¿Qué es el estrés laboral y cómo medirlo?

El presente trabajo pretende analizar qué es el estrés laboral y fundamentar la importancia de realizar evaluaciones e investigaciones en las organizaciones para lo cual se señalan los instrumentos de medición más relevantes identificados en la literatura. El estrés laboral afecta negativamente a la salud psicológica y física de los trabajadores. En la actualidad el estrés laboral es uno de los principales problemas para la salud de los trabajadores y el buen funcionamiento de las organizaciones. Un trabajador que está estresado presenta con mayor frecuencia enfermedades, está poco motivado, es menos productivo y tiene menos seguridad laboral. El estrés laboral es una reacción que presenta el trabajador ante exigencias y presiones laborales que no se ajustan a sus capacidades y recursos y que ponen a prueba su capacidad para afrontar una situación. Esta situación se agrava cuando el trabajador no recibe el suficiente apoyo de sus compañeros de trabajo o de sus superiores y cuando cuenta con un control limitado sobre su trabajo para hacer frente a las exigencias y presiones laborales. Diversos estudios reportan que el estrés laboral se presenta a ritmo creciente en casi todos los países del mundo. Las estadísticas reportadas ubican al estrés laboral como la segunda causa en los problemas de salud de la población trabajadora

Relación entre el estrés laboral y la actividad física del personal administrativo de una Institución de Educación Superior de Chía, 2012.

93 páginas incluye ilustracionesEsta investigación pretendió determinar la relación entre la actividad física y el nivel de estrés laboral del personal administrativo de la Universidad de La Sabana (Chía). Éste es un estudio cuantitativo, descriptivo correlacional. La población correspondió a 1183 y la muestra de 110 trabajadores. Para la recolección de los datos se aplicaron dos cuestionarios: 1) estrés laboral - OIT 2) actividad física de Godin. Éstos fueron analizados a través de un software SPSS-20. Se aplicaron pruebas estadísticas paramétricas y no paramétricas. Encontrando: 1) presencia de estrés laboral 2) no hubo diferencias estadísticamente significativas entre: estrés laboral y actividad física, 3) se estableció que la intensidad y frecuencia de la actividad física eran insuficientes para modificar los niveles de estrés. Nota: Para consultar la carta de autorización de publicación de este documento por favor copie y pegue el siguiente enlace en su navegador de Internet: http://hdl.handle.net/10818/918

Estrés laboral y salud

40 Páginas.Este documento tiene como fin abordar, desde la psicología, y a través de una revisión teórica, la definición de estrés, estrés laboral, los tipos, causas y consecuencias que reflejan el estado de la salud física, mental y social de los trabajadores. Por otro lado, se presentara una importante definición de salud, la cual dará lugar a las diferentes técnicas para prevenir el estrés y las estrategias para controlarlo; todo esto con el fin de contribuir en el entendimiento y en la prevención del estrés laboral y así lograr un mejoramiento del desempeño y productividad del trabajador en la empresa, quienes son afectados por el agotamiento que ocasiona el estrés

El burnout y su impacto en los docentes de áreas administrativas y contables en universidades públicas.

Existen diversos factores que pueden afectar el bienestar psicológico y la calidad y eficacia del desempeño labora de las personas en las organizaciones en general. Entre ellos se encuentra el estrés laboral, que genera en el recurso humano diferentes alteraciones y desgastes físicos y psicológicos que disminuyen el rendimiento laboral, repercutiendo no solo a nivel operativo y administrativo, sino en la conducta del individuo así como en su estado anímico. Este reflejo que denota estrés laboral es considerado clínicamente como Síndrome de Quemarse en el Trabajo (SQT) o llamado en inglés “Burnout”. Este síndrome es considerado como una reacción a tres determinados extresores laborales como el cansancio emocional, la despersonalización y la baja realización personal que se tiene cuando se realiza la actividad laboral. Por lo que, ésta investigación explora básicamente: Cuál es el nivel de estrés laboral de los docentes universitarios en las áreas contables y administrativas medido a través del SQT?, lo que permitirá conocer si la edad, el género o tener pareja son factores que se relacionan en sujetos que padecen el síndrome de SQT, o si la antigüedad laboral, el tipo de contrato y las relaciones laborales tienen algún grado significativo de relación con el nivel de estrés laboral. Es curios encontrar como resultados de esta investigación que los niveles de estrés laboral medidos a través del SQT son muy bajos casi inexistentes ya que los docentes de estas áreas administrativas y contables en universidades públicas señalan tener una alta satisfacción profesional y personal

NIVEL DE ESTRÉS LABORAL EN LOS INTERNOS DE LA FACULTAD DE ENFERMERÍA DURANTE LA PRACTICA PRE PROFESIONAL. UNIVERSIDAD CATÓLICA DE SANTA MARÍA. AREQUIPA, 2014

ESTRÉS COMPONENTES DEL ESTRÉS FASES DEL ESTRÉS CAUSAS DEL ESTRÉS CONSECUENCIAS BIOLÓGICAS DEL ESTRÉS RESPUESTA BIOSICOBIOLÓGICA FRENTE AL ESTRÉS ESTRÉS LABORAL Y LAS CARACTERÍSTICAS INDIVIDUALES TIPOS DE ESTRÉS LABORAL CAUSAS DEL ESTRÉS LABORAL SINTOMATOLOGÍA ESTRÉS LABORAL EN LAS PRÁCTICAS PRE PROFESIONAL O INTERNAD

Diseño de un módulo de capacitación sobre el estrés laboral en personal comercial operativo del sector financiero

Curso de Especial Interés: Management de Gestión HumanaEl objetivo del presente trabajo es diseñar un programa de identificación para la prevención primaria del estrés laboral en la población de adultos que trabajan en las áreas administrativas y operativas comerciales del sector financiero, en la ciudad de Bogotá, zona sur occidente. Para esto se hizo una exhaustiva revisión teórica, la cual permitió identificar las variables que se ven afectadas con el estrés laboral específico para estos cargos. Para el desarrollo del programa se tuvo en cuenta el modelo demanda-control de Vega (2001) en el que afirma que el estrés surge de las demandas psicológicas laborales y las características del trabajo, versus la toma de decisiones y las habilidades para hacerle frente a estas demandas. El programa fue diseñado para aprender a identificar signos y síntomas propios del estrés laboral que tienen mayor impacto en este tipo de cargos laborales, en el que se enseñan las generalidades del estrés, el estrés laboral, signos y síntomas, factores de riesgos, factores protectores y una serie de recomendaciones que se le hacen a los participantes del programa para que la primera intervención ante la presencia de estos signos y síntomas sea realizada por ellos mismos y por la empresa de la que hacen parte.El estrés, el detonante de las enfermedades en el siglo XXI. Objetivos. Estudio de mercadeo. Resultados. Conclusiones. Referencias. Apéndices.PregradoPsicólog

Estrés laboral y calidad de vida en docentes de una institución educativa nacional de Chiclayo, 2018

El estrés laboral e la calidad de vida son una preocupación en la población docente a nivel nacional; es por ello que surgió el deseo de realizar dicha investigación que adquirió a manera imparcial fijar la correlación que hay en ambas variables estrés laboral e calidad de vida en docentes de una institución educativa nacional de Chiclayo, 2018; donde se describe el tratado de tipo de diseño no experimental, transversal y correlaciónal la cantidad estuvo comprendida por 30 profesores de los niveles de inicial, primaria y secundaria , haciendo uso de la población muestral. Hacia las observaciones y estudio de las variables, se corroboro con la escala de “Inventario Burnout de Maslach” (MBI) de Maslach C. y Jackson S. “Escala de calidad de vida” (CV) de Olson y Barnes; siendo este último cuestionario adaptado por Barrios en la ciudad de Chiclayo. Es así que la hipótesis fue obtenida del coeficiente tau de Kendall, en el cual, los valores de las variables fueron no normales según los resultados de análisis de prueba de normalidad (S-W). Las deducciones manifiestan que existe correlación negativa moderada entre estrés laboral e calidad de vida con una significancia de p<0.05. La prevalencia del nivel alto de estrés laboral y calidad de vida con el 46% y el 43%. Asimismo se encontró relación negativa débil entre agotamiento emocional y calidad de vida, estrés laboral y medios de comunicación, estrés laboral y religión, relación negativa moderada entre despersonalización y calidad de vida, estrés laboral y amigos , estrés laboral y vida familiar y estrés laboral e pareja, estrés laboral y ocio, estrés laboral e salud relación positiva muy baja entre realización personal y calidad de vida ,relación positiva moderada entre estrés laboral y bienestar económico , estrés laboral y vecindario y comunidad.TesisComunicación y desarrollo human

Estrés laboral y compromiso organizacional en los colaboradores de una empresa industrial del distrito de Lurigancho – Chosica, 2021

Se tuvo como fin de la investigación determinar la relación entre estrés laboral y compromiso organizacional, se contó con objetivos específicos: determinar si existe relación entre estrés laboral y compromiso afectivo, determinar si existe relación entre estrés laboral y compromiso normativo, determinar si existe relación entre estrés laboral y compromiso de continuidad y por último identificar el nivel de estrés laboral y compromiso organizacional en los colaboradores de una empresa industrial del distrito de Lurigancho – Chosica, 2021. Se seleccionó una muestra de 200 trabajadores de una empresa industrial, siendo estudio de diseño no experimental, descriptivo - correlacional y tipo básica. Asimismo, se empleó los instrumentos para cada variable esto es: la escala de estrés laboral de la OIT – OMS y la escala de Compromiso Organizacional de Meyer y Allen. Como resultados tenemos que las variables presentan correlación, ya que, p<0.05, así mismo, es directa y de intensidad alta (Rho=,641). Se concluye, que existe relación significativa entre las variables de estrés laboral y compromiso organizacional

Factores psicosociales en el estrés laboral del personal asistencial de una micro red de salud en Sucre, Ayacucho 2022

Esta investigación nace como una necesidad de responder a la problemática ¿Cuáles son los Factores psicosociales del trabajo que influyen en el estrés laboral del personal asistencial?, mediante una encuesta aplicada a 120 profesionales de la salud asistencial que labora en la Micro Red de Salud Querobamba de la provincia de Sucre en el departamento de Ayacucho en el año 2022 y la aplicación del test de estrés laboral se ha encontrado que: el Estrés laboral no depende de Condiciones del lugar de trabajo, el Estrés laboral depende de Carga de trabajo, el Estrés laboral depende de Contenido y características de la tarea, el Estrés laboral depende de Exigencias laborales, mediante el Análisis de Chi cuadrado al 95% de confiabilidad con corrección por Yates se ha encontrado un Valor p = 0.00386 mayor a 0.05, por lo tanto podemos afirmar que el Estrés laboral depende de Papel laboral y desarrollo de la carrera, análogamente, mediante el Análisis de Chi cuadrado al 95% de confiabilidad con corrección por Yates se ha encontrado el valor de Chi cuadrado = 39.793 con 6 grados y un Valor p = 0.000 menor a 0.05, por lo tanto podemos afirmar que el Estrés laboral depende de Interacción social y aspectos organizacionales y el Estrés laboral depende de Remuneración del Rendimiento

Ansiedad y estrés laboral en trabajadores de la compañía minera Chinalco, Morococha Yauli - 2022

RESUMEN La investigación desarrollada tuvo como objetivo determinar la relación entre ansiedad y estrés laboral en los trabajadores de la compañía minera Chinalco, Morocha, Yauli-2022. Para ello se utilizó el tipo de investigación básica, de nivel relacional, con un diseño descriptivo – correlacional. La población estuvo conformada por 300 trabajadores, sin embargo, la muestra utilizada fueron 150 trabajadores. Los instrumentos utilizados fueron, la Escala de Auto- Evaluación de Ansiedad (EAA) y Cuestionario de Estrés Laboral (JSS). Los resultados, de la variable ansiedad el 81,3% de los trabajadores mantiene una ansiedad dentro de lo normal, el 17,3% ansiedad leve y el 1,3% ansiedad moderada. Por otro lado, la variable estrés laboral presenta el 64,7% de trabajadores experimentan un nivel de estrés laboral bajo, 34,7 % estrés laboral medio y el 0,7% estrés laboral alto. Ante ello la prueba de hipótesis de realizó con el estadístico paramétrico r de Pearson en cual arroja un coeficiente de correlación de r = 0,357 y valor p de = 0,000 el cual es menor a 0.05 y permite afirmar que existe relación directa y significativa entre ansiedad y la severidad del estrés laboral en los trabajadores de la compañía minera Chinalco, Morococha Yauli – 2022. En otras palabras, los niveles bajos de estrés minimizaran la severidad en el estrés laboral. Palabras claves: Estrés, estrés laboral, ansiedad, trabajadores, compañía minera