Il controllo a distanza sulla prestazione dei ciclo fattorini tra Scoober App e GPS

The article takes a critical look at the contract signed by Takeway.com express (Just Eat) with trade union by which the parties agree that the Scoober App and GPS are indispensable working tools and its legal implication. The Author also discusses the limits to the power of remote control arising from the legal system for the protection of personal data.El artículo examina el convenio colectivo de la empresa Takeway.com (Just Eat) con los sindicatos en la parte en la que las partes acordaron que la App Scoober y el GPS son herramientas indispensables para que el repartidor de bicicletas pueda trabajar y analiza sus implicaciones legales. Este acuerdo es analizado a la luz de los límites que se derivan para el poder de control a distancia del Estatuto de los trabajadores y de la legislación sobre la protección de datos personales, según la interpretación de la Autoridad Garante.L'articolo esamina il contratto collettivo aziendale Takeway.com express - OO. SS nella parte in cui le parti hanno concordato che la Scoober App e il GPS sono strumenti di lavoro indispensabili al ciclo fattorino per lavorare e ne analizza le implicazioni legali. Tale pattuizione è valutata dall'Autrice alla luce dei limiti che derivano al potere di controllo a distanza dallo Statuto dei lavoratori e dalla normativa a protezione dei dati personali, come interpretata dall'Autorità Garante

Controllo a distanza e privacy del lavoratore alla luce dei principi di finalità e proporzionalità della sorveglianza

The author examines the applicative consequences of the integration between art. 4 of the labour law regulating the limits to the employer's power of remote control and the regulatory system protecting the privacy of individuals. The essay outlines some reflections on the role of trade union organisations in the protection of workers from digital surveillance and proposes the institution (by collective bargaining and/or law) of a trade union privacy representative figure.El autor examina las consecuencias aplicativas de la integración entre el art. 4 de la legislación laboral que regula los límites del poder de control a distancia del empresario y el sistema normativo de protección de la intimidad de las personas. El escrito esboza algunas reflexiones sobre el rol de las organizaciones sindicales en la protección de los trabajadores frente a la vigilancia digital y propone el establecimiento (mediante negociación y/o ley) de una figura de representación sindical para la privacidad.L’A. si interroga sulle conseguenze applicative della integrazione tra art. 4 st. lav. che disciplina i limiti al potere di controllo a distanza del datore di lavoro e sistema normativo a protezione della privacy delle persone fisiche. Il saggio enuclea alcune riflessioni sul ruolo delle organizzazioni sindacali nella protezione dei lavoratori dalla sorveglianza digitale e propone l’istituzione (da parte della contrattazione e/o della legge) di una figura di rappresentanza sindacale dei lavoratori per la privacy

Lavoro agile per obiettivi: riflessioni intorno alla tipicità sociale e legale. Seconda wave d’una ricerca sul campo

The essay, starting from the assumption that legal typicality derives from social typicality, proposes to explore both, in the margins of empirical results of research conducted on the organisation of work by objectives of white-collar and middle management employees of companies operating in a macro-sector of industry located in area of Milan (CCNL applied pens and brushes; chemical; energy and oil; gas and water; electricity). The work is divided into two parts. The first is dedicated to reconstructing a social-type of remote employee who works for objectives that can serve as a normative type in order to place at the centre of the debate the real problems that this organizational mode of subordinate work poses in practice. The second part questions, by denying it, the legal possibility (argued by the doctrine) of configuring a new legal type of agile work and corresponding de-typing of Article 2094 of the Italian Civil Code.El ensayo, partiendo del supuesto de Prof. Gazzoni de que la tipicidad jurídica deriva de la tipicidad social, se propone explorar ambas, al margen de los resultados empíricos de una investigación realizada sobre la organización del trabajo por objetivos de los empleados de cuello blanco y mandos intermedios de empresas que operan en un macrosector productivo milanés (CCNL bolígrafos y cepillos aplicados; química; energía y petróleo; gas y agua; electricidad). El trabajo se divide en dos partes. La primera está dedicada a reconstruir un tipo social de trabajador ágil que trabaja por objetivos que pueda servir de tipo normativo para situar en el centro del debate los problemas reales que plantea en la práctica este modo organizativo de trabajo por cuenta ajena. La segunda parte cuestiona,negándola, la posibilidad jurídica (argumentada por la doctrina) de configurar un nuevo tipo legal de trabajo por cuenta ajena ágil.Il saggio, partendo dall'assunto del Prof. Gazzoni secondo cui la tipicità giuridica derivi dalla tipicità sociale, si propone di esplorare entrambe, a margine dei risultati empirici, delle ricerche condotte sull'organizzazione del lavoro per obiettivi di impiegati e quadri impiegati di aziende operanti in un macro-settore produttivo milanese (CCNL penne e pennelli applicati; chimica; energia e petrolio; gas e acqua; energia elettrica). L'opera è divisa in due parti. La prima è dedicata alla ricostruzione del lavoratore agile di tipo sociale che lavora per obiettivi che possono fungere da tipo normativo al fine di porre al centro del dibattito i problemi reali che questa modalità organizzativa di lavoro subordinato pone nella pratica. La seconda parte mette in discussione, negandola, la possibilità giuridica (argomentata dalla dottrina) di configurare una nuova tipologia giuridica di lavoro subordinato agile e la corrispondente de-battitura dell'articolo 2094 c.c

Le parti e la natura dell’accordo di secondo livello che disciplina la “subordinazione adattata” dei ciclo - fattorini Just eat – Takeaway.com Express Italy

The article discusses the legal nature of the second-level company contract signed by Takeaway.com Express with the Confederal Transport Associations. It also dwells on the parties to the agreement, highlighting the absence of metropolitan unions among the signatories. Lastly, he describes the operation of the bilateral monitoring committee, which is responsible for making adjustments to the contract.El artículo analiza la naturaleza jurídica del contrato de empresa de segundo nivel firmado por Takeaway.com Express con las Asociaciones Confederales de Transporte. También se ocupa de las partes del acuerdo, destacando la ausencia de los sindicatos metropolitanos entre los firmantes. Por último, describe el funcionamiento de la comisión de seguimiento bilateral, cuya función es introducir cambios en el contrato.L'articolo illustra la natura giuridica del contratto aziendale di secondo livello firmato da Takeaway.com Express con le Associazioni Confederali dei Trasporti. Si sofferma anche sulle parti dell'accordo, evidenziando l'assenza dei sindacati metropolitani tra i firmatari. Infine, descrive il funzionamento del comitato bilaterale di monitoraggio, che ha il compito di apportare "in corsa" modifiche al contratto

Riders: un altro passo verso la subordinazione

The article comments on the recent ruling of the Court of Milan that re-qualified a Deliveroo rider as a subordinate worker. The article affirms that subordination is compatible with discontinuity and occasionality of performance and does not presuppose a constraint of making work available. Finally, it contains some reflections on the relationship between hetero-direction and hetero-organisation.El artículo comenta la reciente sentencia del tribunal de Milán que recalifica a un rider de Deliveroo como trabajador por cuenta ajena. El artículo afirma que la subordinación es compatible con la discontinuidad y la ocasionalidad de las prestaciones y no presupone una obligación de disponibilidad del trabajo. Por último, contiene algunas reflexiones sobre la relación entre la hetero-dirección y la hetero-organización.L’articolo commenta la recente sentenza del tribunale di Milano che ha riqualificato un rider di Deliveroo come lavoratore subordinato. L’articolo afferma che la subordinazione è compatibile con la discontinuità e saltuarietà delle prestazioni e non presuppone un vincolo di messa a disposizione dell’energia lavorativa; infine esso formula alcune riflessioni sul rapporto tra eterodirezione ed eterorganizzazione

Il controllo a distanza realizzato mediante Social network

The Author focuses on the recently reformed provisions regulating the employer’s power to control from remote the employees’ activities (art. 4 of the Workers Statute), with particular regard to controls performed by means of Social networks.Such controls are in fact extremely powerful due to the versatile and multi-purpose character of Social networks, which may also be used as a working device. A widespread case law shows indeed that employer’s controls may cost a worker his job.Therefore, after the reform, all employees will have to read carefully the employer’s Privacy policies, before accessing socials during the worktime to express opinions and/or frustrations.El autor examina el impacto que la reforma del instituto del control a distancia podrá tener, con particular referencia al caso de control per medio de social network. Y en efecto, a causa de la versatilidad y el plurifunzionalidad que el social network posee, esto puede ser utilizado sea como instrumento de trabajo del prestador sea como instrumento de control del empresario.El autor evidencia como a causa de las modificaciones aportadas al art. 4 St. lav. del Jobs Act el trabajador que suela acceder al social durante el trabajo o para desahogar opiniones y, a veces, frustraciones, tendrá que hacer particular caso a la informativa que recibirá, al que es atribuido la funcion de hacer transparentes las modalidades con que es ejercido el poder de control del empresario.L’autore esamina l’impatto che la riforma dell’istituto del controllo a distanza potrà avere, con particolare riferimento ai casi in cui il mezzo di controllo sia un social network. Ed infatti, a causa della versatilità e della plurifunzionalità che il social network possiede esso può essere utilizzato sia come strumento di lavoro dal prestatore sia come strumento di controllo dal datore.L’autore evidenzia come a seguito delle modifiche apportate all’art. 4 St. lav. dal Jobs Act il lavoratore che sia solito accedere al social in orario di lavoro o per sfogare opinioni e talvolta frustrazioni dovrà prestare particolare attenzione alla informativa che riceverà, alla quale è attribuito il compito di rendere trasparenti le modalità con cui è esercitato il potere di controllo datoriale

Spazi per il lavoro a distanza e per la cura. Evoluzione storico-giuridica, prospettive sociologiche e architettoniche

l volume propone un'analisi interdisciplinare – che abbraccia la storia del diritto, il diritto del lavoro, l'architettura, la sociologia della famiglia e del lavoro – sui cambiamenti provocati dal lavoro a distanza negli uffici, negli spazi domestici e urbani, e sulle sue implicazioni nella vita quotidiana delle persone. Suddiviso in tre sezioni, il testo esplora in chiave storico-giuridica le principali questioni legate alle diverse forme di lavoro remoto (lavoro a domicilio, smart working, lavoro agile e titpologie di lavoro delocalizzato) e offre, attraverso una prospettiva sociologica e architettonica, una riflessione sui "riaggiustamenti" spaziali che lavoratori, lavoratrici e aziende stanno realizzando per rispondere ai nuovi bisogni e desideri di cura. L'intento è quello di fornire letture originali e aggiornate su questo fenomeno, promuovendo un dialogo interdisciplinare essenziale per sviluppare soluzioni innovative in grado di conciliare il lavoro con la cura nella vita delle persone

Il lavoro agile: criticità emergenti e proposte per una riforma

The Authors present the Research they have scientifically edited on the conditions of agile and remote workers in Information & Communication Technology sector. The essay illustrates the data of the Research and, starting from them, analyses the main legal criticalities of Law n. 81/2017 and of the recent “National Protocol on Agile Work" signed by social partners and promoted by the Ministry of Labour, in order to propose some interventions to reform the law.Los autores presentan los datos de la investigación que han editado científicamente sobre las condiciones de los trabajadores ágiles y remotos en el sector milanés de las tecnologías de la información y la comunicación. El artículo ilustra los datos de la Investigación y, a partir de ellos, analiza las principales críticas legales de la Ley 81/2017 y del reciente "Protocolo Nacional de Trabajo Ágil" firmado por los interlocutores sociales y promovido por el Ministerio de Trabajo, con el fin de proponer algunas intervenciones para reformar la ley.Le Autrici presentano i dati della Ricerca che hanno scientificamente curato sulle condizioni dei lavoratori agili e a distanza nel settore milanese dell’Information & Communication Technology.  Il saggio illustra i dati della Ricerca e, a partire da essi, analizza le maggiori criticità giuridiche della l. 81/2017 e del recente “Protocollo Nazionale sul Lavoro in Modalità Agile” siglato dalle Parti sociali e promosso dal Ministero del lavoro, per proporre alcuni interventi di riforma della legge