Mercado de trabalho e salário mínimo na China

Este artigo analisa a evolução da política de salário mínimo na China desde o estabelecimento da “sociedade harmoniosa” do ex-presidente Hu Jintao e durante o atual “sonho chinês” de Xi Jinping, examinando-a no contexto geral de funcionamento do mercado de trabalho chinês. A elevada heterogeneidade no desenvolvimento socioeconômico do país está por trás da relativa complexidade da política de salários mínimos na China, onde não existe um dado oficial de mínimo nacional tal como no Brasil. Diante disso, esse artigo contribui empiricamente para o debate ao desenvolver um cálculo próprio do salário mínimo nacional na China de forma a analisar o comportamento do salário mínimo em relação ao salário médio, discutindo sua variação regional e seus potenciais efeitos na distribuição de renda nacional

Política de salário mínimo e seus efeitos sobre o mercado de trabalho metropolitano brasileiro

Esta dissertação teve como principal objetivo analisar os efeitos do salário mínimo sobre o mercado de trabalho metropolitano brasileiro. Mais especificamente, buscou-se verificar os efeitos do salário mínimo sobre o deslocamento de mão-de-obra para os estados de desemprego, informalidade e inatividade, considerando quatro Regiões Metropolitanas separadamente (Recife, Porto Alegre, Rio de Janeiro e São Paulo) no período de agosto de 1994 a dezembro de 2002. Determinou-se o sentido, a direção, a intensidade e a duração em que alterações no valor do salário mínimo real são transmitidas ao grau de informalidade, à taxa de desemprego e à taxa de atividade, através da estimação dos coeficientes de relações contemporâneas e das funções de impulso-resposta. O modelo proposto foi implementado utilizando-se testes de raiz unitária de Dickey-Fuller ampliado (ADF), de co-integração de Johansen e Juselius e método de Auto-Regressão Vetorial (VAR). Os resultados apontam para inter-relações contemporâneas semelhantes, porém, nem sempre estatisticamente significativas, quando se compara o desempenho de cada Região Metropolitana. Inter-relações contemporâneas negativas entre salário mínimo e grau de informalidade são observadas para as Regiões Metropolitanas do Recife e São Paulo, dando-se na direção oposta para Porto Alegre e Rio de Janeiro. Inter-relações entre salário mínimo e taxa de desemprego se deram de forma positiva para todas as regiões consideradas, isto é, assim como em alguns modelos teóricos, as evidências empíricas apontam para elevação na taxa de desemprego a partir de aumento no salário mínimo. Considerando inter-relações contemporâneas entre salário mínimo e taxa de atividade, observou-se o mesmo sentido na relação causal para as regiões consideradas, verificando que elevação no salário mínimo aumenta a taxa de atividade, ou seja, ocorre ingresso de mão-de-obra no mercado de trabalho. Nas funções de impulso-resposta, os resultados mais significativos também se diferenciam por Regiões Metropolitanas. No Recife e em São Paulo, um choque no salário mínimo afeta mais significativamente a taxa de desemprego, de forma que esta reage positivamente por quatro meses. Para as Regiões Metropolitanas do Rio de Janeiro e de Porto Alegre o impacto no salário mínimo se dá de maneira mais regular sobre o grau de informalidade e a taxa de atividade, ambas reagindo de forma positiva por 5 meses. Na Região Metropolitana de São Paulo todas as 3 variáveis se comportam de maneira regular ao impacto no salário mínimo, sendo que as taxas de desemprego e de atividade reagem de forma positiva, enquanto que grau de informalidade diminui.

The burden of the minimum wage : evidence from Portugal

This thesis examines the elasticity of employment and wages to changes in the minimum wage and the incidence of the costs of these changes between consumers and firm owners, using firm-level financial information linked to longitudinal employer-employee data from Portugal between 2008 and 2017. It exploits differences in firm exposure to changes in the minimum wage to uncover the sensitivity of employment and wages to this policy and the main margins of adjustment of firms. It finds that more exposed firms experience higher growth in average wage and a larger decline in employment. The employment elasticities with respect to average wages range from -0.48 to -0.56 over 2008–17. Subperiod analysis shows that the employment elasticity varies considerably, with the increases in the minimum wage resulting in larger negative effects on employment during the crisis period of 2010 to 2014, when firms were arguably less able to transfer the burden to consumers in the form of higher prices. During this period, the employment elasticity was -0.77. In terms of incidence, during the period of positive growth (2008–09), the increase in the margin between revenues and materials suggests that most of the costs of the minimum wage increases were borne by consumers. In the subsequent periods, the majority of the minimum wage costs was borne by firm owners, as firms suffer a decrease in profits that offset the increase in labor costs caused by the higher minimum wage.Esta tese analisa as elasticidades do emprego e salários a mudanças no salário mínimo e a sua incidência nos consumidores e empresários em Portugal entre 2008 e 2017. Através de uma base de dados longitudinal que combina informação de trabalhadores e empresas, esta tese explora as diferenças na exposição das empresas a um aumento do salário mínimo para estimar os efeitos deste no emprego, salários e nas principais margens das empresas. Os resultados indicam que empresas com maior exposição registam maior crescimento no salário médio e um declínio mais acentuado no emprego. As estimativas para a elasticidade do emprego relativa ao salário médio variam entre -0.48 e -0.56 para o período 2008-17. A análise de vários períodos mostra que estas elasticidades variam consideravelmente, sendo que o aumento do salário mínimo foi mais prejudicial para o emprego no período de crise 2010-14. Quando as empresas estavam menos aptas a transferir os custos do salário mínimo para os consumidores através de preços mais altos. Durante este período, a elasticidade do empego foi -0.77. Em termos de incidência, durante o período de crescimento económico 2008-09, o aumento das margens das empresas indica que a maioria dos custos do salário mínimo foram suportados pelos consumidores. Nos períodos seguintes, a maioria dos custos do salário mínimo foram suportado pelos empresários, sendo que a redução registada nos lucros compensou o aumento dos gastos com pessoal causados pelo aumento do salário mínimo

Salário mínimo na Indonésia

Orientador: Paulo Eduardo de Andrade BaltarDissertação (mestrado) - Universidade Estadual de Campinas, Instituto de EconomiaResumo: A Indonésia é um país que tem heterogeneidade em vários aspectos da vida, incluindo seus recursos, tais como fatores geográficos, sociais e econômicos. O emprego na Indonésia é um desses fatores interessantes a serem explorados. O salário mínimo é uma questão muito fundamental no emprego. Na Indonésia, a questão do salário mínimo não é apenas econômica, mas também envolve as questões políticas contidas em leis trabalhistas. Este estudo explora o salário mínimo na Indonésia durante várias épocas políticas: antes de 1980, em 1998 e 2010. Devido às limitações dos dados, estudo usa os dados selecionados que satisfazem os fins da presente pesquisa. A Indonésia ainda não tem um sistema de salário mínimo nacional. As evidências deste estudo sugerem que existem diferentes salários mínimos para cada província. Os dados analisados neste estudo avaliam o salário mínimo de quatro províncias em cada uma das regiões Oeste e Leste, e cinco províncias da região central da Indonésia, representando treze províncias fora da Indonésia de trinta e três, onde, quando combinados, abrangem mais de setenta por cento do total população. Alguns empregadores alegam que a fixação anual dos salários mínimos nas provinciais pode limitar a contratação e reduzir a força de trabalho, prejudicando os níveis de produção. No entanto, os baixos salários impedem os trabalhadores de terem uma vida digna. O autor argumenta que a fixação do salário mínimo é necessária para respeitar a dignidade dos trabalhadores como seres humanos, conforme a UUD 1945, Constituição da República da Indonésia. A fixação do salário mínimo não é suficiente para resolver o problema dos salários em geral. É preciso melhorar o salário médio na Indonésia. A melhoria no salário médio deve aumentar a desigualdade salarial, caso não haja um aumento no salário mínimo. Então é necessária uma política para melhorar os salários e, simultaneamente, reduzir a desigualdade de renda. Uma possibilidade seria combinar a política de reajuste do salário mínimo com o fortalecimento dos sindicatos para negociar os salários para um conjunto mais amplo de trabalhadores e, assim, aumentar o salário médioAbstract: Indonesia is a country that has heterogeneity in various aspects of life, including its resources, such as geographical, social, and economic factors. Employment in Indonesia is one of these interesting factors to be explored. The minimum wage is a very fundamental issue in employment. In Indonesia, the minimum wage issue is not only economic but also involves the political issues contained in employment laws. This study explores the minimum wage in Indonesia during several political eras: before 1980, in 1998, and 2010. Due to data limitations this study uses the selected data that satisfies the purposes of this research. Indonesia does not have a national minimum wage system yet. The evidence from this study suggests that different minimum wages exist in each province. The data examined in this study evaluates the minimum wages of four provinces in each of the West and East regions and five provinces of Central region of Indonesia, representing thirteen provinces out Indonesia¿s thirty-three, where, when combined, over seventy percent of the total population resides. Some employers allege that the yearly fixing of the provincial minimum wage forces them to limit hiring and reduce their workforce, hurting production levels. However, low wages prevent workers from having a dignified life. The author argues that fixing the minimum wage is necessary to respect the dignity of workers as human beings, as mandated by UUD 1945, the constitution of the Republic of Indonesia. The fixing minimum wage is not enough to solve the wages problem in general. It is need to improve the average wage in Indonesia. The improvement in the average wage should increase wage inequality, without an increase in the minimum wage. Then it is necessary a policy to improve wages and simultaneously reduce income inequality. One possibility would be to combine the policy of the minimum wage increase with the strengthening of unions to bargain wages for a broader set of workers and thus raise the average wageMestradoEconomia Social e do TrabalhoMestra em Desenvolvimento Econômic

A Importância de não queimar a palha na cultura de cana-de-açúcar.

Produtividade de colmos. Perda de nutrientes com a queima da palha. Cobertura do solo pela. Teor de nutrientes no solo. Cálculo comparativo dos custos na colheita e no uso de herbicidas nos sistemas de corte de cana crua e queimada. Salário de cortador de cana autonomo (fev./91). Normas salariais para corte de cana (acordo sindicato). Produtividade média de cana na Usina Cruangi. Salário mínimo. Custos do corte. Custo de herbicidas. Balanço de custos adicionais.bitstream/CNPAB-2010/27130/1/cot005.pd

Salário Eficiência e Esforço de Trabalho: Evidências da Indústria Brasileira de Construção

O objetivo deste artigo é testar empiricamente a relação entre salários e esforço para a indústria brasileira de construção civil. Tal relação é advogada por modelos de salário eficiência, mais especificamente, as versões Shirking Model e Labor Discipline Model. Como a variável esforço não é verificável, testes empíricos para tal teoria são obtidos indiretamente por meio de testes da relação negativa entre salários e intensidade de supervisão e/ou por meio da relação negativa entre salários e probabilidade de demissão. Este artigo explora ambas as opções disponíveis e, em ambos os casos, a hipótese de salário de eficiência é corroborada.Modelos de Salário Eficiência, Modelos de Corte Seccional, Modelos de Dados em Painel, Base de Dados Trabalhador-Empresa

Salário Eficiência e Esforço de Trabalho: Evidências da Indústria Brasileira de Construção

O objetivo deste artigo é testar empiricamente a relação entre salários e esforço para a indústria brasileira de construção civil. Tal relação é advogada por modelos de salário eficiência, mais especificamente, as versões Shirking Model e Labor Discipline Model. Como a variável esforço não é verificável, testes empíricos para tal teoria são obtidos indiretamente por meio de testes da relação negativa entre salários e intensidade de supervisão e/ou por meio da relação negativa entre salários e probabilidade de demissão. Este artigo explora ambas as opções disponíveis e, em ambos os casos, a hipótese de salário de eficiência é corroborada.modelos de salário eficiência; modelos de corte seccional; modelos de dados em painel; base de dados trabalhador-empresa

Exploração do Trabalho Infantil no Brasil: Consequências e Reflexões

O presente artigo procura alertar sobre os impactos negativos da inserção ocupacional precoce para o desenvolvimento humano (medido em nível de escolaridade) e produtivo do indivíduo (medido em termos de salário e condição de ocupação). Para tal, utilizaram-se informações colhidas nos microdados da PNAD de 1995 e 2005. A analise descritiva mostra que, apesar da relativa melhoria no que se refere ao retardamento da entrada do indivíduo no mercado de trabalho, o trabalho infantil é um fenômeno social ainda presente no Brasil e que atinge com maior intensidade e de forma discriminatória as regiões menos desenvolvidas. Por sua vez, a analise quantitativa comprova que o adiamento do ingresso ocupacional é fator decisivo na elevação da escolaridade, no salário recebido e no tipo de ocupação desempenhada na fase adulta.Inserção ocupacional, Trabalho infantil, Educação, Salário

Smith e Keynes sobre as unidades de salário [Smith and Keynes on wage units]

The paper analyses Adam Smith's labour commanded value theory and proceeds with a comparison between this theory and Keynes' wage units approach, demonstrating that both authors were mainly concerned with a nominal anchor to the measure of value. This similarity in both theories is observed in the economic literature in several occasions However, there are no detailed analyses of the elements that originate the differences between those authors as for the monetary theory and which are in a way or another associated to the use of nominal wages as an anchor for the measurement of value.Keynes, Smith, wage units