Principal Component Analysis Untuk Analisa Pola Tangkapan Ikan Di Indonesia

Different kinds of fish in Indonesia is very much known to exist more than 80 species of fish caught in the waters of Indonesia. To find out which type of fish caught necessary analysis of the data pattern catches so as to know what kind of fish are caught. Search pattern or associative relationships of large-scale data that are closely related to data mining. Analysis of the association or the association rule mining is a data mining technique to discover the rules of associative between a combination of items. In the association rule method, there are two processes, namely the process of generating Frequent Itemset and trenching association rules. Frequent Itemset Generation is a process to get itemset interconnected and has a value of association based on the value of support and confidence. The algorithm used to generate the frequent itemset is Apriori Algorithm.Apriori algorithm has a weakness in the appropriate feature extraction that is used to attribute causing rule that formed a research banyak.dalam bebasis applying apriori algorithm principal component analysis to obtain a more optimal rule. After experiments using apriori algorithm with a magnitude Φ = 30, min Support 80% and 80% Confidence min rule formed results totaled 82 rules. While the second experiment was done by using an algorithm based on principal component analysis priori the magnitude Φ = 30, min Support 80% and 80% Confidence min formed results amounted to 12 rules to fully lift the ratio of

Analisis Tata Kelola Teknologi Informasi Menggunakan Metode Cobit 4.1 (Studi Kasus Pusdiklat Aparatur Kemenkes RI)

- Information technology governance in the process of data management is an important asset to the agency. Governance of information technology in data management processes that are less good will pose some problems. The problem that occurs are data loss, data leaks, misuse of computers and even common decision-making errors also due to incorrect calculations. This indicates the ineffectiveness of information technology governance in the Indonesian Ministry of Health PUSDIKLAT apparatus. PUSDIKLAT apparatus Ministry of Health of Indonesia as government agencies that conduct education and training of health personnel requires an information technology governance both in the process of data management in its operations. The purpose of this paper is to obtain information about the state of information technology governance and analyze gaps. The framework used is COBIT 4.1 by using the DS and ME domain. The results of these research findings is the maturity level of the current state of information technology governance in the Indonesian Ministry of Health officials PUSDIKLAT are at level 2 and the conditions are expected to reach level 3. Then do an analysis of the gap and then made a recommendation strategies to address the existing gaps in order to rate maturity are expected to be achieved. Therefore, it can be concluded that there is still a gap between the current maturity level at level 2 with the expected maturity level at level 3

Penerapan Profile Matching untuk Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil (Pns)

Badan Litbang ESDM selalu memberikan penghargaan kepada pegawainya yang memiliki kinerja yang baik. Kinerja pegawai yang baik itu sangat penting agar kegiatan pada suatu instansi atau Perusahaan dapat berjalan dengan lancar. Kita dapat mengetahui kinerja pegawai dengan cara melakukan pemberian penghargaan kepada pegawai berprestasi. Untuk mengetahui pegawai yang berprestasi perlu diadakan penilaian terhadap kinerja pegawai. Melakukan suatu penilaian dalam pemberian penghargaan untuk pegawai berprestasi diantaranya menggunakan sistem pendukung keputusan dalam membantu pemecahan suatu masalah. Metode yang digunakan dalam melakukan pemberian penghargaan untuk pegawai berprestasi yaitu metode profile matching. Kriteria atau aspek yang digunakan pada sistem pendukung keputusan penghargaan PNS (Pegawai Negeri Sipil) berprestasi ini adalah disiplin, integritas, komitmen organisasi, kepemimpinan, kerjasama, prestasi kerja dan berorientasi pada pelayanan. Dengan adanya kriteria penilaian kinerja diharapkan ESDM mampu memberikan penilaian kepada pegawai secara objektif serta mengurangi kesenjangan sosial pada pegawai di lingkungan Badan Litbang

PENERAPAN PROFILE MATCHING UNTUK PENILAIAN SISWA TERBAIK PADA SMK WIDYA PATRIA 2 JAKARTA

             Seiring perkembangan teknologi informasi pada zaman ini yang cepat dan akurat pada implementasinya. Penghargaan siswa terbaik dengan menggunakan sistem pendukung keputusan adalah salah satu pilihan untuk mengimplementasi terhadap perkembangan teknologi informasi yang ada saat ini. Dengan adanya suatu penghargaan kepada siswa terbaik atas usahanya di dalam pembelajaran untuk meningkatkan motivasi dengan kriteria yang sudah ditentukan dan juga mendapatkan bantuan yaitu beasiswa.  Proses penilaian siswa terbaik pada SMK Widya Patria 2 Jakarta masih bersifat subyektif dan hanya berdasarkan faktor tertentu saja. Oleh karena itu Sistem Pendukung Keputusan (SPK) diharapkan dapat membantu pihak sekolah dalam hal pengambilan keputusan yang  akan dibuat, lalu dianalisis menggunakan metode profile matching. Kriteria yang digunakan dalam Sistem Pendukung Keputusan penilaian siswa terbaik di SMK Widya Patria 2 Jakarta yaitu meliputi : Aspek Pengetahuan dan Aspek Keterampilan. Maka pengambilan keputusan dengan metode profile matching akan menjadi lebih cepat, akurat, efektif dan efisien untuk membantu pihak sekolah dalam menghasilkan keputusan yang terbaik

Analisa Pola Perlengkapan Satpam Menggunakan Algoritma Apriori

Pt Delta Garda Persada merupakan perusahaan yang bergerak dalam bidang outsourcing yaitu perusahaan yang bergerak dalam bidang penyedia jasa tenaga pengamanan. Seiring dengan meningkatnya kebutuhan akan jasa pengamanan, maka transaksi pengerluaran akan perlengkapan satpam juga terus meningkat dan menghasilkan tumpukan data yang semakin lama semakin besar. Jika hal ini dibiarkan, maka data-data transaksi tersebut akan menjadi tumpukan sampah yang merugikan karena membutuhkan media penyimapan/database yang semakin besar. Masalah yang sering terjadi diantaranya sering kehabisan stok perlengkapan satpam dikarenakan permintaan yang semakin banyak dan hasil laporan transaksi pengeluaran selama ini hanya menjadi pemberitahuan untuk manajamen saja. Padahal kumpulan data tersebut memiliki informasi yang sangat bermanfaat. Penelitian ini melakukan analisa data dengan menggunakan algoritma apriori, dengan metode tersebut dapat diketahui pola pengeluaran perlengkapan satpam yang sering keluar dalam waktu bersamaan dengan melihat nilai support dan confidence-nya. Dalam proses pengolahan data menggunakan perhitungan manual melului Microsoft Excel 2013 dan software RapidMiner 9.8 untuk menganalisa data transaksi pengeluaran perlengkapan satpam pada PT Delta Garda Persada. Pada penelitian ini menggunakan minimial support sebesar 25% dan minimal confidence 75%. Dan Penelitian ini menghasilkan 6 aturan asosiasi

DESIGN OF CLOUD-BASED CHATBOT APPLICATION AT PT. TRAVELOKA SINGAPORE USING THE AGILE METHOD

The role of customer service will be good if it can serve all obstacles or difficulties users face directly and in real time. However, there are times when the number of customer service is not proportional to the number of users who make complaints to customer service, and often, users ask questions generally available on Frequent Ask Questions (FAQ), so there are limitations and are fewer responsive in serving user complaints. By developing a cloud computing-based Chatbot application, it is hoped that it will make it easier for customer service to handle recurring questions and increase response time to users in real-time. The development of this chatbot application uses the agile method with the scrum framework. Where in the development process carried out is divided into several phases called sprints. The development of this application was carried out in 3 sprints from the time the project was announced to completion

SISTEM PAKAR UNTUK MENDIAGNOSA PENYAKIT SALURAN PENCERNAAN DENGAN METODE FORWARD CHAINING

Saluran pencernaan pada tubuh berfungsi untuk menghancurkan makanan yang masuk kedalam tubuh dari bentuk yang kasar menjadi lebih halus dengan bantuan gigi dan enzim, selain itu juga berfungsi untuk membuang sisa-sisa makanan yang sudah tidak diperlukan bagi tubuh. Seiring perubahan jaman yang dipicu oleh era modernisasi dan globalisasi sangat mendukung dan berpengaruh kepada buruknya gaya hidup dan pola makan sebagian besar masyarakat, mengakibatkan mereka mendapatkan gangguan saluran pencernaan. Dikarenakan pengetahuan akan gejala awal suatu penyakit yang kurang, perilaku dan pola pikir yang ingin hidup praktis, sarana media penyimpanan informasi tentang saluran pencernaan yang masih kurang keberadaan medis menjadi terhambat karena biaya yang mahal dan sebagian masyrakat berfikir bahwa mendapatkan perawatan medis memerlukan prosedur yang rumit dan cukup lama, dan mengakibatkan mendapatkan pengobatan ala kadarnya, sehingga perlu adanya media bantu berupa sistem yang dapat mendiagnosa penyakit saluran pencernaan. Dalam penelitian ini dibuat sistem pakar untuk mendiagnosa penyakit saluran pencernaan dengan web sebagai media publikasinya, dan dihasilkan 9 jenis penyakit dan 32 gejala. Sistem pakar ini menggunakan metode forward chaining, perancangan diimplementasikan dalam bahasa PHP dan MySQL

PENERAPAN PROFILE MATCHING UNTUK PENILAIAN KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL (PNS)

Badan Litbang ESDM selalu memberikan penghargaan kepada pegawainya yang memiliki kinerja yang baik. Kinerja pegawai yang baik itu sangat penting agar kegiatan pada suatu instansi atau perusahaan dapat berjalan dengan lancar. Kita dapat mengetahui kinerja pegawai dengan cara melakukan pemberian penghargaan kepada pegawai berprestasi. Untuk mengetahui pegawai yang berprestasi perlu diadakan penilaian terhadap kinerja pegawai. Melakukan suatu penilaian dalam pemberian penghargaan untuk pegawai berprestasi diantaranya menggunakan sistem pendukung keputusan dalam membantu pemecahan suatu masalah. Metode yang digunakan dalam melakukan pemberian penghargaan untuk pegawai berprestasi yaitu metode profile matching. Kriteria atau aspek yang digunakan pada sistem pendukung keputusan penghargaan PNS (Pegawai Negeri Sipil) berprestasi ini adalah disiplin, integritas, komitmen organisasi, kepemimpinan, kerjasama, prestasi kerja dan berorientasi pada pelayanan. Dengan adanya kriteria penilaian kinerja diharapkan ESDM mampu memberikan penilaian kepada pegawai secara objektif serta mengurangi kesenjangan sosial pada pegawai di lingkungan Badan Litbang