Two dimensions of the internationalization of firms

The debate about measuring the degree of internationalization of firms has not solved the question about the usefulness of having one index on the internationalization of firms. This article argues in favour of constructing indices, if the components of those are theoretically and empirically coherent. It also proves empirically that there are at least two dimensions of internationalization: one referring to the activities of firms abroad and one relating to the proximity of the firm to international capital markets. Using a sample of the 100 largest German companies, this study shows that both dimensions, the real and the financial one, do not co-vary and therefore cannot be combined into one index. -- Um den Einfluß wirtschaftlicher Internationalisierung auf nationale Institutionengefüge zu überprüfen, werden geeignete Meßverfahren zur Messung von Internationalisierung benötigt. Der Beitrag stellt ein Verfahren zur Messung der Internationalisierung von Unternehmen vor. Dabei wird davon ausgegangen, daß die Internationalisierung von Unternehmen mehrere unterscheidbare Dimensionen hat. Die realwirtschaftliche Dimension beschreibt die güter- und produktionswirtschaftliche grenzüberschreitende Expansion der Unternehmen, während die kapitalmarktbezogene Dimension die Orientierung der Unternehmen an internationalen Kapitalmärkten abbildet. Anhand einer Untersuchung über den Internationalisierungsgrad der 100 größten deutschen Unternehmen werden beide Internationalisierungsdimensionen empirisch überprüft. Die Faktorenanalyse unterstützt die Annahme, daß sich beide Dimensionen empirisch deutlich voneinander unterscheiden lassen. Anhand der vorgestellten Messmethoden lassen sich die Unternehmen eindeutig in stark und schwach internationalisierte Unternehmen einteilen.

What if IAS/IFRS were a Tax Base? New Empirical Evidence from an Austrian Perspective.

In particular in Germany and Austria, but also in other countries, extensive theoretical and analytical research has been published on the potential tax effects in case IAS/IFRS were used as the basis for corporate taxation. Very few quantitative papers exist. This motivated us to conduct a study that quantifies the actual effects of a potential decisiveness of IAS/IFRS for the national tax base - without further questioning the usefulness of an IAS/IFRS relevance. Our paper extends existing research substantially. The research question of our paper deals with the measurement of differences in discounted tax burden in different scenarios, by simulation. Our sample comprises original data of 61 Austrian companies. The median of the difference between book values of IAS/IFRS single accounts and tax accounts for specific balance sheet items is determined. We then apply the result on the items of a typical corporate account derived from an Austrian database. As a result, depending on the term of items, we can calculate the discounted tax effects for different scenarios. It must be underlined that such highly confidential and detailed tax data is usually not available to researchers. The main preliminary finding of our empirical survey is that only in few cases we find essential differences between IAS/IFRS and tax accounts. Our evidence suggests that no dramatic change in the tax base has to be expected. Our study provides not only new empirical evidence but also a basis for further research on a possible common consolidated corporate tax base from an academic perspective. (author's abstract)Series: Working Papers / Institut für Revisions-, Treuhand- und Rechnungswese

Subsidiary redefinition: Charter loss in a German-owned subsidiary in Hungary

Based on a literature review and a single case study approach, this paper provides insights into the actors, interests and dynamics of charter losses. It reports the results of interviews with 20 managers at different units of Siemens ICN (Information & Communication Network division) in Germany, Hungary and Austria, including the Hungarian subsidiary where the charter loss occurred, the German headquarters, and the main competing subsidiaries. Furthermore, the paper sheds light on the questions: to what extent and by what combination of host country, subsidiary-related and MNC structural and organizational factors do situations develop in which a subsidiary loses its charter. Our findings show that there is no single reason for a charter loss, but multiple interdependent reasons subject to divergent interpretations, reflecting the micropolitical interests of the key actors. The case study further elucidates that there is room for strategic action at the subsidiary level to avert a charter loss, whereby anticipatory adjustment of the subsidiary towards more balanced internal and external embeddedness as well as constant interpersonal networking with the headquarters office are two important prerequisites. -- Dieser Beitrag beschäftigt sich auf Basis einer Fallstudie mit der Frage, warum Tochtergesellschaften multinationaler Unternehmen Mandate verlieren. Mandate sind zeitlich und inhaltlich befristete, von der Unternehmenszentrale eines multinationalen Unternehmens verliehene oder von einzelnen Tochtergesellschaften errungene Kompetenzen bzw. Verantwortlichkeiten, die die konzerninterne Arbeitsteilung in einem multinationalen Unternehmen definieren. Es werden Ergebnisse aus Interviews mit mehr als 20 Managern der Siemens- Sparte für Vermittlungstechnik (Information and Communications Networks oder kurz ICN) in Deutschland, Ungarn und Österreich präsentiert. Der Beitrag verdeutlicht, dass es verschiedene interdependente Ursachen für Mandatsverluste gibt, die je nach den mikro-politischen Interessen der wesentlichen Akteure unterschiedlich interpretiert werden. Die Fallstudie verweist zugleich auf Spielräume für strategisches Handeln auf der Tochtergesellschaftsebene. Wesentliche Ansatzpunkte sind dabei eine strategische Ausbalancierung von interner und externer Eingebundenheit der Tochtergesellschaft sowie eine stark auf interpersonelle Kontakte abstellende Vernetzung der Tochtergesellschaftsmanager mit der Konzernzentrale.

Micro-political aspects of mandate development and learning in local subsidiaries of multinational corporations

Beyond functional-structuralist approaches this paper sheds some light on micro political aspects of mandate development and learning processes in multinational corporations (MNC). As classical micro-political studies have shown, management behaviour and learning are not only constrained or enabled by certain structural and (national) cultural patterns, but have its own political agendas and are shaped by individual interests which leads to game playing, active or passive resistance and (re)negotiation of the 'rules of the game'. Based on the assumption that actors are neither the organs of given structures nor acting fully autonomous, the paper focuses on how subsidiary managers interpret and integrate individual, organisational as well as home and host country institutional factors into certain strategies of action. By discussing critical events in mini case studies on mandate development and learning in German subsidiaries in France we will highlight the interactive dynamics between key-actors micro-political strategies and particular institutional settings. Here we, firstly, discuss institutionalist approaches and investigate how different forms of home and host country embeddedness do influence the development of distinct managerial competences and decision making strategies at the subsidiary level. The paper refers then to the question how the overall strategy and multinational organisational design and policies relate to individual interests of key subsidiary actors. These can to higher or lower degrees be influenced by e.g. differences in nationalities, professional backgrounds as well as career stages, orientations and aspirations. By integrating these diverse relational layers, the paper will provide a more dynamic actor centred approach stressing both, the micro-political aspects and interactive construction of intra and intersubsidiary power relations, a key variable to explain mandate development and learning processes in MNCs. -- Über funktional-strukturalistische Ansätze hinausgehend, beschäftigt sich dieser Beitrag mit den mikropolitischen Aspekten von Mandatsentwicklungsprozessen in multinationalen Unternehmen. Im Zentrum der Betrachtung stehen die Strategien und Handlungsrationalitäten von Tochtergesellschaftsmanagern im Ausland. Anhand von drei Fallbeispielen zeigt der Beitrag wie Manager deutscher Auslandsgesellschaften in Frankreich individuelle, organisationale und institutionelle Faktoren (Heimat- und Gastlandeffekte) interpretieren und zu einer Handlungsstrategie verbinden. Ausgangspunkt ist dabei zunächst eine Diskussion relevanter Ansätze des Internationalen Managements und der international vergleichenden Organisationsforschung. Diese Ansätze werden um einen mikropolitischen Ansatz erweitert, der auf die spezifische Bedeutung von Nationalzugehörigkeit, professionellem Background und individueller Karriereorientierung bei Tochtergesellschaftsmanagern im Ausland abstellt.

Contested rules and shifting boundaries: International standard setting in accounting

The paper investigates the emergence and development, since the Second World War, of a transnational field of governance for accounting and financial reporting. Recent decades have seen a proliferation of activities and initiatives to make financial reporting standards comparable across national borders. This process of transnational or international standards setting is shown to be a highly political process where actors with different backgrounds enter the game with specific interests, perceptions, strategies and resources. In fact, it shows how contest and conflict can become driving forces of international standardization if organized within a widely accepted procedural framework. -- In der vorliegenden Arbeit wird das Spannungsfeld der Entstehung und Entwicklung von internationalen Standards für die Wirtschaftsprüfung und Rechnungslegung seit dem 2. Weltkrieg untersucht. In den letzten Jahrzehnten ist eine Zunahme von Aktivitäten und Initiativen zur grenzüberschreitenden Harmonisierung von Rechnungslegungsstandards zu beobachten. Die Schaffung von transnationalen bzw. internationalen Standards erweist sich als hochpolitischer Prozess, in den Akteure aus unterschiedlichen Bereichen ihre spezifischen Interessen, Wahrnehmungen, Strategien und Ressourcen einbringen. Tatsächlich verdeutlichen diese Vorgänge, dass Konkurrenz und Konflikt als treibende Kräfte für die internationale Standardsetzung dienen können, sofern der Verfahrensrahmen allgemein anerkannt ist.

Beyond the token status: Women in business consultancies in Germany

This article documents and analyzes the extent and structure of gender-related differences in employment conditions in the business consulting sector in Germany. Using a structural and actor-oriented approach, I tested the hypothesis that the (limited) career paths of women are attributable to the interaction of structural aspects of the sector and company-specific personnel policies. Analysis of the empirical material (e.g., interviews with executives in 40 consulting firms) points to the filter effects of structural factors (location, company size, consulting field, hierarchy level) as well as to certain components of corporate culture (performance assessment criteria, the role of informal networks, the ideology of extensive employee availability). Consequently, the main problem for women is not getting into business consulting, but coping with the substantial social costs of a long-term career in this field. -- Der Beitrag dokumentiert und analysiert Ausmaß und Struktur geschlechtsbezogener Unterschiede der Beschäftigungsbedingungen in der Branche Unternehmensberatung in Deutschland. Ausgehend von struktur- und akteursorientierten Ansätzen wird die These überprüft, dass die (begrenzten) Karrierewege von Frauen dem Zusammenspiel von strukturellen Merkmalen der Branche mit unternehmensspezifischen Personalpolitiken geschuldet sind. Die Auswertung der empirischen Materialien (u.a. Interviews mit Führungskräften in 40 Beratungsunternehmen) verweist auf die Filtereffekte von strukturellen Faktoren (Standort, Unternehmensgröße, Beratungsfeld, Hierarchie-Ebene), aber auch von Komponenten der Unternehmenskultur (Kriterien der Leistungsbeurteilung, Rolle informeller Netzwerke, Ideologie umfassender Verfügbarkeit). Somit erweist sich nicht der Zugang zur Branche als problematisch für Frauen, sondern die sozialen Kosten einer längerfristigen Karriere in diesem Feld.

Measuring corporate internationalisation: A review of measurement concepts and their use

This paper discusses various ways of measuring corporate internationalisation. The concepts considered here became of crucial importance in the recent debate on globalisation, since many scholars link globalisation to a quantitative increase in the international activities of firms. However, this paper shows that opinions about the extent of this increase differ widely depending on what measurement concept is used. The paper further highlights that there is no unique and comprehensive measurement concept. Thus viable results depend on the difficult task of bringing research questions, measurement concepts and data availability into line. -- Dieses Papier befasst sich mit den in der Literatur vorgefundenen Konzepten zur Erfassung der Internationalisierung von Unternehmen. Diese Konzepte haben im Zuge der Globalisierungsdebatte eine besondere Bedeutung erlangt, da vermeintliche und tatsächliche Globalisierungsfolgen vielfach auf eine quantitative Zunahme der Internationalisierung von Unternehmen zurückgeführt werden. Diese Zunahme kann jedoch je nach Meßmethode erheblich variieren. Gezeigt wird, daß es weder ein einheitliches noch ein umfassendes Meßkonzept gibt und daß valide Aussagen nur durch eine gelungene Integration von Fragestellung, Meßkonzept und Datenverfügbarkeit zu erzielen sind.

Retail Internationalization and Its Consequences on the Food Chain

In order to meet with the obstacles of market saturation and the resulting cut-throat competition in the home countries of most of the top food retailers, they use the chance to participate in the increasing standard of living in Asia, South America and Central- and Eastern Europe. Thus, retail internationalization can be regarded as a growth strategy for top food retailers. However, opposite to manufacturers internationalization is for retailers still a new strategy so that globalization continues to accelerate. AT Kearney (2006) shows that since 2001 more than 50 different retailers have entered 90 new markets. In this context our the aim of our paper is threefold. First, using different theories of internationalization we want to work out the courses why the retailers internationalize. Furthermore, by analyzing secondary data we will show the actual degree of internationalization. Second, using theories of the new institutional economics as well as strategic management we will elaborate on its consequences for the participants of the agri-food business. Building on the more general parts of our aim the third part contributes to the developments in Central and Eastern Europe. This includes a detailed analysis of the current situation and an outlook to future developments.CEEC, consequences, retail internationalization, Agribusiness, International Relations/Trade,

Virtual Internationalization in Higher Education

Digital media and information and communication technology (ICT) are being used more and more in international contexts at universities. In her English-language dissertation, the author examines how this technological potential can be used strategically to expand internationalization. The data basis of the thesis is a content analysis of contributions to international conferences on university internationalization, online and distance learning, university management and research, and ICT and internationalization. The selected abstracts were analyzed based on the model of "Comprehensive Internationalization" (CI). From the results, the author outlines a model for Virtual Internationalization (VI) that considers curricula, international cooperation, and distance learning as well as the roles of university strategy, administration, management, and teaching staff. The highly topical dissertation closes a gap in university research and offers universities valuable starting points in research and practice of internationalization.Digitale Medien und Informations- und Kommunikationstechnologie (IKT) werden mehr und mehr in internationalen Kontexten an Hochschulen eingesetzt. Wie dieses technologische Potenzial strategisch für den Ausbau von Internationalisierung eingesetzt werden kann, untersucht die Autorin in ihrer englischsprachigen Dissertation. Die Datenbasis der Arbeit bildet eine Inhaltsanalyse von Beiträgen zu internationalen Konferenzen zur Hochschul-Internationalisierung, zu Online- und Fernstudium, Hochschulmanagement und -forschung sowie zu den Themen IKT und Internationalisierung. Die ausgewählten Abstracts wurden auf Grundlage des Modells der "Comprehensive Internationalization" (CI) analysiert. Aus den Ergebnissen skizziert die Autorin ein Modell für Virtuelle Internationalisierung (VI), das Curricula, internationale Kooperationen und den Bereich Fernstudium ebenso berücksichtigt wie die Rollen von Hochschulstrategie, Administration, Management und Lehrpersonal. Die hochaktuelle Dissertation schließt eine Lücke in der Hochschulforschung und bietet Hochschulen wertvolle Ansatzpunkte in Forschung und Praxis der Internationalisierung

Dimensionen der Internationalisierung: Ergebnisse der Unternehmensdatenbank Internationalisierung der 100 größten Unternehmen in Deutschland

Anhand eines Samples der 100 größten deutschen Unternehmen wird die Frage diskutiert, wie sich der Internationalisierungsgrad von Unternehmen messen läßt. Es wird vorgeschlagen, zwischen zwei Internationalisierungsdimensionen zu unterscheiden: Einer realwirtschaftlichen und einer kapitalmarktbezogenen Dimension der Internationalisierung. Beide Internationalisierungsdimensionen werden durch jeweils einen zusammengesetzten unternehmensbezogenen Internationalisierungsindex repräsentiert. Die realwirtschaftliche Seite der Internationalisierung wird anhand des Anteils Auslandsbeschäftigter an der Belegschaft, anhand des Anteils des Auslandsumsatzes am Gesamtumsatz und anhand der regionalen Streuung der Unternehmensaktivitäten gemessen. Die kapitalmarktbezogene Seite der Internationalisierung wird durch den Aktienanteil im Besitz ausländischer Anleger, die Anwendung internationaler Bilanzierungsmethoden und Notierungen an ausländischen Börsen abgebildet. Es zeigt sich, daß die drei Indikatoren beider Dimensionen stark miteinander korreliert sind, während sich zwischen beiden Internationalisierungsdimensionen nur ein schwacher Zusammenhang ergibt. --