IMPLEMENTASI METODE CONTRIBUTION RELATED PAY DALAM SISTEM PENGGAJIAN

Sistem penggajian yang berlaku saat ini umumnya berdasarkan pada standar UMR yang telah ditetapkan oleh pemerintah, yang mana proses perhitungan penggajiannya lebih didasarkan pada seniorhas (lama waktu bekerja) untuk menentukan kenaikan gaji karyawannya, menjadi tolak ukur penulis untuk memperbaiki sistem penggajian tersebut dengan menggunakan implementasi dari metode Contribution Related Payyang sistem penilaiannya berdasarkan Job Performancedan Kemampuan Pribadi masing-masing karyawannya. Proses awal yang perlu dilakukan adalah penyusunan penilaian Job Performance yang berisi tentang deskripsi tugas dan bidang tugas pokok pekerja. Proses selanjutnya adalah penyusunan Kompetensi Perilaku/Kemampuan Pribadi yang berisi tentang soft competenceatau soft skill. Rancangan sistem penggajiannya, melihat dari nilai keseluruhan yang diperoleh oleh masing-masing karyawan dengan menggunakan metode Contribution Related Pay. Setelah melakukan pertimbangan dari rangenilai keseluruhan yang diperoleh karyawan maka akan didapat besarnya Tunjangan Kinerja Individu (TKI) masing-masing. Dengan proses penghitungan penggajian karyawan melalui sistem, diharapkan dapat meningkatkan hingga 10% gaji karyawan