Automated Creation and Provisioning of Decision Information Packages for the Smart Factory

In recent years, Industry 4.0 emerges as a new trend, enabling the integration of data-intensive cyber physical systems, Internet of Things, and mobile applications, into production environments. Even though Industry 4.0 concentrates on automated engineering and manufacturing processing, the human actor is still important for decision making in the product lifecycle process. To support correct and efficient decision making, human actors have to be provided with relevant data depending on the current context. This data needs to be retrieved from distributed sources like bill of material systems, product data management and manufacturing execution systems, holding product model and factory model. In this article, we address this issue by introducing the concept of decision information packages, which enable to compose relevant engineering data for a specific context from distributed data sources. To determine relevant data, we specify a context-aware engineering data model and corresponding operators. To realize our approach, we provide an architecture and a prototypical implementation based on requirements of a real case scenario. This article is a revised and selected version of the previous work

Learning from systems failure : a case study application

Bibliography: leaves 255-258.The thesis as a whole concerns the identification and resolution organisational issues and details research that was undertaken in a manufacturing company producing light access equipment, Castor & Ladder incorporating Forlezer (C&L inc. rorlezer). The content itself is based on 'systems thinking' which endorses a holistic approach to problem solving - as opposed to the traditional reductionist or mechanistic approaches - and it is hoped to demonstrate the value of adopting a Systems Approach in resolving problems of an organisational nature. Particularly, the aim is to incorporate the consideration of underlying issues i.e. 'soft' problems pertinent to organisational dynamics, into a coherent and rigorous problem solving approach. In this regard, the approach taken focuses primarily on generating a holistic perception of the contextual 'problem situation' faced by the organisation. The view held is that in order to achieve effective solutions, a critical requirement is to first gain comprehensive understanding of the situation and its complexity. From a research perspective, the intention is to first enrich the perceived problem situation and then only to develop a concern (or hypothesis) that adequately presents the true issues at hand. Next, the aim is to develop the relevant theory applicable and necessary to the understanding and resolution of the situation, and to subsequently apply this theory to the context. In observing the outcome, the validity of the concern, as well as the theory is verified

Project ambidexterity: case of recovering schedule delay in a brownfield airport project in India

Planning deficiencies and consequent execution delays are likely to persist in infrastructure development projects. However, recovery of schedule delay is a less researched area. This case research, using a two-stage inquiry modeled on the grounded theory, studied the schedule delay recovery during the execution phase of a brownfield airport construction project. The analyses generated contextual evidence and ambidexterity was found to be the key underlying phenomenon for successful recovery measures. The empirical learning was validated with literature and can be used by practitioners looking to institute schedule recovery measures

A study in eco- and trash design

In my thesis I'm concentrating on the ecological industry and it's effects in our society. I will talk about concepts and perspectives of the subject. Ecological industry is a growing field, which makes the subject quite topical. In the future this field will be a significant branch of industry. I will also mention two current chrises, financial and climate, from the ecological point of view. As the functional part I will make lamps from recycled materials, from which one is awarded open design lamp.Opinnäytetyössäni keskityn ekologiseen teollisuuteen ja sen vaikutuksesta yhteiskuntaamme. Käsittelen aiheeseen liittyviä käsitteitä ja näkökantoja. Ekologinen teollisuus on koko ajan kasvava teollisuuden ala, joten aihe on hyvin ajankohtainen. Tulevaisuudessa tämä ala tulee olemaan merkittävä teollisuuden haara. Viittaan myöskin ekologisesta näkökulmasta kahteen parhaillaan vallitsevaan kriisiin, sekä ilmasto- että talouskriisiin. Itse toiminnallisena osuutena teen kierrätysmateriaaleista valaisimia, joista yksi on palkittu open desing - valaisin

CUshop: A Simulated Shopping Environment Fostering Consumer-Centric Packaging Design & Testing

Consumer product packaging provides product damage protection, extends product shelf life, and communicates product usage instructions to the consumer. Its collective contribution to the waste stream is notorious, but its role in product salability is much less understood. Consumers now make the majority of product purchase decisions while present at the shelf, and since they do it very quickly (within 5-8 seconds), and do not appear to adhere to strong brand loyalty as was once more common, packaging (and more specifically, its aesthetics and contrast with its competitors) plays a dominant role in the decision-making process. It is difficult, however, to measure and predict the effectiveness of package design via empirical consumer response testing, and even more challenging to seamlessly integrate consumer response measures into the package design process. The key to meaningful measurement of consumer behavior in the package design process is immersion of the consumer in a convincing environment that elicits natural shopping behavior. While an actual retail store offers the most realistic environment, controlling experimental conditions in this setting is problematic. An artificial simulation of such an environment is desirable for reasons of efficiency, cost, and flexibility. CUshop, a unique laboratory mixing physical store elements with those akin to virtual reality simulation, is introduced. The laboratory has been created with the goal of priming participants into a shopping context, or shopping frame of mind, prompting realistic consumer behavior that can be measured and studied via objective forms of measurement (e.g., eye tracking)

A generic approach, employing information systems, for introducing manufacturing information systems in SME 's

This thesis presents an approach which the small and medium size firms can use in-house to introduce manufacturing information systems. The approach developed is generic and employs information system design and analysis techniques to guide Small and Medium size Enterprises (SME's) from specification of their need, right through to the implementation of an appropriate solution. Although there are various tools and methodologies that are available for large organisations needs, none are available for SME's. Therefore, the approach presented in this thesis provides original and significant improvements on current practice. The approach emphasises the importance of taking a company wide approach to analyse systems throughout its various departments to establish bad practices and system flaws which may impinge on the performance of the manufacturing operations. The research involved three independent stages. The first stage was the identification of the problem which was realised from two sources: literature survey and interviews with case study company managers. The second stage was the development of a novel approach. The final stage included the validation of the approach by implementing it in five different SMEs in the Devon and Cornwall region. Through the use of this work, company's are encouraged to improve ownership and commitment to the manufacturing information systems by fully involving the relevant company personnel in identifying and resolving various problems. The approach proposed also helps managers understand how the various processes work in other areas of company, and can subsequently lead to improvements in other departments

Sustaining Management Commitment to Workplace Health Programs:. The Case of Participatory Ergonomics

This article investigates management commitment to workplace health and safety through an analysis of the implementation of participatory ergonomic (PE) interventions in three worksites. The PE programs were established to address the burden of work-related musculoskeletal disorders. Drawing upon interview and observational data, the analysis examines the evolution of managerial support for PE programs over time and in the context of pressures internal and external to the worksites. Ergonomic Change Teams in all three sites experienced problems establishing authority to act as change agents and in accessing employee time to carry out their activities. Resolution of these problems was heavily contingent on the commitment of senior management, and the efforts of individual management personnel to intervene in support of the PE program. Our findings highlight that “management” is not a monolithic entity and managerial structures are often marked by divisions in priorities, including health and safety.Les travaux sur la santé et la sécurité dans les établissements mettent l’accent sur l’importance de l’implication de la direction. Une approche en matière de santé et de sécurité au travail qui devient de plus en plus acceptée est l’ergonomie participative (EP), qui cherche à réduire l’exposition des travailleurs à des troubles musculosquelettiques. Les débats en ergonomie participative font de façon constante ressortir l’importance d’un engagement de la part de la direction (Haims et Carayon, 1998).Des travaux ont rassemblé les éléments d’un cas convaincant au sujet de l’appui de la direction pour réussir des interventions en santé et sécurité au travail, mais on connaît peu d’analyses du processus qui conduit à l’engagement de la direction et à son maintien. Le fait de se demander ce qu’est la nature des relations entre des influences d’ordre structurel, tels que les impératifs de la production, et les activités de la direction peuvent améliorer notre compréhension du support de la direction.Cet essai analyse l’engagement de la direction en matière de santé et de sécurité au travail par le biais d’une évaluation de la mise en oeuvre d’un programme d’ergonomie participative dans trois établissements : un constructeur automobile, un fabricant de meubles et un service de messagerie. Les interventions débutèrent avec la formation d’une équipe de facilitateurs en ergonomie participative dans chaque établissement, qui regroupait des travailleurs horaires, des représentants de la direction et un facilitateur en ergonomie, ce dernier étant un membre de l’équipe de recherche universitaire. L’analyse se centre sur l’évolution de l’appui de la direction au programme d’ergonomie participative sur une période de temps, comme il se déploie dans un contexte de pressions à l’emplacement du travail, tant à l’interne qu’à l’externe, surtout celles liées à la production.Les interventions sont évaluées à l’aide d’une approche cas multiple et les données des études de cas sont tirées des entrevues effectuées sur le terrain et des notes prises. Dans chaque emplacement, les notes venant du terrain furent enregistrées sur les lieux du travail et au cours des rencontres de l’équipe. Les notes prises sur le terrain fournissaient un compte-rendu des activités sur le site et les reconstructions d’échanges informels entre les chercheurs sur le terrain et différents membres du personnel, incluant des travailleurs horaires, des cadres intermédiaires et supérieurs. Dans chaque emplacement, des entrevues ont été conduites avec environ une vingtaine de personnes, incluant des membres de l’équipe d’intervention, également de la direction supérieure locale et des travailleurs différents de ceux membres de l’équipe d’intervention.Les notes prises sur le terrain et les entrevues transcrites furent traitées à l’aide d’un logiciel d’analyse de type qualitatif. Pour chaque ensemble de données, un schéma de codification préliminaire a été mis au point et par la suite révisé en ne retenant que les lectures multiples du matériel recueilli. Les sections basées sur les codes ont été retirées et ensuite évaluées pour procéder à l’analyse.L’analyse est ancrée dans une perspective de processus politique en matière de changement technologique et organisationnel (McLoughlin et Badham, 2005; Thomas, 1994). Cette approche fournit une façon d’envisager l’évolution dans le temps des programmes organisationnels, une manière qui se préoccupe des dimensions structurelles et interactionnelles de la vie en société. Dans l’analyse qui suit de l’évolution des programmes d’ergonomie participative, cette perspective est retenue en vue d’évaluer comment ces programmes se déroulent dans un contexte marqué au coin des activités et des intérêts divergents des acteurs, qui commandent des degrés divers d’autorité, dans un milieu caractérisé par des forces internes telles que des pressions venant de la production et par des forces externes.Cette vision considère les formations sociales comme des programmes organisationnels tels qu’ils sont façonnés par les actions de ceux de l’intérieur aussi bien par l’effet des contextes organisationnels et sociaux plus larges. La perspective d’un processus politique conçoit également l’évolution des programmes organisationnels comme un ensemble de décisions prises par des groupes divers dans le temps, et non simplement comme une décision de retenir un programme en particulier. De plus, divers groupes au sein d’une organisation ont des intérêts divergents et une autorité pour actualiser ces intérêts, qui en retour exercent une influence sur la mise en oeuvre. L’approche du processus politique met également l’accent sur l’importance des conditions internes et externes aux lieux de travail, ce qui complique et parfois même empêche l’exercice chez les individus de leurs aptitudes à donner une direction au développement de programmes organisationnels.Nos conclusions indiquent que les équipes d’ergonomie dans les trois établissements ont rencontré des problèmes d’attribution de l’autorité de procéder à titre d’agents de changement au sein du lieu de travail et des problèmes d’évaluation du temps des salariés à réaliser leurs agendas. Ces problèmes étaient intimement reliés : l’absence d’autorité entraînait une inaptitude à obtenir l’engagement du temps des salariés, dans certains cas le temps d’assister aux rencontres des équipes de changement et, dans d’autres, d’effectuer des changements de nature ergonomique. Dans tous ces exemples de problèmes rencontrés eu égard au temps, la direction ne réussissait pas à fournir le personnel que les équipes de changement nécessitaient. Pendant qu’un évènement de nature locale affectait la façon dont le programme de caractère ergonomique se déroulait dans chaque lieu de travail, des difficultés d’obtenir l’autorité et le temps de faire des changements ont entravé le succès des interventions dans les trois emplacements.Nos conclusions mettent en évidence le fait que la direction des établissements ne forme pas un bloc monolithique et que les structures de direction sont souvent marquées par des divisions au plan des priorités et des intérêts. Dans tous les emplacements, la direction supérieure appuyait le lancement des interventions, mais c’était les cadres et les superviseurs qui généralement s’intéressaient aux enjeux pratiques inhérents au maintien de la bonne marche de la production une fois l’intervention en cheminement. Étant donné le caractère des pressions qu’ils devaient supporter, le fait d’obtenir leur appui présentait un défi continu. De plus, au passage d’un emplacement à l’autre, la direction supérieure différait quant au maintien de son engagement initial au cours du déroulement des programmes en ergonomie et plus particulièrement, lorsqu’un programme rencontrait une certaine résistance, elle apportait son renfort par une intervention efficace.Le problème principal que rencontraient les interventions résidait dans le fait que les programmes de santé et de sécurité au travail se voyaient accorder une importance secondaire en étant subordonnés aux objectifs de la production. Un enjeu important ici était la position retranchée de la direction eu égard à la prévention des accidents d’ordre musculosquelettique. D’une manière plus particulière, des conflits se présentaient quant aux ressources affectées à la santé et à la sécurité, sur l’organisation et le rythme du travail, tenant compte de la priorité accordée au maintien ou à l’accroissement de la productivité aux dépends d’un investissement dans les enjeux de sécurité de nature ergonomique.En poursuivant un cadre de référence de l’ordre d’un processus politique, cet essai évalue la manière dont un programme organisationnel dans son évolution s’éloigne de sa conception initiale et, à l’intérieur de ce processus, la manière dont les positions de la direction en matière de santé et de sécurité deviennent volatiles et sensibles aux pressions, tant à l’interne qu’à l’externe, dans un emplacement donné. Nos conclusions mettent en évidence l’obligation pour la direction, au moment de la conceptualisation d’un programme, de tenir compte de l’hétérogénéité propre à un niveau (direction supérieure et cadre moyen), de l’objet de la responsabilité (que ce soit la production, la santé ou la sécurité au travail) au sein même d’une entreprise. De plus, des différences au sein des organisations quant à l’accès aux ressources et aux avantages acquis de la direction et des travailleurs ont un impact sur le déroulement d’un programme. Une implication importante qui en découle est à l’effet que des ententes d’appui à une intervention au moment de son lancement ne peuvent être envisagées comme stables dans le temps.Este artículo investiga el compromiso de la gerencia respecto a la salud y seguridad ocupacional mediante un análisis de la implementación de las intervenciones de ergonomía participativa (EP) en tres centros de trabajo. Basado en entrevistas y datos de observación, el análisis investiga la evolución del apoyo de la gerencia a los programas EP a través del tiempo y en el contexto de presiones internas y externas al centro de trabajo. Los equipos de cambio ergonómico en los tres lugares experimentaron problemas en cuanto a establecer la autoridad para actuar como agentes del cambio y en cuanto a la liberación de tiempo de los empleados para llevar a cabo sus actividades. La resolución de estos problemas dependió en gran medida del compromiso de la alta gerencia y de los esfuerzos individuales del personal de gerencia para intervenir en ayuda a los programas EP. Nuestros resultados hacen resaltar que la gerencia no es una entidad monolítica y que las estructuras de gestión son frecuentemente marcadas por divisiones respecto a las prioridades, incluyendo la salud y la seguridad