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    Motivaci贸n laboral y compromiso institucional de los colaboradores en el Hospital Las Mercedes, Chiclayo

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    La investigaci贸n se realiz贸 con el prop贸sito de determinar la relaci贸n entre la motivaci贸n laboral y el compromiso institucional de los colaboradores del hospital Las Mercedes de Chiclayo en el a帽o 2021. El estudio fue de tipo b谩sico, enfoque cuantitativo, de dise帽o no experimental, transversal, correlacional, con una muestra de 189 colaboradores. La t茅cnica utilizada es la encuesta mediante dos cuestionarios empleados para cada variable, con escala tipo Likert, los mismos que se aplicaron de manera virtual a trav茅s del formulario por Google Drive, los datos fueron procesados mediante el programa SPSS VS 28, obteniendo una correlaci贸n positiva baja entre las variables motivaci贸n laboral y compromiso institucional con Rho = 0.333. Asimismo, se determin贸 que el nivel de motivaci贸n laboral es regular y el compromiso institucional es de nivel regular. Adem谩s, existe una d茅bil relaci贸n entre la motivaci贸n intr铆nseca y el compromiso institucional, tambi茅n existe una relaci贸n positiva baja entre la motivaci贸n extr铆nseca y el compromiso institucional, sin embargo, existe una relaci贸n negativa entre la motivaci贸n transcendental y el compromiso institucional. Concluyendo que existe una d茅bil relaci贸n entre la motivaci贸n laboral y el compromiso institucional en los colaboradores del hospital Las Mercedes de Chiclayo, que permite aceptar la hip贸tesis H1

    El clima institucional y su relaci贸n con el compromiso laboral del personal administrativo en el Instituto Regional de Enfermedades Neopl谩sicas, Trujillo - 2016

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    La investigaci贸n, de naturaleza correlacional, tuvo como prop贸sito general determinar la relaci贸n del Clima Institucional y el Compromiso Laboral del personal administrativo en el Instituto Regional de Enfermedades Neopl谩sicas, Trujillo - 2016. La poblaci贸n estuvo constituida por 133 trabajadores, de la que se dedujo la muestra igual a 56 utilizando la t茅cnica del muestreo aleatorio simple. Los datos fueron recolectados utilizando el Cuestionario de Clima Institucional y el Cuestionario del Compromiso Laboral, constituido por un conjunto de 铆tems en las cuales est谩n considerados las dimensiones Autorrealizaci贸n, Involucramiento Laboral, Supervisi贸n, Comunicaci贸n y Condiciones Laborables para el Clima institucional, as铆 tambi茅n las dimensiones de compromiso afectivo, compromiso de continuidad y compromiso normativo para el Compromiso laboral; una vez recolectado la informaci贸n se tabularon y analizaron utilizando las frecuencias absolutas as铆 como relativas con el coeficiente de correlaci贸n de Pearson a trav茅s de paquetes computarizados tales como el SPSS 23.0 y el Microsoft Excel 2016. Luego de realizar el proceso de indagaci贸n se hall贸 que existe relaci贸n entre el Clima institucional y el Compromiso laboral, lo cual se corrobor贸 al aplicar la prueba estad铆stica Correlaci贸n de Pearson R = 0.858 (p < 0.05), lo cual se帽ala un v铆nculo significativo entre el Clima institucional y el Compromiso laboral en los trabajadores administrativos del Instituto Regional de Enfermedades Neopl谩sicas, Trujillo - 2016. Por tanto, se recomienda dise帽ar un Plan de mejora respecto al clima institucional, reestructurando el sistema del recurso humano; ya que con ello se elevar谩 el compromiso laboral de los trabajadores

    Clima institucional y su relaci贸n con el compromiso laboral de los colaboradores de la Defensor铆a de la Polic铆a del Ministerio del Interior, Trujillo 鈥 2017

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    La presente investigaci贸n, es de naturaleza correlacional, y ha tenido como prop贸sito general el determinar la relaci贸n del Clima Institucional y su relaci贸n con el Compromiso Laboral de los colaboradores de la Defensor铆a de la Polic铆a del Ministerio del Interior, Trujillo - 2017. La poblaci贸n de 50 trabajadores, de la que estuvo constituida, se dedujo la muestra igual a 50 utilizando la t茅cnica del muestreo no probabil铆stico. Los datos fueron recolectados utilizando el Cuestionario de clima institucional y el Cuestionario del compromiso laboral, constituido por un conjunto de 铆tems en las cuales est谩n considerados las dimensiones Autorrealizaci贸n, Involucramiento Laboral, Supervisi贸n, Comunicaci贸n y Condiciones Laborables para el Clima institucional, as铆 tambi茅n las dimensiones de compromiso afectivo, compromiso de continuidad y compromiso normativo para el Compromiso laboral; una vez recolectado la informaci贸n se tabularon y analizaron utilizando las frecuencias absolutas as铆 como relativas con el coeficiente de correlaci贸n de Pearson a trav茅s de paquetes computarizados tales como el SPSS 24.0 y el Microsoft Excel 2016. Luego de realizar el proceso de indagaci贸n se hall贸 que existe relaci贸n entre el clima institucional y el compromiso laboral, lo cual se corrobor贸 al aplicar la prueba estad铆stica Correlaci贸n de Pearson R = 0.843 (p < 0.05), lo cual se帽ala un v铆nculo significativo entre el clima institucional y el compromiso laboral de los trabajadores de la Defensor铆a de la Polic铆a del Ministerio del Interior, Trujillo - 2017. Por tanto, la recomendaci贸n es dise帽ar un Plan de mejoramiento respecto al clima institucional, reestructurando el sistema del recurso humano; ya que con ello se elevar谩 el compromiso laboral de los trabajadores

    Estilo de liderazgo y su influencia en el compromiso institucional en los docentes de una unidad educativa, Guayaquil, Ecuador, 2018

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    La presente investigaci贸n se da ante la iniciativa de mejorar el Estilo de Liderazgo y su influencia en el Compromiso Institucional en los docentes de una Unidad Educativa, Guayaquil, Ecuador, 2018, la responsabilidad, motivar y dirigir el ambiente de trabajo tuvo como objetivo establecer c贸mo influye el Estilo de Liderazgo en el Compromiso Institucional en los docentes de una Unidad Educativa, Guayaquil, Ecuador, 2018. Para el desarrollo de esta investigaci贸n se plante贸 la hip贸tesis que afirma que el estilo de liderazgo influye significativamente en el compromiso institucional en los docentes de una Unidad Educativa, Guayaquil, Ecuador, 2018. Se realiz贸 un an谩lisis descriptivo explicativo el cual busca un equilibrio en las relaciones entre compa帽eros, directivo y comunidad, influyendo alcanzar las metas propuestas en el cumplimiento, respeto y compromiso hacia la instituci贸n, de esta forma se ejecut贸 la encuesta de escala de Likert para medir actitudes a los 29 docentes siendo un n煤mero manejable de una unidad educativa teniendo como resultado, el 75,9% de los docentes manifiesta que el estilo de liderazgo es regular al mismo tiempo manifiesta que el compromiso institucional tambi茅n se encuentra en nivel regular, Por otra parte el 13,8% de docentes manifiestan que existe un estilo de liderazgo alto, que repercute de forma positiva en el compromiso institucional. Finalmente, solo un 6,9% de los docentes consideran que cuando el estilo de liderazgo de las autoridades es bajo repercute en el bajo compromiso institucional de los docentes Finalmente, el coeficiente de influencia de correlaci贸n de Spearman Rho (0,754) indica una relaci贸n positiva alta y directa entre el estilo de liderazgo y el compromiso institucional y el valor de la significancia es Sig. (0,000) que al ser < 0,01 considera la influencia significativa entre las variables estilo de liderazgo y el compromiso institucional. Para el procesamiento de la informaci贸n se utiliz贸 el software SPSS versi贸n 22, los resultados se presentaron a trav茅s de tablas de contingencia

    Motivaci贸n laboral y compromiso institucional de los docentes del nivel primaria de la instituci贸n educativa N掳 62010 Virgen de F谩tima, Yurimaguas, 2019

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    El objetivo general de la investigaci贸n fue determinar la relaci贸n entre la motivaci贸n laboral y el compromiso institucional del nivel primario en la Instituci贸n Educativa N掳 62010 Virgen de F谩tima, 2019; y espec铆ficamente, identificar el nivel de motivaci贸n laboral y el compromiso institucional. Se realiz贸 un estudio de tipo no experimental, descriptivo y correlacional, con una poblaci贸n muestral de 22 docentes; a quienes se aplic贸 dos cuestionarios, a fin de recabar su opini贸n sobre la motivaci贸n laboral y el compromiso institucional. Ambos instrumentos fueron validados mediante juicio de expertos. Se utiliz贸 el SPSS para procesar la informaci贸n y para el an谩lisis, las t茅cnicas estad铆sticas descriptivas, tabla de frecuencia y figuras circulares. La prueba de hip贸tesis se realiz贸 mediante el coeficiente de correlaci贸n de Pearson. Los principales resultados muestran la presencia de una correlaci贸n moderada y directa entre ambas variables y una influencia de 35.8%. El nivel de motivaci贸n de los docentes est谩 dividido; medianamente motivados (50%) y altamente motivados (50%); en cambio el compromiso institucional es aceptable o medio, seg煤n el 59% de los docentes. Concluy茅ndose, que la motivaci贸n laboral se relaciona directa y significativamente con el compromiso institucional de los docentes del nivel primario en la Instituci贸n Educativa N掳 62010 Virgen de F谩tima, 2019; puesto que se obtuvo una correlaci贸n moderada de 0,599 con un p-valor de 0,002, rechaz谩ndose la hip贸tesis nula. Es decir, la motivaci贸n intr铆nseca e extr铆nseca influye en el compromiso institucional de los docentes

    Nivel de compromiso institucional y condici贸n laboral en los trabajadores de la municipalidad de Pueblo Libre 2016

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    El presente trabajo de investigaci贸n tuvo como prop贸sito asociar la variable compromiso institucional y condici贸n laboral en los trabajadores de la municipalidad de Pueblo Libre durante el periodo 2016. Tipo de investigaci贸n b谩sica, para lo cual se dise帽贸 un estudio no experimental, descriptivo, correlacional de corte transversal bajo el enfoque cuantitativo. La poblaci贸n incluy贸 a los trabajadores del 谩rea de recaudaci贸n y fiscalizaci贸n de la Municipalidad de Pueblo Libre: 107 entre nombrados, contratados. La muestra fue no probabil铆stica, el tama帽o fue de 1 07 profesionales, seg煤n los criterios de inclusi贸n y exclusi贸n. Para la recolecci贸n de datos se utiliz贸 el instrumento cuestionario para medir la percepci贸n de compromiso institucional de Allen y Mayer. (2012) y adaptado por Sotelo (201 3), con Alpha de Cronbach de 0.820. El an谩lisis estad铆stico se realiz贸 a trav茅s de software SPSS versi贸n 23. Se utilizaron t茅cnicas de estad铆stica descriptiva, se utiliz贸 la prueba estad铆stica Chi2s para determinar asociaci贸n entre el nivel de compromiso y la condici贸n laboral. Significancia < 0.05. Se observ贸 que el 71.8% de los trabajadores del 谩rea de recaudaci贸n y fiscalizaci贸n de la municipalidad de Pueblo Libre durante el periodo 2016, manifiestan un moderado compromiso institucional, el 14.6% un compromiso institucional alto y solo el 13.6% presenta un bajo compromiso institucional. En cuanto a la prueba de hip贸tesis el valor chi2 es de 8.893 con una significancia de 0,032 p< 0,05 por lo tanto se rechaza la hip贸tesis nula y se acepta la hip贸tesis alterna: Existe una asociaci贸n significativa entre el nivel de compromiso institucional y condici贸n laboral en los trabajadores de la municipalidad de Pueblo Libre 2016

    Compromiso institucional y desempe帽o laboral en trabajadores del Establecimiento Penal Chincha del INPE 鈥 Oficina Regional Lima, 2017

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    En la investigaci贸n titulada: 鈥淐ompromiso institucional y desempe帽o laboral en trabajadores del establecimiento penal Chincha del INPE 鈥 oficina regional Lima, 2017鈥, el objetivo general de la investigaci贸n fue Determinar la relaci贸n que existe entre el Compromiso institucional y desempe帽o laboral en trabajadores del establecimiento penal Chincha del INPE 鈥 oficina regional Lima, 2017. El tipo de investigaci贸n es b谩sica, el nivel de investigaci贸n es correlacional, el dise帽o es no experimental transversal y el enfoque es cuantitativo. La muestra estuvo conformada por 78 trabajadores del establecimiento penal de Chincha. La t茅cnica que se utiliz贸 es la encuesta y los instrumentos de recolecci贸n de datos fueron dos cuestionarios aplicados a los trabajadores. Para la validez de los instrumentos se utiliz贸 el juicio de expertos y para la confiabilidad de cada instrumento se utiliz贸 el alfa de Crombach que sali贸 muy alta en ambas variables: 0,927 para la variable Compromiso institucional y 0,909 para la variable desempe帽o laboral. Con referencia al objetivo general: Determinar la relaci贸n que existe entre el Compromiso institucional y desempe帽o laboral en trabajadores del establecimiento penal de Chincha del INPE 鈥 oficina regional Lima, 2017, se concluye que existe relaci贸n directa y significativa entre el Compromiso institucional y desempe帽o laboral. Lo que se demuestra con el estad铆stico de Spearman (sig. bilateral = .000 < 0.01; Rho = .654**)

    Compromiso institucional y transparencia seg煤n los trabajadores administrativos del Hospital Daniel Alcides Carri贸n - Callao 2016

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    La presente investigaci贸n tuvo como objetivo general el determinar la relaci贸n existe entre el compromiso institucional y la transparencia seg煤n los trabajadores administrativos del Hospital Daniel Alcides Carri贸n en la Regi贸n Callao 2016, la poblaci贸n constituida por 147 trabajadores administrativos, la muestra consider贸 toda la poblaci贸n, en los cuales se han empleado las variables: compromiso institucional y trasparencia. El m茅todo empleado en la investigaci贸n fue el hipot茅tico-deductivo. Esta investigaci贸n utiliz贸 para su prop贸sito el dise帽o no experimental de nivel correlacional de corte transeccional, que recogi贸 la informaci贸n en un per铆odo espec铆fico, que se desarroll贸 al aplicar los instrumentos: Cuestionario de compromiso institucional y el cuestionario de transparencia, ambos en escala de Likert, que brindaron informaci贸n a trav茅s de la evaluaci贸n de sus distintas dimensiones, cuyos resultados se presentan gr谩fica y textualmente. La investigaci贸n concluye que existe evidencia significativa para afirmar que: Existe una relaci贸n significativa entre el compromiso institucional y transparencia seg煤n los trabajadores administrativos del Hospital Daniel Alcides Carri贸n en la Regi贸n Callao 2016

    Compromiso institucional y transparencia seg煤n los trabajadores administrativos del Hospital Daniel Alcides Carri贸n - Callao 2016

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    La presente investigaci贸n tuvo como objetivo general el determinar la relaci贸n existe entre el compromiso institucional y la transparencia seg煤n los trabajadores administrativos del Hospital Daniel Alcides Carri贸n en la Regi贸n Callao 2016, la poblaci贸n constituida por 147 trabajadores administrativos, la muestra consider贸 toda la poblaci贸n, en los cuales se han empleado las variables: compromiso institucional y trasparencia. El m茅todo empleado en la investigaci贸n fue el hipot茅tico-deductivo. Esta investigaci贸n utiliz贸 para su prop贸sito el dise帽o no experimental de nivel correlacional de corte transeccional, que recogi贸 la informaci贸n en un per铆odo espec铆fico, que se desarroll贸 al aplicar los instrumentos: Cuestionario de compromiso institucional y el cuestionario de transparencia, ambos en escala de Likert, que brindaron informaci贸n a trav茅s de la evaluaci贸n de sus distintas dimensiones, cuyos resultados se presentan gr谩fica y textualmente. La investigaci贸n concluye que existe evidencia significativa para afirmar que: Existe una relaci贸n significativa entre el compromiso institucional y transparencia seg煤n los trabajadores administrativos del Hospital Daniel Alcides Carri贸n en la Regi贸n Callao 2016

    Liderazgo y compromiso institucional en enfermeras de la Red de Salud Chupaca 2021

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    La investigaci贸n tuvo como objetivo, determinar la relaci贸n entre el liderazgo y el compromiso institucional en enfermeras de la red de salud Chupaca en el 2021, se ajust贸 al m茅todo cient铆fico, al m茅todo inductivo y el m茅todo estad铆stico inferencial, la investigaci贸n fue relacional de corte transversal, se consider贸 una poblaci贸n de 128 enfermeras que laboraban en los puestos de salud y los centros de salud pertenecientes a la Red de Salud Chupaca en el a帽o 2021, de donde se extrajo una muestra de 98 enfermeras, se emple贸 el 鈥淚nventario de liderazgo en enfermer铆a鈥 y la 鈥淓scala de Compromiso Institucional en Enfermer铆a鈥; entre los resultados se destaca que: el 37.8 % de las enfermeras(os) tienen bajo o muy bajo liderazgo y el 42.5 % de las enfermeras(os) tienen bajo o muy bajo compromiso institucional; asimismo, el incremento del liderazgo; mejora el compromiso institucional en las enfermeras(os); (coeficiente de correlaci贸n de Pearson moderado positivo; 0,514**)
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