PENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION MELALUI STRESS KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Mirota Batik Yogyakarta)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja terhadap stress kerja, stress kerja terhadap tingkat perputaran karyawan, pengaruh beban kerja terhadap perputaran karyawan serta pengaruh beban kerja terdahap tingkat perputaran karyawan melalui stress kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini termasuk dalam penelitian kuantitatif. Sampel penelitian ini adalah karyawan Mirota Batik Yogyakarta. metode analisis menggunakan regresi, t test dan path analisis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja memiliki pengaruh signifikan positif terhadap stress kerja, stress kerja memiliki pengaruh signifikan positif terhadap perputaran karyawan, serta beban kerja berpengaruh signifikan positif terhadap tingkat perputaran kerja melalui variabel stress kerja sebagai variabel intervening

Pengaruh Leader Member Exchange (Lmx) Dan Motivasi Terhadap Organisational Citizenship Behavior (Ocb) Pada PT. Bank Central Asia Kantor Cabang Utama YOGYAKARTA

The purpose this study was to describe (1) the effect of LMX (Leader Member Exchange) and motivation on OCB (Organization Citizenship Behavior) at PT. Bank Central Asia Kantor Cabang Utama Yogyakarta.The population 185 employess as the sample. Data colletion using questionare with probaility sampling with accidental sampling method. This study used multiple regresion analys by the F-test and T-test.The result showed: (1) there is positive and significant correlation between LMX (Leader Member Exchange) and OCB (Organization Citizenship Behavior) the result of regression are β=0.121 and sig. 0.020 (0.020<0,05), (2) there is positive and significant correlation between motivation and OCB (Organization Citizenship Behavior) with β=1.254 sig. 0.000 (0,000<0.05). Value of coefficient determination (R2) is equal to 0.475 or 47,5% mean OCB variable influenced by LMX (Leader Member Exchange) and motivation the different are influenced by another factor

Faktor yang Mempengaruhi Minat Pembelian Produk Secara Online Menggunakan Facebook Berdasarkan Technology Acceptance Model Dan Theory Of Planned Behavior (Studi Kasus Pada Mahasiswa Di Kota Yogyakarta)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menguji pengaruh sikap, norma-norma subyektif, kontrol perilaku, dan kegunaan pada minat menggunakan FB untuk pembelian online. Selain itu juga pengaruh kegunaan pada sikap, dan pengaruh kemudahan penggunaan pada sikap. Penelitian dilakukan di kota Yogyakarta pada bulan Juni 2018. Sampel yang digunakan dalam penelitian (yang mengembalikan kuesioner dengan isian lengkap) sebanyak 114 orang mahasiswa, yang diambil secara purposive sampling. Metode analisis data yang digunakan untuk menguji hipotesis penelitian adalah analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian ini menunjukkan: (1) Sikap terhadap penggunaan FB berpengaruh positif dan signifikan pada minat menggunakan FB untuk pembelian online; (2) Norma-norma subyektif berpengaruh positif dan signifikan pada minat menggunakan FB untuk pembelian online; (3) Kontrol perilaku berpengaruh positif dan signifikan pada minat menggunakan FB untuk pembelian online; (4) Kegunaan berpengaruh positif dan signifikan pada minat menggunakan FB untuk pembelian online; (5) Kegunaan berpengaruh positif dan signifikan pada Sikap terhadap penggunaan FB; (6) Kemudahan penggunaan berpengaruh positif dan signifikan pada Sikap terhadap penggunaan FB

PENGARUH KONFLIK PERAN GANDA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWATI HAMZAH BATIK MALIOBORO YOGYAKARTA

&nbsp;The purpose of this study was to determine the effect of the dual role conflict (family-work) against employee work stress, to determine the effect of the dual role conflict (family-work) on employee performance and to determine the effect of work stress on employee performance. This type of research is based on the level of their explanations is quantitative descriptive. With the independent variable is the dual role conflict (X1) and work stress (X2), as well as employee performance (Y) as the dependent variable. The analysis technique used in this research is descriptive statistical analysis and path analysis. Analysis of the data in this study conducted using SPSS version 21. The data collection method used in the form of questionnaires filled out by respondents who are married or have children. Sampling as many as 69 people by using purposive sampling method. The results of t test analysis showed dual role conflict significant positive effect on work stress with a probability of 0.000 &lt;0.05. Dual role conflict showed significant positive effect on employee performance with a probability of 0.000 &lt;0.05. As well as work stress significant positive effect on employee performance with a probability of 0.000 &lt;0.05

Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Terhadap Kepuasan kerja Pegawai di Kecamatan Tulung Klaten

this study aims to determine how the level of organizational culture and motivation on job satisfaction in Tulung Klaten sub-district. The research model used is a quantitative descriptive research model, which means that the sample is taken based on a certain number in a population. In this study the population used is the entire population. There are 50 staff in the Tulung Klaten sub-district. The sample used is also 50 respondents consisting of echelon officials to administrative staff in the Tulung sub-district. The data processing method used is the SPSS version 23 application.The data used are multiple linear regression analysis, classic assumption test, hypothesis test, determination coefficient test and simultaneous f test. The results of this study state that there is a positive and significant effect of Organizational Culture on Job Satisfaction of Employees of Tulung Klaten District, There is no significant effect on Motivation And Job Satisfaction of Employees of Tulung Klaten District and Simultaneously there is a positive and significant influence between Organizational Culture and Motivation on Job Satisfaction of Employees of Tulung Klaten Subdistrict Keywords : Organizational Culture, Motivation, Job Satisfactio

Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Ekstrinsik, Dan Kepemimpinan Demokratis Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Catur Kencana Manajemen Kab. Sleman

The purpose of this study was to explain the influence of organizational culture, extrinsic motivation, and democratic leadership on employee job satisfaction. As the research population are employees of PT. Chess Kencana District Management. Sleman Prov. In Yogyakarta. sampling technique using census. As for data collection using questionnaires and multiple linear regression data analysis. The results of the study found that organizational culture, extrinsic motivation, and democratic leadership had a significant effect on job satisfaction

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Variabel Kepemimpinan Transformasional dan Buadaya Organisasi memiliki berpengaruh dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) bagi pegawai di Perusahaan Air Miunum Tirtamarta Yogyakarta. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh anggota PDAM yang berjumlah 50 anggota. Dalam penelitian ini peneliti menggunakan teknik sampling jenuh yaitu teknik pengambilan sampel jika semua anggota populasi dijadikan sampel. Metode yang digunakan untuk pengumpulan data menggunakan kuesioner/angket. Adapun teknik analisis data yamg digunakan yaitu uji statistic deskriptif, uji asumsi klasik, dan uji hipotesis. Berdasakan hasil pengujian hipostesi menunjukan bahwa: Kepemimpinan Tranformasional dan Budaya Organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). Hasil yang didapat dari penelitian ini Kepemimimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi masing-masing memiliki pengaruh yang tinggi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). Hasil dari penelitian ini tentunya dapat digunakan sebagai pedoman dan acuan bagi Perusahaan Air Minum Tirtamarta Yogyakarta serta dapat memberikan peningkatan yang lebih dan spesifik lagi terhadap pemimpin dan karyawan serta tercapainya tujuan organisasi/ perusahaan

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif, Disiplin Kerja, dan Pengembangan Karir Terhadap Semangat Kerja Pegawai Pada Pegawai BMT Dana Insani Gunungkidul

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh (1) gaya kepemimpinan partisipatif, berpengaruh terhadap semangat kerja pada pegawai BMT Dana Insani Gunungkidul, (2) disiplin kerja, berpengaruh terhadap semangat kerja pada pegawai, (3) pengembangan karir, berpengaruh terhadap semangat kerja pada pegawai, dan (4) gaya kepemimpinan partisipatif, disiplin kerja, dan pengembangan karir akan berpengaruh pada semangat kerja pegawai BMT Dana Insani Gunungkidul. Jenis penelitian ini adalah penelitian lapangan (Field Research), dilakukan dengan mengadakan penelitian langsung pada BMT Dana Insani Gunungkidul, populasi berjumlah 98 orang, dengan sampel 61 % atau 60 orang. Teknik pengambilan data menggunakan kuisioner saja sedangkan metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh antara kepemimpian disiplin kerja dan pengembangan karir terhadap semangat kerja pegawai BMT Dana Insani Gunungkidul. Besarnya pengaruh gaya kepemimpinan partisipatif, disiplin kerja dan pengembangan karir terhadap semangat kerja pegawai BMT Dana Insani Gunungkidul adalah 50, 5 %.Saran yang berkaitan dengan penelitian ini yaitu: Ruang kerja di BMT Dana Insani Gunungkidul hendaknya ditata lebih rapi dengan meletakkan arsip di lemari arsip serta barang-barang yang tidak terpakai sebaiknya disimpan dalam gudang agar tidak memenuhi ruang kerja pegawai sehingga pegawai lebih nyaman dan bersemangat dalam bekerja.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh (1) gaya kepemimpinan partisipatif, berpengaruh terhadap semangat kerja pada pegawai BMT Dana Insani Gunungkidul, (2) disiplin kerja, berpengaruh terhadap semangat kerja pada pegawai, (3) pengembangan karir, berpengaruh terhadap semangat kerja pada pegawai, dan (4) gaya kepemimpinan partisipatif, disiplin kerja, dan pengembangan karir akan berpengaruh pada semangat kerja pegawai BMT Dana Insani Gunungkidul. Jenis penelitian ini adalah penelitian lapangan (Field Research), dilakukan dengan mengadakan penelitian langsung pada BMT Dana Insani Gunungkidul, populasi berjumlah 98 orang, dengan sampel 61 % atau 60 orang. Teknik pengambilan data menggunakan kuisioner saja sedangkan metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh antara kepemimpian disiplin kerja dan pengembangan karir terhadap semangat kerja pegawai BMT Dana Insani Gunungkidul. Besarnya pengaruh gaya kepemimpinan partisipatif, disiplin kerja dan pengembangan karir terhadap semangat kerja pegawai BMT Dana Insani Gunungkidul adalah 50, 5 %.Saran yang berkaitan dengan penelitian ini yaitu: Ruang kerja di BMT Dana Insani Gunungkidul hendaknya ditata lebih rapi dengan meletakkan arsip di lemari arsip serta barang-barang yang tidak terpakai sebaiknya disimpan dalam gudang agar tidak memenuhi ruang kerja pegawai sehingga pegawai lebih nyaman dan bersemangat dalam bekerja

Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja Dan Kepuasan KerjaTerhadap Produktivitas Kerja Pada Karyawan Titik Terang Konveksi Yogyakarta

This research was conducted to examine the influence of organizational culture, work motivation, job satisfaction on employee productivity, the employess of Titik Terang Konveksi Yogyakarta. The population in this study amounted to 45 employees. The sample of this study used the census method, so the research sample was determined as many as 45 employees covering all employees. This study uses a quantitative approach, the data for this study were obtained through a research questionnaire that had been filled in by the respondents who had been determined. The data analysis method used is multiple linear regression analysis method with the help of the test instrument spss version 23.0. The results of this study indicate that there is a positive and significant effect of job satisfaction on work productivity, there is a positive and significant effect of work motivation on work productivity, there is a positive and significant effect of job satisfaction on work productivity. And with the results of the f test (Goodness of fit) states that organizational culture, work motivation, job satisfaction simultaneously have a positive and significant effect on work productivity the employess of Titik Terang Konveksi Yogyakarta Keywords: Organizational Culture, Work Motivation, Job Satisfaction and Word Productivit