158AGeVの鉛・鉛衝突におけるK中間子の方位角方向の非等方的放出

Thesis (Ph. D. in Science)--University of Tsukuba, (A), no. 2063, 1999.3.25Study of the Azimuthally Anisotropic Emission of Kaons in 158 A GeV Pb+Pb Collisions at CERN-SPS ~ 絵野澤，和

[[alternative]]Internet Addiction-An Empirical Analysis of Rational Addiction to Internet

計畫編號：NSC91-2415-H032-010研究期間：200208~200307研究經費：430,000[[sponsorship]]行政院國家科學委員

Group Size and Group Stability in Taiwan Yuhinas (Yuhina brunneiceps)

在有關社會演化(social evolution)的研究中，影響社會結構(social structure)的生態因子與社會因子是目前研究的焦點，透過分析群體生活的利與弊，可以瞭解群體成員的適存度(fitness)與群成員數之間的關聯。群內成員與加入者衝突模型(insider-outsider conflict model, IOM)提供了一個可供測試之架構，作為研究前述群成員數與群成員的適存度與群成員之間利益衝突的基礎。群內成員與加入者衝突模型是在描述群體中的群內成員(insiders)與潛在的加入者(outsiders)之間的衝突。我們於1997至2007年在梅峰地區進行冠羽畫眉的合作生殖行為研究，透過記錄影響冠羽畫眉社會結構的因子，如群成員數(group size)、群組成(group composition)、穩定度(stability)，來測試群內成員與加入者衝突模型。我們發現冠羽畫眉最常見的群成員數(4隻一群)為最穩定的群成員數(穩定度83.7%)。大群(群成員數6-8)的群成員變動主要是群成員數減少(83.3%)，而小群(群成員數2-3)大多消失在研究地區(41.7%)，沒有消失的群以傾向變成較大的群成員數(54.2%)。親戚群體出現在大群的比例(67.3%)高於在中群(群成員數4-5)的比例(32.7%)，而小群的冠羽畫眉沒有發現任何的親戚群體。本研究是第一個在合作生殖的脊椎動物測試IOM,結果完全符合根據IOM所提出的預測，確立了IOM可以作為研究社會群體的群成員數、群組成、穩定度等社會結構的基礎框架。Ecological and social determinants of social structure are one of the focuses in study of social evolution. The cost-benefit analysis of group living helps understand the outline of the function relating individual fitness to group size. Building on the functions of individual fitness to group size, the insider-outsider conflict model (IOM) describes the tension between group members (the insiders) and potential joiners (the outsiders). We study factors affect social structure (group size, group composition, and stability) by testing the predictions derived from IOM in joint-nesting Taiwan Yuhinas (Yuhina brunneiceps). I found that the commonest observed group size, i.e. two pairs, is the most stable (stability 83.7%) group size in Yuhinas. And the Yuhina groups tended to converge to the commonest group size. The size of large groups (6-8 individuals) tended to decrease (83.3%), and that of small groups (2-3 individuals) tended to increase (54.2%). And part of small groups disappeared from study site (41.7%). We also found the observed group size of kin group were larger than that of non-kin group in Yuhinas. All of the predictions derived from IOM are supported by our results, confirming the application of insider-outsider conflict model in cooperatively breeding species

A preliminary study on the situation of women who care for the elderly and work in the meantime

在老人人口數增加、失能老人人口數俱增、及婦女勞動參與率上昇的人口趨勢下，女性花費在照顧老人的時間將逐漸超過照顧子女的時間；在此同時，就業也將占據婦女生命中的絕大部份，未來將有許多中年婦女必須同時擔負就業與老人照顧的責任。為深入瞭解這群婦女的獨特感受，本研究的目的包括：(1)瞭解職業婦女照顧家中老年親屬的情形及其經驗。(2)探討婦女兼顧「就業與老人照顧」之經驗感受。(3)探索職業婦女為兼顧「就業」和「老人照顧」所採取之因應策略。(4)分析職業婦女歷經不同處境及採取相異因應策略之原因。(5)根據研究結果提出政策上的建議。本研究採用質化研究的深入訪談法，計訪問12位從事全職工作的女性老人照顧者。研究發現：(1)職業婦女為老年親屬所提供的社會支持包括：日常生活活動的協助、提醒和監督老人執行日常生活活動、生病時的照顧、照顧管理、陪伴及情緒支持等項目。(2)老人照顧對職業婦女之意義：以文化規範及情感因素佔關鍵性的地位。(3)就業對職業婦女的意義：包括物質報酬、心理報酬、及生活寄託。(4)婦女兼顧「老人照顧」與「就業」責任時面臨錯綜複雜的感受。(5)職業婦女處理「老人照顧」與「就業」衝突之因應策略：可分為「調整照顧責任」、及「調整就業行為」兩類。(6)職業婦女的角色衝突及所採取之五種因應策略。根據上述結論，本研究針對政策意識型態、企業界及政府提出建議。目　錄第一章 研究動機與目的 1第二章 文獻探討 5第一節 就業者照顧老年親屬的情形 5第二節 婦女兼顧「老人照顧」和「就業」之經驗感受 10第三節 職業婦女兼顧「老人照顧」和「就業」所採取的工作調整行為 13第四節 從角色理論來看職業婦女兼顧「老人照顧」和「就業」的處境 15第五節 從交換理論分析職業婦女採取不同工作調整行為之因素 19第三章 研究設計 22第一節 研究方法 22第二節 資料蒐集與分析 23第三節 研究對象與研究者的角色 24第四節 樣本的相關資料 26第四章 分析結果 32第一節 職業婦女所提供的社會支持 32第二節 老人照顧對職業婦女的意義 38第三節 就業對職業婦女的意義 47第四節 婦女兼顧「老人照顧」與「就業」責任之經驗感受 54第五節 職業婦女處理「老人照顧」與「就業」衝突之因應策略 75第六節 職業婦女的角色衝突及所採取之因應策略 94第五章 結論與建議 107第一節 結論 107第二節 相關議題的探討 110第三節 建議 115第四節 研究限制及對未來研究之建議 119參考書目 121附錄一 訪談導引 129附錄二 受訪者資料 132附錄三 受照顧老人資料 133表 目 錄表3-1 樣本基本資料 28表3-2 老人日常生活活動（ADLs）能力失能情形 29表3-3 老人工具性日常生活活動（IADLs）能力失能情形 30表3-4 照顧者提供老人照顧工作的協助項目 31表3-5 老人的失能情形和照顧者提供的協助項目數 31表4-1 受訪者的「老人照顧」及「就業」角色 97圖 目 錄表4-1 Kopelman et al.的工作--家庭衝突模型 94表4-2 Higgins et al.的工作--家庭衝突模型 94The results of a qualitative study on the lives of 12 women who work full-time and care for the elderly are presented. Respondents provide assistance for the elderly, and they have to remind the elderly to carry out the activities of daily living. Also, women play as a carer, care manager, and emotion supporter. The meaning for women to wok is the material reward, the psychological reward, and life goals. When women care for the elderly and work in the meantime, complex feeling will come to their mind. They have to adjust their work or care responsibility when they feel conflict between work and elder care. Policy and practice implications are also discussed

[[alternative]]The research on the relationship between work-family conflict of expatriate and organizational commitment

碩士[[abstract]]隨著企業逐年全球化發展的趨勢，外派人員已成為企業遂行全球化經營的關鍵要角，然而這些肩負外派重任的人員，往往難以兼顧其工作與家庭角色而形成了職家衝突，職家衝突的現象也使這些外派人員對組織承諾產生相對的影響，本研究即針對外派類型及個人變項，探討外派人員、職家衝突及組織承諾間的關係。 本研究以經濟部投資審議委員會於96年12月在官方網站所公佈的「對外投資事業名錄」為研究母體，以便利抽樣法抽取24家跨國企業作為研究樣本，各發放10份問卷給其人事部門協助分發外派人員填答；計回收了200份有效問卷，並透過敘述性統計分析、變異數分析、迴歸分析等方法分析問卷結果，分析外派人員、職家衝突與組織承諾的關係。 研究結果發現，外派人員依外派類型不同對職家衝突產生不同程度之影響，且外派人員的職家衝突對組織承諾呈現負向顯著之影響，另個人變項的差異亦同時對外派人員之職家衝突及組織承諾分別造成不同程度之影響。[[abstract]]With the trend of business globalization, expatriate have become a significant part of globalized management. However, these personnel who are under huge pressure often find it difficult to balance their work and family life which tend to cause work-family conflicts. These work-family conflicts lead to some influences on these personnel’s organizational commitment. This research discussed the relationships between Work-Family Conflict of Expatriate and Organizational Commitment. This research was based on “Oversea Investments and Business Enterprises Record” published by Investment Commission, MOEA in December 2007, as its research population. A total of 24 multinational enterprises were selected as its research sample through Convenience sampling, and 10 questionnaires were distributed to the personnel for overseas assignments through each enterprise’s human resource department, while 200 valid samples were returned. The data were analyzed with descriptive analysis, ANOVA, and regression analysis to discuss the relationships between work-family conflict of expatriate and organizational commitment. The results showed that, different types of expatriate have different influences on work-family conflicts; work-family conflicts have negative influences on organizational commitment; personal variables have different influences on work-family conflicts and organizational commitment.[[tableofcontents]]目錄 第一章 緒論 1 第一節 研究背景與動機 1 第二節 研究目的 2 第三節 研究流程 3 第二章 文獻探討 4 第一節 外派人員之研究 5 第二節 職家衝突之研究 9 第三節 組織承諾及相關研究 16 第三章 研究方法 23 第一節 研究架構與研究假設 23 第二節 研究變項之操作性定義 25 第三節 研究樣本與問卷設計 27 第四節 資料分析方法 31 第四章 研究結果與分析 32 第一節 問卷回收狀況 32 第二節 問卷信度分析 33 第三節 敘述性統計分析 34 第四節 單因子變異數分析與T檢定 44 第五節 迴歸分析 52 第六節 假設驗證 53 第五章 結論與建議 54 第一節 研究結論 54 第二節 實務建議 56 第三節 研究限制與後續研究建議 59 參考文獻 61 中文文獻 61 英文文獻 63 附錄：正式問卷 67 圖目錄 圖1-3-1：研究流程圖 3 圖2-2-1：KOPELMAN等人之角色間衝突模型 11 圖2-2-2：HIGGIN 和DUXBURY之工作家庭衝突模型 12 圖2-2-3：職家衝突研究變項 14 圖2-3-1：STEERS 和 PORTER之組織承諾模式 19 圖2-3-2：MOWDAY等人的組織承諾模式 20 圖3-1-1：研究架構 24 表目錄 表2-1-1：國內、外學者對外派人員之定義 5 表2-3-1：組織承諾之定義彙總表 16 表3-3-1：各研究變項、構面與問項 29 表4-1-1：問卷發放回收統計表 32 表4-2-1：各量表構面信度分析表 33 表4-3-1：外派類型分析比較表 34 表4-3-2：有效樣本之基本資料分析表 36 表4-3-3：各研究變項之敘述性統計分析 38 表4-3-4：職家衝突之敘述性統計分析 38 表4-3-5：組織承諾之敘述性統計分析 39 表4-3-6：職家衝突細部問項之百分比分析表 41 表4-3-7：組織承諾細部問項之百分比分析表 43 表4-4-1：外派類型於職家衝突變項之差異分析表 44 表4-4-2：受訪者年齡層於各變項之差異分析表 45 表4-4-3：受訪者教育程度於各變項之差異分析表 46 表4-4-4：受訪者在公司服務年資於各變項之差異分析表 47 表4-4-5：受訪者現任職級於各變項之差異分析表 48 表4-4-6：受訪者之家庭成員狀況於各變項之差異分析表 49 表4-4-7：受訪者性別於各變項之差異分析表 50 表4-4-8：受訪者婚姻狀況於各變項之差異分析表 51 表4-5-1：職家衝突對組織承諾之迴歸分析表 52 表4-5-2：職家衝突各構面對組織承諾之迴歸分析表 52 表4-6-1：研究假設與研究分析結果彙整表 53[[note]]學號: 795620177, 學年度: 9

A Comparative Study on Ethnic Secessionist Conflicts in the Post-Soviet Space

本論文為後蘇聯地區民族分離主義衝突因果因素的系統性研究。研究先指定潛在的因果變項及將其與一系列蘇聯解體後的衝突找出關聯，最後發展出一個具有四層衝突嚴重性的民族分離主義衝突模型。衝突層次嚴重性最低為民族異質性的存在，最高為分離主義實體的實存獨立。 此一模型被運用來解釋三組發生在三個不同前加盟共和國的分離主義衝突：喬治亞（阿扎爾及阿布哈茲╱南奧塞梯）、俄羅斯（韃靼斯坦及車臣）及摩爾多瓦（加告茲及德涅斯特河沿岸）。在每一組當中，衝突的嚴重性具有顯著差異，前者在基本上沒有使用暴力的情況下被保留在主國內，但後者與主國間曾發生全面性戰爭。 本論文融合Brubaker的三元關係理論（按照Laitin等學者的後續發展）與民族認同凝聚性說，依此發展出一套四層二階段的分析框架。第一與第二層衝突（簡單的民族異質性及分離主義動員的存在）之間的差異被描述為蘇聯解體時少數和主體民族認同凝聚性對比的結果。研究發現若少數民族群體具有相對大的民族認同凝聚性（通常為蘇聯解體當中所發生的「民族復興」之產物）使得少數群體在主國有時間鎮壓之前進行動員，會讓分離主義運動形成。 第三與第四層包含武裝衝突或至少暴力鬥爭的威脅（成功的重新融入領土範圍及事實上的獨立）。跟簡單的動員不同，前蘇聯地區少數群體發動的武裝反抗主要依靠外部支持，而且上述兩個衝突層次之差異來自所受到的外部支持與主國反應能力的對比（但主國本身也可能受到外部支持）。一旦少數群體凝聚性的強度足以克服主國阻止少數群體動員的企圖以及有足夠的外部支持，則其能牽制主國，踏入實存國家之行列。 模型展示民族認同凝聚性及其隨時間的變動如何影響動員能力，以及來自外部行為者公開和隱蔽支持對分離主義實體形成的影響。所建立的分析框架可貢獻於分離主義和衝突研究的領域，以及提供幾個欠缺受到關注的前蘇聯地區後續之相關研究。This thesis is a systematic examination of causal factors behind ethnic secessionist conflicts in the post-Soviet space. It identifies potential causal variables, correlates them with a series of conflicts occurring in the former Soviet Union since its dissolution, and develops a model of ethnic secessionist conflict with four levels of conflict intensity, ranging from simple ethnic heterogeneity to de-facto independence of the secessionist entity. The model is then used to describe three pairs of secessionist conflicts each occurring in three different former Union Republics: Georgia (Ajaria vs. Abkhazia/South Ossetia), Russia (Tatarstan vs. Chechnya) and Moldova (Gagauzia vs. Transnistria). In each pair (a dual example in the case of Abkhazia and South Ossetia), there is a marked difference in the intensity of the conflict, with the former in each pair being successfully kept within the host state through essentially no use of violence, while the latter in each pair involved all-out war with the host state. The thesis combines Brubaker’s Triadic Nexus Theory (as developed by Laitin and others) with the ethnic cohesion argument to develop a two-part, four level framework of analysis. The difference between the first and second levels of conflict (simple ethnic heterogeneity vs. secessionist mobilisation) is described as the result of contrast between the identity cohesion of the minority and titular ethnicities at the time of the Soviet collapse. It is found that a greater ethnic cohesion on the part of the minority group (often as a result of “ethnic revival” occurring around the collapse) allows mobilisation before the host state can react to suppress, and therefore allows the formation of a secessionist movement. The third and fourth levels involve armed conflict or at least the threat of violent struggle (successful reintegration vs. de-facto independence). Unlike simple mobilisation, armed resistance on the part of minority groups in the former Soviet Union relies on outside support as a chief factor, with the difference between the two levels being the amount of external support received compared with the ability of the host state to react (and which may also receive external support itself). Once a group’s cohesiveness is enough to overcome the host state’s attempts to prevent mobilisation, and if outside support is sufficient, it can keep the host state at bay and join the ranks of de-facto states. This model shows how ethnic cohesion and its variations over time can influence mobilisation, as well as the influence of overt and covert support from outside actors in the formation of secessionist entities. The analytical framework adds to the fields of secessionism and conflict study, as well as provides research into several rather under-studied areas of the former USSR