PELAKSANAAN KKN PPM DI DESA SIDOREJO GODEAN SLEMAN

KKN PPM ini dilaksanakan di tiga dusun di Desa Sidorejo yaitu Dusun Bantut, Dusun Kemirisewu, dan Dusun Dongkelan Desa Sidorejo Godean Sleman. Permasalahan yang diangkat sebagai program adalah permasalahan pengelolaan limbah pertanian. Solusi yang ditawarkan adalah pemanfaatan limbah pertanian menjadi pelatihan pengolahan limbah dan sampah, pelatihan pembuatan bokashi sebagai pupuk organik, pelatihan budidaya cacing dan pembuatan cascing, pelatihan pemanfaatan limbah pertanian menjadi silase, dan pelatihan kewirausahaan dan motivasi berwirausaha. Program ini dilakukan dengan memberdayakan karangtaruna, remaja, dan masyarakat umum lainnya seperti kelompok tani dan kelompok PKK. Pembardayaan tersebut berdampak pada peningkatan partisipasi pemuda, remaja dan masyarakat umum dalam kegiatan dusun, peningkatan potensi berwirausaha sehingga harapannya dapat menngkatkan kesejahteraan masyarakat di lokasi KKN PPM

PENERAPAN PERILAKU HIDUP BERSIH DAN SEHAT (PHBS) DEMI KESEJAHTERAAN MASYARAKAT KECAMATAN TUNTANG KABUPATEN SEMARANG JAWA TENGAH

Perilaku Hidup Bersih dan Sehat (PHBS) merupakan suatu perilaku dimana seseorang menerapkan perilaku kebersihan dalam kehidupan sehari-harinya dengan memperhatikan tingkat kesehatannya. Hidup sehat merupakan hal yang seharusnya diterapkan oleh setiap orang karena manfaat yang didapat sangat banyak, mulai dari kesehatan jiwa dan raga hingga kefokusan dalam mengerjakan sesuatu, serta pada kesejahteraan hidup anggota keluarga serta terciptanya suasana yang indah, asri serta damai sehingga membuat lingkungan hidup terasa nyaman. Kelompok mahasiswa KKN UAD memiliki misi untuk menjadikan masyarakat kecamatan Tuntang Kabupaten Semarang menyadari akan pentingnya menerapkan Perilaku Hidup Bersih dan Sehat melalui beberapa program kerja terkait dengan PHBS. Beberapa kegiatan yang dilakukan yaitu JUMANTIK (Juru Pemantau jentik) serta penyuluhan cara memcuci tangan dengan tepat, yang dilakukan di beberapa desa di kawasan kecamatan Tuntang Kabupaten Semarang, mengingat masih rendahnya kesadaran masyarakat akan pentingnya kesehatan. Hasilnya, melalui beberapa kegiatan di atas mampu menyadarkan masyarakat akan pentingnya menerapkan Perilaku Hidup Bersih dan Sehat serta dapat memberi pengetahuan kepada masyarakat terkait bagaimana menerapkan perilaku hidup bersih dan sehat secara tepat

FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PENINGKATAN KUALITAS KINERJA KARYAWAN DI PERGURUAN TINGGI ISLAM

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan human relation terhadap kinerja pada karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang terdiri dari kinerja sebagai variabel tergantung, kepuasan kerja dan human relation sebagai variabel bebas. Sampel penelitian adalah karyawan di Universitas X sejumlah 50 subjek. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan stratified random sampling. Data dianalisis dengan menggunakan teknik analisis regresi linier berganda menggunakan program SPSS 17.0 for windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh yang sangat signifikan antara kepuasan kerja dan human relation secara simultan terhadap kinerja karyawan. Secara parsial ada pengaruh yang sangat signifikan antara kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dan tidak ada pengaruh human relation terhadap kinerja karyawan

Commitment to organization in view of employees’ pay satisfaction

The study aims to test empirically the extent to which employee satisfaction with pay has an effect on their commitment to organization. We hypothesize that a positive relationship exists between employee satisfaction with pay and commitment to organization in a batik company. The subjects comprised 40 employees of Batik Nyonya Indo Company in Bantul. The data was obtained using the scale of satisfaction with pay and scale of commitment to organization among the employees. Data analysis was conducted using product-moment correlation coefficient. The results indicate that a significantly positive correlation exists between satisfaction with pay and commitment to organization among employees, as indicated by r = 0,312 (p < 0,05). The effect of satisfaction with pay on commitment to organization among employee is 8, 736 %. Satisfaction with pay is a factor that affects the commitment to organization among employees. The higher the satisfaction with pay, the stronger is the commitment to organization among the employees, and vice versa. Keywords: Satisfaction with pay, commitment to organizatio

Construct validity of the job satisfaction among lecturers: An analysis of confirmatory factors

Employee job satisfaction is an important factor that must be considered every organization. This study aims to determine job satisfaction at lecturers at University of "X", test the validity and reliability of construct job satisfaction scale, to know the contribution of aspects and indicators in reflecting job satisfaction, and test the theoretical model of job satisfaction fit with empirical data. The population of this study amounted to 402 lecturers with characteristic status as a permanent lecturer, has worked at least 1 year and male and female sex. The sample size is 202 subjects. Subjects consisted of 119 (58.9%) women and 83 (41.1%) men. Sampling technique using probability sampling is by simple random sampling. Methods of data collection using job satisfaction scale. Data analysis using Structural Equation Modeling (SEM) with 2nd Order CFA through Lisrel program 8.80. The result of the analysis shows that the lecturer at University of "X" has job satisfaction in high enough category. Job satisfaction is reflected by the aspect of the job itself, salary, promotion, supervision, and colleagues are valid, significant and reliable to measure job satisfaction. The most dominant aspect that reflects job satisfaction is the aspect of promotion, with indicators are justice gained to get promotions and opportunities to get promotions. The lowest aspect that reflects job satisfaction is the job itself that is the perception of its work and the individual's feelings toward the job. The theoretical model of job satisfaction variables is fit with empirical data. The main fit model criteria used in testing the suitability of this model are Chi Square p, RMSEA, NFI, NNFI, CFI, IFI, GFI, AGFI

PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DI DUSUN GONDANG LEGI DAN KEPUH SLEMAN YOGYAKARTA

Masyarakat Dusun Gondang Legi dan Dusun Kepuh desa Wedomartani belum mampu memanfaatkan sampah yang berlimpah karena minimnya kesadaran, pengetahuan dan ketrampilan untuk memanfaatkannya sehingga pencemaran lingkungan karena sampah tidak dapat terelakkan di wilayah ini. Sampah-sampah di Dusun Gondang Legi dan Kepuh masih banyak dibuang ke sungai walaupun sudah ada larangan untuk membuang sampah ke sungai. Sampah juga masih banyak yang dibuang ke lahan kosong yang disebut sebagai Tempat Pembuangan Sampah (TPS) Ilegal. Metode pendekatan yang ditawarkan untuk mengatasi permasalahan tersebut adalah pemberdayaan kelompok masyarakat untuk memanfaatkan limbah sampah menjadi briket bioarang, pupuk cair organik dan media tanam. Manfaat pengolahan limbah ini adalah dapat meminimalisasi pencemaran sampah di lingkungan dan mencegah pencemaran udara karena pembakaran sampah. Keuntungan lain adalah tersedia bahan bakar (bioenergi) untuk keperluan masyarakat, penghematan bahan bakar fosil, dan potensi penguatan perekonomian masyarakat. Keluaran yang dihasilkan dari program ini adalah peralatan pengolahan limbah, produk dari limbah sampah, peningkatan keterampilan SDM, dan peningkatan motivasi beriwausaha SDM. Kegiatan yang direncanakan selanjutnya adalah monitoring dan evaluasi secara berkelanjutan di lokasi. Selain itu akan dilakukan pengembangan lebih lanjut daerah ini yang telah disepakati oleh warga anggota mitra sehingga akhirnya terlaksanan program pengelolaan sampah “zero waste”. Kata kunci : sampah, motivasi, wirausaha, briket, pupu