Examining reward mechanisms for effective usage of application lifecycle management tools

Application lifecycle management (ALM) highlights the rules of the road for the entire software ecosystems’ lifecycle. Successful ALM enables clarity around the entire delivery effort, from defining requirements to deploying the software product. One of the challenges in software engineering today is to orchestrate ALM tools to a set of software projects effectively. In particular, it is challenging for software practitioners to continuously fully engage with the tasks that are assigned to them. The goal of this study is to address such situations using a game theoretic approach by utilizing a reward mechanism, which we intent to test in a medium-sized software development organization. Based on a set of game elements, this study proposes an auction mechanism to address human resource allocation and task optimization issues, and consequently tackle the potential problem of software practitioners’ engagement

Tedarik zincirinde blokzincirin kalite fonksiyon yayılımıyla 3pl şirketlerinde incelenmesi

xi, 163 sayfa29 cm. 1 CDÖzet:Tedarik zinciri ve lojistik iş akışı süreçlerinin yönetimi zincirdeki paydaşlar ve işlemlerin artmasından dolayı giderek daha da karmaşık bir hale gelmektedir. Bununla birlikte, tüketicilerin taleplerinin sürekli değişmesi ile sektörde yaşanan gelişmeler esnek üretim ve tedarik zinciri konularının önemini de giderek artırmıştır. Ayrıca teknolojinin hızlı gelişimi de şüphesiz tedarik zincirinde köklü değişiklikler yapmakta ve klasik tedarik zinciri tanımlarını da değiştirmektedir. Bu çerçevede, tedarik zinciri ve lojistik sektörlerindeki işletmeler küreselleşmeye daha fazla odaklanmalı ve bilgi teknolojilerini hammadde tedariğinden başlayarak ürünlerin son tüketicilere ulaştırılması ve müşteri memnuniyeti sağlanılması süreçlerine kadar daha yoğun bir şekilde kullanarak iş süreçlerine entegre etmelidirler. Yıkıcı bir teknoloji olarak tanımlanan ve merkeziyetsizlik, dağıtık defter teknolojisi, eşler arası ağ, değişmezlik gibi çekirdek özelliklere sahip olan blokzinciri teknolojisinin tedarik zinciri ile lojistik sektörleri için bahsedilen dijital belge ve işlem yönetimi ihtiyaçlarına çözümler sunabileceği düşünülmektedir. Ele alınan çalışmada blokzinciri teknolojisinin tedarik zinciri ve lojistik süreçlerin yerine getirilmesinde kullanılmasına dair kapsamlı araştırmalar ve analizler yapılmıştır.Summary:The management of supply chain and logistics workflow processes is becoming increasingly complex due to the increase in stakeholders and transactions in the chain. Therefore, developments in the sector with the ever-changing demands of consumers have increased the importance of flexible production and supply chain issues. In addition, the rapid development of technology undoubtedly makes radical changes in the supply chain and changes the classical supply chain definitions. In this context, businesses in the supply chain and logistics sectors should focus more on globalization and integrate their business processes with more intensive use of information technologies, from raw material supply to the delivery of products to end consumers and customer satisfaction. It is thought that blockchain technology, which is defined as a disruptive technology and has core features such as decentralization, distributed ledger technology, peer-to-peer network, invariance, can provide solutions to the mentioned digital document and transaction management needs for the logistics sector. In this study, extensive researches and analyzes were conducted on the use of blockchain technology in the supply chain and in the implementation of logistics processes

YİYECEK İÇECEK İŞLETMELERİNDE UYKU YOKSUNLUĞUNUN ÇALIŞANLARIN İŞ MEMNUNİYETİNE VE İŞE BAĞLILIĞINA ETKİSİ

YİYECEK İÇECEK İŞLETMELERİNDE UYKU YOKSUNLUĞUNUN ÇALIŞANLARIN İŞ MEMNUNİYETİNE VE İŞE BAĞLILIĞINA ETKİSİ Oğuz Han HAZIR Yüksek Lisans Tezi, Yiyecek İçecek İşletmeciliği Tez Danışmanı: Prof. Dr. Atila YÜKSEL 2019,XVII + 84 sayfa Bu araştırma yiyecek içecek işletmesinde çalışanların uyku yoksunluğunu ve uyku kalitesini ölçmek, günlük uyku sürelerini incelemek, uyku eksikliğine bağlı sorunları araştırmak, uyku sorunlarının performans düzeyini, iş doyumunu ve işe bağlılıklarını etkileyip etkilemediği sorularını incelemek amacıyla yapıldı. Ayrıca yaşam standartlarının uyku kalitesi üzerine ne denli etkide bulunduğu araştırıldı. Bu çalışmanın örneklemini oluşturmak için Ege bölgesinde faaliyet gösteren 30 farklı işletmede 150 kişiyle yüz yüze görüşülerek anket uygulandı. Araştırmanın yürütülmesi için gerekli olan verileri toplamak amacı ile iki form kullanıldı. Birinci kısımda çalışanların bazı sosyo-demografik özellikleri ile ilgili form kullanıldı. İkinci kısımda ise Pittsburgh Uyku Kalitesi Ölçeği (Pittsburgh Sleep Quality Index /PSQI), Utrecht İşe Bağlılık Ölçeği (Utrecht Work Engagement Scale /UWES-9) ve Diener, Emmons, Larsen ve Griffin’in 1985 yılında yaşam doyumunu belirleyebilmek amacıyla geliştirdikleri “The Satisfaction With Life Scale” -Yaşam Doyumu Ölçeğinden uyarlanmış 4 soru (İşimi severek yapıyorum, ideallerime yakın bir iş hayatım var, iş koşullarım mükemmel, işimden memnunum) dan oluşturulmuş ölçek kullanılmıştır. (işi istekle yapma davranışı) Verilerin istatistiksel analizinde SPSS 25.0 programı kullanıldı. Çalışma kapsamında ilk olarak verilerin nasıl bir dağılım gösterdiği incelendi. Bunun için her bir ölçeğe ilişkin betimsel istatistiklerden ortalama, mod, medyan ve çarpıklık değerleri incelenip ve daha sonra elde edilen sonuçlar kutu grafiği ile desteklendi. Ölçeğin yapı geçerliğine ilişkin faktör analizi gerçekleştirebilmek amacıyla verilerin faktör analizine uygunluğunun test edildiği Kaiser-Mayer-Olkin (KMO) analizi ile Barlett’in Küresellik Testi uygulandı. Ölçeğin yapı geçerliğini sağladığının belirlenmesinin ardından güvenirliğine ilişkin delil sunmak amacıyla Cronbach alfa katsayısı hesaplandı. Puanlar arasında anlamlı bir farklılık vi olup olmadığını belirlemek amacıyla t-testi uygulandı. Ayrıca yiyecek içecek işletmesi çalışanlarının uyku kalitesi ölçüldü. Çalışanların öznel uyku kalitesi ile işi istekle yapma davranışı, iş doyumları, işe bağlılıkları arasında ne düzeyde bir ilişki olduğu araştırıldı. Bununla beraber uyku yoksunluğunun ve kalitesinin, işi istekle yapma davranışı, iş doyumu ve iş bağlılığı ile olan ilişkileri bu çalışmadan yola çıkılarak daha önceki araştırmaların ışığında tartışıldıİÇİNDEKİLER KABUL VE ONAY SAYFASI............................................................................................iii BİLİMSEL ETİK BİLDİRİM SAYFASI............................................................................. iv ÖZET..................................................................................................................................... v ABSTRACT ........................................................................................................................ vii ÖNSÖZ................................................................................................................................. ix KISALTMALAR VE SİMGELER DİZİNİ....................................................................... xiv ŞEKİLLER DİZİNİ............................................................................................................. xv TABLOLAR DİZİNİ.......................................................................................................... xvi GİRİŞ..................................................................................................................................... 1 1. BÖLÜM............................................................................................................................ 5 1. UYKU................................................................................................................................ 5 1.1. Uykunun İşlevi........................................................................................................... 7 1.2. Uykunun Gereksinimi................................................................................................ 7 1.3. Uykuda Biyolojik İşlevler.......................................................................................... 8 1.3.1. Vücut Isısının Düzenlenmesi........................................................................... 8 1.3.2. Solunum Sisteminde Değişiklikler .................................................................. 9 1.3.3. Dolaşım Sisteminde Değişiklikler................................................................... 9 1.3.4. Nöroendokrin Sistem Değişiklikleri ................................................................ 9 1.3.5. Uykuda Bağışıklık Sistemi Fonksiyonları ....................................................... 9 1.3.6. Uykuda Bilişsel İşlevler................................................................................. 10 1.4. Uyku Üzerine Yapılan Çalışmalar........................................................................... 10 1.5. Uykunun Fizyolojisi ................................................................................................ 11 1.6. Uykunun Evreleri..................................................................................................... 12 1.6.1. Nonrem Uykusu (Yavas Göz Hareketi)......................................................... 13 xi 1.6.1.1. Evre I........................................................................................................ 14 1.6.1.2. Evre II....................................................................................................... 14 1.6.1.3. Evre III ..................................................................................................... 14 1.6.1.4. Evre IV ..................................................................................................... 14 1.6.2. REM Uykusu...................................................................................................... 14 1.6.3. Örnek Bir Uyku Modeli ..................................................................................... 15 1.7. Uyku Bozuklukları..................................................................................................... 16 1.7.1. Dissomnialar....................................................................................................... 16 1.7.1.1. İnsomnia ................................................................................................... 17 1.7.1.2. Hipersomnia ............................................................................................. 17 1.7.1.3. Narkolepsi ................................................................................................ 17 1.7.1.4. Solunumla ilişkili uyku bozukluğu........................................................... 17 1.7.1.5. Sirkadiyen ritim uyku bozukluğu ............................................................. 18 1.7.1.6. Başka türlü adlandırılamayan dissomniya................................................ 18 1.7.2. Parasomnialar ..................................................................................................... 18 1.7.2.1. Kabus bozukluğu...................................................................................... 18 1.7.2.2. Uyku terörü............................................................................................... 19 1.7.2.3. Uyurgezerlik (sleepwalking).................................................................... 19 1.7.2.4. Diger parasomnialar ................................................................................. 19 2. BÖLÜM.......................................................................................................................... 20 2. UYKU KALİTESİ........................................................................................................... 20 2.1. Uyku Kalitesini Etkileyen Faktörler........................................................................ 20 2.1.1. Yaş...................................................................................................................... 21 2.1.2. Hastalık............................................................................................................... 21 2.1.3. Çevresel Faktörler .............................................................................................. 21 2.1.4. Yaşam Biçimi..................................................................................................... 22 xii 2.1.5. İlaç Kullanımı..................................................................................................... 22 2.1.6. Alkol/Sigara Kullanımı ...................................................................................... 22 2.1.7. Emosyonel Durum (Duygu Durumu)................................................................. 23 2.1.8. Fiziksel aktivite .................................................................................................. 23 2.1.9. Beslenme -Diyet ................................................................................................. 23 3. BÖLÜM.......................................................................................................................... 24 3. UYKU YOKSUNLUĞU................................................................................................. 24 3.1. Uyku ve Uyanıklığın Oluşumu ................................................................................ 24 3.2. Uyku Yoksunluğunun Etkileri................................................................................. 26 3.2.1. Uyku Yoksunluğunun Davranışsal Etkileri........................................................ 26 3.2.2. Uyku Yoksunluğunun Fizyolojik Etkileri .......................................................... 27 3.2.2.1. Nörolojik değişiklikler........................................................................... 27 3.2.2.2. Otonomik değişiklikler .......................................................................... 27 3.2.2.3. Biyokimyasal değişiklikler .................................................................... 28 3.2.3. Uyku yoksunluğunun sonuçları.......................................................................... 29 4. BÖLÜM.......................................................................................................................... 31 4. İŞ DOYUMU, İŞE BAĞLILIK VE İŞ HAYATINDA UYKU ...................................... 31 4.1. İş Doyumu................................................................................................................ 31 4.2. İşe Bağlılık............................................................................................................... 31 4.3. İş Hayatında Uyku ................................................................................................... 32 4.3.1. Uyku ve Verimlilik ............................................................................................... 34 5. BÖLÜM.......................................................................................................................... 38 5. YİYECEK İÇECEK İŞLETMELERİ ............................................................................. 38 6. MATERYAL VE YÖNTEM........................................................................................... 40 6.1. Veri Toplama Yöntemi ............................................................................................ 40 6.1.1. Kişisel Veri Toplama Formu ......................................................................... 40 xiii 6.1.2. Pittsburgh Uyku Kalitesi Ölçeği.................................................................... 40 6.1.3. Utrecht İşe Bağlılık Ölçeği ............................................................................ 41 6.1.4. İş Doyumu Ölçeği.......................................................................................... 41 7. BULGULAR .................................................................................................................. 42 7.1. Demografik Veriler.................................................................................................. 42 7.2. Pittsburgh Uyku Kalitesi İndeks (PUKİ) Verileri.................................................... 45 7.3. Çalışmada Kullanılan Ölçme Araçlarına İlişkin Bulgular....................................... 48 7.3.1. İş Doyumu Ölçeğine İlişkin Bulgular............................................................ 49 7.3.2. İş Bağlılığı Ölçeğine İlişkin Bulgular............................................................ 52 7.4. Uyku Kalitesi Ve İşi İstekle Yapma Davranışına İlişkin Bulgular.......................... 55 7.5. İş Doyumunun Uyku Kalite Düzeyine Göre Farklılığına İlişkin Bulgular.............. 56 7.6. İşe Bağlılığın Uyku Kalite Düzeyine Göre Farklılığına İlişkin Bulgular................ 59 8. TARTIŞMA VE SONUÇ .............................................................................................. 62 8.1. Uyku Kalitesi Ve İşi İstekle Yapma Davranışı Arasındaki İlişki............................ 62 8.2. Uyku Kalitesi Ve İş Doyumu Arasındaki İlişki................................................. 64 8.3. Uyku Kalitesi ve İşe Bağlılık Arasındaki İlişki................................................. 65 9. KAYNAKLAR............................................................................................................... 70 ÖZGEÇMİŞ ....................................................................................................................... 8

Kurumsal bir imalat bilişim modeli önerisi

06.03.2018 tarihli ve 30352 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan “Yükseköğretim Kanunu İle Bazı Kanun Ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun” ile 18.06.2018 tarihli “Lisansüstü Tezlerin Elektronik Ortamda Toplanması, Düzenlenmesi ve Erişime Açılmasına İlişkin Yönerge” gereğince tam metin erişime açılmıştır.Bilişim teknolojileri ve imalat alanındaki çalışmalar incelendiğinde; imalat işletmelerinin bilişim teknolojilerinden etkin bir biçimde faydalanmaları ve kendi işletmelerine ait sağlam bir bilişim altyapısı ve modeli oluşturmaları gerekliliği dikkat çekmektedir.Yapılmış olan çalışmalar ışığında bu tez çalışmasında imalat işletmelerine yönelik olarak bütünleşik bir imalat bilişim sistemi kurmak amacıyla ?Kurumsal İmalat Bilişim Modeli? önerisinde bulunulmuştur. Bu model ile imalat işletmesi kurumsal, stratejik, fonksiyonel, teknik, değerlendirme ve uygulama alanlarında ele alınarak bütünleşik bir bilişim modeli geliştirilmiştir.Literatür çalışmalarında imalat işletmesini bir bütün olarak ele alıp, teknik altyapısı üzerinde bilişim sistemi planından yatırım değerlendirme sürecine kadar olan tüm aşamalara yer veren bir modelin eksikliğinin görülmesi üzerine bu çalışma gerçekleştirilmiştir.Bütünleşik olarak tasarlanmış olan bu model önerisi ile imalat yapan işletmelere kendi sistemleri ile uyumlu ve etkin bir bilişim sistemi altyapısı kurmaları için yol gösterilmesi amaçlanmıştır. Ayrıca modelin gerçek bir sistemle örtüşmesinin ve benzerliğinin analiz edilmesi için iki farklı işletmede uygulama çalışması gerçekleştirilmiştir.When the literature on information technologies in manufacturing systems is studied, it is clear that manufacturing enterprises have to use information technologies effectively and these enterprises have to build a robust information infrastructure and information model for their organization.For this reason in this study an information model called ?Enterprise Manufacturing Information Model: EMIM? is proposed and developed to integrate manufacturing information system for the manufacturing firms. The manufacturing enterprise is analyzed on firm?s organizational, strategic, functional, technical, appraisal and integration-implementation areas by this model.There are a lot of information models for the manufacturing enterprises. These models focus on firms from local or processes point of view. They do not focus on the technical infrastructure in detail. This indicates the need for a more detailed analysis on the technical structure of firms from making the decision for the investment on information system stage to appraising the investment stage. That?s why, this study is conducted to cover this gap.With all of the stages of this integrated model, assisting an effective and compatible information infrastructure and guiding how to build an effective and robust information system is aimed. Also, similarity and overlapping analyses of the model and real enterprises are implemented in two different enterprises

Azerbaycan’da insan kaynakları yönetimi : ulusal düzeyde bir çözümleme

06.03.2018 tarihli ve 30352 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan “Yükseköğretim Kanunu İle Bazı Kanun Ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun” ile 18.06.2018 tarihli “Lisansüstü Tezlerin Elektronik Ortamda Toplanması, Düzenlenmesi ve Erişime Açılmasına İlişkin Yönerge” gereğince tam metin erişime açılmıştır.İnsan kaynakları yönetimi alanında evrensel olduğu ileri sürülen ve bir zamanlar üzerinde hemfikir olunan anlayış, yaklaşım ve uygulamaların günümüzde ne kadar doğru ve geçerli olduğu tartışmalı bir konu haline gelmiştir. Yapılan araştırmalar çeşitli insan kaynakları yönetimi modellerinin, uygulandıkları ülkelerin farklı özelliklerinden etkilendiğini ve kendilerinin de farklılaştığını göstermektedir. Bu ise, insan kaynakları yönetiminin ülke düzeyinde araştırılmaya muhtaç olduğunu ortaya koymaktadır. Bu ihtiyacın birçok yazar tarafından vurgulanmasına karşın, araştırmaların mikro düzeyde yoğunlaştığı/kaldığı görülmektedir. İnsan kaynakları yönetimi uygulamalarının işletme düzeyinde ve fonksiyonların gerçekleştirilmesi bağlamında araştırılmasına gösterilen gayretlerin, makro/ülke düzeyindeki araştırmalar için de gösterilmesi gerekli hale gelmiştir. Bu da beraberinde, İKY'de karşılaştırmalı çalışmaların önemini artırmaktadır. İKY'de karşılaştırmalı araştırmalar, değişik ülkelerdeki insan kaynakları yönetim uygulamalarını anlamayı ve açıklamayı amaçlayan çalışmalar olarak tanımlanmaktadır.Bu çalışmada da öncelikle karşılaştırmalı İKY'ne ve onun ayrışmacı ve örtüşmeci görüşlerine değinilmiştir. Daha sonra ise, İKY'nin gelişim süreci içerisinde ortaya atılan İKY modelleri ayrışmacı görüşü savunan ve örtüşmeci görüşü savunan İKY modelleri olarak sınıflandırılmıştır. Örtüşmeci görüşü savunan modeller içerisinden Brewster modeli Azerbaycan'da İKY uygulamalarının araştırılması için ey uygun model olarak seçilmiştir. Sonraki aşamada ayrışmacı görüşü savunan modellerden biri olan, Brewster modelinin araştırma modeli olarak seçilmesinin sebepleri açıklanmıştır. Ancak şunun da belirtilmesi gerekiyor ki araştırmada, Brewster modelinde yer almayan alt faktörler konusunda diğer ayrışmacı görüşü savunan modellerden de yararlanılmıştır. Çalışmanın uygulama kısmında ise, Brewster modelinde yer alan faktörler çerçevesinde Azerbaycan'da İKY uygulamaları incelenmiştir. Önce anket aracılığı ile modelde yer alan örgütsel faktörlerin (örgütsel strateji ve İKY stratejileri, İKY fonksiyonları) Azerbaycan'daki işletmelerde uygulama durumu incelenmiş, eksiklikler tespit edilmiş ve bu uygulamaların daha iyi düzeyde gerçekleştirilebilmesi için önerilerde bulunulmuştur. Daha sonra ise araştırma modelinin çevresel faktörleri çerçevesinde Azerbaycan'daki işletmelerde İKY uygulamalarının şekillenmesinde etkili olan faktörler belirlenmeye çalışılmıştır.In the field of Human Resource Management, models erstwhile propounded as universal and were thinking best perceptions, become disputable issue how it?s true and acceptable nowadays. Researches show that different HRM models, was effected by different specifications of different countries and themselves become different. Its present the need of research human resource management in the national level. Despite the fact that this need was indicated by many authors, researches were intensify/fail in micro level. The efforts signified in the researches of human resource management in the business level and implementation of functions must signify in macro/national level researches. Therefore comparative HRM studies have become significant. Comparative HRM studies can be defined as practices in HRM aiming to understand and explain in various countries.In this study comparative HRM and its ?convergence? and ?divergence? views are described firstly. Later, ?HRM Models? were classified as ?convergence? and ?divergence? models of HRM. Afterwards, Brewster Model picked out, because of its convenience to research HRM practices in Azerbaijan, in divergence models of HRM. In the next stage, the reasons of choosing Brewster Model as a research model are explained. But we must state that, research was benefited from the other divergence models, in the sub factors which were not indicated in Brewster model. In the empirical part of research, Azerbaijani firms were investigating in the framework of Brewster Model through HRM practices. As data gathering method of study firstly questionnaire technique was used to evaluate organizational factors (organizational strategy and HRM strategy, HRM functions) of model. Thus deficiencies of practices were determined and the best practices suggestions were given. After that, in the framework of environmental factors of research model, it was attempted to determine the factors that effect formation of HRM practices in Azerbaijan firms

Yöneticilerde ahlak ve sosyal etkileşimin eylem koordinasyonuna etkisi: İzmir ilinde bir araştırma

xv, 467 sayfa29 cm. 1 CDÖZETYöneticilerde ahlak dışı davranışlara yönelimin nedenleri bir çok araştırmada ele alınmıştır. Ancak ahlak ve sosyal etkileşime bağlı eylem koordinasyonu boyutununbireysel, sosyal, psikolojik, psiko-sosyolojik, bilişsel, davranışsal, toplumsal, evrensel, siyasi, politik, ekonomik, felsefi, dini ve yönetsel etkileri boyutuyla ele alınmadığı görülmüştür. Yönetim ve organizasyon alanında ahlak ve sosyal etkileşim kavramlarının eyleme transferinde taksonomi boyutunda da önemi görülebilecektir. Ayrıca ampirik çalışma ile elde edilmiş veriler analiz edilmiş, bulgular, yorum ve önerileri ile konu başlığı etkilerin, tez kapsamında daha önce ele alınmamış olması da dikkate alındığında, literatüre kazandırılmasının yönetsel alanda psikoloji, sosyal psikoloji, kitle psikolojisi ve dolayısıyla işletme yönetimine psiko-sosyal davranışsal ve felsefi boyutlarıyla katkılarının önem taşıyacağı düşünülmektedir. Yöneticilerde ahlak ve sosyal etkileşimin eylem koordinasyonu modellemesindeetkisini tespit etmek temel amaçlanımdır. Buna bağlı olarak yöneticilerde ahlak ve sosyal etkileşime bağlı eylem koordinasyonu: biyolojik anlamda yapısal ve kuramsal aktarıma dönüştürmek, aynı zamanda işlevsel ve rasyonel normatif temellendirmeleri, toplumsal bütünleştiricilik gücü, yetki standartları, güç kullanımı, katılımcı bakış açısı aktarımının, tekniğe ve pratiğe yansıyan temel, işlevsel ve bireysel yönetici yeteneklerinden kaynaklı eylem koordinasyonu sorunsalının da yönetici psikopatolojisi paradigmasında tespit edilmesi alt amaçları oluşturmuştur.ABSTRACTReasons of tendency towards unethical behaviours for directors have been dealed in many researches. But it is observed that the dimension of action coordination related to moral and social interaction has not been dealed with the dimension of individual, social, psychologic, psycho sociological, cognitive, behavioral, social, universal, political, ecomomical, philosiphical, religious and executive effects. In the area of management and organization, importance of transfer of moral and social interaction concepts into action will be able to seen on taxonomy dimension. Besides, data gained by empirical study is analysed, findings considering the titled effects not being dealed before within the thesis, its contributions are thought to have importance with the dimensions of psychology, social psychology, mass psychology and accordingly psycho social behavioral and philosophical dimensions in administrative domain. To determine the effect of ethical and social interaction for directors on action coordination is the main aim. Correspondingly, action coordination related to morals and social intraction for directors, converting into structural and hypothesis transfer biologically, also functional and rational normative justification, power of social reintegrativity, authority standards, use of force, determining the action coordination problematical based on basic, functional and individual directors' talents in director's psychopathology paradigm has formed the subgoals

Konya Ovası Orojesi'nin Konya ve Karaman tarım sektörü istihdamı üzerine etkisi

Tez çalışması, son dönemin en önemli bölgesel kalkınma projelerinden olan Konya Ovası Projesi'nin (KOP) Konya ve Karaman illerinin genel ve tarımsal istihdam göstergeleri üzerindeki etkisini analiz etmeyi amaçlamıştır. Analizlerde TÜİK Hanehalkı İşgücü Anketi (2008-2017) havuzlanmış yatay kesit mikro veriseti kullanılmıştır. Bölgenin sahip olduğu coğrafi yapı her ne kadar bölgeyi tarımsal faaliyetler için son derece uygun bir hale getirsede, bölgede hâkim konumda olan karasal iklim, yazın yağışların son derece az olmasını tetiklemekte ve bölge tarımının önünde bir engel oluşturmaktadır. Bu faktörler nedeniyle KOP'un ana hedeflerinden biri bölgede etkin bir sulama ağını kurmak ve mevcut sulama sistemlerini iyileştirmektir. KOP sulama sistemlerini iyileştirmenin yanı sıra bölgenin alt yapısı ve istihdam imkanlarını geliştirmek gibi sosyo-ekonomik yapısını canlandıraracak projeleri de faaliyete geçirmiştir. "Farkların Farkı" ve "Eğilim Skoru Eşleştirme" yöntemleri kullanılarak 2008 ve 2017 yılları arası politikanın istihdam göstergeleri üzerindeki etkisi ampirik olarak tahmin edilmiştir. Sonuçlar KOP'un bölgede farklı sektörlerde yeni istihdam yaratma konusunda etkin olmadığını, ama tarım sektörü istihdamı üzerinde anlamlı ve pozitif bir etkisinin olduğunu ortaya koymuştur. Özellikle sürekli istihdam için bulunan bulgular tarımda çalışan bireylerin istihdamını KOP sayesinde koruduğunu göstermiştir. Günümüzde tarım işçiliğini bırakarak gençlerin kırsal kesimden kente göç etmesine KOP gibi politiklarla engel olabilineceği tez çalışmasının politika önerileri arasındadır.İÇİNDEKİLER KABUL VE ONAY SAYFASI..............................................................................................iii BİLİMSEL ETİK BİLDİRİM SAYFASI...............................................................................iv ÖZET....................................................................................................................................... v ABSTRACT ...........................................................................................................................vi ÖNSÖZ..................................................................................................................................vii ŞEKİLLER DİZİNİ................................................................................................................. x TABLOLAR DİZİNİ..............................................................................................................xi KISALTMALAR DİZİNİ ....................................................................................................xiii GİRİŞ....................................................................................................................................... 1 1. BÖLÜM.............................................................................................................................. 3 1. TARIMIN EKONOMİDEKİ YERİ VE İKTİSADİ GELİŞİME KATKISI....................... 3 1.1. Türkiye’de Tarım Sektörü ve Gelişimi........................................................................ 7 1.1.1. 1923-1960 Döneminde Türkiye’de Yaşanan Tarımsal Gelişmeler................... 7 1.1.2. 1960-1980 Döneminde Türkiye’de Yaşanan Tarımsal Gelişmeler................. 12 1.1.3. 1980’den Günümüze Türkiye’de Yaşanan Tarımsal Gelişmeler .................... 14 1.2. Türk Tarım Sektöründe İstihdamın Durumu ve İstihdamı Etkileyen Ekonomik Göstergeler .............................................................................................................. 20 1.2.1. Türk Tarımında İstihdam................................................................................. 20 1.2.2. Ekonomik Faktörlerin Tarım İstihdamı Üzerine Etkisi................................... 23 1.3. Dünyada Tarım Sektörü ve Gelişimi ......................................................................... 28 1.3.1. Dünya Tarım Sektöründe İstihdam.............................................................................. 33 2. BÖLÜM............................................................................................................................ 41 2. TÜRKİYE’DE TARIM POLİTİKALARI VE KONYA OVASI PROJESİ..................... 41 2.1. Türkiye’de Tarım Politikalarının Türleri ve Uygulamaları ....................................... 42 2.1.1. İstihdam Amacı Güden Tarım Politikaları ...................................................... 42 2.1.2. İhracat Amacı Güden Tarım Politikaları ......................................................... 44 ix 2.1.3. Üretici ve Tüketicinin Refahını Koruma Amacı Güden Tarım Politikaları .... 45 2.1.4. Bölgesel Kalkınma Amacı Güden Tarım Politikaları...................................... 49 2.2. Konya Ovası Projesi (KOP)....................................................................................... 50 2.2.1. KOP Bölgesi’nin Coğrafi, Demografik ve Ekonomik Göstergeleri................ 51 2.2.2. KOP Kapsamında Uygulanan Programlar....................................................... 58 3. BÖLÜM............................................................................................................................ 64 3. KONYA OVASI PROJESİ’NİN KONYA VE KARAMAN TARIM SEKTÖRÜ İSTİHDAMI ÜZERİNE ETKİSİ: LİTERATÜR ARAŞTIRMASI............................. 64 4. BÖLÜM............................................................................................................................ 73 4. KONYA OVASI PROJESİ’NİN KONYA VE KARAMAN TARIM SEKTÖRÜ İSTİHDAMI ÜZERİNE ETKİSİ: FARKLARIN FARKI YÖNTEMİ........................ 73 4.1. Metodoloji.................................................................................................................. 73 4.2. Veri Seti ve Özet İstatistikler..................................................................................... 80 4.3. Analiz Sonuçları ........................................................................................................ 88 5. TARTIŞMA VE SONUÇ.............................................................................................. 101 6. KAYNAKLAR............................................................................................................... 103 ÖZGEÇMİŞ ....................................................................................................................... 11