19 research outputs found

    PERANAN KULIAH KERJA NYATA SEBAGAI BAGIAN DARI PENGEMBANGAN KOMPETENSI MAHASISWA: Studi Kasus Mahasiswa Universitas Samudra KKN Tahun 2017

    Get PDF
    The Real Working Lecture (KKN) is a vehicle for the application and development of science and technology, which is conducted outside campus in time, working mechanism, and certain requirements. KKN implemented by the university is an effort to improve the content and weight of education for students and to gain greater added value in higher education. With the implementation of KKN is expected to develop social competence and student personality competence. The purpose of this study is to determine the role of Real Work Lecture as part of the development of student competence. Populations and samples in this study students participating KKN and community location student KKN implementation. Data collection methods used were interviews, observation, and documentation. Interview method aims to dig information about student's social competence and student's personality competence felt by society during KKN take place. From the research results obtained that the role of KKN as part of the development of student competence, especially social competence and personality competence is very clear found in the location of research.Kuliah Kerja Nyata (KKN) merupakan wahana penerapan serta pengembangan ilmu dan teknologi, yang dilaksanakan di luar kampus dalam waktu, mekanisme kerja, dan persyaratan tertentu.  KKN dilaksanakan oleh Perguruan Tinggi merupakan upaya meningkatkan isi dan bobot pendidikan bagi mahasiswa dan untuk mendapatkan nilai tambah yang lebih besar pada pendidikan tinggi. Dengan pelaksanaan KKN ini diharapkan dapat mengembangkan kompetensi sosial dan kompetensi kepribadian mahasiswa. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui peranan Kuliah Kerja Nyata sebagai bagian dari pengembangan kompetensi mahasiswa. Populasi dan sampel dalam penelitian ini mahasiswa peserta KKN dan masyarakat dilokasi pelaksanaan KKN mahasiswa. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara, observasi, dan dokumentasi. Metode wawancara ini bertujuan untuk menggali informasi mengenai kompetensi sosial mahasiswa dan kompetensi kepribadian mahasiswa yang dirasakan oleh masyarakat selama KKN berlangsung. Dari hasil penelitian diperoleh bahwa peranan KKN sebagai bagian dari pengembangan kompetensi mahasiswa khususnya kompetensi sosial dan kompetensi kepribadian sangat jelas didapati dilokasi penelitian

    PENGARUH KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA DAN PEMANFAATAN SISTEM INFOMASI TERHADAP SISTEM PENGENDALIAN INTERNAL

    Get PDF
    This study aims to determine the effect of the quality of human resources and the utilization of information systems on the internal control system in the Deli Serdang Regency OPD. Data were analyzed using multiple linear regression, reliability test, validity test, normality test, heteroscedasticity test, multicollinearity test, t test and F test. The results of multiple linear regression test obtained Y = 1.652 + 0.173X1 + 0.393X3. Based on the reliability and validity test, all data were declared valid and reliable. And the results of the normality, heteroscedasticity and multicollinearity tests of the data showed normal results, there was no heteroscedasticity and multicollinearity. While the results of the partial test (t test) indicate that the quality of human resources has no significant effect on the internal control system of OPD Deli Serdang Regency but the use of information systems has a significant effect on the internal control system of OPD Deli Serdang Regency. While the results of the simultaneous test (F test) of the quality of human resources and the use of information systems have a significant effect on the internal control system of OPD Deli Serdang Regency. And the results of the coefficient of determination test show that 23.30% of the variables of the quality of human resources and the utilization of information systems can explain the influence of the variables of the internal control system

    Eksplorasi Kemanfaatan Field Study Bagi Peningkatan Kompetensi Mahasiswa (Studi Kasus pada Mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Samudra)

    Get PDF
    Pengembangan sumber daya manusia bertujuan untuk menghasilkan kerangka kerja yang logis dan menyeluruh terkait pengembangan lingkungan dimana sumber daya manusia dalam hal ini didorong agar belajar untuk tumbuh. Pengembangan sumber daya manusia merupakan upaya terus menerus untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia secara luas, melalui pendidikan (pembelajaran), pelatihan, dan pembinaan. Salah satu cara untuk mengembangkan sumber daya manusia adalah melalui pendidikan atau pembelajaran yang langsung diterapkan di lapangan dalam bentuk field study. Berdasarkan pengolahan dan analisis data, ditemukan bahwa field study memiliki manfaat yang baik untuk meningkatkan kompetensi mahasiswa. Manfaat yang didapat mahasiswa tersebut dalam bentuk informasi baru atau terkini, dapat melihat dunia kerja secara langsung, peningkatan pengalaman dan dapat membandingkan teori yang diperoleh di kelas dengan yang ada di lapangan. Sedangkan peningkatan kompetensi mahasiswa dari kunjungan belajar dalam bentuk peningkatan pengetahuan dan wawasan tentang dunia kerja, dan mahasiswa menjadi lebih kritis terhadap lingkungan sekitar

    Pengaruh Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan BPJS Kesehatan Cabang Langsa

    Get PDF
    The study aimed to determine the eff ect of organizational commitment and job satisfaction on the performance of Langsa Health BPJS employees. The population in this study were permanent employees at the Langsa Health BPJS, which numbered 31 respondents. The sampling technique used in this study is non probability sampling using saturated sampling. The method of data analysis uses multiple linear regression equations with the help of SPSS software carried out t test, F test and the coeffi cient of determination. The results of multiple linear regression obtained by the equation Y = 1,098 + 0,260X1 + 0,290X2. To prove the hypothesis partially carried out t test for each variable, where the organizational commitment variable obtained t sig <5% (0.03 <0.05) so that it can be stated that organizational commitment has a signifi cant eff ect on the performance of BPJS health employees in Langsa City. Job satisfaction variables obtained t sig <5% (0.04 <0.05) so that it can be stated that job satisfaction has a signifi cant eff ect on the performance of BPJS health employees in Langsa City. And to prove the hypothesis simultaneously the F test is carried out, so that F sig <5% (0.00 <0.05) can be stated that organizational commitment and job satisfaction simultaneously have a significant eff ect on the performance of BPJS employees in Langsa City. As well as the determination coefficient test results obtained by 33.4% organizational commitment and job satisfaction affect the performance of health workers BPJS Langsa City

    Analisis Hubungan Antar Manusia Terhadap Kinerja Karyawan

    Get PDF
    Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh hubungan antar manusia terhadap kinerja karyawan PT Perkebunan Timbang Langsa. Penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif deskriptif dengan sampel sebanyak 134 responden. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan Probability Sampling dan penentuan sampel dilakukan secara random sampling. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier sederhana. Uji hipotesis yang dilakukan melalui uji parsial (uji t) dan uji koefisien determinasi (R2). Hasil persamaan regresi diperoleh Y = 2,687 + 0,375X1. Nilai konstanta adalah sebesar 2,687 merupakan nilai kinerja karyawan sebelum dipengaruhi oleh hubungan antar manusia.  Koefisien regresi hubungan antar manusia bernilai 0,375 dan bertanda positif, artinya apabila hubungan antar manusiaditingkatkan sebesar satu satuan maka kinerja karyawan akan meningkat sebesar 0,375. Hubungan antar manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Perkebunan Timbang Langsa dengan hasil uji t yaitu nilai t hitung> t tabel (5,573 > 1,656) dan nilai t sig yaitu 0,000 < 0,05. Nilai koefisien determinasi (R2) yaitu 0,19 0atau 19,0%. Hal ini menunjukkan variabel hubungan antar manusia mempengaruhi kinerjakaryawan pada PT. Perkebunan Timbang Langsa sebesar 19,0%, dan sisanya 81,0% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini, seperti motivasi dan kompensasi.Kata kunci: Hubungan Antar Manusia, Kinerja, Sumberdaya Manusi

    PENGARUH KOMPENSASI, BEBAN KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN

    Get PDF
    Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan PT Socfindo, pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan PT Socfindo, pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Socfindo dan pengaruh kompensasi, beban kerja dan disiplin kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan PT Socfindo. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 103 orang. Teknik sampling yang digunakan dalam penentuan jumlah sample adalah probability menggunakan simple random sampling, yang menggunakan rumus Slovin sehingga jumlah sampel dalam penelitian ini berjumlah 83 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, beban kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dan secara simultan kompensasi, beban kerja dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT Socfindo Kabupaten Aceh Tamiang. Hasil uji koefisien determinasi menunjukkan bahwa sebesar 46,6% variabel kompensasi, beban kerja dan disiplin kerja dapat menjelaskan variabel kinerja karyawan

    Efektifitas Pemberian Modal Usaha Bergulir DP3AKB Pada Kelompok Usaha Perempuan Miskin di Kabupaten Aceh Timur

    Get PDF
    Penelitian ini dilakukan pada 9 dari 23 kelompok usaha perempuan miskin di&nbsp; Kabupaten Aceh Timur. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui tingkat efektifitas modal usaha bergulir DP3AKB (dulunya bernama BPMPKS) bagi kelompok usaha perempuan miskin sejak tahun 2011-2014. Metode yang dipergunakan dalam penelitian ini adalah kualitatif dengan teknik focus group discussion. Adapun sampel dalam penelitian ini adalah 9 kelompok usaha perempuan miskin yang tersebar dibeberapa gampong/desa dalam kabupaten Aceh Timur. Penentuan sampel itu didasarkan atas beberapa faktor seperti jenis usaha yang dilakukan oleh kelompok penerima bantuan modal usaha bergulir, keterwakilan lokasi kegiatan (cluster), dan jumlah modal usaha yang diterima. &nbsp;&nbsp;Informan yang dalam penelitian adalah ketua dan &nbsp;anggota kelompok usaha perempuan miskin penerimaan modal bergulir DP3AKB Kabupaten Aceh Timur. Alat analisa yang dipergunakan adalah SWOT analysis. Hasil kegiatan menunjukkan modal usaha bergulir yang diberikan kepada 8 (delapan) kelompok usaha perempuan efektif meningkatkan kesejahteraan kelompok baik dari aspek pendapatan, pertambahan jumlah anggota kelompok, bertambahnya varian produk yang dihasilkan oleh kelompok maupun perluasan jaringan pemasaran produk.&nbsp;&nbsp

    PEMBERDAYAAN MASYARAKAT MELALUI PLANT GROWTH PROMOTING RHIZOBACTERIA BERBAHAN DASAR AKAR BAMBU

    Get PDF
    Pupuk merupakan salah satu yang sangat dibutuhkan tanaman, oleh karena itu ketersediaan nya didalam masyarakat khususnya dipedesaan sangat diharapkan. Harga pupuk buatan (pabrikan) yang terlalu tinggi saat ini sangat sulit untuk mendapatkan sehingga  untuk keperluan budidaya tanaman baik padi, palawija dan sayur-sayuran  sangat terbatas. Terkait dengan kondisi tersebut maka masalah kekurangan pupuk dan hara tanaman menarik untuk ditelaah dan dikaji, guna dapat dicari solusi nya. Salah satu alternative untuk mengatasi kekurangan pupuk dan ketersediaan hara bagi kebutuhan dalam budidaya pertanian maka dapat diatasi dengan pemanfaatan sumber daya lokal yang ada di desa yaitu dengan membuat pupuk Organik Cair Plant Growth Promoting Rizobacteria (PGPR) yang berfungsi merangsang pertumbuhan dan mempercepat proses dekomposisi, pengurangan  pestisida dan rotasi penanaman dapat mendorong pertumbuhan populasi dari bakteri yang menguntungkan

    ANALISIS PENGENDALIAN PERSEDIAAN PRODUKSI PADA CV FANARA ABADI

    Get PDF
    This study aims to determine the level of effectiveness of production supplies on CV. Fanara Abadi in Langsa City. This research is a type of quantitative research with research methods using the analysis of the Economic Order Quantity (EOQ). Sources of data in this study are primary and secondary data obtained through observation, literature and documentation on the CV. Fanara Abadi. The calculation of raw material inventory costs in the study is divided into 3, namely the purchase costs, ordering costs and save costs. Purchase costs are determined from the unit price of raw materials purchased multiplied by the quantity of raw materials purchased. Whereas for ordering costs is influenced by administrative costs and unloading wages. For each order the costs incurred are fixed. Based on the results of analysis and calculations using the EOQ method, it was found that EOQ for 2014 obtained raw materials of 3,381 units of foam, 3,286 units of wire and 1,803 units of fabric. In 2015 EOQ obtained foam raw materials of 3,575 units, 3,117 units of wire and 1,807 units of fabric. In 2016 EOQ obtained 3,557 units of raw materials, 3,117 units of wire and 1,717 units of fabric. In 2017 EOQ obtained foam raw materials of 3,096 units, 3,098 units of wire and fabric 1,719 units. From these results it is clear that by using the EOQ method, the CV. Fanara Abadi can be more effective in controlling the production inventory.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tingkat efektivitas persediaan produksi pada CV. Fanara Abadi di Kota Langsa. Penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif dengan metode penelitian menggunakan analisis Economic Order Quantity (EOQ). Sumber data dalam penelitian ini berupa data primer dan skunder yang diperoleh melalui observasi, kepustakaan dan dokumentasi pada CV. Fanara Abadi. Perhitungan biaya persediaan bahan baku dalam penelitian terbagi menjadi 3, yaitu biaya pembelian, biaya pemesanan dan biaya simpan. Biaya pembelian ditentukan dari harga satuan bahan baku yang dibeli dikalikan dengan kuantitas bahan baku yang dibeli. Sedangkan untuk biaya-biaya pemesanan dipengaruhi oleh biaya administrasi dan biaya upah bongkar. Untuk setiap pemesanan biaya yang dikeluarkan adalah tetap. Berdasarkan hasil analisis dan perhitungan dengan metode EOQ diperoleh bahwa EOQ untuk tahun 2014 diperoleh bahan baku busa 3.381 unit, kawat 3.286 unit, dan kain 1.803 unit. Tahun 2015 diperoleh EOQ bahan baku busa 3.575 unit, kawat 3.117 unit, dan kain 1.807 unit. Tahun 2016 diperoleh EOQ bahan baku busa 3.557 unit, kawat 3.117 unit, dan kain 1.717 unit. Tahun 2017 diperoleh EOQ bahan baku busa 3.096 unit, kawat 3.098 unit, dan kain 1.719 unit. Dari hasil tersebut terlihat jelas bahwa dengan menggunakan metode EOQ maka CV. Fanara Abadi bisa lebih efektif dalam melakukan pengendalian persediaan produksinya
    corecore