15 research outputs found

    Semantic test of a technology management model in family business

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    This paper assembles family business conceptions from the innovation and technology management perspective, and tests them in the case of a Mexican sugarcane producer. Literature indicates that non-financial objectives, risk aversion and strong controls negatively influence family firms’ innovation outcomes. Based on semantic network analysis, we collected transversal information on the firm’s technology activities, innovation values and organizational flows, which allowed for the identification of an organizational management profile that shapes an innovation style. Although we acknowledge literature consistency in aspects such as family direct influence and control, or the importance of STI partnerships and external knowledge, our findings didn’t identify any concerns about losing control in parts of the family business. This research contributes to the understanding of technology management and organizational elements in an emerging economy’s family firm from a relational perspective. Implications for theory endorsement and characterization of family business innovation and technology management in developing countries are discussed

    Un marco exploratorio para el emprendimiento desde una perspectiva evolutiva

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    Entrepreneurship research is evolving more than ever (Carlsson et al., 2013). As a research stream that is gaining more and more attention, it is imperative to understand it more deeply, given the relevance of entrepreneurship, entrepreneurship, and businesses in today‚Äôs global economy, and under a multidimensional lens. Through an extensive literature review, an exploratory view of its evolutionary perspective was made, from a Darwinian initial point, where the lack of a formal framework was found and therefore a 3-dimensional theoretical model (Entrepreneurship, Entrepreneur and Firm, EEF) is proposed for its study, where the multidimensional context and the involvement that the family generally has, influence the back and forth and iterative relationships that appear between the dimensions, and that is influenced by the evolutionary perspective. The results suggest that there is great interest in the academic field in this evolutionary view, a need to further explore this approach, theoretically and empirically under the relationships the model proposed among the various lines of research in entrepreneurship, family business, economics, and firm theory, population ecology, and strategic choice, as well as in the entrepreneur himself and its entrepreneurial cognition and learning, to develop strategies and public policies that support the organizations and the various stakeholders of the entrepreneurial ecosystem.La investigaci√≥n en emprendimiento est√° evolucionando m√°s que nunca (Carlsson et al., 2013). Como una l√≠nea de investigaci√≥n que est√° ganando cada vez m√°s atenci√≥n, es imperativo entenderla m√°s profundamente, dada la relevancia del emprendimiento, el emprendedor y las empresas en la econom√≠a global actual y bajo una lente multidimensional. A trav√©s de una extensa revisi√≥n de la literatura, se realiz√≥ una visi√≥n exploratoria de su perspectiva evolutiva, tomando como punto de partida aquella darwiniana, donde se encontr√≥ la falta de un marco formal y, por tanto, se propone un modelo te√≥rico tridimensional (Emprendimiento, Emprendedor y Empresa, EEE) para su estudio, donde el contexto multidimensional y la participaci√≥n que generalmente tiene la familia influyen en las relaciones ida y vuelta e iterativas que aparecen entre las dimensiones y que est√°n influenciadas por la perspectiva evolutiva. Los resultados sugieren que existe un gran inter√©s en la academia en esta visi√≥n evolutiva, una necesidad de explorar m√°s este enfoque, te√≥rica y emp√≠ricamente bajo las relaciones que el modelo propone entre las diversas l√≠neas de investigaci√≥n en emprendimiento, empresa familiar, econom√≠a y teor√≠a de la empresa, ecolog√≠a de la poblaci√≥n y la elecci√≥n estrat√©gica, as√≠ como en el propio emprendedor y en su cognici√≥n y aprendizaje emprendedor, para desarrollar estrategias y pol√≠ticas p√ļblicas que apoyen a las empresas y al ecosistema emprendedor

    Direitos humanos, boas práticas e responsabilidade social. Aproximação qualitativa em empresas familiares

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    This paper seeks to awaken interest in conducting qualitative research into work practices of family businesses from corporate social responsibility. For this, it puts into perspective fundamental labor human rights and their exercise through good labor practices, as well as the interrelation of these practices with voluntary actions of corporate social responsibility. The interrelation of these concepts is theoretically approached from the two-dimensional model of corporate social responsibility, which allows disaggregating labor practices based on the company‚Äôs vision and cost-benefit. The analysis is carried out on family-owned industrial companies in the fashion industry in Mexico using non-probability sampling and the case study method. The information collected and the results presented are treated as specific and independent cases. Thus, this research is exploratory and inconclusive and the cases studied create the need to replicate this type of study in larger samples to extend knowledge on the subject. El presente documento busca alentar el inter√©s por realizar investigaci√≥n cualitativa sobre las pr√°cticas laborales en empresas familiares desde la perspectiva de la responsabilidad social empresarial. Para ello, se ponen en perspectiva los derechos humanos laborales fundamentales y su diligencia a trav√©s de buenas pr√°cticas laborales, as√≠ como la interrelaci√≥n de estas pr√°cticas con las acciones voluntarias de responsabilidad social empresarial. La interrelaci√≥n de estos conceptos se aborda desde la perspectiva te√≥rica del modelo bidimensional de la responsabilidad social empresarial, el cual permite discriminar las pr√°cticas laborales en funci√≥n de la visi√≥n y el costo-beneficio que representan para la empresa. El an√°lisis se desarrolla en empresas familiares industriales del sector de la moda en M√©xico, seleccionadas a trav√©s de una muestra no probabil√≠stica y bajo la metodolog√≠a de caso de estudio. La informaci√≥n recabada y la presentaci√≥n de resultados es tratada como casos espec√≠ficos e independientes entre s√≠. En este sentido, el trabajo que aqu√≠ se presenta es de car√°cter exploratorio y no concluyente; a partir de los casos estudiados se detona la necesidad de replicar este tipo de estudios en muestras amplias para enriquecer el conocimiento sobre el tema.Este documento pretende incentivar o interesse em realizar pesquisas qualitativas sobre as pr√°ticas trabalhistas em empresas familiares do ponto de vista da responsabilidade social empresarial. Para isso, s√£o colocados em perspectiva os direitos humanos trabalhistas fundamentais e sua dilig√™ncia, por meio de boas pr√°ticas trabalhistas, bem como a inter-rela√ß√£o dessas pr√°ticas com as a√ß√Ķes volunt√°rias de responsabilidade social empresarial. A inter-rela√ß√£o desses conceitos √© abordada teoricamente a partir do modelo bidimensional da responsabilidade social empresarial, o que permite distinguir as pr√°ticas laborais em fun√ß√£o da vis√£o e do custo-benef√≠cio que representam para a empresa. A an√°lise √© desenvolvida em empresas familiares industriais do setor da moda no M√©xico, selecionadas por uma amostra n√£o probabil√≠stica e com base na metodologia de caso de estudo. A informa√ß√£o coletada e a apresenta√ß√£o de resultados s√£o tratadas como casos espec√≠ficos e independentes entre si. Nesse sentido, este trabalho √© de car√°ter explorat√≥rio e n√£o conclusivo. A partir dos casos estudados, denota-se a necessidade de reproduzir esse tipo de estudos em amostras mais amplas para enriquecer o conhecimento sobre a tem√°tica

    Strategic Orientation of Mexican Family-owned Businesses and Its Influence on Corporate Social Responsibility Practices

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    The aim of this article was to determine whether the strategic orientation of family-owned businesses influences Corporate Social Responsibility (CSR) practices. For this purpose, a questionnaire was administered to a sample of 245 family-owned businesses in the southern part of the southeastern Mexican state of Quintana Roo. Variables attributed to CSR measurements were environment, society, employees, and customers, as well as business-level strategies of prospector, analyzer, defender, and reactor as defined by Miles and Snow. Results showed that family-owned businesses with a strategic orientation as prospector and analyzer have higher development levels of CSR practices, reactor businesses demonstrated lower development levels of CSR practices. Prospector and analyzer businesses tend to be product developers and innovators in their respective markets

    Evolución de factores competitivos de la empresa familiar ante cambios en la propiedad: el caso mexicano estudiado en Estado de México, Tamaulipas, Quintana Roo y Puebla

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    El interés creciente por hacer perdurar las actividades económicas de la empresa familiar conduce gradualmente a realizar mayores esfuerzos de investigación con la finalidad de mejorar su comprensión y conocimiento para así reducir su vulnerabilidad. El presente trabajo se inscribe en la Teoría de los Recursos y Capacidades y se interesa en conocer la evolución de algunos factores internos a la empresa familiar relacionados con la competitividad y el cambio de propiedad en cuatro estados de México. Este documento es el resultado del trabajo colectivo de una red de investigación, cuyos autores pertenecen a la Universidad Anáhuac, Universidad Autónoma de Tamaulipas, Universidad de Quintana Roo y Universidad de las Américas.

    La coordinación de la actividad económica en las redes interorganizacionales: el caso de la industria en Francia

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    El objetivo de este artículo es conocer el funcionamiento interno de las distintas redes interorganizacionales industriales existentes actualmente en Francia, para ello, se describen las características socioeconómicas más relevantes que sirven de marco para los intercambios que se realizan en su interior. En primer lugar, se analiza la coordinación socioeconómica para comprender mejor su funcionamiento transaccional y en específico la noción de red interorganizacional. En segundo término, se comentan las características metodológicas de la investigación realizada, así como los principales resultados obtenidos. Finalmente, se emiten algunas reflexiones vinculando los temas precedentes

    La empresa familiar en México: Situación actual de la investigación

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    La empresa familiar forma parte fundamental de las estructuras productivas tanto de las economías industrializadas como en vías de desarrollo. A pesar de carecer de datos rigurosos que permitan corroborarlo, la empresa familiar tiene un papel preponderante en la generación de riqueza nacional, aunque con frecuencia se trata de estructuras productivas poco conocidas. En el mundo, la investigación sobre la empresa familiar es relativamente reciente; así, en este trabajo se trata de reconstruir el estado en que se encuentra la investigación realizada en México. El interés de reunir este material es el de ofrecer una mayor visibilidad a los trabajos que han sido realizados y, con ello, fomentar su desarrollo temático entre los interesados. Los resultados de este trabajo están influidos por los de Chua et al. (1999), Low y MacMillan (1988) y Sharma (2004).Family businesses are fundamental productive structures in industrialized and developing economies. Even though there are no rigorous data to support the fact, family businesses have a relevant influence in the generation of national wealth, but they are not well known. Research on family enterprise has been recent; in this article we aim to reconstruct the state of the art research that has been undertaken in México since the main objective of this paper is to encourage family business research. The results presentation is inspired by Chua et al. (1999), Low and MacMillan (1988) and Sharma's works (2004)

    El impacto de los mecanismos de gobierno corporativo en la creación de valor en las empresas familiares: evidencia a partir de una economía emergente

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    El govern corporatiu (GC) √©s un sistema pel qual es dirigeixen i es controlen les empreses. Mitjan√ßant els seus mecanismes, assegura uns nivells √≤ptims d'efici√®ncia, aprofita les oportunitats i evita conflictes d'interessos entre consellers, accionistes i grups d'inter√®s. Els estudis mostren una relaci√≥ positiva entre el CG i el rendiment, per√≤ s'han realitzat en pa√Įsos desenvolupats amb entorns legals i econ√≤mics estables. Aix√≠, la CG contribueix a la creaci√≥ de valor (VC) de les empreses. Per√≤ a les empreses familiars, la concentraci√≥ de poder resultant de la superposici√≥ dels seus subsistemes (fam√≠lia, empresa i propietat) influeix en el funcionament de la CG, i probablement, de la VC. Establir objectius, supervisar els resultats o controlar el rendiment poden ser algunes de les seves formes. Per√≤ en desconeixem la influ√®ncia als pa√Įsos emergents.L'objectiu de l'estudi √©s analitzar emp√≠ricament la contribuci√≥ financera dels mecanismes de GC al VC de les empreses familiars cotitzades en una economia llatinoamericana. Els resultats mostren la import√†ncia de la mida del consell d'administraci√≥, la participaci√≥ dels consellers independents i la dualitat del conseller delegat. Totes aquestes √ļltimes s√≥n importants, tenint en compte l'alta representaci√≥ de les empreses familiars, la seva tradicional concentraci√≥ de poder, el nivell de debilitat legal o reglament√†ria, la incertesa i inestabilitat de les condicions del mercat. L'estudi √©s rellevant per la manca d'evid√®ncia als mercats emergents.Corporate governance (CG) is a system by which firms are directed and controlled. Through its mechanisms, it ensures optimal levels of efficiency, exploits opportunities, and prevents conflicts of interest between directors, shareholders, and stakeholders. The studies do show a positive relationship between CG and performance, but they are conducted in developed countries with stable legal and economic environments. Thus, CG contributes to the value creation (VC) of the firms. But in family firms, the concentration of power resulting from the overlapping of its subsystems (family, business, and ownership) influences the functioning of CG, and probably, VC. Setting goals, monitoring results, or controlling performance can be some of its forms. But we do not know the influence in emerging countries.The aim of the study is to empirically analyze the financial contribution of CG mechanisms to the VC of listed family firms in a Latin American economy. The results show the importance of the size of the board of directors, the participation of independent directors, and the duality of the chief executive officer. All the latter are important, considering the high representation of the family firms, their traditional concentration of power, the level of legal or regulatory weakness level, the uncertainty and instability of market conditions. The study is relevant due to the lack of evidence in emerging markets.El gobierno corporativo (GC) es un sistema por el que se dirigen y controlan las empresas. Mediante sus mecanismos asegura unos niveles √≥ptimos de eficiencia, aprovecha las oportunidades y evita conflictos de intereses entre consejeros, accionistas y grupos de inter√©s. Los estudios muestran una relaci√≥n positiva entre el CG y su rendimiento, pero se han realizado en pa√≠ses desarrollados con entornos legales y econ√≥micos estables. As√≠, la CG contribuye a la creaci√≥n de valor (VC) de las empresas. Pero en las empresas familiares, la concentraci√≥n de poder resultante de la superposici√≥n de sus subsistemas (familia, empresa y propiedad) influye en el funcionamiento de la CG, y probablemente, de la VC. Establecer objetivos, supervisar los resultados o controlar su rendimiento pueden ser algunas de sus formas. Pero desconocemos su influencia en los pa√≠ses emergentes.El objetivo del estudio es analizar emp√≠ricamente la contribuci√≥n financiera de los mecanismos de GC en el VC de las empresas familiares cotizadas en una econom√≠a latinoamericana. Los resultados muestran la importancia del tama√Īo del consejo de administraci√≥n, la participaci√≥n de los consejeros independientes y la dualidad del consejero delegado. Todas estas √ļltimas son importantes, dada la alta representaci√≥n de las empresas familiares, su tradicional concentraci√≥n de poder, el nivel de debilidad legal o reglamentaria, la incertidumbre e inestabilidad de las condiciones del mercado. El estudio es relevante por la falta de evidencia en los mercados emergentes

    Family Business Research: 5th Wave Perspectives

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    More than three decades support the research on the family business. The progress achieved, beyond the disagreements, is considerable. However, significant changes in the macro and microenvironment, and their influence on the companies lead to rethinking new perspectives. This new research agenda is multidimensional to achieve a deeper understanding of the essence of the family business. The objective is to find axes that allow hold up the family business to overcome new challenges. Renowned authors from all over the world have reflected on this and offered us new and high-quality perspectives to enrich debate and promote research

    Direitos humanos, boas práticas e responsabilidade social. Aproximação qualitativa em empresas familiares

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    This paper seeks to awaken interest in conducting qualitative research into work practices of family businesses from corporate social responsibility. For this, it puts into perspective fundamental labor human rights and their exercise through good labor practices, as well as the interrelation of these practices with voluntary actions of corporate social responsibility. The interrelation of these concepts is theoretically approached from the two-dimensional model of corporate social responsibility, which allows disaggregating labor practices based on the company‚Äôs vision and cost-benefit. The analysis is carried out on family-owned industrial companies in the fashion industry in Mexico using non-probability sampling and the case study method. The information collected and the results presented are treated as specific and independent cases. Thus, this research is exploratory and inconclusive and the cases studied create the need to replicate this type of study in larger samples to extend knowledge on the subject. El presente documento busca alentar el inter√©s por realizar investigaci√≥n cualitativa sobre las pr√°cticas laborales en empresas familiares desde la perspectiva de la responsabilidad social empresarial. Para ello, se ponen en perspectiva los derechos humanos laborales fundamentales y su diligencia a trav√©s de buenas pr√°cticas laborales, as√≠ como la interrelaci√≥n de estas pr√°cticas con las acciones voluntarias de responsabilidad social empresarial. La interrelaci√≥n de estos conceptos se aborda desde la perspectiva te√≥rica del modelo bidimensional de la responsabilidad social empresarial, el cual permite discriminar las pr√°cticas laborales en funci√≥n de la visi√≥n y el costo-beneficio que representan para la empresa. El an√°lisis se desarrolla en empresas familiares industriales del sector de la moda en M√©xico, seleccionadas a trav√©s de una muestra no probabil√≠stica y bajo la metodolog√≠a de caso de estudio. La informaci√≥n recabada y la presentaci√≥n de resultados es tratada como casos espec√≠ficos e independientes entre s√≠. En este sentido, el trabajo que aqu√≠ se presenta es de car√°cter exploratorio y no concluyente; a partir de los casos estudiados se detona la necesidad de replicar este tipo de estudios en muestras amplias para enriquecer el conocimiento sobre el tema.Este documento pretende incentivar o interesse em realizar pesquisas qualitativas sobre as pr√°ticas trabalhistas em empresas familiares do ponto de vista da responsabilidade social empresarial. Para isso, s√£o colocados em perspectiva os direitos humanos trabalhistas fundamentais e sua dilig√™ncia, por meio de boas pr√°ticas trabalhistas, bem como a inter-rela√ß√£o dessas pr√°ticas com as a√ß√Ķes volunt√°rias de responsabilidade social empresarial. A inter-rela√ß√£o desses conceitos √© abordada teoricamente a partir do modelo bidimensional da responsabilidade social empresarial, o que permite distinguir as pr√°ticas laborais em fun√ß√£o da vis√£o e do custo-benef√≠cio que representam para a empresa. A an√°lise √© desenvolvida em empresas familiares industriais do setor da moda no M√©xico, selecionadas por uma amostra n√£o probabil√≠stica e com base na metodologia de caso de estudo. A informa√ß√£o coletada e a apresenta√ß√£o de resultados s√£o tratadas como casos espec√≠ficos e independentes entre si. Nesse sentido, este trabalho √© de car√°ter explorat√≥rio e n√£o conclusivo. A partir dos casos estudados, denota-se a necessidade de reproduzir esse tipo de estudos em amostras mais amplas para enriquecer o conhecimento sobre a tem√°tica
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