Evaluation des pratiques d'essaimage dans le contexte de la responsabilité sociétale de l'entreprise - L'expérience de la STEG dans le secteur public tunisien

International audienceDepuis la promulgation en 2005, de la loi portant sur l'essaimage des entreprises économiques en Tunisie et la signature en 2006 de la charte d'essaimage, quelques grandes entreprises publiques, comme la Société Tunisienne de l'Electricité et du Gaz (STEG)*, ont été choisies en tant qu'entreprises pilotes pour développer cette pratique. La problématique est de savoir quels sont les facteurs de réussite de la pratique de l'essaimage dans le secteur public tunisien en prenant comme référence le cas de la STEG. L'objectif de cette recherche est d'évaluer la pertinence et la performance de cette pratique auprès des porteurs de projets essaimés. Une grille d'analyse et un modèle de recherche sont proposés à l'issue d'une revue de littérature enrichie par l'expertise professionnelle de l'auteur en tant qu'ancien directeur de la Structure d'essaimage de la STEG. La littérature sur l'essaimage est peu abondante mais elle permet de clarifier les concepts et de s'appuyer sur une typologie des pratiques (Daval, 2000 ; Brenet, 2000 ; Laviolette, 2005 ; Gauthier, Berger-Douce, 2013). La grille d'analyse et le modèle de recherche sont confrontés à une étude confirmatoire basée sur un questionnaire administré à 30 entreprises essaimées par la STEG. Les résultats montrent l'importance de la formation en phase pré-création sur la réussite d'un projet essaimé et débouchent aussi sur les principales améliorations qui doivent se faire au niveau du contrôle et suivi, de la coopération essaimé/société essaimante et au niveau de la mise à disposition des moyens financiers et communicationnels

Evaluation des pratiques d'essaimage dans le contexte de la responsabilité sociétale de l'entreprise - L'expérience de la STEG dans le secteur public tunisien

International audienceDepuis la promulgation en 2005, de la loi portant sur l'essaimage des entreprises économiques en Tunisie et la signature en 2006 de la charte d'essaimage, quelques grandes entreprises publiques, comme la Société Tunisienne de l'Electricité et du Gaz (STEG)*, ont été choisies en tant qu'entreprises pilotes pour développer cette pratique. La problématique est de savoir quels sont les facteurs de réussite de la pratique de l'essaimage dans le secteur public tunisien en prenant comme référence le cas de la STEG. L'objectif de cette recherche est d'évaluer la pertinence et la performance de cette pratique auprès des porteurs de projets essaimés. Une grille d'analyse et un modèle de recherche sont proposés à l'issue d'une revue de littérature enrichie par l'expertise professionnelle de l'auteur en tant qu'ancien directeur de la Structure d'essaimage de la STEG. La littérature sur l'essaimage est peu abondante mais elle permet de clarifier les concepts et de s'appuyer sur une typologie des pratiques (Daval, 2000 ; Brenet, 2000 ; Laviolette, 2005 ; Gauthier, Berger-Douce, 2013). La grille d'analyse et le modèle de recherche sont confrontés à une étude confirmatoire basée sur un questionnaire administré à 30 entreprises essaimées par la STEG. Les résultats montrent l'importance de la formation en phase pré-création sur la réussite d'un projet essaimé et débouchent aussi sur les principales améliorations qui doivent se faire au niveau du contrôle et suivi, de la coopération essaimé/société essaimante et au niveau de la mise à disposition des moyens financiers et communicationnels

Le Genre Cataglyphis Foerster, 1850 au Maroc (Hyménoptères Formicidae)

On présente une clé de détermination et le catalogue commenté des espèces de fourmis du genre Cataglyphis actuellement recensées au Maroc: C. emmae, C. bombycina, C. gaetula, C. mauritanica, C. pilisquamis, C. bicolor, C. diehli, C. savignyi, C. viatica, C. hannae, C. cubica, C. otini, C. (supersp. albicans), C. theryi, C. cana, C. (supersp. rubra); 3 espèces nouvelles sont décrites: C. marroui, C. espadaleri et C. fossilis ainsi que le mâle de C. arenaria (non encore trouvée au Maroc). Neuf espèces sont endémiques du Maroc qui s'avère ainsi un centre de radiation pour le genre. Les relations avec la myrmécofaune espagnole sont discutées et celles avec C. fortis de Tunisie évoquées. Un cladogramme des espèces du groupe albicans pour l'Afrique du Nord et la Péninsule Ibérique est proposé.A determination key and some comments on currently known ant species of the genus Cataglyphis in Morocco are presented: C. emmae, C. bombycina, C. gaetula, C. mauritanica, C. pilisquamis, C. bicolor, C. diehli, C. savignyi, C. viatica, C. hannae, C. cubica, C. otini, C. (supersp. albicans), C. theryi, C. cana, C. (supersp. rubra); 3 new species are described: C. marroui, C. espadaleri and C. fossilis as also the male of C. arenaria (no yet found in Morocco). Nine species are held as to be endemic in Morocco, suggesting that this land is a radiation centre for the genus. Relationships with the Spanish myrmecofauna are discussed and those with the Tunisian species C. fortis are evocated. A cladogram of the albicans group species for North Africa and Iberian Peninsula is propounded.Se presenta una clave de determinación y el catálogo comentado de las especies de hormigas del género Cataglyphis actualmente contabilizadas en Marruecos: C. emmae, C. bombycina, C. gaetula, C. mauritanica, C. pilisquamis, C. bicolor, C. diehli, C. savignyi, C. viatica, C. hannae, C. cubica, C. otini, C. (supersp. albicans), C. theryi, C. cana, C.(supersp. rubra); se describen 3 especies nuevas: C. marroui, C. espadaleri y C. fossilis, así como el macho de C. arenaria (todavía no encontrado en Marruecos). Nueve especies son endémicas de Marruecos, que resulta así ser un centro de radiación del género. Se exponen las relaciones con la mirmecofauna ibérica y con C. fortis de Túnez. Se propone una cladograma del grupo albicans para África del Norte y la Península Ibérica

La qualité des relations sociales au sein des SCOP : premiers enseignements d'une enquête en Rhône-Alpes

Ce travail de recherche a été mené depuis le printemps 2012 jusqu'à l'automne 2013 et nous a amenés à enquêter auprès de 40 SCOP. Dans la première partie de ce rapport, nous présentons les éléments saillants de nos observations qui sont ressortis comme récurrents dans un grand nombre de cas. Nous en tirons un constat résumé par le titre de "la qualité des relations humaines au sein des SCOP" pour pointer des caractéristiques communes présentées en trois chapitres qui portent sur : - les indicateurs favorables de qualité de l'emploi ; - des collectifs participatifs et cohésifs ; - des organisations introspectives et adaptatives. En outre, la diversité est extrême à l'intérieur du monde des SCOP. Ce sera l'objet de la seconde partie de ce rapport où nous tenterons de développer des analyses pertinentes des différences entre les SCOP qui ressortent de notre enquête. C'est à travers trois chapitres que nous avancerons ces propositions d'analyse en nous fondant sur : - les diverses données recueillies sur les SCOP ; - les résultats des questionnaires adressés aux salariés ; - un essai de typologie des SCOP en 7 catégories

Comparaison d’une activité technique chez les hommes et chez les chimpanzés

 [...] À l’origine de ce texte il y a les très nombreuses observations d’éthologie sur la pêche aux termites pratiquée par les chimpanzés est-africains. Elles fournissent le corpus le plus riche d’utilisation d’outils par un primate vivant en milieu naturel. Cette activité de collecte des termites a été décrite dès 1964 par Jane Goodall (1964) sur le site de Gombe en Tanzanie et reste observée continûment depuis lors. Divers chercheurs ont décrit cette activité chez différents groupes de chim..

Employee turnover prediction and retention policies design: a case study

This paper illustrates the similarities between the problems of customer churn and employee turnover. An example of employee turnover prediction model leveraging classical machine learning techniques is developed. Model outputs are then discussed to design \& test employee retention policies. This type of retention discussion is, to our knowledge, innovative and constitutes the main value of this paper