KOMBINASI SISTEM BERBASIS WEB DAN ANDROID SEBAGAI APLIKASI PRESENSI KEGIATAN MENGGUNAKAN QR CODE

Registration and list of attendees are an important factor to be done in formal and informal activities. The purpose is to know the attendees’ personal data and presence. Registration and presence using the manual method such as form filling in a piece of paper produce problem, among them is over excess of paper and time consuming presence activity. Therefore, a new efficient and effective system that take advantage of Android Smartphone and Quick Response Code (QR Code) as Smart Attendance System is needed. The use of Android and QR Code technology simplify registration and presence process so that the proses would be much faster and efficient. The design of QR Code presence application based on Android is using System Development Life Cycle (SDLC) Waterfall model and designed using Use Case Diagram and Entity Relationship Diagram. The presence application is made using combination of two platform, that is Android and web. On the Android Smartphone there are scanner and administrator profile. Whilst at the web platform contain participant, event, and admin database. The existence of the design and Smart Attendance system implementation, registration and list of attendees process will be faster, efficient, and used as on of the smart system to support the smart city is expected

ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUASAN KERJA PEGAWAI SKK MIGAS PERWAKILAN KALSUL

Sumber daya manusia dalam dunia usaha memegang peranan vital. Hal ini dikarenakan sumber daya manusia merupakan pelaku yang menentukan sukses atau tidaknya suatu perusahaan. Industri minyak dan gas bumi merupakan salah satu industri yang menuntut tersedianya sumber daya manusia yang berkompetensi mengingat industri tersebut tumpuan pemerintah Indonesia dalam penerimaan negara. Satuan Kerja Khusus Pelaksana Kegiatan Usaha Hulu Minyak dan Gas Bumi Perwakilan Kalimantan-Sulawesi (SKK Migas Perwakilan Kalsul) sebagai instansi yang bertugas khusus mengawasi kegiatan operasional perusahaan kontraktor kontrak kerja sama (KKKS) yang beroperasi di wilayah Kalimantan dan Sulawesi. Kinerja kerja yang baik dapat terwujud bila kepuasan kerja pegawainya terwujud. Kepuasan kerja memegang peranan penting dalam pengelolaan sumber daya manusia karena berdampak langsung terhadap hasil kerja dan dan keduanya bersifat berbanding lurus. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui besarnya pengaruh gaji, karakteristik pekerjaan, promosi pekerjaan, kepenyeliaan dan rekan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai SKK Migas Perwakilan Kalsul dan untuk mengetahui variabel mana yang paling dominan antara variabel-variabel yang disebutkan di atas. Terdapat lima variabel independen (X) dalam penelitian ini yaitu variabel gaji, karakteristik pekerjaan, promosi pekerjaan, kepenyeliaan dan rekan kerja. Dan satu variabel dependen (Y) yaitu variabel kepuasan kerja. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi, tepatnya analisis regresi linier berganda. Analisis regresi linier berganda menunjukkan hasil persamaan Y = -2,431 + 0,304 X1 + 0,312 X2 + 0,176 X3 + 0,349 X4 + 0,044 X5. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel gaji, karakteristik pekerjaan, promosi pekerjaan, kepenyeliaan dan rekan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai SKK Migas Perwakilan Kalsul. Dan variabel karakteristik pekerjaan merupakan variabel yang paling dominan diantara variabel lainnya

PENGARUH PENGGUNAAN TEKNOLOGI INFORMASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (Studi Kasus di Universitas Dian Nuswantoro dan Universitas Stikubank Semarang)

Science and technology development increase rapidly, for the last decades. They have introduced to the civilization into the information age, where the information technology as an inseperable from everyday life. Mastery of the sophisticated technology especially a computer will give the competitive advantage for the institutions in order that they can face to international economy situation. This .research purpose is to analyze the influence of the use information technology especially a computer on the job satisfaction of the office worker in education sector. The sample was taken from two computer university in Semarang. They were Dian Nuswantoro and Stikubank university. Primary data were collected through questionaires. There were 155 respondents chosen using stratified sampling method. The respondents rate was 81%. Secondary data were also collected to support the analysis of the research. Besides before it used for research firstly using validity and reliability.. Futhermore the data were analyze by using multiple regressions method. This result of this research show that Computer Usage (P=0.000), Computer Attitude (P=0.000), and Computer Training (P=0.000), significantly influence to job satisfaction. The results of this research indirectly show that to increase job satisfaction, the institutions should provide computer on all departement. Perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi (iptek) dalam beberapa dasawarsa terakhir ini menghantarkan peradaban umat manusia ke abad informasi di mana informasi menjadi bagian yang tidak terpisahkan dari kehidupan sehari-hari. Penguasaan teknologi komputer akan memberikan keunggulan kompetitif yang sangat diperlukan oleh organisasi untuk dapat berhasil dalam menghadapi situasi ekonomi intemasional. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh penggunaan Teknologi Informasi khususnya komputer terhadap kepuasan kerja karyawan di bidang pendidikan. Sampel yang diambil dari dua perguruan tinggi komputer di kota Semarang yakni Universitas Dian Nuswantoro dan Universistas Stikubank. Data primer dikumpulkan melalui kuesioner dengan jumlah responden 155 dengan menggunakan metode kuota sampling. Tingkat pengembalian kuesioner sehesar 81%. Data sekunder juga dikumpulkan untuk mendukung analisis dalam penelitian ini. Sebelum kuesioner disebarkan terlebih dahulu dilakukan uji validitas dan realibilitas terhadap kuesioner. Analisis data dilakukan dengan menggunakan regresi berganda. Hasil penelitian menunjulckan bahwa Penggunaan Komputer (P=0,000), Perilaku Penggunaan Komputer (0,000), dan Pelatihan Komputer (P=0,000) secara signifikan berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa untuk meningkatkan kepuasan kerja karyawan sebaiknya pihak akademis menyediakan komputer di semua departemen