264 research outputs found

    Politicians' Outside Earnings and Electoral Competition

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    This paper deals with the impact of electoral competition on politicians' outside earnings. We propose a simple theoretical model with politicians facing a tradeoff between allocating their time to political effort or to an alternative use generating outside earnings. The model has a testable implication stating that the amount of time spent on outside work is negatively related to the degree of electoral competition. We test this implication using a new dataset on outside earnings of members of the German federal assembly. Taking into account the potential endogeneity of measures of political competition that depend on past election outcomes, we find that politicians facing low competition have substantially higher outside earnings

    A business plan for rehabilitation services at the Algarve: the case of German footballers

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    This project is about the analysis and evaluation of the economic viability of a rehabilitation center at the Algarve for injured German football players. The rehabilitation center will be located at Cerro da Cabeça da Câmara in the parsish of São Sebastião in Loulé. The idea for the project arose while working for different football clubs and agents in the Bundesliga. Rehabilitation plays a key role for injured football players and it is seen as a difficult task by clubs to manage. From the initial idea of creating an infrastructure for the purpose of establishing a rehabilitation center, the idea evolved later after some reflection and research. The Algarve was found to be the best location, due to the climatic conditions and the destination experience German footballers can have during the rehabilitation process. It was at this point in time, that the decision to build up a start-up in Portugal was made. The project relevance relies in its pioneering scope within the world of rehabilitation, due to its holistic approach beyond the technical and financial concerns, centered on the football player´s well-being. There are two main reasons for writing this business plan. First, for funding purposes, and second, to help the management team to develop a successful project.Este trabalho analisa e avalia a viabilidade econômica de um centro de reabilitação de jogadores de futebol com lesões (físicas) da Alemanha. A estrutura do trabalho inclui uma revisão de literatura sobre Turismo, Turismo Médico em Portugal, reabilitação no desporto profissional, e por último, o empreendedorismo em Portugal. O projeto em si ocupa a segunda parte deste trabalho. Como o centro de reabilitação pretende estar localizado no Algarve, a sua localização será analisada no início do plano de negócios. O Algarve oferece muitas vantagens, por exemplo: condições climáticas perfeitas, oferta cultural e recreativa, cuidados médicos através de clínicas privadas. A ideia do projeto surgiu durante o percurso profissional enquanto trabalhava para diferentes clubes de futebol e agentes na Bundesliga. A reabilitação desempenha um papel fundamental em jogadores de futebol lesionados e é difícil esta atividade ser administrada pelos clubes, dado a especificidade da mesma. Em comparação com outras ligas europeias, há muitos jogadores com lesões graves na Alemanha. Na temporada de 2017/18, por exemplo, os clubes de futebol da Bundesliga perderam 3 jogadores por jornada devido a lesões, o que indica um alto índice de lesões. As lesões graves são classificadas como tendo mais de 28 dias de ausência da rotina de treinamento. A reabilitação é um processo complexo que é influenciado por diferentes fatores. Neste processo, os fatores psicológicos como o medo, frustração e a raiva desempenham um papel fundamental., visto que os Jogadores que estão numa longa fase de reabilitação sofrem de déficits de motivação ou recebem muito pouco apoio no seu ambiente profissional. Estes dados também se aplicam aos jogadores da Bundesliga, onde o processo de reabilitação pode facilmente terminar em uma perda de motivação e numa reabilitação mais longa e de custo-intensivo. O desempenho do atleta, o alto custo económico e o complexo processo de reabilitação, são condições que influenciam o treinamento, e criam o ambiente motivador e positivo para acelerar o processo de reabilitação. Inicialmente, a ideia de criar uma infraestrutura de uso fácil para o propósito de reabilitação evoluiu. Isso levou ao desenvolvimento de um plano de negócios para análise e implementação económica e operacional. A estrutura do plano de negócios está adaptada à Pat. Small Business Administration, O projeto foi organizado para efeitos do presente da seguinte forma: Resumo Executivo, O Cenário, Business Idea e modelo, metas e estratégia, gestão de equipe e organização, serviços e instalações, mercado e concorrência, marketing e vendas e planejamento financeiro. A oferta destina-se a todos os clubes e jogadores profissionais de futebol da Alemanha que tenham problemas durante uma fase prolongada de reabilitação. O centro é composto por duas partes: zona residencial e de lazer, bem como uma área médica e de formação. O modelo de negócios é baseado num sistema modular. O pacote básico inclui hospedagem, pensão completa, uso de equipamento de treinamento e reabilitação, bem como a oportunidade de ganhar novas experiências através das nossas atividades. A proposta de valor é um processo de reabilitação encurtado, um melhor corpo e mentalidade e, no final, vantagens económicas para os clubes de futebol e os jogadores devido a uma recuperação mais rápida. As equipas de gestão desempenham um papel importante no sucesso do projeto, pois reúnem um alto nível de qualificação específica do setor e experiência empreendedora. Após a implementação operacional ter sido descrita em detalhe, é efetuada uma análise económica do projeto. Isto inclui demonstrações financeiras relevantes como demonstração de resultados, balanço patrimonial, mapa de fundo de maneio e plano financeiro e cálculo e análise de indicadores económicos e financeiros, como também indicadores de viabilidade económica – VAL, TIR e Payback. O projeto destaca-se por ser pioneiro e ousado no mundo da reabilitação e apresenta-se viável economicament

    Work and Life Patterns of Freelancers in the (New) Media:A Comparative Analysis in the Context of Welfare State and Labour Market Regulations in Denmark and Germany

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    In memory of Professor Dr Werner Mohrig (*17 December 1937 – †26 April 2019)

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    Der deutsche Zoologe Werner Mohrig verstarb im Alter von 81 Jahren am 26. April 2019 in Gießen (Hessen). Als Professor für Allgemeine Zoologie lehrte er am Zoologischen Institut und Museum der Ernst-Moritz-Arndt-Universität in Greifswald. In dieser Zeit erwarb sich Professor Dr. Mohrig vor allem bei der Ausbildung und Förderung des dipterologischen und immunbiologischen Nachwuchses große Verdienste. Bei den Entomologen ist er vor allem durch seine umfangreichen taxonomisch-systematischen Studien über die niederen Diptera (Cecidomyiidae, Culicidae, Sciaridae) weltweit bekannt. Die vorliegende Arbeit gibt neben dem biographischen Abriss seines Lebens eine Publikationsliste, die 201 wissenschaftliche Arbeiten aus der Entomologie und Immunologie sowie zu anthropologischen und demographischen Problemen zusammenfasst. Den Abschluss bildet eine Liste der von Werner Mohrig beschriebenen Taxa, in der 3 präokkupierte Namen ersetzt und 15 Arten in eine andere Gattung kombiniert werden.The German zoologist Werner Mohrig died on the 26th April 2019, at the age of 81, in Gießen (Hesse). As professor of general zoology he taught at the Zoological Institute and Museum of the Ernst Moritz Arndt University in Greifswald. In this capacity, Professor Dr Mohrig was responsible for the education and training of many young dipterists and immunobiologists. Among entomologists, he is known worldwide for his extensive taxonomic and systematic studies on the lower Diptera (Cecidomyiidae, Culicidae, Sciaridae). In addition to a biographical sketch of his life, this paper lists his 201 scientific papers on entomology and immunology, as well as anthropological and demographic topics. The final part is a list of taxa described by Werner Mohrig, in which 3 preoccupied names are replaced and 15 species names are newly combined with a different genus

    Jahresforschungsbericht der Lehr und Forschungsgruppen - Arbeits- und Organisationspsychologie und Sozialpsychologie

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    Der Forschungsbericht vermittelt einen Einblick in die vielfältige, leistungsfähige Forschungslandschaft am Institut für Arbeits-, Organisations- und Sozialpsychologie

    re_form: OSTRALE-Biennale, 11. Internationale Ausstellung, Dresden, 28.7.-1.10.2017

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    Diese Publikation erscheint anlässlich der 11. Internationalen Ausstellung zeitgenössischer Künste Dresden und der 1. OSTRALE-BIENNALE vom 28. Juli - 01. Oktober 201

    Virtuelle Organisation und Neue Medien 2005. Workshop GeNeMe 2005, Gemeinschaften in Neuen Medien. TU Dresden, 6./ 7.10.2005

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    Nunmehr zum achten Male liegt ein Sammelband zum Workshop „GeNeMe – Gemeinschaften in Neuen Medien“ vor, der Beiträge zu folgenden Themenfeldern enthält: Konzepte für GeNeMe (Geschäfts-, Betriebs- und Architektur-Modelle); IT-Unterstützung (Portale, Plattformen, Engines) von GeNeMe; E-Learning in GeNeMe; Wissensmanagement in GeNeMe; Anwendungen und Praxisbeispiele von GeNeMe und Soziologische, psychologische, personalwirtschaftliche, didaktische und rechtliche Aspekte von GeNeMe. Die thematischen Schwerpunkte entsprechen aktuellen Arbeiten und Fragestellungen in der Forschung wie auch der Praxis. Dabei ist die explizite Diskussion von Geschäfts- und Betreibermodellen für GeNeMe, insbesondere bei der aktuellen gesamtwirtschaftlichen Lage, zeitgemäß und essentiell für ein Bestehen der Konzepte und Anwendungen für und in GeNeMe. In zunehmendem Maße rücken weiterhin auch Fragen nach den Erfolgsfaktoren und deren Wechselbeziehungen zu soziologischen, psychologischen, personalwirtschaftlichen, didaktischen und rechtlichen Aspekten in den Mittelpunkt. Deshalb wurde hierzu ein entsprechender Schwerpunkt in der Tagung beibehalten. Konzepte und Anwendungen für GeNeMe bilden entsprechend der Intention der Tagung auch weiterhin den traditionellen Kern und werden dem Anspruch auch in diesem Jahr gerecht. Die Tagung richtet sich in gleichem Maße an Wissenschaftler wie auch Praktiker, die sich über den aktuellen Stand der Arbeiten auf dem Gebiet der GeNeMe informieren möchten. (DIPF/Orig.

    GeNeMe '05 - Virtuelle Organisation und Neue Medien 2005: Workshop GeNeMe 2005 Gemeinschaften in Neuen Medien: TU Dresden, 6./ 7.10.2005

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    Nunmehr zum achten Male liegt ein Sammelband zum Workshop "GeNeMe – Gemeinschaften in Neuen Medien“ vor, der Beiträge zu folgenden Themenfeldern enthält: • Konzepte für GeNeMe (Geschäfts-, Betriebs- und Architektur-Modelle), • IT-Unterstützung (Portale, Plattformen, Engines) von GeNeMe, • E-Learning in GeNeMe, • Wissensmanagement in GeNeMe, • Anwendungen und Praxisbeispiele von GeNeMe und • Soziologische, psychologische, personalwirtschaftliche, didaktische und rechtliche Aspekte von GeNeMe. Sie wurden aus einem breiten Angebot interessanter und qualitativ hochwertiger Beiträge zu dieser Tagung ausgewählt. Das Interesse am Thema GeNeMe (Virtuelle Unternehmen, Virtuelle Gemeinschaften etc.) und das Diskussionsangebot von Ergebnissen zu diesem Thema sind im Lichte dieser Tagung also ungebrochen und weiterhin sehr groß. Die thematischen Schwerpunkte entsprechen aktuellen Arbeiten und Fragestellungen in der Forschung wie auch der Praxis. Dabei ist die explizite Diskussion von Geschäfts- und Betreibermodellen für GeNeMe, insbesondere bei der aktuellen gesamtwirtschaftlichen Lage, zeitgemäß und essentiell für ein Bestehen der Konzepte und Anwendungen für und in GeNeMe. In zunehmendem Maße rücken weiterhin auch Fragen nach den Erfolgsfaktoren und deren Wechselbeziehungen zu soziologischen, psychologischen, personalwirtschaftlichen, didaktischen und rechtlichen Aspekten in den Mittelpunkt. Deshalb wurde hierzu ein entsprechender Schwerpunkt in der Tagung beibehalten. Konzepte und Anwendungen für GeNeMe bilden entsprechend der Intention der Tagung auch weiterhin den traditionellen Kern und werden dem Anspruch auch in diesem Jahr gerecht. Die Tagung richtet sich in gleichem Maße an Wissenschaftler wie auch Praktiker, die sich über den aktuellen Stand der Arbeiten auf dem Gebiet der GeNeMe informieren möchten.:INNOVATIONSFÖRDERLICHES KOOPERIEREN – NUR: WIE? 1 A. KONZEPTE 11 A.1 INNOVATIVE MODELLE UND METHODEN FÜR DEN AUFBAU UND DAS BETREIBEN VON PRODUKTIONSNETZWERKEN, DIE AUF KLEIN- UND KLEINSTUNTERNEHMEN BASIEREN 11 A.2 CUSTOMER INTEGRATION UND CUSTOMER GOVERNANCE – NEUE KONZEPTE FÜR DIE ANBIETER-KUNDEN-BEZIEHUNG IM B2C-EBUSINESS 25 A.3 RAHMEN FÜR EINE GOVERNANCE IN OPEN-SOURCE-PROJEKTEN 39 A.4 „VIRTUELLER LOTSE: WEGWEISER ERFOLGREICHER KOMPETENZENTWICKLUNG IN VIRTUELLEN TEAMS“ 51 A.5 SERVICEORIENTIERTE GESTALTUNG MOBILER VERWALTUNGSPROZESSE 65 A.6 MOBILE GEMEINSCHAFTEN IM E-GOVERNMENT: BÜRGERVERWALTUNGSPARTNERSCHAFT ALS MITTEL ZUR KOSTENEFFIZIENZ UND EFFIZIENZ BEI ÖFFENTLICHEN AUFGABEN AM BEISPIEL DER VERKEHRSKONTROLLE 77 A.7 COACHING ÜBER DAS INTERNET - BEDARFSGERECHTE ENTWICKLUNG UND EVALUATION DER WEBBASIERTEN PROJEKTCOACHING-PLATTFORM WEBCO@CH 91 B. IT-STÜTZUNG 105 B.1 COMMUNITY-MANAGEMENT IN UNTERNEHMEN MIT WIKI- UND WEBLOGTECHNOLOGIEN 105 B.2 WEB-BASIERTE GROUPWARE-ANWENDUNGEN FÜR DIE KOOPERATION IN VERTEILTEN PROJEKTTEAMS UND VIRTUELLEN UNTERNEHMEN 121 B.3 VERNETZUNG VIRTUELLER GEMEINSCHAFTEN MIT P2P-TECHNOLOGIEN 135 B.4 VU-GRID – INTEGRATIONSPLATTFORM FÜR VIRTUELLE UNTERNEHMEN 149 B.5 REQUIREMENTS ENGINEERING FÜR COMMUNITIES OF PRACTICE: AUFBAU DER REQMAN COMMUNITY 161 B.6 UNTERSTÜTZUNG SELBST VERWALTETER GRUPPENPROZESSE IN VIRTUELLEN GEMEINSCHAFTEN DURCH SKALIERBARE ARCHITEKTURKONZEPTE AM BEISPIEL DER SIFA-COMMUNITY 173 B.7 ADAPTIERBARE PERSPEKTIVE AUF VIRTUELLE GEMEINSCHAFTEN 185 C. ARBEIT IN VIRTUELLEN ORGANISATIONEN 197 C.1 TEAMS IN VIRTUELLEN UNTERNEHMEN - ZUSAMMENSTELLUNG, KOMPETENZEN, TECHNIK 197 C.2 BEDINGUNGEN EFFEKTIVER MITARBEITERFÜHRUNG IN VIRTUELLEN UNTERNEHMEN - ERGEBNISSE EINER EMPIRISCHEN STUDIE 211 C.3 COMMITMENT IN VIRTUELLEN TEAMS - GIBT ES DAS? 223 C.4 ADAPTIERBARE WEB-BASIERTE BEFRAGUNGEN ZUR MESSUNG VON ERFOLGSINDIKATOREN IN VIRTUELLEN UNTERNEHMEN 237 C.5 EVALUATION VON ONLINE-COMMUNITIES 251 C.6 DAS HANDLUNGSORGANISATIONSMODELL DER VIRTUELLVERGEGENSTÄNDLICHTEN UND SITUATIV-SZENISCH ANGELEGTEN HANDLUNGSZELLEN 263 C.7 BEWERTUNG UND GESTALTUNG VIRTUELLER ORGANISATIONEN ANHAND DES ORIENTIERUNGSMODELLS MIKROPOLIS 281 C.8 OPPORTUNISMUS UND INFORMATIONSVERHALTEN IN VIRTUELLEN UNTERNEHMEN 293 C.9 TECHNIKEN ZUR KONTEXTKONSTRUKTION FÜR VIRTUELLE GEMEINSCHAFTEN – ENTWICKLUNG EINES THEORETISCHEN BEZUGSRAHMENS UND DESSEN ANWENDUNG IN EINER MARKTSTUDIE 307 C.10 ERFOLGSFAKTOREN VIRTUELLER GEMEINSCHAFTEN IM GESUNDHEITSWESEN 319 C.11 EIN KENNZAHLENSYSTEM ZUR ERFOLGSMESSUNG IN VIRTUELLEN GEMEINSCHAFTEN 333 D. eLEARNING 347 D.1 KOOPERATIVE MEDIEN IN DER GRUPPENARBEIT AN HOCHSCHULEN: ERFAHRUNGEN MIT WEBLOGS 347 D.2 EINSATZ VON OPEN SOURCE IM ELEARNING: VOM „WILDWUCHS“ ZUR ERNSTHAFTEN ALTERNATIVE 361 D.3 KONFIGURIERBARE SOFTWAREKOMPONENTEN ZUR UNTERSTÜTZUNG DYNAMISCHER LERN- UND ARBEITSUMGEBUNGEN FÜR VIRTUELLE GEMEINSCHAFTEN 373 D.4 DER E-LEARNING REDAKTIONSLEITSTAND: ZENTRALE KOORDINATION VERTEILTER PRODUKTIONS- UND EINSATZPROZESSE IM E-LEARNING 385 D.5 INTEGRATION VON E-LEARNING SYSTEMEN UND GROUPWAREANWENDUNGEN AM BEISPIEL VON „GROUP-BASED MANAGEMENT TRAINING“ 399 D.6 ERFOLGSBEDINGUNGEN FÜR VIRTUELLE SELBSTORGANISIERTE LERNGEMEINSCHAFTEN 411 E. PRAXIS 423 E.1 ANFORDERUNGEN UND LÖSUNGEN FÜR DEN AUFBAU UND BETRIEB EINER AEROSPACE VIRTUAL COMPANY 423 E.2 FLUIDE ORGANISATION VON INFORMATIONSSYSTEMEN IN DER LOGISTIK AM BEISPIEL DER LUFTHANSA TECHNIK LOGISTIK GMBH 437 E.3 INTERNETPORTAL INTERREG LIFE – EIN PRAXIS- UND EVALUATIONSBERICHT ÜBER EIN INTERNETPORTAL FÜR UND MIT MENSCHEN MIT BEHINDERUNGEN 451 E.4 VIRTUELLES NETZWERKEN IM SPANNUNGSFELD SOZIALER UND ÖKONOMISCHER RATIONALITÄT 465 E.5 RECHTSBEZIEHUNGEN VON OPEN SOURCE ENTWICKLUNGSGEMEINSCHAFTEN 479 F. WISSENSMANAGEMENT 489 F.1 BUSINESS REPOSITORIES ZUR INFORMATIONELLEN UNTERSTÜTZUNG VIRTUELLER UNTERNEHMEN 489 F.2 KNOWLEDGE MANAGEMENT ALS DIENSTLEISTUNG IN EINEM VIRTUELLEN NETZWERK AUS DEZENTRAL ORGANISIERTER TECHNOLOGIETRANSFERSTELLEN UND WIRTSCHAFTSUNTERNEHMEN 499 F.3 HERAUSFORDERUNGEN UND ERFOLGSFAKTOREN FÜR DAS WISSENSMANAGEMENT IN VERTEILTEN, WISSENSINTENSIVEN UNTERNEHMENSNETZWERKEN – AUSGEWÄHLTE ERGEBNISSE EINER EXPLORATIVEN UMFRAGE 511 F.4 GETEILTES WISSEN UND RETRIEVAL: EIN PROZESSMODELL ZUR UNTERSTÜTZUNG KOLLABORATIVER SUCHPROZESSE 525 AUTORENVERZEICHNIS 53

    Menedzsmenttanácsadási trendek a szomszédos Szlovákiában globális és regionális tendenciák tükrében = Trends and tendencies in management consulting in neighboring Slovakia in light of global and regional trends

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    A cikk bevezetőjében a szerzők utalnak rá, hogy a tanácsadás, ez a tudásalapú tevékenység, közel száz éves múltra tekinthet vissza. Először áttekintik a tanácsadással kapcsolatos alapfogalmakat, majd nagy vonalakban bemutatják az üzleti jellegű tanácsadás kialakulásának és fejlődésének fontosabb lépéseit. Ezt követően rámutatnak a csehszlovák, illetve a szlovákiai tanácsadás sajátos evolúciós lépéseire globális és regionális tendenciák tükrében. Itt értelemszerűen a szlovákiai fejlődést az első (1919-1939) és a második (1945-1992) Csehszlovák Köztársaság keretei között ismertetik. A cikk további részében bemutatják a tanácsadás szlovákiai térnyerését az általános, a marketing, a HR és egyéb területen. A cikkben szólnak arról is, hogy mi az ügyfelek véleménye a tanácsadókról egy általuk 2018-ban elvégzett empirikus kutatás tükrében. ------ In the introductory part of this article, the authors refer to the fact that consulting, this knowledge-based activity, can look back nearly 100 years ago. First, they review the basic concepts of consulting, and then they will outline the major steps in the development of business-like consulting. Then the authors point out the specific evolutionary steps of consulting in Czechoslovakia and in the independent Slovakia in light of global and regional trends. Here, of course, the development of Slovakia is described within the framework of the first (1919-1939) and the second (1945-1992) Czechoslovak Republic. In the rest of this article the authors will discuss the development of consulting in Slovakia in general, marketing, HR and other fields. In this article, they also discuss what customers think about consultants in light of an empirical research in 2018
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