PERBEDAAN FASILITAS BENGKEL DAN LINGKUNGAN PRAKTIK TERHADAP PRESTASI KERJA LAS DASAR SISWA KELAS I JURUSAN OTOMOTIF SMK MUHAMMADIYAH DI KABUPATEN SLEMAN

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran umum dari fasilitas bengkel dan lingkungan praktik yang ada pada tiap sekolah, selanjutnya menganalis data tersebut apakah terdapat perbedaan prestasi dari kerja las dasar siswa yang ditinjau dari fasilitas bengkel dan lingkungan praktik di sekolah yang berbeda. Jika terdapat perbedaan prestasi las dasar pada tiap sekolah tersebut maka bisa diartikan terdapat pengaruh fasilitas bengkel dan lingkungan praktik terhadap prestasi kerja las dasar siswa. Penelitian ini berlangsung di bengkel las Teknik Mekanik Otomotif SMK Muhammadiyah Prambanan dan SMK Muhammadiyah Cangkringan. Data utama penelitian ini diperoleh dengan mengisi lembar instrumen yang dibuat berdasarkan acuan standar dari Badan Standar Nasional Pendidikan (BSNP), sedangkan data penunjang dikumpulkan dari berbagai dokumen yang ada di bengkel praktik. Data yang dikumpulkan melalui pengamatan, observasi, dan dokumentasi nilai raport siswa. Data kondisi dari fasilitas bengkel yang sudah didapatkan selanjutnya diolah dengan uji varian satu jalur (one way ANOVA) pada prestasi las dasar siswa pada kedua sekolah tersebut menggunakan bantuan paket komputer SPSS dan Microsoft excel. Hasil penelitian mengungkapkan bahwa: (1) Gambaran secara umum dari fasilitas bengkel di SMK Muhammadiyah Prambanan jumlah fasilitas bengkel yang dimiliki berjumlah 104, dari jumlah tersebut 88 dalam kondisi baik, 7 berkondisi kurang baik tetapi masih dapat digunakan, sedangkan 9 fasilitas dalam kondisi tidak bisa dipakai (rusak berat), sedangkan SMK Muhammadiyah Cangkringan jumlah fasilitas bengkel yang dimiliki hanya 25 semuanya masih dalam kondisi baik; (2) Terdapat perbedaan prestasi kerja las dasar siswa di SMK Muhammadiyah Prambanan dan SMK Muhammadiyah Cangkringan yang diakibatkan fasilitas bengkel yang berbeda, hal tersebut berdasarkan dari hasil Uji One Way ANOVA dimana F hitung > F tabel (58.062>3.89) dengan tingkat signifikansi α = 0.05, sehingga Ho ditolak Ha diterima, yang berarti prestasi kerja las dasar siswa dari sekolah yang memiliki fasilitas bengkel baik, lebih tinggi dari pada prestasi kerja las dasar siswa dari sekolah yang fasilitas bengkelnya kurang baik r; (3) Terdapat perbedaan prestasi kerja las dasar siswa di SMK Muhammadiyah Prambanan dan SMK Muhammadiyah Cangkringan yang diakibatkan lingkungan praktik yang berbeda, hal tersebut berdasarkan dari hasil Uji One Way ANOVA dimana F hitung > F tabel (58.062>3.89) dengan tingkat signifikansi α = 0.05, sehingga Ho ditolak Ha diterima, yang artinya prestasi kerja las dasar siswa dari sekolah yang memiliki lingkungan praktik baik, lebih tinggi dari pada prestasi kerja las dasar siswa dari sekolah yang lingkungan praktiknya kurang baik

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA GURU PADA MA. AL-ISHLAH SENDANGAGUNG, PACIRAN, KABUPATEN LAMONGAN

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui motivasi kerja, lingkungan kerja dan kinerja guru. Untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja guru, lingkungan kerja terhadap kinerja guru, motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja guru dan diantara motivasi kerja dan lingkungan kerja yang paling berpengaruh terhadap kinerja guru. Jenis penelitian dalam penyusunan skripsi ini adalah penelitian penjelasan (explanatory research) dengan populasi yaitu semua guru MA. Al-Ishlah Sendangagung, Paciran, Kabupaten Lamongan yaitu sebanyak 34 guru. Dengan menggunakan teknik total sampling maka seluruh populasi yang ada sebagai sampel penelitian dan teknik analisis data menggunakan rentang skala dan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja masuk dalam kategori tinggi, lingkungan kerja baik dan kinerja guru tinggi. Motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja guru, lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja guru, motivasi kerja dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja guru serta lingkungan kerja paling berpengaruh terhadap kinerja guru

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI (STUDI PADA SATUAN POLISI PAMONG PRAJA DAN WILAYATUL HISBAH KABUPATEN BIREUEN)

ABSTRAKAbstrak Karya Akhir diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk mendapatkan Gelar Magister Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Syiah Kuala. PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI (STUDI PADA SATUAN POLISI PAMONG PRAJA DAN WILAYATUL HISBAH KAB. BIREUEN)Oleh:WAHYUDINIM : 1409200020040Konsentrasi : Manajemen UmumPembimbing Pertama : Dr. Muhammad Adam, SE, MBAPembimbing Kedua : Dr. M. Shabri Abd. Majid, M.EcTujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: (1) Kondisi gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, motivasi dan kepuasan kerja serta kinerja pegawai; (2) pengaruh gaya kepemimpinan terhadap motivasi pegawai; (3) pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja pegawai; (4) pengaruh lingkungan kerja terhadap motivasi pegawai; (5) pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai; (6) pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai; (7) pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai; (8) pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai; (9) pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai; (10) pengaruh motivasi kerja dalam memediasi pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai; dan (11) pengaruh kepuasan kerja dalam memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini dilakukan pada Satpol PP dan WH Kabupaten Bireuen. Adapun yang menjadi objek penelitian ini adalah gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, motivasi, kepuasan kerja dan kinerja pegawai, dengan jumlah keseluruhan responden sebanyak 222 orang. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kinerja pegawai, motivasi kerja, kepuasan kerja, gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja secara deskriptif sudah berjalan dengan baik. Hasil pembuktian hipotesis juga menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap motivasi kerja pegawai, gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai, gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja juga berpengaruh terhadap peningkatan kinerja pegawai, motivasi dan kepuasan kerja juga berpengaruh terhadap kinerja pegawai, dan pengaruh motivasi kerja dapat memediasi pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai, serta pengaruh kepuasan kerja juga dapat memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai.Kata Kunci: Kinerja Pegawai, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Pengaruh Mediasi.Banda Ace

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA PT. BANK RAKYAT INDONESIA CABANG BANDA ACEH

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: (1) keadaan gaya kepemimpinan, disipin kerja, lingkungan kerja, kinerja karyawan dan kinerja organisasi (2) pengaruh gaya kepemimpinan, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai, (3) pengaruh gaya kepemimpinan, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja organisasi (4) pengaruh kinerja pegawai terhadap kinerja organisasi (5) pengaruh tidak langsung gaya kepemimpinan, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja organisasi melalui kinerja pegawai. Penelitian ini dilakukan pada PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Banda Aceh. Adapun yang menjadi objek penelitian ini adalah gaya kepemimpinan, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja organisasi melalui kinerja pegawai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara bersama-sama maupun parsial gaya kepemimpinan, disiplin kerja dan lingkungan kerja mempunyai pengaruh nyata terhadap kinerja organisasi kemudian gaya kepemimpinan, disiplin kerja dan lingkungan kerja mempunyai pengaruh nyata terhadap kinerja organisasi dan terdapat gaya kepemimpinan, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja organisasi melalui kinerja pegawai

PENGARUH BEBAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SEKRETARIAT DAERAH

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: (1) mendeskripsikan beban kerja, lingkungan kerja, kompetensi, kepuasan kerja dan kinerja pegawai (2) pengaruh beban kerja terhadap kinerja pegawai, (3) pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai (4) pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai (5) pengaruh beban kerja terhadap kepuasan kerja pegawai, (6) pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai, (7) pengaruh kompetensi terhadap kepuasan kerja pegawai (8) pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai (9) pengaruh tidak langsung beban kerja terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja, (10) pengaruh tidak langsung lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja dan (11) pengaruh tidak langsung kompetensi terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja. Penelitian ini dilakukan pada Sekretariat Daerah Kabupaten Pidie Jaya. Adapun yang menjadi objek penelitian ini adalah beban kerja, lingkungan kerja, kompetensi, kinerja pegawai, dan kepuasan kerja dengan jumlah responden sebanyak 155 orang. Temuan penelitian menunjukkan bahwa beban kerja, lingkungan kerja, kompetensi, kinerja pegawai, dan kepuasan kerja sudah berjalan dengan baik. Hasil penelitian juga membuktikan bahwa beban kerja, lingkungan kerja dan kompetensi berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai, kemudian kepuasan kerja yang dirasakan oleh pegawai mempunyai pengaruh terhadap peningkatan kinerja pegawai, beban kerja, lingkungan kerja dan kompetensi berpengaruh terhadap kinerja pegawai, hasil pembuktikan juga menunjukkan bahwa terdapat pengaruh tidak langsung beban kerja terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja, terdapat pengaruh tidak langsung lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja pegawai dan terdapat pengaruh tidak langsung kompetensi terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja pegawai. Kata kunci : Beban Kerja, Lingkungan Kerja, Kompetensi, Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawa

STUDI MENGENAI PENGARUH LINGKUNGAN KERJA PADA KEPUASAN KERJA

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik terhadap kepuasan kerja karyawan bagian administrasi pada PT Angkasa Pura Suport Cabang Semarang. Teknik pengambilan sampel menggunakan rumus solvin pada 64 populasi dan sampel terpilih sebanyak 39 responden menggunakan insidental sampling. Data responden diperoleh dengan memberikan kuesioner, yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Analisis data yang digunakan untuk mengetahui pengaruh persepsi karyawan tentang lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan adalah analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan lingkungan kerja non fisik secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Lingkungan kerja non fisik merupakan variabel dominan yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan. Responden memberikan nilai indeks tertinggi pada indikator hubungan kerja antara atasan dan bawahan. Hal ini menunjukkan hubungan kerja-sama antara atasan dan bawahan yang terjalin secara baik dan harmonis mengakibatkan rasa puas karyawan dalam mengerjakan tugas dan tanggung jawabnya. Lingkungan kerja fisik secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Indikator suara bising pada variabel lingkungan fisik memberikan nilai indeks tertinggi, terhindarnya suara bising berdampak besar pada karyawan dalam berkonsentrasi melakukan pekerjaannya. Variabel lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik secara simultan berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan.Kata Kunci: Lingkungan Kerja Fisik; Lingkungan Kerj

PENGARUH KOMPETENSI, GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR KEMENTRIAN AGAMA KABUPATEN ACEH BARAT

ABSTRAKAbstrak Karya Akhir diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Program Pascasarjana Universitas Syiah Kuala PENGARUH KOMPETENSI, GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR KEMENTRIAN AGAMA KABUPATEN ACEH BARATOleh DESI SAPUTRA RAFIIENIM : 1509200020062Konsentrasi : Manajemen UmumPembimbing Pertama : Prof. Dr. Nasir, SE. MBAPembimbing Kedua : Dr. Sofyan Idris, SE. MBATujuan penelitian ini adalah untuk (1) mendeskripsikan kompetensi, gaya kepemimpinan, budaya kerja, lingkungan kerja, kepuasan kerja dan kinerja pegawai, (2) pengaruh kompetensi berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai, (3) pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja pegawai (4) pengaruh budaya kerja terhadap kepuasan kerja pegawai, (5) pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai, (6) pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai, (7) pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai, (8) pengaruh budaya kerja terhadap kinerja pegawai, (9) pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai, (10) pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai, (11) pengaruh tidak langsung kompetensi, gaya kepemimpinan, budaya kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja pegawai. Penelitian ini dilakukan pada Kantor Kementrian Agama Kabupaten Aceh Barat, dengan objek penelitian adalah kompetensi, gaya kepemimpinan, budaya kerja, lingkungan kerja, kepuasan kerja dan kinerja pegawai. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompetensi diperoleh nilai rata-rata sebesar 4,27, gaya kepemimpinan sebesar 4,21, budaya kerja sebesar 4,19, lingkungan kerja sebesar 4,32, kepuasan kerja pegawai sebesar 4,25 dan kinerja pegawai Kantor Kementrian Agama Kabupaten Aceh Barat sebesar 4,18, sehingga semua variabel secara deskriptif sudah berjalan dengan baik. Hasil pengujian membuktikan bahwa kompetensi, gaya kepemimpinan, budaya kerja dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai, kemudian kompetensi, gaya kepemimpinan, budaya kerja dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Hasil pengujian juga membuktikan bahwa kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai, dan terdapat pengaruh tidak langsung kompetensi, gaya kepemimpinan, budaya kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja pegawai.Kata Kunci: Kompetensi, Gaya Kepemimpinan, Budaya Kerja, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai

Pengaruh Shift Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Bagian Blowing Unit Di PT. Tirta Sukses Perkasa

Salah satu faktor yang berpengaruh terhadap produktivitas kerja adalah shift kerja. shift kerja adalah pembagian waktu kerja berdasarkan waktu tertentu. Sistem shift merupakan suatu sistem pengaturan kerja yang memberi peluang untuk memanfaatkan keseluruhan waktu yang tersedia untuk mengoperasikan pekerjaan Selain faktor shift kerja, lingkungan kerja juga mempengaruhi produktivitas kerja karyawan. Pada shift pagi dan siang PT. Tirta Sukses Perkasa mampu memproduksi botol air mineral lebih dari target, namun saat shift malam karyawan tidak mampu memenuhi target produksi. Berdasarkan latar belakang, penelitian ini berfokus pada “Pengaruh Shift Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Bagian Blowing Unit di PT. Tirta Sukses Perkasa”. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh shift kerja dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan secara simultan maupun parsial. Hasil penelitian ini menunjukkan secara simultan shift kerja dan lingkungan kerja memiliki pengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan sebesar 7,281, sehingga terdapat pengaruh signifikan antara shift dan lingkungan kerja yang dapat meningkatkan produktivitas kerja karyawan. Secara parsial, shift kerja memiliki pengaruh sebesar -2,824 (positif negative diabaikan) dan lingkungan kerja memiliki pengaruh sebesar 2,895. Dari hasil berikut dapat disimpulkan bahwa lingkungan kerja lebih berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan dibandingkan dengan shift kerja. Kata kunci: Shift kerja, lingkungan kerja, produktivitas kerja, Uji F, Uji T

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA KANTOR BUPATI TORAJA UTARA

Penelitian ini betujuan untuk menganalisis sejauh mana pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai pada Kantor Bupati Toraja Utara. Pada p,enelitian ini, dalam pengambilan sampel menggunakan teori Arikunto dengan jumlah responden sebanyak 34 orang.Penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif. Penelitian kuantitatif yaitu mengumpulkan, menyusun, mengolah serta menganalisis data dalam bentuk angka.Hasil yang didapatkan dari penelitian ini memperlihatkan bahwa lingkungan kerja fisik berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai pada Kantor Bupati Toraja Utara, lingkungan kerja non fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai pada Kantor Bupati Toraja Utara, dan untuk lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai pada Kantor Bupati Toraja Utara.   Kata Kunci : Lingkungan Kerja Fisik, Lingkungan Kerja Non Fisik, Kepuasan Kerja Pegawa