Accounting for the stock of human capital : selected evidence and potential implications.

Humankapital; Bildungsökonomik; Wirtschaftswachstum; Entwicklung; Welt;

Globalization and labor markets in the Triad : different adjustment patterns.

n.a.Globalisierung; Arbeitsmarkt; Außenhandel; Direktinvestition; Internationaler Wettbewerb; Wirtschaftspolitik; Humankapital; Welt; EU-Staaten; Japan; USA;

Services are Different: Job Characteristics, Working Conditions and Pay Levels in OECD Countries

Arbeitsbedingungen, Anforderungsprofil, Humankapital, Lohnniveau, Dienstleistungssektor, OECD-Staaten, Working conditions, Occupational profile, Human capital, Wage level, Service industry, OECD countries

An international Comparison of Selected Innovation Drivers

Innovation, Forschung, Humankapital, Forschungs- und Technologiepolitik, Vergleich, OECD-Staaten, Innovation, Research, Human capital, Science and technology policy, Comparison, OECD countries

Soziale Ertragsraten und Verteilungseffekte des Humankapitals: internationale Evidenz.

Humankapital gilt gemeinhin als eine wesentliche Determinante von Wachstum und Entwicklung. Der empirischen Forschung fällt es derzeit allerdings nicht leicht, die quantitative Relevanz des Humankapitals für den gesamtwirtschaftlichen Entwicklungsprozess zu bestimmen. Neuere Studien bieten ein weites Spektrum von empirischen Ergebnissen. Bils und Klenow (2000) deuten ihre Befunde als Beleg für eine fehlende Kausalitätsbeziehung zwischen schulischer Ausbildung und Wirtschaftswachstum. Klenow und Rodriguez-Clare (1997) sowie Hall und Jones (1999) weisen dem Produktionsfaktor Humankapital für die Erklärung internationaler Produktivitätsunterschiede eine allenfalls marginale direkte Rolle zu, was von Gundlach et al. (in Vorbereitung) auf Basis verbesserter Humankapital-Daten bestritten wird. Weitgehend unbeachtet geblieben ist in der aktuellen empirischen Forschung die Frage, welche zusätzlichen indirekten Produktivitätseffekte von einem höheren Humankapitalbestand ausgelöst werden könnten.Bildungsinvestition; Humankapital; Externer Effekt; Produktivität; Bildungsertrag; Einkommensverteilung; Bildungsreform; Schätzung; Welt; Entwicklungsländer;

Arbeitslosigkeit, inadäquate Beschäftigung, Berufswechsel und Erwerbsbeteiligung

Humankapital hat sich als einer der wichtigsten Standortfaktoren der Industriegesellschaft und erst recht des technologieintensiven und exportorientierten Baden-Württemberg herauskristallisiert. Eine unzulängliche Nutzung von Humankapital führt zu einer Minderung der Standortqualität und bedarf geeigneter Korrekturmaßnahmen. --

Humankapital und Wirtschaftswachstum in den Regionen der EU

Die Fähigkeit zur Einführung neuer Produkte und Verfahren ist in einer sich rasch wandelnden globalen Wissensgesellschaft zu einem entscheidenden Faktor für den wirtschaftlichen Erfolg geworden. Die Wachstumsperspektiven von Ländern und Regionen hängen in hohem Maße von ihrer Ausstattung mit Humankapital ab. Die hier präsentierten Daten zur regionalen Verteilung von Humankapital innerhalb der EU-Mitgliedsländer zeigen einen deutlichen Zusammenhang zwischen der Humankapitalausstattung und dem Wirtschaftswachstum. Insbesondere die Hauptstadtregionen sowie einige weitere wirtschaftliche Metropolen zeichnen sich durch hohe Humankapital- und Einkommensniveaus aus.Human capital, Regional growth, Innovation, EU Regional development

Personalpolitik als Gestalter und Wegbereiter von Innovationsprozessen

Wenn es um die Stärkung der Innovationskraft von Unternehmen geht, ist eine gute Personalpolitik von entscheidender Bedeutung. Träger der Innovation ist das Humankapital, das in Unternehmen kritischer Engpass in doppelter Hinsicht ist: Als Entscheidungsträger definiert es die Unternehmensstrategien, stellt die Weichen und bestimmt den Einsatz der Ressourcen; als Leistungsträger ist es der Nährboden, auf dem neue Ideen wachsen und in Produkte, Dienstleistungen und neue Verfahren umgesetzt werden. Je wissensbasierter Unternehmen sind, umso mehr ist das Humankapital der Faktor, der die Wettbewerbsfähigkeit determiniert. Dieser Beitrag zeigt, wie die Personalpolitik den Weg dafür bereiten kann, dass Unternehmen in die Erfolgsspirale kommen und ihre Innovationskraft erhöhen.Personalpolitik, Personalführung, Unternehmen, Humankapital, Unternehmenspolitik, Personalmarketing, Wettbewerbsfähigkeit

Mindestlöhne und Humankapital

Mindestlohn, Niedriglohn, Arbeitsplatz, Beschäftigungseffekt, Schwarzarbeit, Schattenwirtschaft, Ordnungspolitik, Arbeitslosigkeit, Arbeitsmarkt, Reform, Dumping, Arbeitnehmer, Armut, Humankapital, Arbeitsangebot, Sozialstaat, Deutschland

Humankapital, politischer Wandel und langfristige Wirtschaftsentwickung

Seit Mitte der achtziger Jahre hat die neue Wachstumstheorie verstärkt Aufmerksamkeit auf Humankapital als eine Quelle des Wirtschaftswachstumsngelenkt. Neuere empirische Ergebnisse weisen allerdings darauf hin, dass Bildungsinvestitionen nur geringe soziale Externalitäten erzeugen und dass der direkte Beitrag des Humankapitals zum Wirtschaftswachstum relativngering ist. In dieser Arbeit wird der Beitrag des Humankapitals zur Wirtschaftsentwicklungnim Rahmen der langfristigen Wachstumstheorie dargestellt,nderen Gegenstand ist, den Übergang von Ländern von vor-industrieller Stagnation zu stetigem Wirtschaftswachstum zu erklären. Hier erweist sich,ndass Humankapital nicht nur direkte Produktivitätseffekte erzeugt, sondern auch als Auslöser verschiedener entwicklungsfördernder politischer Reformen dienen kann