ANALISIS ETIKA KERJA ISLAM, BUDAYA ORGANISASI, KOMITMEN ORGANISASI, DAN KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Empiris pada Karyawan Perbankan Syariah di Indonesia)

This research was an empirical study intended to analyze the influence of Working Ethics of Islam toward Organizational Commitment, and the influence of Organizational Culture, Organizational Commitment and Human Resource Competence toward Employees’ Performance. This research was conducted to the employees in 6 General Banks of Syariah in Indonesia (Makassar, Palembang, and Semarang). The research problems were answered by Empirical Research Model with 5 variables and 23 indicators for research hypotheses were formulated. The data were obtained by questionnaires that were directly distributed to the respondents and via post and contact person. 250 questionnaires were distributed and after editing process, 219 questionnaires were considered valid. The data were analyzed by Structural Equation Modeling (SEM) with software LISREL v.8. 54. The result of hypotheses test based on Critical Ratio Value and Probability Value indicated that: the variable of Organizational Commitment was influenced significantly by the independent variable of Working Ethics of Islam with correlation value 0.27; the t-test value was 3.18. The variable of Employees’ Performance was not significantly influenced by the independent variable of Working Ethics of Islam with correlation value 0.09; the t-test value was 1.39. The variable of Employees’ Performance was significantly influenced by the independent variable of Organizational Culture with correlation value 0.36; the t-test value was 6.48. The variable of Employees’ Performance was significantly influenced by the independent variable of Human Resource Competence with correlation value 0.19; the t-test value was 3.29. The variable of Employees’ Performance was significantly influenced by the independent variable of Organizational Commitment with correlation value 0.63; the t-test value for this independent variable was higher than 1.96, namely 8.41.Abstrak Kerja Islam terhadap Komitmen Organisasi, dan juga menguji pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi  dan Kompetensi SDI terhadap Kinerja Karyawan, penelitian ini dilakukan pada karyawan di 6 Bank Umum Syariah di Indonesia (Makassar, Palembang dan Semarang). Untuk menjawab permasalah penelitian dikembangkan sebuah model penelitian empiris, terdiri dari 5 konstruk dan 23 indikator. Dari lima variabel tersebut dirumuskan lima hipotesis penelitian. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner yang disampaikan secara langsung maupun melalui surat serta contact person. Kuesioner dikirim sebanyak 250 dan setelah melalui proses editing hanya sebanyak 219 kuesioner yang dinyatakan valid. Teknik Analisis yang digunakan adalah Structural Equation Modelling (SEM) dengan software LISREL v.8.54. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa; Variabel Komitmen Organisasi di-pengaruhi secara signifikans oleh variabel bebas Etika Kerja Islami dengan nilai korelasi 0,27; nilai t-hitung yang diperoleh sebesar 3,18. Variabel Kinerja Karyawan tidak dipengaruhi secara signifikan oleh variable Etika Kerja Islam dengan nilai korelasi 0,09, nilai t-hitung sebesar 1,39. Variabel Kinerja Karyawan dipengaruhi secara signifikan oleh variabel bebas Budaya Organisasi dengan nilai korelasi 0,36; nilai t-hitung yang diperoleh sebesar 6,48. Variabel Kinerja Karyawan dipengaruhi secara signifikan oleh variabel bebas Kompetensi SDM dengan nilai korelasi sebesar 0,19. Nilai t-hitung yang diperoleh sebesar 3,29. Variabel Kinerja Karyawan juga dipengaruhi secara signifikans oleh variabel bebas Komitmen Organisasi dengan nilai korelasi 0,63. Nilai T-Value yang diperoleh untuk variabel bebas ini lebih besar dari 1,96, yaitu 8,41

THE INFLUENCE OF CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY AND CORPORATE REPUTATION ON COMPETITIVE ADVANTAGE THROUGH FINANCIAL PERFORMANCE

Abstract Purpose: This study focuses on a formulation of the problem of low competitiveness of manufacturing industries so that efforts need to be made to increase the competitive advantage of manufacturing companies in Indonesia by paying attention to aspects of social responsibility and Corporate Reputation mediated by financial performance. Theoretical framework: This study used the Resources Based View (RBV), Signalling Theory, Agency Theory, and Competitive Advantage model as the explanatory of CSR, Corporate Reputation Financial Performance, and Competitive Advantage. The yearly report of manufacturing businesses in the food and beverage sub-sector listed on the Indonesia Stock Exchange from 2013 until 2022 was calculated using the Structural Equation Model (SEM) method and the Smart-PLS application. Design/methodology/approach: We conducted our analysis using data from www.idx.co.id, the Indonesia Stock Exchange's official website. We discovered that, over the course of the study's 10-year research period, from 2013 to 2022, there will be 28 104 manufacturing companies in the food and beverage sub-sector. This study used a quantitative data analysis method as its data analysis strategy. This paper applied structural equation modeling (SEM) osfor data analysis. Findings: The Structural Equation Model (SEM) method found that corporate reputation had a positive and significant impact on financial performance, while social responsibility had a positive and significant impact on excellence competitiveness, corporate reputation had a positive and significant impact on competitive advantage, and corporate financial performance had a positive and significant impact on reputation. Research, Practical & Social implications: The findings of this research can explain about economic development and job creation, Improved quality of life, promotion of ethical standards, Inequality Reduction, environmental conservation, stakeholder trust and loyalty, education and skills developments. Originality/value: The originality and significant contribution of studying the influence of Corporate Social Responsibility (CSR) and Corporate Reputation (CG) on competitive advantage through financial performance are multi-faceted. First Pioneering holistic understanding. Enriching CSR and CG discourse, Guide for corporate strategy, Policy Implications, Investor guidance and Benefit for Stakeholders

STRATEGI THE 4DX DAN PENGARUHNYA TERHADAP NON PERFORMANCE FINANCING (NPF).

ABSTRAK Judul penelitian ini adalah strategi 4DX dan pengaruhnya terhadap Non- Performance Financing (NPF). Masalah penelitian adalah bagaimana strategi pelaksanaan 4DX yang terdiri dari empat variabel, yaitu: fokus pada sasaran yang paling penting, Bertindak berdasarkan ukuran penghantar, mengelola papan skor yang memotivasi dan menciptakan irama akuntabilitas, yang mempengaruhi NPF. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian explanatory dengan metode kuantitatif. Data dianalisis dan diolah dengan menggunakan analisis regresi berganda dengan 4 prediktor. Penelitian ini bertujuan untuk menentukan signifikansi pengaruh 4 strategi DX terhadap Kualitas NPF. Objek penelitian adalah karyawan Bank Syariah di Makassar dengan menggunakan metode stratified random sampling. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner, wawancara dan observasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial hanya variabel Fokus pada Wildly Important yang berpengaruh positif dan signifikan terhadap NPF, tiga variabel lainnya yang masuk dalam model penelitian ini ditemukan tidak ada pengaruh yang signifikan. Kata Kunci: wildly important, Lead measure, scoreboard, Accountability, NPF

PERAN MODERASI ISLAMIC PERSONALITY DALAM MENJELASKAN PENGARUH COMPETENCY DAN TALENT MANAGEMENT TERHADAP KINERJA INDIVIDUAL

ABSTRAK Tujuan studi ini adalah menguji secara empiris dan menganalisis peran SDI dalam pengembangan Perbankan Syariah di Indonesia, dan secara khusus peneliti: 1) melakukan identifikasi faktor-faktor yang membentuk Kompetensi; 2) melakukan analisis faktor-faktor yang membentuk Kompetensi dalam mencapai Kinerja Individu dengan faktor Islamic Personality yang diprediksi dapat memberikan efek moderasi; 3) melakukan rumusan profil kompetensi karyawan Perbankan Syariah berdasarkan model yang menjelaskan hubungan kompetensi dan Talent Management serta Islamic Personality dengan kinerja individu. Studi ini sangat berperan dalam pengembangan model Kompetensi SDI yang multi dimensi, yang memiliki kompetensi lintas keilmuan, memiliki kompetensi sebagai seorang ahli investasi, sekaligus ahli keuangan dan perbankan, beretika serta memahami sharia compliancy. Yang pada gilirannya dapat mengatasi kesenjangan ketersdiaan SDI yang kompeten dengan kebutuhan SDI industri perbankan Syariah di Indonesia, baik secara kualitatif maupun kuantitatif, Studi ini sangat berguna sebagai bahan pengembangan konsep atau teori yang dapat diuji, dan dapat dijadikan barometer dalam pengembangan kualitas dan kuantitas SDI Perbankan Syariah. Originalitas studi ini adalah mengisi kekosongan penjelasan, baik dari teori maupun dari variasi hasil studi sebelumnya dengan cara: (1) meletakan peran Islamic Personality sebagai variabel moderasi; (2) Studi ini berusaha mengungkap Kinerja Individu berbasis nilai-nilai Syariah. Hasil Studi ini akan diformulasi menjadi sebuah artikel, dan selanjutnya dipublikasikan pada jurnal Internasional bereputasi yakni: Business Process Management Journal. Kata-kata Kunci : Competency, Talent Management, Islamic Personality, Kinerja Individ

PENGARUH STRUKTUR MODAL DAN UKURAN PERUSAHAAN TERHADAP PROFITABILITAS PADA PERUSAHAAN OTOMOTIF YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA

we sought to analyze the impact of capital structure and company size on the profitability of  automotive companies listed on the Indonesian Stock Exchange over the period 2015-2018. The sample in this study consisted of 14 sampling companies using the method sampling. The analytical tool used is a multiple linear regression analysis aimed at analyzing the relationship between capital structure variables and firm size to profitability using SPSS v.25 software.The results show that the capital structure (DER) has a negative effect and the firm's size has no significant effect on profitability. This study has limitations in the number of data units and only uses automotive sub-companies, thus limiting the research. This research has practical implications for investors and management companies in making financial decisions related to observed variables. Previous research has largely analyzed the profitability of the company, this study shows the results of two factors that are tested with similar (negative) results in the modeling so that they can be used as the originality of this study.Keywords: debt to equity ratio; total assets; return on assetKami mencoba menganalisis pengaruh struktur modal dan ukuran perusahaan terhadap profitabilitas pada perusahaan otomotif yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2015-2018. Sampel pada penelitian ini terdiri dari 14 perusahaan dan penarikan sampel yang dilakukan menggunakan metode purposive sampling. Alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda yang bertujuan untuk menganalisis hubungan antara variabel struktur modal dan ukuran perusahaan terhadap profitabilitas dengan menggunakan software SPSS v.25.Hasil penelitian menunjukkan bukti bahwa struktur modal (DER) berpengaruh negatif dan ukuran perusahaan berpengaruh tidak signifikan terhadap profitabilitas. Penelitian ini memiliki keterbatasan pada jumlah unit data dan hanya menggunakan perusahaan sub-sektor otomotif saja sehingga membatasi penelitian ini. Penelitian ini berimplikasi secara praktis kepada investor dan manajemen perusahaan dalam mengambil keputusan keuangan terkait dengan variabel yang diamati. Penelitian terdahulu sangat banyak yang menganalisis profitabilitas perusahaan, penelitian ini menunjukkan hasil dari kedua kausalitas yang diuji dengan hasil yang serupa (negative) dalam suatu pemodelan sehingga dapat digunakan sebagai orisinalitas penelitian ini.Kata Kunci: debt to equity ratio; total aset; return on asse

SELAI TALA BARAKKA SEBAGAI TEROBOSAN PENINGKATAN EKONOMI WARGA

Selama 28 hari, Aktivitas PkM ini dilaksanakan dalam beberapa tahap, diawali dengan observasi dan diakhiri dengan pemeriksaan manfaat operasional. Kegiatan ini merupakan salah satu bentuk pengabdian kepada masyarakat yang membantu perekonomian masyarakat karena dilakukan bersama dengan desa-desa yang ada di wilayah sekitar kampus. Keberhasilan dengan suatu produk diperlukan untuk meningkatkan pendapatan masyarakat. Salah satu ilustrasi pemanfaatan aset tetap (SDA) untuk lebih mengembangkan perekonomian daerah setempat adalah lompatan maju Selai Tala Barakka, seperti yang akan dianggap normal untuk lebih mengembangkan kemampuan pengganti karena aset tetap yang melimpah. Buah lontar (Borassus Flabellifer) dihasilkan di Desa Canrego, Kecamatan Polongbangkeng, Kabupaten Takalar. Selain mencegah buah aren membusuk karena menumpuk selama proses penjualan, pengolahan buah aren menjadi selai juga mencegah harga buah aren jatuh setelah panen. Pada saat panen, nilai buah sawit meningkat karena kedua faktor tersebut. Pengawetan selai buah sawit dapat diperlambat. Selai yang dihasilkan dapat digunakan untuk mengisi kue, roti, dan kue kering. Produksi Selai Tala Barakka telah berhasil meningkatkan perekonomian warga melalui eksperimen

ANALISIS ETIKA KERJA ISLAM, BUDAYA ORGANISASI, KOMITMEN ORGANISASI, DAN KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Empiris pada Karyawan Perbankan Syariah di Indonesia)

This research was an empirical study intended to analyze the influence of Working Ethics of Islam toward Organizational Commitment, and the influence of Organizational Culture, Organizational Commitment and Human Resource Competence toward Employees’ Performance. This research was conducted to the employees in 6 General Banks of Syariah in Indonesia (Makassar, Palembang, and Semarang). The research problems were answered by Empirical Research Model with 5 variables and 23 indicators for research hypotheses were formulated. The data were obtained by questionnaires that were directly distributed to the respondents and via post and contact person. 250 questionnaires were distributed and after editing process, 219 questionnaires were considered valid. The data were analyzed by Structural Equation Modeling (SEM) with software LISREL v.8. 54. The result of hypotheses test based on Critical Ratio Value and Probability Value indicated that: the variable of Organizational Commitment was influenced significantly by the independent variable of Working Ethics of Islam with correlation value 0.27; the t-test value was 3.18. The variable of Employees’ Performance was not significantly influenced by the independent variable of Working Ethics of Islam with correlation value 0.09; the t-test value was 1.39. The variable of Employees’ Performance was significantly influenced by the independent variable of Organizational Culture with correlation value 0.36; the t-test value was 6.48. The variable of Employees’ Performance was significantly influenced by the independent variable of Human Resource Competence with correlation value 0.19; the t-test value was 3.29. The variable of Employees’ Performance was significantly influenced by the independent variable of Organizational Commitment with correlation value 0.63; the t-test value for this independent variable was higher than 1.96, namely 8.41.Abstrak Kerja Islam terhadap Komitmen Organisasi, dan juga menguji pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi  dan Kompetensi SDI terhadap Kinerja Karyawan, penelitian ini dilakukan pada karyawan di 6 Bank Umum Syariah di Indonesia (Makassar, Palembang dan Semarang). Untuk menjawab permasalah penelitian dikembangkan sebuah model penelitian empiris, terdiri dari 5 konstruk dan 23 indikator. Dari lima variabel tersebut dirumuskan lima hipotesis penelitian. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner yang disampaikan secara langsung maupun melalui surat serta contact person. Kuesioner dikirim sebanyak 250 dan setelah melalui proses editing hanya sebanyak 219 kuesioner yang dinyatakan valid. Teknik Analisis yang digunakan adalah Structural Equation Modelling (SEM) dengan software LISREL v.8.54. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa; Variabel Komitmen Organisasi di-pengaruhi secara signifikans oleh variabel bebas Etika Kerja Islami dengan nilai korelasi 0,27; nilai t-hitung yang diperoleh sebesar 3,18. Variabel Kinerja Karyawan tidak dipengaruhi secara signifikan oleh variable Etika Kerja Islam dengan nilai korelasi 0,09, nilai t-hitung sebesar 1,39. Variabel Kinerja Karyawan dipengaruhi secara signifikan oleh variabel bebas Budaya Organisasi dengan nilai korelasi 0,36; nilai t-hitung yang diperoleh sebesar 6,48. Variabel Kinerja Karyawan dipengaruhi secara signifikan oleh variabel bebas Kompetensi SDM dengan nilai korelasi sebesar 0,19. Nilai t-hitung yang diperoleh sebesar 3,29. Variabel Kinerja Karyawan juga dipengaruhi secara signifikans oleh variabel bebas Komitmen Organisasi dengan nilai korelasi 0,63. Nilai T-Value yang diperoleh untuk variabel bebas ini lebih besar dari 1,96, yaitu 8,41

STRATEGI THE 4DX DAN PENGARUHNYA TERHADAP NON PERFORMANCE FINANCING (NPF).

ABSTRAK Judul penelitian ini adalah strategi 4DX dan pengaruhnya terhadap Non- Performance Financing (NPF). Masalah penelitian adalah bagaimana strategi pelaksanaan 4DX yang terdiri dari empat variabel, yaitu: fokus pada sasaran yang paling penting, Bertindak berdasarkan ukuran penghantar, mengelola papan skor yang memotivasi dan menciptakan irama akuntabilitas, yang mempengaruhi NPF. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian explanatory dengan metode kuantitatif. Data dianalisis dan diolah dengan menggunakan analisis regresi berganda dengan 4 prediktor. Penelitian ini bertujuan untuk menentukan signifikansi pengaruh 4 strategi DX terhadap Kualitas NPF. Objek penelitian adalah karyawan Bank Syariah di Makassar dengan menggunakan metode stratified random sampling. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner, wawancara dan observasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial hanya variabel Fokus pada Wildly Important yang berpengaruh positif dan signifikan terhadap NPF, tiga variabel lainnya yang masuk dalam model penelitian ini ditemukan tidak ada pengaruh yang signifikan. Kata Kunci: wildly important, Lead measure, scoreboard, Accountability, NPF

IS EMPLOYEE PERFORMANCE DETERMINED BY REMUNERATION AND WORK DISCIPLINE?

Tujuan penelitian ini menguji pengaruh remunerasi dan disiplin kerja terhadsap kinerja pegawai Rektorat UIN Alauddin Makassar. Teknik penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenu karena terbatas jumlah populasi sebanyak 50 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa remunerasi berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kinerja pegawai Rektorat UIN Alauddin Makassar. Hal ini dapat diinterpretasikan bahwa semakin rendah remunerasi yang diberikan, maka kinerja pegawai tetap meningkat. Selanjutnya, disiplin kerja pada penelitian ini menunjukan adanya pengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai Rektorat UIN Alauddin Makassar. Hal ini dapat diinterpretasikan bahwa semakin tinggi nilai disiplin kerja pegawai, maka kinerja semakin meningkat