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    O impacto do conflito trabalho-família no engagement, um estudo com enfermeiros

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    Disserta√ß√£o de mestrado em Gest√£o de Unidades de Sa√ļdeA incompatibilidade entre a esfera do trabalho e da fam√≠lia √© uma realidade que assola muitos trabalhadores na atualidade. A dif√≠cil articula√ß√£o destes dois dom√≠nios conduz √† viv√™ncia do fen√≥meno designado por Conflito Trabalho-Fam√≠lia (CTF). Esta dificuldade de articula√ß√£o de pap√©is tem reflexos negativos ao n√≠vel do empenho e desempenho profissional podendo interferir com os n√≠veis de engagement dos profissionais, onde se incluem os enfermeiros. Face √† escassez de estudos desenvolvidos no grupo profissional de enfermeiros, pretende-se com este estudo avaliar o impacto que o CTF poder√° ter nos n√≠veis do engagement dos enfermeiros e identificar as suas principais vari√°veis. Foram inquiridos 128 enfermeiros a exercer fun√ß√Ķes no Centro Hospitalar M√©dio Ave (CHMA) e no Agrupamento de Centros de Sa√ļde (ACES) Ave-Famalic√£o atrav√©s da aplica√ß√£o de um question√°rio online. As quest√Ķes deste question√°rio foram formuladas com o objetivo de obter a caracteriza√ß√£o sociodemogr√°fica e profissional da amostra. Na avalia√ß√£o das respostas dos inquiridos foram utilizadas as escalas Survey Work Home Interaction (SWING) e Ultrecht Work Engagement Scale (UWES). Os resultados do estudo revelaram baixos n√≠veis de intera√ß√£o trabalho-fam√≠lia e um moderado n√≠vel de engagement. Destaca-se a m√©dia mais elevada na intera√ß√£o fam√≠lia-trabalho positiva e o n√≠vel mais elevado na dimens√£o dedica√ß√£o no referente ao engagement. Conclu√≠mos, ent√£o, pelos resultados obtidos, que os enfermeiros n√£o apresentam uma rela√ß√£o de conflito entre o trabalho e a fam√≠lia, remetendo para o equil√≠brio dos pap√©is, pelo facto de os valores da intera√ß√£o positiva e negativa percecionada pelos respondentes ao question√°rio serem baixos. A relev√Ęncia deste estudo prende-se com as implica√ß√Ķes que o CTF poder√° trazer para as institui√ß√Ķes de sa√ļde e para a necessidade de as hierarquias/organiza√ß√Ķes/decisores pol√≠ticos estarem alerta e conscientes para a adequa√ß√£o, promo√ß√£o e implementa√ß√£o de estrat√©gias de concilia√ß√£o trabalho fam√≠lia de forma a reduzir o conflito.The unbalance between the spheres of work and family is a reality that afflicts many workers today. The difficult intertwine of these two spheres leads to the worker‚Äôs perceptions of Work-Family Conflict (WFC). The struggle in articulating distinct roles has negative effects on the level of workers‚Äô commitment and professional performance, and may interfere with the work engagement of professionals, including nurses. Given the scarcity of studies developed in the professional group of nurses, this study aims to assess the impact that WFC may have on nurses' engagement levels and identify its main variables. We conducted an online survey questionnaire with a total of 128 nurses working at the Hospital Medical Centre of Ave (CHMA) and the Grouping of Health Centres of Ave-Famalic√£o (ACES). The survey comprised questions on the sociodemographic and professional characterization of the sample, as well as measurement scales drawn from the Survey Work Home Interaction (SWING) and Utrecht Work Engagement Scale (UWES). The study‚Äôs results revealed low levels of work-family interaction and a moderate level of work engagement. The results also highlight the highest average in the positive family-work interaction, and in the dedication dimension pertaining to engagement. Departing from the study‚Äôs results, we conclude, that nurses do not present a conflicting relationship between work and family, pointing to the balance of roles, due to the low values of positive and negative interaction perceived by the survey‚Äôs respondents. The relevance of this study is related to the implications that the WFC may bring to health institutions and to the need for hierarchies/organizations/policy-makers to be attentive and aware of the adequacy, promotion and implementation of work-family reconciliation strategies, as a means of WFC decrease

    Economia colaborativa

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    A import√Ęncia de se proceder √† an√°lise dos principais desafios jur√≠dicos que a economia colaborativa coloca ‚Äď pelas implica√ß√Ķes que as mudan√ßas de paradigma dos modelos de neg√≥cios e dos sujeitos envolvidos suscitam ‚ąí √© indiscut√≠vel, correspondendo √† necessidade de se fomentar a seguran√ßa jur√≠dica destas pr√°ticas, potenciadoras de crescimento econ√≥mico e bem-estar social. O Centro de Investiga√ß√£o em Justi√ßa e Governa√ß√£o (JusGov) constituiu uma equipa multidisciplinar que, al√©m de juristas, integra investigadores de outras √°reas, como a economia e a gest√£o, dos v√°rios grupos do JusGov ‚Äď embora com especial participa√ß√£o dos investigadores que integram o grupo E-TEC (Estado, Empresa e Tecnologia) ‚Äď e de outras prestigiadas institui√ß√Ķes nacionais e internacionais, para desenvolver um projeto neste dom√≠nio, com o objetivo de identificar os problemas jur√≠dicos que a economia colaborativa suscita e avaliar se j√° existem solu√ß√Ķes para aqueles, refletindo igualmente sobre a conveni√™ncia de serem introduzidas altera√ß√Ķes ou se ser√° mesmo necess√°rio criar nova regulamenta√ß√£o. O resultado desta investiga√ß√£o √© apresentado nesta obra, com o que se pretende fomentar a continua√ß√£o do debate sobre este tema.Esta obra √© financiada por fundos nacionais atrav√©s da FCT ‚ÄĒ Funda√ß√£o para a Ci√™ncia e a Tecnologia, I.P., no √Ęmbito do Financiamento UID/05749/202

    Anu√°rio cient√≠fico da Escola Superior de Tecnologia da Sa√ļde de Lisboa - 2021

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    √Č com grande prazer que apresentamos a mais recente edi√ß√£o (a 11.¬™) do Anu√°rio Cient√≠fico da Escola Superior de Tecnologia da Sa√ļde de Lisboa. Como institui√ß√£o de ensino superior, temos o compromisso de promover e incentivar a pesquisa cient√≠fica em todas as √°reas do conhecimento que contemplam a nossa miss√£o. Esta publica√ß√£o tem como objetivo divulgar toda a produ√ß√£o cient√≠fica desenvolvida pelos Professores, Investigadores, Estudantes e Pessoal n√£o Docente da ESTeSL durante 2021. Este Anu√°rio √©, assim, o reflexo do trabalho √°rduo e dedicado da nossa comunidade, que se empenhou na produ√ß√£o de conte√ļdo cient√≠fico de elevada qualidade e partilhada com a Sociedade na forma de livros, cap√≠tulos de livros, artigos publicados em revistas nacionais e internacionais, resumos de comunica√ß√Ķes orais e p√≥steres, bem como resultado dos trabalhos de 1¬ļ e 2¬ļ ciclo. Com isto, o conte√ļdo desta publica√ß√£o abrange uma ampla variedade de t√≥picos, desde temas mais fundamentais at√© estudos de aplica√ß√£o pr√°tica em contextos espec√≠ficos de Sa√ļde, refletindo desta forma a pluralidade e diversidade de √°reas que definem, e tornam √ļnica, a ESTeSL. Acreditamos que a investiga√ß√£o e pesquisa cient√≠fica √© um eixo fundamental para o desenvolvimento da sociedade e √© por isso que incentivamos os nossos estudantes a envolverem-se em atividades de pesquisa e pr√°tica baseada na evid√™ncia desde o in√≠cio dos seus estudos na ESTeSL. Esta publica√ß√£o √© um exemplo do sucesso desses esfor√ßos, sendo a maior de sempre, o que faz com que estejamos muito orgulhosos em partilhar os resultados e descobertas dos nossos investigadores com a comunidade cient√≠fica e o p√ļblico em geral. Esperamos que este Anu√°rio inspire e motive outros estudantes, profissionais de sa√ļde, professores e outros colaboradores a continuarem a explorar novas ideias e contribuir para o avan√ßo da ci√™ncia e da tecnologia no corpo de conhecimento pr√≥prio das √°reas que comp√Ķe a ESTeSL. Agradecemos a todos os envolvidos na produ√ß√£o deste anu√°rio e desejamos uma leitura inspiradora e agrad√°vel.info:eu-repo/semantics/publishedVersio

    Risco de queda relacionado a medicamentos em hospitais: abordagem de aprendizado de m√°quina

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    Objective: To compare the performance of machine-learning models with the Medication Fall Risk Score (MFRS) in predicting fall risk related to prescription medications. Methods: This is a retrospective case-control study of adult and older adult patients in a tertiary hospital in Porto Alegre, RS, Brazil. Prescription drugs and drug classes were investigated. Data were exported to the RStudio software for statistical analysis. The variables were analyzed using Logistic Regression, Naive Bayes, Random Forest, and Gradient Boosting algorithms. Algorithm validation was performed using 10-fold cross validation. The Youden index was the metric selected to evaluate the models. The project was approved by the Research Ethics Committee. Results: The machine-learning model showing the best performance was the one developed by the Naive Bayes algorithm. The model built from a data set of a specific hospital showed better results for the studied population than did MFRS, a generalizable tool. Conclusion: Risk-prediction tools that depend on proper application and registration by professionals require time and attention that could be allocated to patient care. Prediction models built through machine-learning algorithms can help identify risks to improve patient care

    Estudo de caso : gest√£o em responsabilidade social fator de sucesso da empresa Petrobras S.A.

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    Mestrado em Gest√£o das Organiza√ß√Ķes : Ramo de Gest√£o de Empresas (parceria com a APNOR) na Escola Superior de Tecnologia e Gest√£o do Instituto Polit√©cnico de Viana do CasteloA Responsabilidade Social (R.S.) refere-se √† no√ß√£o de √©tica nos neg√≥cios, no social e no desenvolvimento sustent√°vel (Rodrigues, 2012) e inclu√≠da pela Organiza√ß√£o das Na√ß√Ķes Unidas (ONU) desde 2004 dentro do termo ‚ÄúESG‚ÄĚ ‚Äď sigla em ingl√™s que significa ‚ÄúEnvironmental, Social and Governance‚ÄĚ, correspondendo √†s pr√°ticas ambientais, sociais e de governan√ßa de uma organiza√ß√£o (Pacto Global Org., 2019). Entendendo a import√Ęncia deste tema na atualidade, pretendeu-se neste estudo de caso verificar a ‚ÄúGest√£o de Responsabilidade Social‚ÄĚ como sendo factor de sucesso empresarial da Petrobras S.A - empresa brasileira de √ďleo e G√°s. Sendo o significado de sucesso empresarial muito abrangente, neste estudo a investiga√ß√£o aborda o "sucesso" em rela√ß√£o a uma das mais importantes partes interessadas - os colaboradores da empresa. Face a todas as quest√Ķes envolvidas dentro do tema ESG, esta pesquisa optou por estudar uma empresa de grande porte e vetor de dissemina√ß√£o de boas pr√°ticas empresariais para outras empresas no Brasil ‚Äď a Petrobras S.A. Com este perfil, a empresa pode gerar um necess√°rio convencimento dos l√≠deres e colaboradores brasileiros sobre o tema. Desta forma, foi fulcral procurarmos responder √† quest√£o central neste estudo de caso: A Responsabilidade Social √© fator de sucesso para a empresa Petrobras S.A. ? Para tanto, procurou verificar a literatura acerca do tema, apresentar a empresa Petrobras, avaliar seus resultados de rendibilidade e de sustentabilidade, para depois conferir por meio de dezoito (18) entrevistas semiestruturadas com seus colaboradores e da an√°lise de conte√ļdo tem√°tica destas transcri√ß√Ķes (Bardin, 2021), que os seus colaboradores percebem que a Gest√£o da empresa em Responsabilidade Social contribui para o desenvolvimento da sua cultura organizacional e que com isso h√° correspond√™ncia na valoriza√ß√£o dos seus colaboradores e no sucesso empresarial desta empresa.Social Responsibility (S.R.) refers to the notion of ethics in business, social and sustainable development (Rodrigues, 2012) and included by the United Nations Organization (UN) since 2004 within the term "ESG" - English acronym that stands for "Environmental, Social and Governance", corresponding to the environmental, social and governance practices of an organization (Global Compact Org., 2019). Understanding the importance of this topic nowadays, it was intended in this case study to verify the "Social Responsibility Management" as being a factor of corporate success of Petrobras S.A - a Brazilian Oil and Gas company. Since the meaning of business success is very broad, in this study the research addresses "success" in relation to one of the most important stakeholders - the company's employees. Given all the issues involved within the ESG theme, this research chose to study a large company and a vector for the dissemination of good business practices to other companies in Brazil - Petrobras S.A. With this profile, the company can generate a necessary convincing of Brazilian leaders and employees on the subject. Thus, it was central to try to answer the central question in this case study: Is Social Responsibility a success factor for the company Petrobras S.A. ? To this end, it sought to check the literature on the subject, present the company Petrobras, evaluate its profitability and sustainability results, to then perceive through eighteen (18) semi-structured interviews with its employees and thematic content analysis of these transcripts (Bardin, 2021), that its employees perceive that the company's Management in Social Responsibility contributes to the development of its organizational culture and that with this there is a correspondence in the appreciation of its employees and the business success of this company.La Responsabilidad Social (R.S.) se refiere a la noci√≥n de √©tica en los negocios, social y de desarrollo sostenible (Rodrigues, 2012) e incluida por la Organizaci√≥n de las Naciones Unidas (ONU) desde 2004 dentro del t√©rmino "ESG" -acr√≥nimo ingl√©s que significa "Environmental, Social and Governance", correspondiente a las pr√°cticas ambientales, sociales y de gobierno de una organizaci√≥n (Global Compact Org., 2019). Entendiendo la importancia de este tema en la actualidad, se pretendi√≥ en este estudio de caso verificar la "Gesti√≥n de la Responsabilidad Social" como un factor de √©xito empresarial de Petrobras S.A - Empresa Brasile√Īa de Petr√≥leo y Gas. Dado que el significado del √©xito empresarial es muy amplio, en este estudio la investigaci√≥n aborda el "√©xito" en relaci√≥n con una de las partes interesadas m√°s importantes: los empleados de la empresa. Teniendo en cuenta todas las cuestiones involucradas en el tema ESG, esta investigaci√≥n eligi√≥ estudiar una gran empresa y un vector para la difusi√≥n de buenas pr√°cticas empresariales a otras empresas en Brasil - Petrobras S.A. Con este perfil, la empresa puede generar un necesario convencimiento de los l√≠deres y empleados brasile√Īos sobre el tema. Por lo tanto, era fundamental tratar de responder a la pregunta central de este estudio de caso: Es la responsabilidad social un factor de √©xito para la empresa Petrobras S.A.? Para ello, se busc√≥ verificar la literatura sobre el tema, presentar a la empresa Petrobras, evaluar sus resultados de rentabilidad y sostenibilidad, para luego percibir a trav√©s de dieciocho (18) entrevistas semiestructuradas a sus empleados y el an√°lisis de contenido tem√°tico de estas transcripciones (Bardin, 2021), que sus empleados perciben que la Gesti√≥n en Responsabilidad Social de la empresa contribuye al desarrollo de su cultura organizacional y que con ello hay correspondencia en la valoraci√≥n de sus empleados y el √©xito empresarial de esta empresa

    Desenvolvimento de um aplicativo para ensino de ultrassonografia pulmonar em emergência

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    Resumo: Introdu√ß√£o: A utiliza√ß√£o de protocolos de ultrassonografia revolucionou o atendimento na medicina de emerg√™ncia e pode auxiliar no diagn√≥stico de insufici√™ncia respirat√≥ria no pronto atendimento. Assim, torna-se importante o treinamento m√©dico para a utiliza√ß√£o desses protocolos. J√° foi demonstrado tamb√©m que os aplicativos de smartphone m√©dico t√™m resultados positivos na pr√°tica di√°ria, al√©m de serem uma ferramenta educacional potencialmente valiosa. Objetivo: Dessa forma, o objetivo deste estudo foi desenvolver um aplicativo em ultrassonografia pulmonar de emerg√™ncia. O BLUE SIM √© um aplicativo de celular que simula atendimentos de casos cl√≠nicos utilizando o protocolo Bedside Lung Ultrasound in Emergency, o qual pode auxiliar alunos e profissionais da √°rea da sa√ļde a usar a ultrassonografia pulmonar no atendimento da insufici√™ncia respirat√≥ria aguda. A hip√≥tese √© que o BLUE SIM ser√° um aplicativo us√°vel e aceit√°vel entre os usu√°rios. M√©todo: ApoŐĀs desenvolvido, avaliou-se o aplicativo com 36 volunt√°rios: 18 fisioterapeutas, um m√©dico, sete enfermeiros e dez acad√™micos de Medicina. Analisaram-se a usabilidade e a utilidade de uma aplicacŐßaŐÉo moŐĀvel para o sistema iOS, utilizando como refereŐāncias a escala de usabilidade System Utility Score (SUS) e o modelo de aceitacŐßaŐÉo Technology Acceptance Model (TAM). Os dados obtidos foram tabulados e analisados pelo teste exato de Fisher ou Mann-Whitney. Resultado: Pela aplicacŐßaŐÉo do questionaŐĀrio SUS (usabilidade), o aplicativo obteve um escore de 76,8%. Exclusivamente entre os fisioterapeutas, obteve-se um escore de 75%, n√£o havendo diferen√ßa estat√≠stica entre o grupo geral de todos os profissionais emergencistas e o grupo somente de fisioterapeutas (p = 0,239). Segundo a an√°lise de percep√ß√£o de utilidade, 93,9% dos profissionais emergencistas responderam positivamente, enquanto, entre os fisioterapeutas, obteve-se um escore de 88,9% (p = 0,04). Conclus√£o: O aplicativo desenvolvido foi classificado de utilidade na aprendizagem do diagn√≥stico de insufici√™ncia respirat√≥ria entre os profissionais, contudo eles consideraram que √© necess√°rio um treinamento para o uso da ferramenta

    Valores P√ļblicos e Performance Financeira das Entidades P√ļblicas: Proposta de Modelo de An√°lise na Perspetiva do Relato

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    Tese de Doutoramento em Administra√ß√£o P√ļblica Especializa√ß√£o em Administra√ß√£o e Pol√≠ticas P√ļblicasA cria√ß√£o de valor p√ļblico, na qual a Administra√ß√£o P√ļblica assume um papel fundamental, dever√° traduzir o interesse dos cidad√£os e nortear-se por um conjunto abrangente de valores p√ļblicos. Estes valores p√ļblicos, amplos, complexos e divergentes, devem integrar o modelo de governan√ßa democr√°tica, suportar a tomada de decis√£o e servir de refer√™ncia para a Administra√ß√£o P√ļblica, na prossecu√ß√£o do interesse p√ļblico. Tendo por base os modelos de governa√ß√£o p√ļblica, a Teoria do Valor P√ļblico e a Teoria do Interesse P√ļblico, bem como as dimens√Ķes dos valores p√ļblicos apontadas por stakeholders e influencers da informa√ß√£o financeira p√ļblica, procurou estudar-se de que forma os valores p√ļblicos, que materializam o interesse p√ļblico, podem integrar na sua fun√ß√£o de accountability, a avalia√ß√£o e a an√°lise da performance financeira na perspetiva da presta√ß√£o de contas das entidades p√ļblicas. Nesse sentido, o estudo pretendeu identificar quais os valores p√ļblicos de natureza econ√≥mica e financeira que interessam aos stakeholders e enquadr√°-los num modelo estruturado de an√°lise da financeira, que contribua para o refor√ßo da performance accountability e transpar√™ncia do relato financeiro p√ļblico. A partir de uma estrat√©gia de investiga√ß√£o mista, materializada na realiza√ß√£o de entrevistas semiestruturadas e no ensaio aplicado sobre os dados financeiros do Munic√≠pio de Cascais, a investiga√ß√£o desenvolveu um modelo de an√°lise e relato da performance financeira com vista a integrar a presta√ß√£o de contas das entidades p√ļblicas, tendo como refer√™ncia basilar n√£o a √≥tica contabil√≠stica da estrutura e conte√ļdo das demonstra√ß√Ķes financeiras, mas os ¬ęvalores p√ļblicos¬Ľ que consubstanciam o ¬ęinteresse p√ļblico¬Ľ. Conclui-se que este modelo favorece a adequa√ß√£o do relato financeiro p√ļblico aos valores p√ļblicos, bem como representa um contributo para a normaliza√ß√£o da avalia√ß√£o da performance, reduzindo a discricionariedade do relato, melhorando o benchmarking financeiro e o robustecimento do sistema de avalia√ß√£o do desempenho das entidades p√ļblicas previsto na Lei de Enquadramento Or√ßamental.The creation of public value, in which the Public Administration plays a key role, should translate the citizens' interest and be guided by a comprehensive set of public values. These public values, broad, complex and divergent, should integrate the democratic governance model, support decision-making, and serve as a reference for the Public Administration in the pursuit of public interest. Based on the models of public governance, the Public Interest Theory and the Theory of Public Values, as well as the dimensions of public values pointed out by stakeholders and influencers of public financial information, we sought to study how public values, which materialize public interest, can integrate into the function of accountability, the evaluation and analysis of financial performance from the perspective of accountability of public entities. In this sense, the study intended to identify which public values of economic and financial nature are of interest to the stakeholders and frame them in a structured model of financial performance analysis, which contributes to the strengthening of accountability and transparency of public financial reporting. Based on a mixed research strategy, materialized in semi-structured interviews and the test applied on the financial data of the Municipality of Cascais, the research developed a model of analysis and reporting of the financial performance to integrate the accountability of public entities. This was done having as an essential reference not the accounting perspective of the structure and content of the financial statements, but the "public values" that embody the "public interest". The conclusion is that this model favours the adequacy of public financial reporting to public values and represents a contribution to the standardization of performance evaluation, reducing the discretion of reporting, improving financial benchmarking, and strengthening the performance evaluation system of public entities foreseen in the Budgetary Framework Law.N/
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