ΣΣ → YN transitions in the decay of 6 ΛΛ He

Universidad de Sevilla. Máster Universitario en Física Nuclea

Potential climatic influence on the maximum stand carrying capacity of 15 Mediterranean conifers and broadleaves

Las proyecciones de cambio climático para la cuenca del Mediterráneo predicen un incremento continuo en episodios de sequía y calor extremos, afectando a la dinámica, estructura y composición de las masas forestales. En este contexto, resulta fundamental comprender cómo el clima influye en la relación tamaño-densidad máxima (recta de autoclareo) de estas masas con el fin de diseñar actuaciones de gestión forestal sostenible adaptadas a este nuevo escenario. Este estudio pretende avanzar en esta línea, analizando los potenciales impactos del clima en el Índice de Máxima Densidad (SDImax) de 15 especies forestales pertenecientes a los géneros Pinus, Fagus y Quercus. Para ello se utilizaron las bases de datos del Tercer Inventario Forestal Nacional Español (IFN3) y WorldClim. En primer lugar, se ajustaron rectas de autoclareo básicas mediante regresión cuantílica y se estimaron nuevos valores SDImax de referencia por especie. En un segundo paso, se seleccionaron 35 variables climáticas anuales y periódicas para ajustar rectas de autoclareo dependientes del clima. El mejor modelo climáticodependiente fue seleccionado para cada especie basándonos en el Indice de Información de Akaike con el fin de analizar las tendencias generales y específicas en la variación de SDImax. Para todas las especies de estudio, la influencia del clima sobre el SDImax fue significativa. Los resultados obtenidos mostraron una tendencia común en la variación de SDImax, con valores más pequeños vinculados a condiciones más secas y cálidas, lo que sugiere reducciones potenciales del stock de estas especies bajo futuros escenarios climáticos. En oposición a esta tendencia, el modelo de Pinus nigra sugiere que inviernos más suaves como efecto de incrementos en temperaturas mínimas podrían beneficiar a las especies en zonas de montaña. En general, el estrés hídrico (expresado a través del Indice De Martonne) fue un factor determinante afectando al SDImax de Fagus, mientras que cambios en las temperaturas de primavera y verano explicaron las variaciones SDImax de las especies del género Quercus. Las especies de Pinus se vieron indistintamente afectadas por potenciales variaciones de temperatura y humedad. Todos los modelos climático-dependientes seleccionados mejoraron los modelos básicos y los modelos ajustados en estudios similares, como aquellos que utilizan el Índice de Martonne como variable climática independiente. Nuestros hallazgos destacan la necesidad de utilizar variables climáticas periódicas para caracterizar mejor los impactos climáticos en el SDImax. Los modelos presentados en este estudio permitirán obtener estimaciones más precisas de la máxima densidad admisible por diferentes especies de coníferas y frondosas, proporcionando una herramienta avanzada para la gestión forestal sostenible de masas puras y mixtas mediterráneas bajo diferentes escenarios de cambio climático.Climate change projections for the Mediterranean basin predict a continuous increment in extreme drought and heat episodes, affecting forest dynamics, structure and composition. Understanding how climate influences the maximum size-density relationship (MSDR) is therefore critical to design adaptative silvicultural guidelines based on the potential stand carrying capacity of tree species. With this aim, data from the Third Spanish National Forest Inventory (3NFI) and WorldClim databases were used to analyze climate related variations of the maximum stand carrying capacity for 15 species from the Pinus, Fagus and Quercus genus. First, basic MSDR were fitted using linear quantile regression and observed size-density data from monospecific 3NFI plots. Reference values of maximum stocking, expressed as SDImax, were estimated by species. In a second step, climatedependent MSDR models including 35 different annual and seasonal climatic variables were fitted. The best climate-dependent MSDR model was selected by species according to the Akaike Information Criteria in order to analyze general and species-specific trends in the SDImax variation. Results showed a common trend across species in SDIgenus variation with smaller SDImax values linked to drier and warmer conditions, suggesting potential reductions of the maximum stocking for this species based on projected climatic scenarios. Opposed to this trend, results for Pinus nigra suggest that milder winters as effect of increments in minimum temperatures could beneficiate mountainous species. Humidity (expressed as the De Martonne Index) was found as key driver affecting SDImax of Fagus species, since changes in spring and summer temperatures explained SDImax variations of Quercus species. Pinus species were indistinctively affected by temperature and water stress. All the selected climate-dependent models improved the goodness of fit over the basic and the business-as-usual models including the De Martonne Index as independent climatic variable. Our findings highlight the importance of using specific climatic variables to better characterize climatic impacts on the MSDR. Models presented in this study will allow to obtain more precise estimations of the maximum stocking for different coniferous and broadleaved species, providing an advanced tool for managing Mediterranean pure and mixed forests under different scenarios of climate change.Máster en Gestión Forestal basada en Ciencia de Dato

Trabajo Fin de Máster

Treball de Final de Universitari en Psicologia del Treball, de les Organitzacions i en Recursos Humans. Codi: SAK034. Curs acadèmic 2014-201

Másteres con dimensión internacional

Audiovisuales: Entrevista a Jaime Bonache, director máster en Dirección de Recursos Humanos. Disponible en https://arcamm.uc3m.es/arcamm/?item=32bdd5cf9566f7964f2da52898550096 .-- Entrevista a Jaime Ortega, director MBA UC3M. Disponible en https://arcamm.uc3m.es/arcamm/?item=80be15a303f7c5a67c6da03c00ec902d .-- Entrevista a Ángel Hernando, Director del Máster en Análisis Económico. Disponible en https://arcamm.uc3m.es/arcamm/?item=1593b2203bf92de718fa496bb7ba906b .-- Entrevistas a directores de máster UC3M: Michael Wiper. Disponible en https://www.youtube.com/watch?v=dAJl7UQboMA .-- Entrevista Evgenia Kozlova (Rusia), estudiante máster en Acción solidaria internacional de Europa UC3M. Disponible en https://arcamm.uc3m.es/arcamm/?item=80d2d5eb4f4a6c9f01fa24fe36c0b3bc .-- Entrevista a María João Coelho, alumna del máster en Derecho de la Unión Europea UC3M. Disponible en https://arcamm.uc3m.es/arcamm/?item=933e770fa4a404b28d461235cb36ff96 .-- Entrevista a Gloriana Alvarado, alumna del máster en Derecho Público UC3M. Disponible en https://arcamm.uc3m.es/arcamm/?item=f60b45ed84fd999cd7a8379bc2e4993f .-- Entrevista a Rebeka Chapman, alumna máster en Gestión Cultural UC3M. Disponible en https://arcamm.uc3m.es/arcamm/?item=fb34c5e475f42d66f5c4cca55b1d02df .-- Entrevista a Petra Elisabeth Walenzyk, alumna del máster en Márketing UC3M. Disponible en https://arcamm.uc3m.es/arcamm/?item=787e20be9beb6bf8cac2f0f477618419 .-- Entrevista a Mark Bender, alumno del máster en Márketing UC3M. Disponible en https://arcamm.uc3m.es/arcamm/?item=ec54147ff9525dd4e2391184c80bd622 .-- Entrevista a Mario Boehm, alumno de MBA UC3M. Disponible en https://arcamm.uc3m.es/arcamm/?item=a8c9ddfe8f5f269b054e9429340a5b22 .-- Entrevista a Carlos Betancur, alumno colombiano del máster en Economía Industrial y Mercados de la UC3M. Disponible en https://arcamm.uc3m.es/arcamm/?item=11bc81e360aaebe7e120e8824d1de421 .La UC3M cuenta este curso con más de 800 estudiantes extranjeros en sus programas de postgrado. La demanda de los estudiantes extranjeros se ha mantenido en los estudios de postgrado y ha alcanzado el 32% del total de las matrículas. Se aportan datos de los programas de postgrado internacionales. Erasmus Mundus son programas de cooperación y movilidad. La sección incluye entrevistas a los responsables de los nuevos másteres: Master in Human Resource Management, Master in Business Administration, Master in Economic Analysis y Mater in Business and Quantitative Méthods. Más entrevistas a estudiantes internacionales en másteres UC3M

Trabajo Fin de Máster

Treball Final del Màster Universitari en Psicologia del Treball, de les Organitzacions i en Recursos Humans (Pla de 2014) (Presencial). Codi: SBE013. Curs acadèmic 2014-2015Durante las últimas décadas, la creciente globalización de la sociedad y de la economía, los fuertes desarrollos de la tecnología de la información y la comunicación y los cambios demográficos, sociales y culturales han producido importantes transformaciones en el mundo del trabajo, en las organizaciones y en las relaciones laborales. Por ello, Cascio (1995) puso de manifiesto las nuevas demandas planteadas por los profesionales de la Psicología del Trabajo, de las Organizaciones y de los Recursos Humanos. Cursar el Máster en Psicología del Trabajo, de las Organizaciones y en Recursos Humanos tenía como objetivo preparar al estudiante como profesional competente en Psicología del Trabajo, de las Organizaciones y Recursos Humanos a nivel básico. Además de proporcionar una preparación solida tanto en conocimientos teóricos como en competencias relacionadas con la Psicología del Trabajo, de las Organizaciones y los Recursos Humanos. Así como, la oportunidad de practicar algunas de las competencias y roles requeridos para el ejercicio profesional en el contexto de la Psicología del Trabajo, de las Organizaciones y en Recursos Humanos. El objetivo final de este trabajo es ser capaz de desarrollar las competencias de auto-reflexión sobre las competencias desarrolladas a lo largo del Máster y de comunicación oral y escrita del resultado final de mi auto-reflexión. Girará en torno a las temáticas vistas en las diferentes asignaturas del máster, haciendo hincapié en las evidencias concretas de su desarrollo. Claramente, se estructura en dos partes. Por un lado, una breve presentación de cada una de las asignaturas cursadas destacando los aspectos clave de las mismas. Y, por otro, una reflexión de las competencias adquiridas en la estancia en empresa y si ha sido posible aplicar los conocimientos adquiridos en el máster en su práctica profesional.In recent decades, the increasing globalization of society and the economy, the strong development of information technology and communication and demographic, social and cultural changes have been significant changes in the workplace, in organizations and in labor relations. Therefore, Cascio (1995) revealed the new demands posed by professional psychologists Labor Organizations and Human Resources. Study the Master in Psychology of Work, Organizations and Human Resources aimed to prepare students as competent professional in Psychology of Work, Organizations and Human Resources at the basic level. In addition to providing a solid background in both theoretical knowledge and skills related to the Psychology of Work, Organizations and Human Resources. As well as the opportunity to practice some of the skills and roles required for professional practice in the context of the Psychology of Work, Organizations and Human Resources. The ultimate goal of this work is being able to develop the skills of self-reflection on the skills developed during the Masters and oral and written communication of the outcome of my self-reflection. Will revolve around the thematic views on the different subjects of the master, emphasizing concrete evidence of its development. Clearly, it is divided into two parts. On the one hand, a brief presentation of each of the subjects studied highlighting key aspects of them. And on the other, a reflection of the skills acquired during the stay in business and whether it has been possible to apply the knowledge acquired in the master in his practice

VIOLENCIA Y ROLES DE GÉNERO

Trabajo Fin de Máster. Máster en Psicología Aplicada (Especialidad de Salud). 2012/201

Trabajo Fin de Máster

Treball final de Màster Universitari en Psicologia del Treball, de les Organitzacions i en Recursos Humans. Codi: SAK034. Curs acadèmic: 2014-2015El presente trabajo muestra las distintas competencias adquiridas en los distintos módulos del Máster de Psicología del Trabajo, las Organizaciones y los Recursos Humanos. De igual manera se hace una valoración en cuanto a competencias sobre la exención de prácticas, en este caso, trayectoria profesional en Decathlon como Responsable de universo. Se hace hincapié como Decathlon ha permitido desarrollar las competencias desde un oficio multidisciplinar basado en unos valores muy marcados. Para realizar la valoración de las competencias se ha seguido la escala propuesta en el Máster, según el nivel adquirido en los aprendizajes de los distintos bloques docentes y en la estancia en empresa. Finalmente, se expresa una valoración personal con los aspectos positivos y de mejora con propuestas. De igual manera se expresan las intenciones de futuro profesional en este ámbito.This document aims to shows the different skills developed during the master in work and organizational psychology in Universitat Jaume I. In the same way, this document shows an assessment related to the skills developed in the exemption of practices, in this case, in my career in Decathlon as “Responsable de universo”. It emphasizes how Decathlon has allowed me to develop clearly multidisciplinary skills from a job based on values. To do the skills assessment, it is followed the scale proposed in the Master, depending on the level of learning gained in different teaching blocks and master enterprises practice. Finally, in a personal conclusion it is expressed the positive aspects and improvement proposals. Future professional Intentions are expressed too

Effect of Industry 4.0 on Education Systems: An Outlook

Congreso Universitario de Innovación Educativa En las Enseñanzas Técnicas, CUIEET (26º. 2018. Gijón

Cambio en las formas de consumo de contenido audiovisual: Binge watching. Estudio cuantitativo

Trabajo Fin de Máster. Curso Académico 2017/2018. Máster en Dirección de Marketin