18,111 research outputs found

    Hoeders van de staat : burgemeesters in bezet en bevrijd België en Noord-Frankrijk (1914-1921)

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    L’Asie du Sud-Est 2023 : bilan, enjeux et perspectives

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    Chaque année, l’Institut de recherche sur l’Asie du Sud-Est contemporaine (IRASEC), basé à Bangkok, mobilise une vingtaine de chercheurs et d’experts pour mieux comprendre l’actualité régionale de ce carrefour économique, culturel et religieux, au cœur de l’Indo-Pacifique. Cette collection permet de suivre au fil des ans l’évolution des grands enjeux contemporains de cette région continentale et archipélagique de plus de 680 millions d’habitants, et d’en comprendre les dynamiques d’intégration régionale et de connectivités avec le reste du monde. L’Asie du Sud-Est 2023 propose une analyse synthétique et détaillée des principaux événements politiques et diplomatiques, ainsi que des évolutions économiques, sociales et environnementales de l’année 2022 dans chacun des onze pays de la région. Ce décryptage est complété pour chaque pays par un focus sur deux personnalités de l’année et une actualité marquante en image. L’ouvrage propose également cinq dossiers thématiques qui abordent des sujets traités à l’échelle régionale sud-est asiatique : les ressorts institutionnels de l’approche de santé intégrée One Health, le vieillissement de la population et sa prise en compte par les politiques publiques, les câbles sous-marins au cœur de la connectivité sud-est asiatique, l’aménagement du bassin du Mékong et ses multiples acteurs, et les enjeux politiques et linguistiques des langues transnationales. Des outils pratiques sont également disponibles : une fiche et une chronologie par pays et un cahier des principaux indicateurs démographiques, sociaux, économiques et environnementaux

    Gestion du risque et introduction aux assurances

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    La gestion du risque gagne en importance dans les entreprises comme dans la société en général. Cet ouvrage s'articule en deux grandes parties. Dans la première, le concept de risque est introduit dans son contexte historique et la terminologie et les concepts liés à l’identification et à la caractérisation des expositions au risque définis. Les outils nécessaires à l'appréciation des risques sont passés en revue et les différentes étapes du processus de la gestion du risque discutées. La deuxième partie s’attache à l’économie des assurances, aux assurances sociales et au marché des assurances privées. Les différentes branches et produits d'assurances privées sont analysés, avant que l’ouvrage expose les bases du calcul des primes d’assurances en fonction des prestations contractuelles et afin d’offrir un aperçu de la pratique d’un actuaire. De nombreuses applications pratiques (comme la gestion des cyber-risques), exemples et illustrations complètent l'ensemble. Cet ouvrage se pose comme une référence pour les étudiants des hautes écoles de gestion, les professionnels et toute personne intéressée par la gestion du risque et le domaine des assurances

    Analyse statistique et modélisation économétrique des déterminants de la demande de soins de santé au Maroc

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    There are frightening inequalities in health and access to care worldwide. Thus, health, represents an important component of human capital, is an essential sector for the development of any economy.. Many people in the world have no access to health care or without medical insurance (WHO, 2013), especially in developing countries, millions of people suffer from preventable diseases such as infectious diseases, malnutrition... (WHO, 2016). Like many developing countries, Morocco has implemented, in recent years, several reforms aimed at improving the accessibility of health care services with the objective of eliminating disparities inherent to the characteristics (socioeconomic, demographic, epidemiological...) of the population on the one hand and the supply of care (type of care, distance,...) on the other. This article uses data from the national survey on household living standards conducted by the Haut-commissariat au Plan in 2006/07 among 7062 households (+36,000 people) in the country's 16 regions to study the demand for health care in Morocco. A health care demand model was used, which, through an estimation of the binomial Logit model, made it possible to identify the determinants of health care use. The results obtained show that the rate of use of modern health care is higher among patients in urban areas and those who have medical coverage, as well as health care expenditures that remain high despite the implementation of several public policies.     JEL Classification: C5 Paper type: Empirical research.En matière de santé et d’accès aux soins, il existe des inégalités alarmantes au niveau mondial. Ainsi, la santé, qui représente une composante importante du capital humain, est un secteur essentiel pour le développement de toute économie. De nombreuses personnes dans le monde n’ont pas accès aux soins de santé ou sans assurance médicale (OMS, 2013), notamment dans les pays en développement, des millions de personnes souffrent de maladies évitables telles que les maladies infectieuses, la malnutrition… (OMS, 2016). Comme de nombreux pays en développement, le Maroc a mis en place, au cours des dernières années, plusieurs réformes visant à améliorer l’accessibilité des services de soins avec l’objectif de supprimer des disparités inhérentes aux caractéristiques (socioéconomiques, démographiques, épidémiologiques…) de la population d’une part et de l’offre de soins (type de soins, distance,...) d’autre part. Ce présent article permet, à partir de données constituées grâce à l’enquête nationale sur les niveaux de vie des ménages conduite par le Haut-commissariat au Plan en 2006/07 auprès de 7062 ménages (+36 000 personnes) des 16 régions du pays, d’étudier la demande de soins de santé au Maroc. On a utilisé un modèle de demande de soins qui a permis à travers une estimation du modèle Logit binomial d’identifier les déterminants de recours aux soins. Les résultats obtenus montrent que le taux de recours aux soins modernes est plus élevé chez les malades en milieu urbain et qui disposent d’une couverture médicale, ainsi que les dépenses de santé qui restent importantes malgré la mise en place de plusieurs politiques publiques.     Classification JEL: C5 Type de l’article : Recherche appliquée

    Galeguismo, humanismo e desenvolvemento: o pensamento militante de Xaime Isla Couto

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    Esta tese doutoral realiza a primeira presentación sistemática do pensamento do intelectual galeguista Xaime Isla Couto (Santiago de Compostela, 1915- Vigo, 2012) para enmarcalo no ámbito da Historia do Pensamento Galego. A hipótese da investigación establece que Xaime Isla constitúe un dos principais representantes no século XX do personalismo comunitario e do humanismo cristián na tradición galeguista da Historia do Pensamento Galego no seo dun proxecto intelectual de elaboración das bases dunha reflexión crítica verbo do nacionalismo e o galeguismo e verbo do modelo hexemónico de desenvolvemento capitalista. Consonte ao esquema dual establecido polo profesor Xosé L. Barreiro Barreiro no seu libro "Pensar en Galicia. Identidade na diferencia", o pensamento de Xaime Isla profundou na cuestión de Galicia como problema así como nos problemas de Galicia. Xa que logo, ao longo da súa obra combina un labor de fundamentación teórica dun marco crítico para a análise de Galicia e o seus problemas ao tempo que realiza propostas de reforma e transformación en todos os niveis da vida política, social e cultural galegas

    L’impact de l’innovation sur la performance des entreprises : une revue de littérature théorique et empirique

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    De nos jours, l'innovation occupe une place centrale dans le développement des entreprises. En effet, chaque entreprise ressent l’impact des révolutions technologiques, des questions liées au changement climatique, de la concurrence accrue et des clients qui deviennent de plus en plus avertis et exigeants. L’innovation est devenue vitale pour répondre à tous ces besoins. Elle est, aujourd’hui, un facteur déterminant de la performance de l’entreprise. Le présent article s’inscrit dans la lignée d’études recensant les travaux théoriques et empiriques relatif à l’innovation et son impact sur la performance de l’entreprise. Il émane d’une revue de littérature de plusieurs articles parus entre 1942 et 2020 dans les principales revues internationales en science de gestion. La revue de littérature a permis de définir le concept de l’innovation, classer ses typologies, lister ses indicateurs de mesures, identifier les facteurs internes qui la stimulent et explorer l’impact de l’innovation sur la performance des entreprises.Dans cet article, nous étudions le cadre théorique du concept de l’innovation dans l’entreprise. Ensuite, nous effectuons une revue de littérature théorique et empirique sur l’impact de l’innovation sur la performance des entreprises

    L’influence du processus décisionnel sur le turnover des salariés: Cas de l’ONG X

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    L’objectif de cet article est de comprendre l’influence du processus décisionnel sur le turnover des salariés de l’ONG X. en d’autres termes, nous cherchons à comprendre le processus décisionnel de l’ONG X est à l’origine du taux de roulement élevé des salariés en son sein.Pour ce faire, nous avons utilisé une approche qualitative au moyen des entretiens semi-directifs auprès de 17 acteurs (4 responsables, 8 salariés et 5 volontaires) de l’ONG. Nos enquêtes nous ont permis de constater que le processus décisionnel est centralisé entre les mains des responsables réduisant l’autonomie des salariés. Ceux-ci ne participent en rien à la prise de décision et ne font que subir les décisions issues de la direction. Or, la culture d’entreprise, la formation, la communication, la participation, etc. sont devenus des axes majeurs pour l’atteinte des objectifs et visions dans toutes les organisations. Les ressources humaines (principalement les salariés) sont celles qui permettent l’atteinte de la performance dans son ensemble au sein d’une organisation. Une fois que ces ressources humaines ne sentent pas la considération de la part de l’organisation et leur contribution, elles le manifestent par leur intention de chercher un nouvel emploi ailleurs avec pour finalité, l’objectif de quitter l’organisation

    Contextualisation de la marque employeur dans l’évolution de la théorie des organisations

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    L’entreprise est un lieu de création de valeur. L’objectif des chercheurs et praticiens a depuis toujours été de remettre en question les routines organisationnelles adoptées par les entreprises pour répondre à des problématiques sociales, organisationnelles, conjoncturelles et enfin d’innovation. L’évolution des théories des organisations montre que les entreprises cherchent de plus en plus à se démarquer des concurrents à travers l’innovation. Les conditions de cette agilité sont les compétences des collaborateurs, leur responsabilisation et leur autonomie.Ainsi les entreprises sont confrontées aux difficultés d’accès et de maintien des compétences en leur sein, sachant que les collaborateurs exigeants et difficiles à fidéliser. Forger sa marque employeur s’est imposé comme une évidence. Pour saisir l’origine de l’apparition de ce concept « marque employeur » il nous semble important de contextualiser la marque employeur par rapport à l’évolution de la théorie des organisations. Pour cela, dans cet article, nous montrons que la marque employeur est une résultante de l’évolution des théories des organisations
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