que define la noci√≥n de ‚Äúviolencia en el trabajo‚ÄĚ es bastante difusa y depende de un sinn√ļmero de factores, tales como la cultura local, la organizacional y la apreciaci√≥n colectiva de ciertos comportamientos. ¬ŅQu√© significa, entonces, un acto violento de trabajo en el marco de los sistemas de producci√≥n colombiano? Pensar el significado del acto violento en una cultura marcada por varias generaciones de trabajadores expuestos a violencias de diverso orden (social, cultural, familiar, pol√≠tica) hace dif√≠cil identificar, controlar y manejar el fen√≥meno. En el estudio desarrollado por el Grupo de Investigaci√≥n GiSCYT sobre ‚ÄĚLos Riesgos Sicol√≥gicos y Sociales en el Trabajo‚ÄĚ, 2006-2007, los investigadores advierten tambi√©n a cerca de la necesidad de reflexionar sobre la tolerancia a la violencia, y tener en cuenta que la definici√≥n de violencia var√≠a ampliamente en funci√≥n de la √©poca y el momento hist√≥rico en que los actos violentos se producen. En el √°mbito familiar, por ejemplo, se consideraba en el pasado que ejercer la autoridad de los padres o de los maestros pasaba por la agresi√≥n f√≠sica directa a los ni√Īos. Hoy en d√≠a, la sociedad considera √©sto como una expresi√≥n de brutalidad. En el campo del trabajo, las formas diversas de violencia han sido objeto de controversia legal, pol√≠tica y de expertos en ciencias de la salud, a tal punto que hoy el reconocimiento e identificaci√≥n de dichos actos en el mundo laboral es dif√≠cil y, a veces, imposible. Recientemente en Colombia y en diversos pa√≠ses del mundo, se han desarrollado normas que tratan de limitar la producci√≥n de fen√≥menos que involucran el ejercicio del poder sobre otros (estr√©s, acoso, presi√≥n). Sin embargo, hacer evidente la g√©nesis y el desarrollo de estos fen√≥menos tiene un alto costo social y organizacional

    Enfrentamento da viol√™ncia no trabalho da enfermagem no contexto hospitalar e na Aten√ß√£o Prim√°ria √† sa√ļde

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    Introduction: Violence at work is defined as an action, incident, or behavior with a voluntary attitude of the aggressor, as a result of which a professional is assaulted, threatened, or suffers some damage during the performance of their work. The nursing team is exposed daily to situations of violence at work.Objective: To understand and analyze the mechanisms of coping with violence used by nursing professionals in the hospital context and Primary Health Care.Materials and Method: A mixed sequential explanatory study, with 198 nursing workers from a hospital and 169 from Primary Health Care, in a municipality in southern Brazil. The data were collected using a survey in the quantitative stage and interviews in the qualitative one analyzed through the software Statistical Package for the Social Sciences and by the thematic analysis.Results: It was identified that 51% of the participants were victims of violence, and the coping mechanisms used by the workers are individual and collective, with a predominance of the first, showing that the problem is often directed at the victim. Collective work was a contributing factor in tackling violence, with emphasis on dialogue and support among the team. However, there was no institutional support in the search for conduct in the face of episodes of violence and consequences for perpetrators.Conclusion: The prevalence of violence was high in both scenarios, with different characteristics regarding the profile of victims and perpetrators. The importance of collective coping is reinforced, as the most effective way to combat violence in the workplace.Introducci√≥n: La violencia en el trabajo se define como una acci√≥n, incidente o comportamiento con una actitud voluntaria del agresor, como resultado de lo cual un profesional es agredido, amenazado o sufre alg√ļn da√Īo durante el desempe√Īo de su trabajo. El equipo de enfermer√≠a est√° expuesto diariamente a situaciones de violencia en el trabajo.Objetivo: Comprender y analizar los mecanismos de afrontamiento de la violencia utilizados por los profesionales de enfermer√≠a en el contexto hospitalario y en la Atenci√≥n Primaria de Salud.Materiales y m√©todo: Estudio explicativo secuencial mixto, con 198 trabajadores de enfermer√≠a de un hospital y 169 de atenci√≥n primaria de salud, en un municipio del sur de Brasil. Los datos fueron recolectados mediante una encuesta en la etapa cuantitativa y entrevistas en la cualitativa, analizados a trav√©s del paquete estad√≠stico de software para las Ciencias Sociales y por el an√°lisis tem√°tico.Resultados: Se identific√≥ que el 51% de los participantes fueron v√≠ctimas de violencia, y los mecanismos de afrontamiento utilizados por los trabajadores son individuales y colectivos, con predominio del primero, lo que demuestra que el problema a menudo se dirige a la v√≠ctima. El trabajo colectivo fue un factor contribuyente en la lucha contra la violencia, con √©nfasis en el di√°logo y el apoyo entre el equipo. Sin embargo, no hubo apoyo institucional en la b√ļsqueda de conducta frente a episodios de violencia y consecuencias para los perpetradores.Conclusi√≥n: La prevalencia de violencia fue alta en ambos escenarios, con diferentes caracter√≠sticas en cuanto al perfil de v√≠ctimas y perpetradores. Se refuerza la importancia del enfrentamiento colectivo, como la forma m√°s efectiva de combatir la violencia en el lugar de trabajo.Introdu√ß√£o: A viol√™ncia no trabalho √© definida como a√ß√£o, incidente ou comportamento com atitude volunt√°ria do agressor, em decorr√™ncia da qual um profissional √© agredido, amea√ßado, ou sofre algum dano durante a realiza√ß√£o do seu trabalho. A equipe de enfermagem, est√° exposta cotidianamente a situa√ß√Ķes de viol√™ncia no trabalho.Objetivo: Analisar os mecanismos de enfrentamento da viol√™ncia utilizados pelos profissionais de enfermagem no contexto hospitalar e na Aten√ß√£o Prim√°ria √† Sa√ļde. Materiais e M√©todo: Estudo misto explanat√≥rio sequencial, com 198 trabalhadores de enfermagem de um hospital e 169 da Aten√ß√£o Prim√°ria √† Sa√ļde, em um munic√≠pio do Sul do Brasil. Os dados foram coletados utilizando-se uma survey na etapa quantitativa e entrevistas na qualitativa, analisados com aux√≠lio do software Statistical Package for the Social Sciences e pela an√°lise tem√°tica. Resultados: Identificou-se que 51% dos participantes foram v√≠timas de viol√™ncia, sendo os mecanismos de enfrentamento utilizados pelos trabalhadores s√£o de cunho individual e coletivo, com predom√≠nio do primeiro, evidenciando-se que o problema frequentemente, √© direcionado √† v√≠tima. O trabalho coletivo foi um fator contribuinte para o enfrentamento da viol√™ncia, com destaque ao di√°logo e apoio entre a equipe. No entanto, n√£o se observou suportes institucionais na busca por condutas frente aos epis√≥dios de viol√™ncia e consequ√™ncia aos perpretadores.Conclus√£o: A preval√™ncia da viol√™ncia mostrou-se elevada nos dois cen√°rios, com caracter√≠sticas diferentes quanto ao perfil das v√≠timas e perpretadores. Refor√ßa-se a import√Ęncia do enfrentamento coletivo, como a forma mais eficaz para o combate da viol√™ncia no local de trabalho

    Un Marco Conceptual Para un Analisis Multifacetico, De Varios Niveles Del Origen De La Violencia En El Lugar De Trabajo

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    La violencia es una cuesti6n que a menudo es reportada en la cr6nica en todo el mundo, con historias en medios de comunicaci6n sobre la violencia en los hogares, calles, escuelas y los centros de trabajo
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