Work Sharing and Productivity : Evidence from a Natural Experiment

This paper is the first to examine empirically how work sharing influences workers' productivity, using a unique data set from a large Canadian firm. This firm has adopted a work sharing scheme for one year, which allows us to introduce a natural experiment approach of comparing workers' productivity before and after the implementation of work sharing. We find that work sharing has led to a significant decrease in labor productivity. Cet article examine empiriquement l'impact du partage du travail sur la productivité des travailleurs d'une grande firme canadienne. L'application de la semaine réduite de travail pendant un an au sein de cette entreprise nous permet de comparer analytiquement la productivité des employés avant et après l'adoption de ce programme. Nos résultats révèlent que l'expérimentation de la semaine réduite de travail provoque une baisse significative de la productivité des travailleurs.Productivity, Work Sharing, Work Organisation Methods, Productivité, partage du travail, modes d'organisation du travail

Product, Process and Organizational Innovation: Drivers, Complementarity and Productivity Effects

We propose a model where both R&D and ICT investment feed into a system of three innovation output equations (product, process and organizational innovation), which ultimately feeds into a productivity equation. We find that ICT investment and usage are important drivers of innovation in both manufacturing and services. Doing more R&D has a positive effect on product innovation in manufacturing. The strongest productivity effects are derived from organizational innovation. We find positive effects of product and process innovation when combined with an organizational innovation. There is evidence that organizational innovation is complementary to process innovation. Nous estimons un modèle dans lequel la recherche-développement (R-D) et l’investissement en technologies de l’information et de la communication (tic) déterminent trois types d’innovation (de produit, de procédé, et organisationnelle), lesquels influencent à leur tour la productivité. Nous trouvons que l’investissement en tic facilite l’innovation tant dans le secteur manufacturier que dans celui des services. Faire de la R-D a un effet positif sur l’innovation en produit dans le secteur manufacturier. L’effet le plus important sur la productivité provient de l’innovation organisationnelle. Les deux autres types d’innovation n’augmentent la productivité que s’ils sont accompagnés d’innovation organisationnelle. Cette dernière est complémentaire à l’innovation de procédé.Innovation, ICT, R&D, productivity , Innovation, ICT, R&D, productivité

Wages, Productivity and Aging

In this article, we estimate age based wage and productivity differentials using linked employer-employee Canadian data from the Workplace and Employee Survey 1999-2003. Data on the firm side is used to estimate production functions taking into account the age profile of the firmâs workforce. Data on the workersâ side is used to estimate wage equations that also depend on age. Results show concave age-wage and age-productivity profiles. Wage-productivity comparisons show that the productivity of workers aged 55 and more with at least an undergraduate degree is lower than their wages. For other groups, we find that wages do not deviate significantly from productivity estimates. Dans le présent article, nous évaluons les écarts de salaires et de productivité en fonction de lââge à lâaide de données canadiennes liées employeur-employé de lâEnquête sur le milieu de travail et les employés pour la période 1999-2003. Les données obtenues au sujet de lâentreprise ont servi à estimer des fonctions de production en tenant compte du profil dââge de son effectif. Les données concernant les employés ont été utilisées pour estimer des équations de salaires qui dépendent aussi de lââge. Les résultats révèlent des profils concaves dans les relations âge-salaire et âge-productivité. Les comparaisons des déterminants des salaires et de la productivité démontrent que la productivité des travailleurs de 55 ans et plus ayant au moins terminé des études de premier cycle est plus faible que leurs salaires. Pour ce qui est des autres groupes, nous constatons que les salaires ne dévient pas de façon statistiquement significative de la productivité.wage determination, productivity, production function, linked employer-employee data, fixation des salaires, productivité, fonction de production, données liées employeur-employé

Access to Improved Water Sources and Rural Productivity: Analytical Framework and Cross-country Evidence

In this paper we address the issue of access to drinking water in rural areas related to the productivity of the agricultural workforce. Considering an agricultural household model as our basic conceptual framework, we analyze the theoretical aspects of increasing the access rate to drinking water on the productivity of the agricultural workforce. First, we show that the increased access rate to drinking water is conducive to agricultural productivity due to increased intrinsic productivity of individuals and additional gain in time for agricultural production. Second, it comes out that the constraints on the access to drinking water may be costly costs in terms of decreased productivity and well-being of rural people. Moreover, the results of econometric estimates do not reject our theoretical implications. On a sample of 27 African countries, these results show mainly that access to clean water improves agricultural productivity. This positive effect is reinforced by the presence of a better sanitation system, even after controlling for country-specific effects and for the characteristics of rural areas. Nous abordons la question de l’accès à l’eau potable en milieu rural en relation avec la productivité de la main d’œuvre agricole. Sur la base du cadre d’analyse des ménages agricoles, nous analysons les aspects théoriques des effets d’un accroissement du taux d’accès à l’eau potable sur la productivité de la main d’œuvre agricole. En premier lieu, nous montrons qu'une augmentation du taux d'accès à l’eau potable est propice à la productivité agricole du fait de l'accroissement de la productivité intrinsèque des individus et du gain additionnel de temps pour la production agricole. D’autre part, il ressort que les contraintes d’accès à l’eau potable sont susceptibles d’imposer des coûts en termes de baisse de productivité et de bien-être aux populations rurales. En outre, les résultats économétriques ne rejettent pas ces arguments théoriques. Sur un échantillon de 27 pays africains, ces résultats montrent principalement que l’accès à l’eau potable améliore la productivité agricole. Cet effet favorable est renforcé par la présence d’un meilleur système d’assainissement, même après avoir contrôlé pour les effets spécifiques pays ainsi que pour les caractéristiques du milieu rural.(Full text in english)

Regulation and Productivity in the Quebec Manufacturing Sector

We investigate the impact of occupational safety and health (OSH) and environmental regulation on the rate of growth of total factor productivity (TFP) in the Quebec manufacturing sector during the 1985-88 period. Our results show that environmental regulation and OSH protective reassignments (a prevention policy with respect to OSH) have led to a reduction in productivity growth, while the presence of mandatory prevention programs and of fines for infractions to OSH rules have led to an increase in productivity growth. Interestingly, this is, to our knowledge, the first result showing that OSH regulation may have had a positive effect on productivity growth. Nous évaluons l'impact qu'ont eu les réglementations en matière de santé et sécurité du travail et d'environnement sur la croissance de la productivité totale des facteurs (PTF) du secteur manufacturier québécois au cours des années 1985-88. Nos résultats montrent que la réglementation environnementale et les réaffectations préventives (une mesure de prévention des accidents de travail) ont réduit la croissance de la productivité, alors que les mesures de prévention obligatoires et l'importance des amendes imposées pour infraction aux normes du travail ont augmenté la productivité. Notre étude est la première, à notre connaissance, qui indique un effet potentiellement positif de la réglementation sur la croissance de la productivité.Environmental regulationl Safety and health regulation; Productivity, Réglementation environnementale ; Réglementation de la santé et de la sécurité du travail ; Productivité

Technological Capability and Productivity Growth: An Industrialized / Industrializing Country Comparison

The importance of technical change as a crucial element explaining inter-country differences in levels and rates of change in industrial productivity has been increasingly acknowledged. Hence, growing significance has been attached to developing the capability to generate such change. However, the perceived nature of that capability (described here as technological capability) and its links to productivity growth are still poorly understood. This paper empirically explores the links between (i) technological capability (the causal variable) (ii) the generation of technical changes (the intermediate variable) and (iii) productivity growth (the end-result variable). In particular, it examines organizational dimensions of technological capability. L'importance des changements techniques comme éléments clés expliquant les différences entre pays quant aux niveaux et aux taux de productivité industrielle est de plus en plus reconnue. En conséquence, il y a un intérêt croissant quant au développement des capacités nécessaires à de tels changements. Cependant, la nature de cette capacité (dite capacité technologique) et ses liens avec la croissance de productivité est encore peu comprise. Cet article explore empiriquement les liens entre (i) la capacité technologique (variable causale) (ii) la génération de changements techniques (variable intermédiaire) et (iii) la croissance de productivité (variable résultante). En particulier, il examine les dimensions organisationnelles de la capacité technologique.technological capability, organizational systems, technical change, productivity growth, pulp and paper, India, Canada, capacité technologique, systèmes organisationnels, changement technique, croissance de productivité, pâtes et papiers, Inde, Canada

Piece-Rates, Principal-Agent, and Productivity Profiles: Parametric and Semi-Parametric Evidence

This paper exploits the natural link between observed wages and productivity that is inherent in piece-rate wage data to estimate worker productivity profiles. Piece-rate wages are functions of the parameters of the compensation system and worker effort. Identifying productivity from such data requires separating out these effects. This can be accomplished by explicitly modelling the principal-agent relationship between the worker and the firm and deriving optimal decision rules for worker effort. This approach is applied to historical payroll data collected from a British Columbia copper mine. The salient aspects of the mine's production process are incorporated into the model, namely, asymmetric information, team production and heterogeneous workers. Solving the model for equilibrium worker effort implies a censored wage distribution which is estimated both parametrically and semi-parametrically. Methods to control for unobserved heterogeneity among workers are also used. Productivity profiles are then constructed from the resulting parameter estimates. Results suggest that productivity profiles were increasing concave functions of worker tenure. Cette étude utilise le lien naturel qui existe entre les salaire observés et la productivité des travailleurs lorsque les travailleurs sont payés à la pièce afin d'estimer les profils de productivité des travailleurs. Quand les travailleurs sont payés à la pièce, les salaires observés sont une fonction des paramètres du système de compensation et du niveau d'effort des travailleurs. L'identification de la productivité des travailleurs nécessite la séparation de ces deux effets dans les données. Ceci peut être accompli en modélisant la relation principal-agent qui existe entre la firme et le travailleur tout en trouvant les règles de comportement optimal de l'effort du travailleur. Cette approche est appliquée à des données de salaires historiques, colligées à partir des archives d'une mine en Colombie-Britannique. Les aspects importants de la technologie de la mine sont incorporés dans le modèle, ie. l'asymétrie d'information qui existe entre la firme et les travailleurs, la production en équipe et les travailleurs hétérogènes. Le modèle est résolu pour le niveau d'effort du travailleur en équilibre. Celui-ci implique une distribution de salaires censorés qui est estimée de façon paramétrique et semi-paramétrique tout en contrôlant pour l'hétérogénéité inobservable des travailleurs. Les profils de productivité sont construits à partir des paramètres estimés. Les résultats suggèrent que les profils de productivité étaient des fonctions croissantes et concaves de l'ancienneté du travai, Modèle du principal-agent ; Productivité de travail; Système de prime; Modèle de régression censorée ; Estimations semi-paramétriques

Analyser la productivité des conflits de proximité

Ce texte de conclusion présente une synthèse des principaux apports de notre recherche sur la productivité des conflits de proximité. Il s'agit d'un texte collectif construit à partir d'une lecture croisée des études des cas présentées dans cet ouvrage, mais aussi des débats lors des séminaires et des différents échanges entre les auteurs. Il est organisé à partir des quatre principales dimensions de la productivité des conflits identifiées par notre recherche. Nous adopterons donc ici successivement différentes perspectives, celles de la productivité territoriale, de la productivité juridique, de la production du public et enfin celle de la productivité sociale. Nous tenterons également de souligner les liens entre ces différents niveaux d'analyse