3,174 research outputs found

    Iowa Workforce Monthly, December 2009, Issue 11

    Get PDF
    Highlights: * During 2009, IWD staff members participated in a 5-day Kaizen event designed to streamline the collection of employers’ delinquent unemployment insurance (UI) taxes……………………………pg. 2 * Beginning January 15, the Iowa Department of Revenue web site will feature links to companies that provide online filing of both federal and Iowa income tax returns………pg. 2 * Recently, OSHA Inspectors Lonnie Majerus and Don Peddy visited Hannah, Inc. in Sioux City………………………………………………pg. 2 * Looking for a new job when you are over the age of 50 poses a whole new set of challenges…………………………………………pg. 3 * Over the last year, IWD has been working on an Integration Project that will change the way services are delivered to customers………pg.

    Iowa Department of Corrections Annual Performance Report, FY2006

    Get PDF
    Agency Performance Repor

    Corporate culture in Japan – a Western view

    Get PDF
    Kultura korporacyjna w każdym kraju stanowi pochodną kultury narodowej. Autorka wskazuje na fakt, że znajomość kultury kraju, z którym utrzymywane są stosunki ekonomiczne, kontakty handlowe i inwestycyjne, jest nie do przecenienia. Ponad 300 japońskich firm na stałe wpisało się już w gospodarczy krajobraz Polski, dając zatrudnienie więcej niż 40 tys. pracowników, dlatego też problematyka artykułu jest tak istotna. W tekście zostały przedstawione poglądy naukowców z dziedziny teorii organizacji, socjologii, psychologii, m.in. Geerta Hofstede, Alfonsa Trompenaarsa oraz ekspertów z dziedziny praktyki gospodarczej (Denise Pirrotti-Hummel). G. Hofstede, w pionierskich badaniach, prześledził opinie ponad 1600 respondentów – pracowników IBM z 70 krajów. Pytania dotyczyły „cech narodowych”, zdaniem Hofstede, różnicujących poszczególne kultury biznesu. Jako determinanty tych różnic uwzględnił: hierarchiczność struktur i stosunek do kwestii nierówności społecznych, postawy wobec ryzyka i niepewności, indywidualizm (priorytet jednostki albo grupy), a także stopień maskulinizacji społeczeństwa. W toku późniejszych badań autor dodał do wyżej wymienionych „papierków lakmusowych” pragmatyzm oraz samoocenę. Z kolei A. Trompenaars w latach 1886–1993, na podstawie ankiet skierowanych do 15 tysięcy menedżerów z 50 krajów, określił, jego zdaniem, zestaw najważniejszych cech specyficznych, przesądzających o odmienności narodowych kultur korporacyjnych. W artykule omówiono niektóre z nich: (1) uniwersalizm kontra partykularyzm; (2) opanowanie kontra emocjonalność; (3) ocena ex post według faktycznych osiągnięć kontra przypisanie znaczenia ex ante; (4) synchroniczność kontra sekwencyjność w pojmowaniu czasu. I wreszcie ostatni z wymienionych na wstępie badaczy kultury biznesowej, Denise Pirrotti-Hummel, zwraca uwagę na szczególne, jej zdaniem, cechy japońskich partnerów gospodarczych: długi horyzont podejmowania decyzji (planowanie), pełna akceptacja zasady starszeństwa, czy niewerbalny charakter komunikacji międzyludzkiej. Autorka artykułu nie tylko zapoznaje czytelnika z wieloma determinantami zachowań Japończyków w biznesie, ale i poddaje krytycznej analizie konsekwencje, jakie mogą one mieć dla przebiegu negocjacji w dziedzinie gospodarki oraz w procesach decyzyjnych.The organizers of the conference wish to acknowledge the National Bank of Poland’s generous funding of this publication

    Semantic variation operators for multidimensional genetic programming

    Full text link
    Multidimensional genetic programming represents candidate solutions as sets of programs, and thereby provides an interesting framework for exploiting building block identification. Towards this goal, we investigate the use of machine learning as a way to bias which components of programs are promoted, and propose two semantic operators to choose where useful building blocks are placed during crossover. A forward stagewise crossover operator we propose leads to significant improvements on a set of regression problems, and produces state-of-the-art results in a large benchmark study. We discuss this architecture and others in terms of their propensity for allowing heuristic search to utilize information during the evolutionary process. Finally, we look at the collinearity and complexity of the data representations that result from these architectures, with a view towards disentangling factors of variation in application.Comment: 9 pages, 8 figures, GECCO 201

    Value stream mapping for software development process

    Get PDF
    Includes bibliographical references

    Japanese Management Strategies

    Get PDF
    During the detailed researching work of the Kaizen based management practices of the most advanced Japanese companies, that is the best representatives of the Japanese industry, at certain phases occures the need to have a look of a wider perspective embracing some aspects of the strategies and the external connections of these firms, especially the lean enterprises.The goal of this paper is giving a framework for the detailed researches investigating the Kaizen based activities within the companies with the help of general pictures on the ‘Japanese way’ and on the behaviour of the Japanese companies in the glorious fast growth period and then in the times of the serious crises and stagnation as an adaptation to the globalization process.Japanese company culture, Kaizen management philosophy, lean enterprise, corporate strategy,confrontation strategy, avoiding strategy, organizational learning

    Exploring lean production in the flexible manufacturing systems environment: some tensions between features of advanced manufacturing technologies and new wave manufacturing strategies

    Get PDF
    Exploring lean production in the flexible manufacturing systems environment: some tensions between features of advanced manufacturing technologies and new wave manufacturing strategie
    corecore