Persepsi Mahasiswa Terhadap Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Studi Di Universitas Widyagama Malang

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor apa saja yang mempengaruhi mahasiswa memilih kuliah di Universitas Widyagama Malang. Pendekatan yang digunakan adalah bersifat kuantitatif dengan metode analisis faktor. Pengumpulan data dilakukan dengan teknik kuesioner kepada 277 mahasiswa Universitas Widyagama sebagai sampel penelitian, yang dipilih secara purposive. Penelitian ini telah menemukan bahwa sarana dan prasarana fisik masih merupakan faktor dominan dalam menentukan minat mahasiswa memilih studi di Universitas Widyagama Malang

PENGELOLAAN SUMBERDAYA GURU ENSINO SECUNDARIO GERAL GUNA MENINGKATKAN MUTU PENDIDIKAN

 ABSTRACT  This article aims to explore the process of managing teacher resources and the supporting and inhibiting factors in improving the quality of education. The approach of this research is an descritive study on ensino secundario general teachers of East Leste. The informants consisted of the principal, vice principal, homeroom teacher, subject teachers, alumni, and the administration section. Collecting data using interviews, observation and documentation. Data analysis used Miles and Huberman's model. The findings of the study indicate that the management of teacher resources has regulations that are regulated by the school and the education office. The supporting factors are in order to improve the quality of education by establishing good relationships between teachers and students and being able to work together with parents of students. Meanwhile, the inhibiting factor relates language, an unfavorable environment and depth in implementing teacher career development programs. Keywords: Teacher Resource Management, Education Quality, Interpretive Studies, Miles and Huberman ModelABSTRAK  Artikel ini bertujuan untuk mengekplorasi proses pengelolaan sumber daya guru beserta faktor-faktor pendukung dan penghambat dalam meningkatkan mutu pendidikan. Pendekatan penelitian ini adalah studi deskriptif pada guru ensino secundario geral Timur Leste. Informan terdiri dari kepala sekolah, wakil kepala sekolah, wali kelas, guru mata pelajaran, alumni, dan bagian administrasi. Pengumpulan data menggunakan wawancara, observasi, dan dokumentasi. Serta analisis data menggunakan model Miles dan Huberman. Temuan penelitian menunjukkan bahwa pengelolaan sumber daya guru memiliki regulasi yang telah diatur oleh pihak sekolah dan pihak dinas pendidikan. Pada faktor pendukung guna meningkatkan mutu pendidikan dengan menjalin hubungan baik antara guru dan murid dan dapat bekerja sama dengan orang tua siswa. Sedangkan, faktor penghambatnya kendala bahasa, lingkungan yang kurang kondisif dan kedala dalam implementasi program pengembangan karir guru. Kata Kunci: Pengelolaan Sumberdaya Guru, Mutu Pendidikan, Studi Interpretatif, Model Miles dan Huberman 

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Motivasi Terhadap Kinerja Yang Dimediasi Kepuasan Kerja

Tujuan - Penelitian ini untuk menguji pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan motivasi dengan memediasi kepuasan kerja terhadap kinerja. Desain/Methodologi/Pendekatan - Pendekatan penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan termasuk dalam jenis explanatory research. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik sensus sampling, maka sampel dalam penelitian ini berjumlah 60 responden. Metode analisis data menggunakan statistik deskriptif dan statistik inferensial digunakan untuk menguji hipotesis dalam penelitian ini. Temuan - Hasil yang diperoleh adalah sebagai berikut: 1) kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja mampu meningkatkan kepuasan kerja; 2) kepemimpinan transformasional tidak mampu meningkatkan kinerja pegawai; 3) motivasi dan kepuasan kerja mampu meningkatkan kinerja pegawai; 4) kepemimpinan transformasional dengan mediasi kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan; dan 5) motivasi dengan memediasi kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan

PENGARUH RETURN ON ASSET, RETURN ON EQUITY DAN NET PROFIT MARGIN TERHADAP NILAI PERUSAHAAN

AbstrakPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Return On Asset (ROA) terhadap Nilai Perusahaan, pengaruh Return On Equity (ROE) terhadap Nilai Perusahaan, pengaruh Net Profit Margin (NPM) terhadap Nilai Perusahaan, serta  pengaruh Return On Asset (ROA), Return On Equity (ROE) dan Net Profit Margin (NPM) terhadap Nilai perusahaan. Pendekatan penelitian ini berbentuk penelitian deskriptif kuantitatif. Penelitian menggunakan data sekunder berupa laporan keuangan yang di publikasikan di Bursa Efek Indonesia. Sampel penelitian ini berjumlah 13 perusahaan makanan dan minuman pada periode tahun 2017-2019 dengan menggunakan teknik purposive sampling. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan uji regresi berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Return On Asset (ROA) berpengaruh  positif dan tidak signifikan, Return On Equity (ROE) berperngaruh negatif dan tidak signifikan, Net Profit Margin (NPM) berpengaruh positif dan tidak signifikan, serta Return On Asset (ROA), Return On Equity (ROE), dan Net Profit Margin (NPM) berpengaruh positif dan sigmifikan.Kata Kunci: Return On Asset (ROA), Return On Equity (ROE), Net Profit Margin (NPM), Nilai Perusahaan AbstractThis study aims to find out: The Effect of Return On Assets (ROA) on The Company's Value. Effect of Return On Equity (ROE) on The Company's Value. The Effect of Net Profit Margin (NPM) on the Company's Value. Effect of Return On Asset (ROA), Return On Equity (ROE) and Net Profit Margin (NPM) on the Company's Value. The approach in this study takes the form of quantitative descriptive research. The research uses secondary data in the form of financial statements published on the Indonesia Stock Exchange. The sample of this study amounted to 13 food and beverage companies in the period 2017-2019 using purposive sampling techniques. The data analysis techniques in this study used multiple regression tests. The results of this study showed that: Return On Asset (ROA) has a positive and insignificant effect. Return On Equity (ROE) is negative and insignificant. Net Profit Margin (NPM) has a positive and insignificant effect. Return On Asset (ROA), Return On Equity (ROE), and Net Profit Margin (NPM) have a positive and positive effect.Keywords: Return On Asset (ROA), Return On Equity (ROE), Net Profit Margin (NPM), Company Valu

Kinerja Keuangan Sebelum dan Masa Pandemi Covid-19 Pada Perusahaan BUMN

This study aims to determine the impact of the Covid-19 pandemic on the company's financial performance. In this study, the approach used by researchers was quantitative and comparative research. The population of this study is all construction service companies of State-Owned Enterprises listed on the Indonesia Stock Exchange in the period before the Covid-19 pandemic (2018-2019) and during the Covid-19 pandemic (2020-2021), totaling 4 companies. The data source used in this study is secondary data, from annual reports. In this study, the analytical methods used are descriptive quantitative analysis and inferential analysis. Inferential statistical analysis used in this study were paired sample t-test and independent sample t-test. The results of the overall hypothesis test show that there are differences in financial performance between before and during the Covid-19 pandemic, state-owned construction service companies listed on the Indonesia Stock Exchange. Over the past four years, infrastructure development carried out by state-owned construction companies has experienced a good increase. Problems occurred when the spread of the Covid-19 virus began in 2019 which resulted in 2020 infrastructure development being delayed. The delay in the end also affected the financial condition of SOEs. For companies, profits are not only ways and efforts to increase them, but also think about what to do to improve company performance so that they can maintain stability, growth and achievement on profits. The company's performance is related to the company's efforts in managing the resources it has in generating profits that can increase the company's prosperity

MODEL PENINGKATAN KINERJA GURU MELALUI KNOWLEDGE SHARING DAN KOMPETENSI YANG DIMEDIASI KREATIVITAS (Studi pada Guru SMKN Wonosari, Kabupaten Malang)

The aim of this research is to obtain empirical evidence regarding knowledge sharing abilities and competencies on teacher performance, both directly and through the mediation of creativity. This type of research is quantitative with the SEM-SmartPLS method. Data was obtained through questionnaires distributed by census to 38 Wonosari Vocational School teachers, Malang Regency. Empirical evidence shows that knowledge sharing is able to encourage increased teacher performance, both directly and through the mediation of creativity. Meanwhile, competency is not able to encourage increased teacher performance, either directly or through the mediation of creativity. However, creativity still has an influence on the performance of teachers at Wonosari Vocational School, Malang Regenc

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN PENEMPATAN HOME BASE TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA ACCOUNT REPRESENTATIVE KANTOR PELAYANAN PAJAK PRATAMA SURABAYA AREA JAGIR WONOKROMO

Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan penempatan home base terhadap kinerja account representative, baik secara langsung, maupun melalui mediasi kepuasan kerja. Pendekatan penelitian menggunakan penelitian kuantitatif. Populasi dan Sampel adalah Account Representative di Kantor Pelayanan Pajak Pratama Surabaya Area Jagir Wonokromo sebesar 85 responden. Data diperoleh melalui kuesioner. Analisis data menggunakan Analisis Jalur. Temuan penelitian ini adalah lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dan juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja account representative apabila melalui mediasi kepuasan kerja. Tetapi, jika secara langsung lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja account representative. Namun demikian, untuk variabel penempatan home base, baik secara langsung maupun melalui mediasi kepuasan kerja adalah berpengaruh signifikan. Temuan ini didukung oleh statistik deskriptif yang berada pada skor tinggi sampai dengan sangat tinggi. Kata kunci: Lingkungan Kerja, Penempatan Home Base, Kepuasan Kerja, Kinerja Account Representative.Abstract: This study aims to analyze the effect of work environment and home base placement on account representative performance, either directly or through mediating job satisfaction. The research approach uses quantitative research. Population and Sample are Account Representative at Jagir Wonokromo Primary Tax Office Surabaya Area of 85 respondents. Data obtained through a questionnaire. Data analysis using Path Analysis. The findings of this study are that the work environment has a significant effect on job satisfaction and also has a significant effect on account representative performance if it is mediated through job satisfaction. However, if the work environment directly does not have a significant effect on account representative performance. However, for the home base placement variable, both directly and through mediation, job satisfaction has a significant effect. This finding is supported by descriptive statistics which range from high to very high scores. Keywords: Work Environment, Home Base Placement, Job Satisfaction, Account Representative Performance

DAMPAK KOMPENSASI DAN LMX (LEADER MEMBER EXCHANGE) TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA KOMITMEN ORGANISASI

ABSTRACT The aim of the study was to obtain empirical evidence of the ability of compensation and LMX (leader member exchange) to increase organizational commitment, either directly or through mediation of job satisfaction.Partial Least Square (PLS) quantitative approach was used to analyze the data of 30 employees of the Financial and Asset Management Agency of Pasuruan City, which was taken by census.Empirical findings obtained that the increasing compensation is able to encourage increased organizational commitment, either directly or through mediation of job satisfaction. Likewise, the increase in LMX is also able to encourage an increase in organizational commitment, both directly and through job satisfaction mediation. This finding also explains the strong role of job satisfaction as a mediation. This result is supported by descriptive statistics on compensation, LMX, job satisfaction, and organizational commitment, all of which have high average scores.Keywords: Compensation, LMX, Job Satisfaction, Organizational Commitment. ABSTRAK Tujuan penelitian adalah untuk mendapatkan bukti empiris kemampuan kompensasi dan LMX (leader member exchange) dalam meningkatkan komitmen organisasi, baik secara langsung maupun melalui mediasi kepuasan kerja.Pendekatan kuantitatif Partial Least Square (PLS) digunakan untuk menganalisis data 30Pegawai Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Kota Pasuruan, yang diambil secara sensus.Temuan empiris yang diperoleh bahwakompensasi yang semakin meningkat mampu mendorong peningkatankomitmen organisasi, baik secara langsung maupun melalui mediasi kepuasan kerja. Begitu juga dengan, peningkatan LMX juga mampu mendorong peningkatan komitmen organisasi, baik secara langsung maupun melalui mediasi kepuasan kerja. Temuan ini sekaligus menjelaskan kuatnya peranan kepuasan kerja sebagai mediasi.Hasil ini didukung oleh statistik deskriptif kompensasi, LMX, kepuasan kerja, sertakomitmen organisasiyang semuanya memiliki nilai rata-rata tinggi.Kata Kunci: Kompensasi, LMX, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi.  

ANALISIS EFEK PENDIDIKAN PELATIHAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA AUDITOR YANG DIMEDIASI KOMPETENSI

Tujuan dari penelitian ini ialah untuk mengetahui pengaruh pendidikan pelatihan terhadap kinerja auditor yang dimediasi kompetensi. Subjek penelitian ini ialah Inspektorat Kota dan Kabupaten Pasuruan. Sedangkan objek penelitian ini ialah pendidikan dan pelatihan (X1), kompensasi (X2), Kompetensi (Z), dan Kinerja Auditor (Y). Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Software yang digunakan ialah SmartPLS versi 3. Sampel penelitian ini adalah seluruh Auditor Inspektorat Kota dan Kabupaten Pasuruan yang berjumlah 47 responden yang terdiri dari 28 auditor inspektorat kota pasuruan dan 19 auditor kabupaten pasuruan. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data kuantitatif, dan data kualitatif. Sumber data dalam penelitian ini menggunakan data sekunder dan data primer. Peneliti menggunakan metode pengumpulan data kuesioner dan metode dokumentasi. Instrumen penelitian yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan skala likert. Metode analisis data yang digunakan menggunakan statistika deskriptif dan statistika inferensial. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pendidikan dan pelatihan tidak mampu berpengaruh terhadap kinerja auditor, kompensasi berpengaruh terhadap kinerja auditor, pendidikan dan pelatihan berpengaruh terhadap kompetensi, kompensasi berpengaruh terhadap kompetensi, kompetensi berpengaruh terhadap kinerja auditor, pendidikan dan pelatihan dengan dimediasi kompetensi berpengaruh terhadap kinerja auditor, dan kompensasi dengan dimediasi kompetensi berpengaruh terhadap kinerja auditor Inpektoran Kota dan Kabupaten Pasuruan

PENGARUH PROFITABILITAS DAN LEVERAGE TERHADAP HARGA SAHAM DENGAN PRICE EARNING RATIO SEBAGAI VARIABEL MEDIASI

AbstrakPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menguji pengaruh  profitabilitas  dan leverage terhadap harga saham dengan price earning ratio (PER) sebagai variabel mediasi.   Penelitian ini di harapkan dapat menambah ilmu pengetahuan di bidang manajemen keuangan mengenai efek perubahaan profitabilittas yang diprokikan dengan ROA dan leverage yang diproksikan dengan DAR terhadap harga saham dengan PER sebagai variabel mediasi. Pada penelitian ini walaupun tidak semua variabel berdampak terhadap harga saham, namun ada satu variael yang berpengaruh terhadap harga saham yaitu ROA, adapun variabel lainya tidak berdampak terhadap harga saham yaitu DAR dan PER. Penelitian dilakukan pada perusahaan perbankan yang terdaftar di BEI dengan populasi 43 perusahaan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling. Berdasarkan kriteria populasi, jumlah sampel yang memenuhi syarat adalah 28 bank, teknik analisis datanya menggunakan analisis regresi linear berganda dan uji sobel. Hasil  penelitian  menunjukkan  bahwa: profitabilitas  berpengaruh  negatif tidak signifikan terhadap  price earning ratio (PER); leverage berpengaruh negatif signifikan terhadap price earning ratio (PER); price earning ratio (PER) berpengaruh positif tidak signifikan terhadap harga saham; profitabilitas berpengaruh positif signifikan terhdap harga saham; leverage berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap harga saham; price earning ratio (PER) tidak dapat memediasi pengaruh profitabilitas terhadap harga saham; price earning ratio (PER) tidak dapat memediasi pengaruh leveregae terhadap harga sahamKata Kunci: Profitabilitas, Leverage, Price Earning Ratio (PER), Harga Saham. AbstractThis study aims to find out and test the influence of profitability and leverage on share prices with a price earning ratio (PER) as a mediation variable.  The research was conducted on banking companies registered in IDX  with  a  population  of  43  companies.  The  sampling  technique  used  is  purposive  sampling.  Based  on population criteria, the number of eligible samples is 28 banks, the data analysis technique uses multiple linear regression analysis and sobel test. The results showed that:profitability had an insignificant negative effect on the price earning ratio (PER);leverage has a significant negative effect on the price earning ratio (PER); the price earning ratio (PER) has an insignificant positive effect on the share price; profitability has a significant positive effect on the share price;leverage has an insignificant negative effect on the share price; the price earning ratio(PER) cannot mediate the effect of profitability on the share price; the price earning ratio (PER) cannot mediate the influence of leveregae on the share price.Keywords: Profitability, Leverage, Price Earning Ratio (PER), Share Price