PENINGKATAN KOMPETENSI DOSEN DALAM CARA MENGAJAR MELALUI PENGEMBANGAN TRAINING NEED ANALYSIS (STUDI KASUS DI PRODI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS PAMULANG)

Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui fenomena dan memperoleh bukti empirik, serta kesimpulan tentang kompetensi dosen Universitas Pamulang dalam cara mengajar. Penelitian dilakukan dengan menggunakan metode kombinasi model atau desain concurrent embedded (campuran tidak berimbang) yang menggabungkan metode kualitatif yang menjadi metode primer dan metode kuantitatif menjadi metode sekunder. Adapun teknik sampling yang digunakan adalah purposive sampling dengan sampel sebanyak 307. Adapun alat analisis menggunakan analisis statistik deskriptif dan Training Need Analysis (TNA). Hasil penelitian dapat disimpulkan : (1) Didapati bahwa kompetensi dosen Universitas Pamulang hanya 8% yang memiliki kompetensi pedagogik tinggi, 14% memiliki kompetensi profesional tinggi, 60% memiliki kompetensi kepribadian tinggi, dan 38% memiliki kompetensi sosial yang tinggi. (2) Setelah dilakukan analisis dengan Training Need Analysis (TNA) terdapat adanya GAP (kesenjangan) yang terjadi pada kompetensi sebagian dosen UNPAM dalam cara mengajar. (3) Dari adanya GAP yang terjadi di lapangan maka sebagian dosen UNPAM yang masih kurang tinggi dalam kompetensi, diperlukan sekali untuk diikuti pelatihan-pelatihan yang berhubungan dengan permasalah pada GAP (kesenjangan) yang ada

Pengaruh Budaya Organisasi dan Komunikasi Interpersonal terhadap Kinerja Karyawan pada PT Kepikiran Palapa Jaya

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan komunikasi interpersonal terhadap kinerja karyawan pada PT Kepikiran Palapa Jaya. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa :  (1) secara parsial budaya organisasi memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan hal ini dibuktikan dari uji regresi linier memiliki nilai persamaan regresi Y= 3.425 + 0,329 X₁ maka disimpulkan nilai konstanta sebesar 3,425. Uji t memiliki nilai thitung 2.749 dan nilai ttabel distribusi 5% 1,67065, maka thitung 2.749 > ttabel 1,67065 dengan sig. 0,008 < 0,05. (2) secara parsial komunikasi interpersonal berpengaruh terhadap kinerja karyawan hal ini  dibuktikan dengan hasil uji regresi linier memiliki nilai persamaan regresi Y= 3.425 + 0.623 X₂ maka disimpulkan nilai konstanta sebesar 3.425. Uji t memiliki nilai thitung 5.573 dan nilai tabel distribusi 5% 1,67065, maka thitung 5.573 > ttabel 1,67065 dengan sig. 0,000 < 0,05 (3) secara Simultan budaya organisasi dan komunikasi interpersonal memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan ini dibuktikan dengan hasil uji regresi linier berganda memiliki nilai persamaan regresi Y= 3,425 + 0,329 X₁ + 0,623 X₂ maka dapat disimpulkan nilai konstanta sebesar 3.425 diartikan bahwa jika variabel Budaya Organisasi (X₁) meningkat satu- satuan maka nilai Kinerja Karyawan (Y) akan meningkat 0,329 satuan dan jika variabel Komunkasi Interpersonal (X₂) meningkat satu-satuan maka nilai Kinerja Karyawan (Y) akan meningkat 0,623 satuan. Uji hipotesis secara simultan Uji F diperoleh Fhitung > Ftabel (113.108 > 3,153) dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05

Peningkatan Komitmen Organisasi melalui Penguatan Efikasi Diri dan Kualitas Kehidupan Kerja

Competition for universities in Indonesia, especially private universities, is always getting tougher every year. The number of existing private universities increasingly provides competitive value with the aim of working on prospective students so that the chosen institution or college remains superior and attractive and remains in demand. The purpose of this study was to examine the effect of self-efficacy and quality of work life on organizational commitment. This type of research is quantitative research using the causality method. The sample in this study was 135 respondents obtained from purposive sampling technique. Data was collected using a questionnaire, while data analysis was carried out using Partial Least Squares (PLS). The results showed that self-efficacy and the quality of work life had an effect on organizational commitment

Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Desa Pisangan Jaya Kabupaten Tangerang

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Metode penelitian yang digunakan adalah dengan pendekatan kuantitatif. Penentuan sampel menggunakan teknik sampling total dengan jumlah sampel sebanyak 50 responden. Hasil penelitian diperoleh bahwa variabel-variabel bebas yaitu gaya kepemimpinan dan disiplin kerja berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja pegawai. Gaya kepemimpinan memperoleh nilai t hitung > t tabel (2,616>2,01). Begitu pula dengan disiplin kerja yang memperoleh nilai t hitung > t tabel (3,649>2,01). Adapun secara simultan gaya kepemimpinan dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai F hitung > F tabel (52,332>2,80). Sedangkan persamaan regresi yang didapat yaitu Y = 5,373 + 0,232 + 0,232

Pengembangan Potensi Dan Soft Skill Kepada Siswa/I Madrasah Aliyah ( MA) Al- Manar Ciseeng, Bogor , Jawa Barat

Perkembangan teknologi yang sangat pesat telah membawa dampak signifikan terhadapdunia kerja. Pekerjaan-pekerjaan yang tidak ada atau jarang diketahui sebelumnya punsemakin menjamur. Hal-hal ini menuntut semua orang untuk mengasah keterampilanyang mereka miliki. Skill ataupun keterampilan sangat penting untuk dimiliki dandiasah. Dari beberapa jenis keterampilan yang ada, soft skill merupakan keterampilanyang utama. Hal ini mutlak untuk dikuasai. Sebagai personal skill, soft skill, menjadipenentu penting dalam penyempurnaan hardskill. Ada banyak orang yang hebat dalammatematika, informasi dan teknologi, dsb, namun tidak bisa melakukan presentasi didepan umum. Untuk itulah para penulis memandang pentingnya memahami danmengasah soft skill sejak dini. Dengan demikian potensi diri dapat dipahami. Timpenulis telah memilih Madrasah Aliyah (MA) Al-Manar, Cibeteung, Bogor sebagaiobjek dan sasaran dari kegiatan PKM ini. PKM ini telah berhasil memberikan wawasankepada para siswa tersebut. Mereka terinspirasi dan terdorong untuk memahami sertamengembangkan soft skill yang mereka miliki. Kesimpulan dari kegiatan pengabdian iniadalah sebagian besar para siswa/i belum berani tampil di depan umum, mereka jugasungkan, malu untuk dan belum memiliki rasa percaya diri oleh karena itu kamimemotivasi mereka agar menjadi generasi muda yang inovatif, kreatif, sprortif, yangmenjadi kebanggaan orang tua, sekolah dan masyarakat sekitarnya

PENGARUH KESELAMATAN & KESEHATAN KERJA (K3) TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TRAKINDO UTAMA CABANG BSD

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruhkeselamatan dan kesehatan kerja karyawan pada PT. TrakindoUtama Cabang BSD. Penelitian ini menggunakan metodedeskriptif kuantitatif, teknik pengumpulan data dengan teknikstudi pustaka dan menyebarkan kuesioner kepada karyawanPT. Trakindo Utama Cabang BSD. Analisis data menggunakanbeberapa tahapan pengujian yaitu uji validitas, uji reliabilitas, ujikorelasi, uji koefisien determinasi dan uji signifikasi hipotesisdan analisis regresi linier sederhana. Hasil penelitianmenunjukan bahwa program keselamatan dan kesehatan kerjasudah cukup baik berdasarkan jawaban responden sebesar41,72% berpendapat setuju, kinerja karyawan sudah baikberdasarkan jawaban responden sebesar 63,72% berpendapatsangat setuju, terdapat korelasi sedang antara keselamatandan kesehatan kerja dengan kinerja karyawan yang ditunjukkanoleh nilai r sebesar 0,4619. Koefisien determinasi menunjukkanbahwa pengaruh keselamatan dan kesehatan kerja terhadapkinerja karyawan sebesar 21,33% selebihnya 78,67%dipengaruhi oleh faktor lain

Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Megatama Abadi IRS

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada PT Megatama Abadi IRS. Model penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif bersifat asosiatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik sampel jenuh yang berjumlah 60 karyawan. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier sederhana, analisis regresi linier berganda, analisis uji koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, uji t dan uji f. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara parsial Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja PT Megatama Abadi IRS dengan nilai hasil uji t diperoleh thitung 7,424 > 1,67155 serta nilai signifikan 0,000 < 0,05. Pengembangan Karir berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja PT Megatama Abadi IRS dengan nilai hasil uji t diperoleh thitung -2.785 > 1,67155 serta nilai signifikan 0,007 < 0,05. Secara simultan Pelatihan dan Pengembangan Karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja PT Megatama Abadi IRS dengan nilai hasil uji f (simultan) diperoleh fhitung > ftabel (29,241 > 4,01) dan signifikan 0,000 < 0,05. Berdasarkan nilai Uji Koefisien Determinasi yang ditunjukkan oleh nilai R Square sebesar 0,506 yang artinya, secara simultan variabel Pelatihan (X₁) dan variabel Pengembangan Karir (X₂) memberikan kontribusi terhadap variabel Kinerja (Y) sebesar 50,6%  sedangkan 49,4%  dipengaruhi oleh faktor lainnya

PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR NOTARIS TEDDY YUNADI, SH, BERKEDUDUKAN DI KOTA ADMINISTRASI JAKARTA SELATAN

Penulisan karya ilmiah ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada Kantor Notaris Teddy Yunadi, SH, berkedudukan di Kota Administrasi Jakarta Selatan.Metode yang dilakukan dalam penelitian ini ialah metode kuantitatif asosiatif, sedangkan pengolahan data menggunakan beberapa uji statistik berupa Uji Normalitas, Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji Regresi Linier Berganda, Analisis Koefisien Korelasi Product Moment (Korelasi Pearson), Koefisien Determinasi, Uji Signifikan Koefisien Korelasi (Uji-T), dan Operasional Variabel Penelitian. Populasi dan sampel yang diteliti adalah Karyawan Kantor Notaris Teddy Yunadi, SH sebanyak 30 karyawan dengan teknik sampling menggunakan sampling jenuh. Penelitian ini dilakukan dari bulan Januari sampai April 2018.Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada Kantor Notaris Teddy Yunadi, SH, berkedudukan di Kota Administrasi Jakarta Selatan, dapat dilihat dari koefisien korelasi sebesar 0.7813 terdapat pengaruh yang kuat antara variabel Kompensasi dan Motivasi dengan kinerja karyawan, lalu dengan koefisien determinasi sebesar 30.04% yang artinya Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada Kantor Notaris Teddy Yunadi, SH. sebesar 30.04% sisanya 69.96% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti. Persamaan regresi yang dihasilkan yaitu ̂=18.32+0.36141+0.32922 yang artinya Apabila variabel X1 ditingkatkan satu satuan dan variabel X2 ditingkatkan satu satuan juga, Maka variabel ̂cenderung meningkat sebesar (0.3614 + 0.3292) atau sebesar 0.6906 pada konstanta 18.32. dan hasil uji signifikansi didapatkan t hitung 3.399 > t tabel 3.35 yang artinya H0 ditolak dan H1 diterima dengan demikian pengaruh antara X1 dan X2 terhadap Y adalah positif dan signifikan.Kata Kunci: Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawa

PENGARUH BRAND IMAGE DAN BRAND TRUST TERHADAP BRAND LOYALTY NASABAH PRUDENTIAL SYARIAH PADA PT. FUTURISTIK ARTHA GEMILANG (Studi kasus di kantor cabang agensi Prudential Syariah PT. Futuristik Artha Gemilang Jakarta Selatan)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Brand Image mengetahui Brand Trust mengetahui Brand Loyalty dan seberapa besar Pengaruh Brand Image dan Brand Trust Terhadap Brand Loyalty Nasabah Prudential Syariah pada PT.Futuristik Artha Gemilang Jakarta Selatan.Metode penelitian bersifat Deskriptif Assosiatif dengan pendekatan Kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah Nasabah Prudential Syariah PT.Futuristik Artha Gemilang Jakarta Selatan. Dengan menggunakan sampel jenuh sebanyak 30 responden. Teknik pengumpulan data dengan cara menyebarkan kuesioner dan teknik analisis data adalah Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji Normalitas, Uji Heteroskedastisitas, Analisis Regresi Linier Berganda, Uji Hipotesis Parsial Koefisien (Uji t) dan Uji Hipotesis Parsial Koefisien (Uji f).Dari hasil olah data yang diperoleh uji t variabel Brand Image memiliki t hitung lebih kecil dari t tabel yaitu 0,369<2,051 dan nilai signifikasi 0,725>0,05 artinya variabel Brand Image tidak berpengaruh signifikan terhadap Brand Loyalty sedangkan Brand Trust memiliki angka t hitung lebih besar dari t tabel yaitu 9,479>2,051 dan nilai signifikasi 0,000<0,05 artinya variabel Brand Trust berpengaruh signifikan terhadap Brand Loyalty. Dari hasil penelitian di dapat hasil uji f 46,945>3,35 dan nilai signifikasi 0,000<0,05 sehingga dapat disimpulkan bahwa Brand Image dan Brand Trust secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Brand LoyaltyNasabah Prudential Syaria

PENGARUH PRODUK DAN PROMOSI TERHADAP VOLUME PENJUALAN TAS ANYAMAN PADA UMKM DI KOTA TANGERANG SELATAN

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh produk dan promosi terhadap peningkatan volume penjualan tas anyaman pada UMKM di Tangerang Selatan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode asosiatif yang bertujuan menguji pengaruh antar variabel, dan pengambilan data menggunakan survey. Sampel yang digunakan adalah purposive sampling, dan teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda. Hasil dari penelitian ini dapat disimpulkan bahwa produk dan promosi secara simultan dan parsial berpengaruh terhadap volume penjualan. Saran dalam penelitian ini adalah sebaiknya UMKM mengembangkan inovasi produk untuk meningkatkan volume penjualan serta evaluasi terhadap promosi penjualan agar dapat bersaing dengan kerajinan lainnya sehingga dapat memberikan kontribusi terhadap peningkatan volume penjualan