Filial Piety (Xiao) sebagai teras pembinaan identiti komuniti Cina / Wan Norhasniah Wan Husin

Penulisan ini akan mengkaji kedudukan nilai filial piety sebagai teras pembentukan identiti komuniti Cina. Dari kajian-kajian lalu didapati nilai inilah yang berperanan membina kehidupan bermoral yang terungkap dalam hubungan kekeluargaan dan kemanusiaan. Ia juga berperanan mengukuhkan kemunculan nilai keunggulan, kecinaan yang tegar dan pragmatis yang terpupuk hasil dari penyebatian dengan norma sosial yang bersandarkan kepada idea falsafah (sagehood), idea kinship (persanakan) dan idea son of heaven (t′ien-tzu-wakil tuhan) serta pengaruh persekitaran geografi. Menerusi gabungan ketiga-tiga nilai ini dengan norma sosial, persekitaran geografi dan hubungan yang bertimbal balik dengan unsur-unsur kehidupan Cina iaitu bahasa, budaya, pendidikan, ekonomi, politik dan sosial, identiti mereka telah terbina secara umum. Dapatan dari kajian ini ialah nilai filial piety berperanan utama membentuk identiti komuniti Cina dan pendominasiannya difahami dengan mengkaji hubungan sosial sama ada sesama mereka ataupun dengan komuniti bukan Cina. Malah dapatan ini juga boleh diperkukuhkan dengan mengkaji pergaulan mereka dengan komuniti bukan Cina di negara-negara yang dihijrahi seperti Amerika Syarikat, Australia, New Zealand, Indonesia, Filipina, Thailand dan Malaysia

Strategi dan Faktor Mempengaruhi Perlaksanaan Etika Kerja Islam (EKI): Kajian Kes di JCorp

Etika kerja merupakan salah satu isu penting dalam pengurusan organisasi. Pencapaian organisasi banyak dipengaruhi oleh etika kerja yang diamalkan oleh para pegawai dan pekerjanya. Islam sebagai agama yang lengkap memberikan garis panduan yang menyeluruh tentang etika kerja yang sepatutnya diamalkan dalam sesebuah organisasi. Objektif kajian ini ialah mengkaji perlaksanaan amalan Etika Kerja Islam (EKI) di JCorp, dengan memberi tumpuan kepada strategi perlaksanaan dan faktor yang mempengaruhi amalan EKI tersebut. Kajian ini dilakukan dengan menggunakan kaedah kualitatif yang melibatkan sebuah kajian kes, iaitu JCorp. Interview separa-struktur telah dijalankan terhadap 15 orang interviewee yang terdiri daripada pengurusan tertinggi dan para eksekutif JCorp. Data dianalisa dengan menggunakan kaedah pembinaan tema, iaitu mengenalpasti tema berkenaan dengan strategi perlaksanaan dan faktor yang mempengaruhi perlaksanaan etika kerja Islam di JCorp Hasil kajian menunjukkan pihak pengurusan JCorp menggunakan 5 strategi untuk melaksanakan etika kerja Islam iaitu pengenalan, implementasi, penilaian, pengekalan dan pemantauan, dan penambahbaikan berterusan. Manakala faktor-faktor yang mempengaruhi perlaksanaan etika kerja Islam ialah persekitaran kerja, ganjaran dan kebajikan warga kerja, pemantauan terhadap aspek disiplin, ketelusan, amalan beragama dan komunikasi

The Value of Budi-Islam as the Foundation in Enhancing Ethnic Tolerance in Malaysia: A Case Study among Malay Students at the Public Higher Learning Institution

Budi-Islam is a core value that dominates the actions and mind-set of a Malay. It is revealed whenever a Malay starts to interact either with fellow ethnic members or individuals from different ethnic groups. The emergence of budi in the mind of a Malay is natural, and its presence is strengthened by their customs and surroundings, which are very much influenced by observing the traits of water and paddy. As a result of those interactions, another set of values such as tolerance, respecting others, cooperation, patience, modesty and forgiveness were developed. In order to identify the influence of these values in the Malay society, this study was carried out based on textual analysis among the Malay students at Public Higher Learning Institution. The findings show that the Malay students possess a relatively high level of tolerance based on their activities involving members of society from different religions, ethnicities and cultures.&#x0D;  &#x0D; Received: 2 November 2022 / Accepted: 26 December 2022 / Published: 5 January 2023</jats:p

The Concept of Muhibah in Nation-Building in Malaysia: the Challenges and Prospects

This article deliberated on the concept of muhibah and its application as a means to foster harmony in the Malaysian pluralistic society comprising mainly the Malays, Chinese and Indians. Given the multiracial, multicultural and multireligous background, the study acknowledges the need to protect one’s heritage and cultural traits which are necessarily connected to the question of right and freedom as the Malaysian citizen. The questions at hands, how is it possible to inculcate muhibah in the face of multiple claims to right and freedom. The article will therefore focus on the two issues pertain to right which are the right to freedom of religion and the right to language. The analysis is qualitative in nature and it relied upon library research for data collection. The article adopts textual analysis method for data analysis. The findings show that despite its historical relevance and practicality, implementing muhibah has been very challenging in Malaysia. This is due the pressing demand from particular ethnic and religion, to preserving their cultural trait. It is therefore concluded that the success of muhibah is a reciprocal process. It can be achievable if every ethnic group in Malaysia have trust and respect for the national policy such as muhibah and therefore willing to work together in realizing the policy.  </jats:p