Workplace Bullying in Italy. Malicious Intent and Role of Anti-discrimination Law. WP C.S.D.L.E. “Massimo D’Antona”.IT – 399/2019

Over the last two decades of the 20th century, bullying in the workplace has been the subject of much attention from Italian labour lawyers and courts. The paper provides an analysis and critique of judicial approaches to defining workplace bullying. It focuses on the two main critical aspects relating to the judge-made de?nition, in particular the role played by the malicious intent of the perpetrator of harassment, on the one hand, and that of other typical elements of the notion of bullying developed in case law and by legal scholars, i.e. continuity between the single events. It is argued that, after some significant developments of case law, the concept of bullying in the workplace appears closer to that of harassment/discrimination under EU and Italian legislation, with the practical implication that most sophisticated anti-discrimination protection techniques aimed at countering harassment by employers could be applicable to various kinds of mobbing. This study also considers the dichotomous approach recently adopted by the Italian Court of Cassation, which has also gone far beyond the notion of mobbing in the strict sense and introduced a new and distinct legal category in order to bring the hitherto excluded cases of harassment back into the scope of protection

Regulierungen auf dem Arbeitsmarkt der Bundesrepublik.

Arbeitsmarktpolitik; Arbeitsrecht; Regulierung; Deregulierung; Deutschland; Industriestaaten;

'Take it or Go to Court' - The Impact of Sec. 1a of the German Protection against Dismissal Act on Severance Payments -

In 2004, a section was added to the German Protection against Dismissal Act, establishing a new procedure to dismiss an employee, given a predetermined severance payment. Most legal scholars presume the change to be without impact, while a minority of experts claims it to be either beneficial or unfavourable to employees. Our theoretical model suggests that firms will use the new procedure, but that the change in payoffs is indeterminate and, therefore, an empirical issue. Exploiting the fact that collective dismissals are not directly affected by the amendment, difference-in-differences estimates based on panel data for West Germany indicate that the legal change did have a negative effect on severance pay.panel data, Protection against Dismissal Act, severance pay

Das Amerikanische Arbeitsrecht aus der Perspektive Historischer und Zukünftiger Entwicklungen

In den vergangenen 15 Jahren ließen sich im amerikanischen Kollektiv- und Individualarbeitsrecht sowohl eine Fortsetzung der früheren Trends als auch die Entstehung neuer Themenfelder beobachten.Das System des kollektiven Arbeitsrechts, das die gewerkschaftliche Interessenvertretung und die Beziehungen zwischen den Beschäftigten und dem Management regelt, hat sich in seiner grundlegenden, auf die Zeit der Great Depression und die Jahre unmittelbar nach dem Zweiten Weltkrieg zurückgehenden Rechtsstruktur kaum verändert. Das amerikanische Individualarbeitsrecht hat dagegen mit der Einführung zusätzlicher individueller Arbeitnehmerrechte eine beträchtliche Dynamik entwickelt. Die Veränderungen in der Arbeitsorganisation und die Entwicklung neuer Formen von Arbeitsverträgen bedeuten eine zusätzliche Herausforderung für die traditionelle Sicht der Arbeitsbeziehungen, auf denen ein beträchtlicher Teil des amerikanischen Arbeitsrechts basiert. Schließlich wurden auch durch den Globalisierungsprozess und den Beitritt der Vereinigten Staaten zu neuen Handelsabkommen neue arbeitsrechtliche Fragen aufgeworfen.Durch diese Entwicklungen ergeben sich große Probleme für die derzeitige, im amerikanischen Arbeitsrecht verankerte, Struktur der kollektiven Interessenvertretung

A Global Labour Constitution?

This article explores the argument that the idea of the labour constitution, as developed by Hugo Sinzheimer, offers a useful perspective for thinking about labour law today. With reference to the work of Wolfgang Streeck and Karl Polanyi, it highlights the potential benefits of the labour constitution as a framework for analysis. With a view to developing and updating Sinzheimer’s blueprint for a – national – labour constitution, it then engages with two lines of theoretical enquiry into the nature of constitutionalism under conditions of advanced economic globalisation. It concludes by outlining an agenda for further research, informed and inspired by the idea of a global labour constitution

Die Arbeitnehmerüberlassung in dem ungarischen Arbeitsrechtssystem und die Richtlinie über Leiharbei

Die Arbeitnehmerüberlassung spielt in heutigen Tagen auf dem ungarischen Arbeitsmarkt – als eine Dienstleistung – eine besondere Rolle. Die im Jahre 2001 in Kraft getretene Regelung war nicht ohne geschichtliche und rechtliche Voraussetzungen, und die Wurzeln sind auf die Umstände des ehemaligen Arbeitsrechts zurückzuführen. Das ehemalige sozialistische Arbeitsrecht hat unter marktlosen Umständen funktioniert, aber es war nötig die Grenze der traditionellen Arbeitsverhältnisse durchzubrechen. Den mangelnden Marktsmechanismus – auch auf dem Arbeitsmarkt – musste der Staat mit wirtschaftspolitischen Entscheidungen ersetzen. In diesem System war das individuelle Arbeitsrecht überflüssig ausführlich geregelt, dagegen haben die Elemente des kollektiven Arbeitsrechts fast keine Rolle bekommen. Zum Niedergang den Werte des traditionellen Arbeitsverhältnisses ist in der Zeit der Umwandlung begonnene Massenprivatisierung hinzugekommen9, und unter diesen Umständen konnte man Zeuge von verschiedenen Arten des „Betriebsübergangs“ sein. Vom Anfang der neunzigen Jahre bis zu den heutigen Tagen ist der Ausdruck „outsourcing“ einem Zauberwort gleich. Da im Jahre 1992 die Regulierung des Betriebsübergangs auch unbekannt war, waren die verschiedenen Formen „der Arbeit für Dritte“ aufgrund der im Rahmen von Outsourcing tätigen Arbeit gegründet

Foglalkoztatás gazdasági válság idején - a munkajogviszonyban rejlő lehetőségek a munkajogviszony tartalmának alakítására (Jogdogmatikai alapok és jogpolitikai indokok)

A tanulmány a munkajogban rejlő azokat az eszközöket vizsgálja, amelyek a tartós munkajogviszony tartalmának alakításában szerepet játszhatnak, biztosítva a rugalmasságot és biztonságot. A munkaszerződés megkötésének egy adott pillanathoz való kötöttsége és a munkajogviszony szükségszerűen tartam jellege (Dauerschuldverhältnis) különös jelentést és jelentőséget ad a pacta sunt servanda és a clausula rebus sic stantibus elveinek