An application of Structural Equation Modeling for Continuous Improvement

More and more firms are adopting Web 2.0 technologies for different purposes. Despite some studies about the impact on different aspects of the organization of these technologies, few studies have empirically tested their effects. This study confirms that the there is a positive relationship between Web 2.0 adoption and Innovativeness and between Innovativeness and Business Performance. We can conclude that Innovativeness is a mediating variable between Web 2.0 and Firm Performance. The relationships were tested in a sample of 244 hospitality firms, using a structural modeling approach. The results are presented and discussed. In the last section of the article, the conclusions are discussed and finally, some future lines of research are suggested.Xu, Y.; Llopis Albert, C.; González García, J. (2014). An application of Structural Equation Modeling for Continuous Improvement. Computer Science and Information Systems. 11(2):797-808. doi:10.2298/CSIS130113043XS79780811

Модельний аспект оцінки ефективності організації управління та мотивації персоналу

This paper proposes methodological aspects of evaluation of organization efficiency of personnel management and motivation on the bases of application of economic and mathematical tools by implementing a three-component algorithmic model. The structural divisions heads’ work effectiveness evaluation is carried out on the basis of econometric systems of structural equations that allow you to rank personality, communicative, innovative, social and corporate managers characteristics that have the greatest impact on the overall performance indicators of the bank staff among which are considered amount of attracted funds; assessment of employee's compliance with the standard; activity efficiency (number of contracts); contribution to development. The obtained modeling results confirm the hypothesis that structural unit managers need to work on the development of their communicative, innovative, personal and social characteristics. Models for analyzing the personnel motivation factors on the bases of the methodology of multivariate statistical factor analysis with initial list of 13 main indicators of staff motivation are proposed; as a result, we set up the aggregated factors that reflect the properties of several motivational components such as financial, social incentives and medical insurance for employees. The model for estimating influence of motivation factors on results of bank's activity on the bases of nonlinear econometric functions is constructed. The regression equation of the motivation factors influence on the bank total profit is obtained. The proposed model toolkit for evaluation of efficiency of management and staff motivation will allow the bank's management to improve motivation and incentives mechanisms in order to raise efficiency of stuff productivity in direction of increasing bank profitability and competitiveness.У статті запропоновано методологічні аспекти оцінки ефективності організації управління персоналом та мотивації на основі застосування економіко-математичного інструментарію шляхом реалізації трьохкомпонентної алгоритмічної моделі. Здійснено оцінку ефективності праці керівників структурних підрозділів на основі економетричних систем структурних рівнянь, що дозволяють ранжувати особистісні, комунікативні, інноваційні, соціальні та корпоративні характеристики, які в найбільшій мірі впливають на загальні показники ефективності роботи персоналу банку, серед яких розглядаються обсяг залучених коштів; оцінка працівника щодо відповідності стандарту; ефективність діяльності (кількість контрактів); вклад у розвиток. Отримані результати підтверджують гіпотезу, що керівникам структурних підрозділів треба працювати над розвитком своїх комунікативних, інноваційних, особистих та соціальних характеристик. Запропоновані моделі аналізу факторів мотивації персоналу за методологією багатовимірного статистичного факторного аналізу на основі вихідного переліку з 13 основних показників мотивації персоналу, у результаті чого сформовані агреговані фактори, що відбивають властивості декількох мотиваційних компонентів, а саме: матеріального стимулювання робітників, соціального стимулювання та охорони здоров’я персоналу. Побудовано модель оцінки впливу факторів мотивації на результати діяльності банку на основі нелінійних економетричних функцій. Отримано регресійне рівняння впливу факторів мотивації на загальний прибуток банку.Запропонований модельний інструментарій оцінювання ефективності управління та мотивації персоналу дозволить керівництву банку вдосконалити механізми стимулювання та заохочення працівників з метою підвищення ефективності їх праці в напрямі підвищення прибутковості та конкурентоспроможності банку

Human Capital Estimation through Structural Equation Models with some Categorical Observed Variables

The aim of this paper is to estimate, for US, Canada and Italy, the latent variable human capital and its causal relationship with labor income, through some Structural Equation Models. The analyzed models contain some observed categorical variables, which imply the use of the two-stage estimation technique.Human Capital ; Structural Equation Model (SEM) ; Polychoric Correlation ; Weighted Least Squares ; LISREL

Flutter suppression control law synthesis for the Active Flexible Wing model

The Active Flexible Wing Project is a collaborative effort between the NASA Langley Research Center and Rockwell International. The objectives are the validation of methodologies associated with mathematical modeling, flutter suppression control law development and digital implementation of the control system for application to flexible aircraft. A flutter suppression control law synthesis for this project is described. The state-space mathematical model used for the synthesis included ten flexible modes, four control surface modes and rational function approximation of the doublet-lattice unsteady aerodynamics. The design steps involved developing the full-order optimal control laws, reducing the order of the control law, and optimizing the reduced-order control law in both the continuous and the discrete domains to minimize stochastic response. System robustness was improved using singular value constraints. An 8th order robust control law was designed to increase the symmetric flutter dynamic pressure by 100 percent. Preliminary results are provided and experiences gained are discussed

On a novel approach for optimizing composite materials panel using surrogate models

This paper describes an optimization procedure to design thermoplastic composite panels under axial compressive load conditions. Minimum weight is the goal. The panel design is subject to buckling constraints. The presence of the bending-twisting coupling and of particular boundary conditions does not allow an analytical solution for the critical buckling load. Surrogate models are used to approximate the buckling response of the plate in a fast and reliable way. Therefore, two surrogate models are compared to study their effectiveness in composite optimization. The first one is a linear approximation based on the buckling constitutive equation. The second consists in the application of the Kriging surrogate. Constraints given from practical blending rules are also introduced in the optimization. Discrete values of ply thicknesses is a requirement. An ad-hoc discrete optimization strategy is developed, which enables to handle discrete variables