Factors impacting knowledge transfer success in information systems outsourcing

Despite increased research interest on knowledge transfer in information systems (IS) outsourcing, the field still lacks sound and holistic understanding of the key factors influencing knowledge transfer success. The present paper attempts to provide a synthesis of existing theoretical perspectives and empirical findings related to the factors that facilitate or hamper knowledge transfer success in IS outsourcing. The data collection method is discussed and the key findings are presented. Conclusion is drawn and further research is suggested

Innovation Capacity of Enterprises – Selected Issues

Artykuł poświęcony jest przeglądowi literatury naukowej dotyczącej pojęć i obszarów oraz specyfiki zdolności innowacyjnej przedsiębiorstw. W drugim punkcie artykułu omówiono pojęcie oraz rodzaje zdolności innowacyjnej przedsiębiorstw. Zdolność innowacyjna przedstawiana jest w literaturze naukowej jako koncepcja złożona, wieloczynnikowa i wieloobszarowa, obejmująca wiele przyczyn o charakterze wewnętrznych i zewnętrznym organizacji, ze szczególną rolą dynamicznych zdolności, które umożliwiają zarówno podejmowanie innowacji o danym charakterze i skali, jak i ich efektywną realizację. W trzecim skoncentrowano się na wybranych zagadnieniach związanych ze specyfiką kształtowania zdolności innowacyjnej, a w szczególności: motywach, modelach i strategiach kształtowania zdolności innowacyjnej w zależności od cyklu życia produktu, charakteru innowacji, roli przedsiębiorczości w kształtowaniu zdolności innowacyjnej przedsiębiorstw. Czynniki te mogą mieć różny wpływ na wynik innowacji, zwłaszcza gdy są rozpatrywane w izolacji lub w różnych częściach organizacji bez uwzględnienia synergicznych relacji między nimi

Innovation in tourism: Re-conceptualising and measuring the absorptive capacity of the hotel sector

Recent reviews of research on innovation in tourism have highlighted a number of weaknesses in the literature. Among these is the limited theorising and empirical investigation of innovative practices by tourism organisations. This paper responds to these concerns by examining one important dimension of innovation within commercial tourism organisations, namely their ability to acquire, assimilate and utilise external knowledge (absorptive capacity) for competitive advantage. The topic is pertinent because there is evidence to suggest that tourism organisations are particularly dependent on external sources of knowledge when compared with businesses in other sectors. Following a discussion of the conceptual antecedents of absorptive capacity and its dimensions, a validated instrument for its measurement is developed and used to measure the absorptive capacity of the British hotel sector. The results suggest that current conceptions of absorptive capacity have limitations when applied to tourism enterprises. Absorptive capacity is re-conceptualised to overcome these deficiencies. The research and policy implications of the findings are discussed. © 2014 Elsevier Ltd

Leadership, Organizational Learning and Performance in Small and Medium Firms

CEO's leadership is an organizational dimension that has not been carefully studied in the literature on small firms. Particularly, as organizational learning is now anchored as an important part of the building and sustaining of the small and medium firm's competitive advantage, how leadership characteristics may moderate the positive link between organizational learning and performance is important for managers and researchers. We could hypothesize that, combined with organizational learning processes, some leaders' characteristics and behaviours are more important than others to lead the development of an organizational climate oriented toward innovation or performance. This paper presents the theoretical framework and hypotheses of this on-going research on the links between organizational learning, leadership and performance in small and medium firms.Learning; Absorptive capacity; Leadership