Pengaruh sistem kerja kontrak dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan erha clinic

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis penagruh sistem kerja kontrak dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di Perusahaan Erha Clinic dengan menggunakan analisis SEM-PLS. Berdasarkan hasil analisis data, diketahui bahwa penerapan sistem kerja kontrak yang sesuai dengan ketentuan dan kesepakatan antara pekerja dan perusahaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, motivasi kerja yang tinggi akan meningkatkan kinerja karyawan. Meskipun demikian, berdasarkan nilai path coefficient, pengaruh motivasi kerja lebih besar terhadap kinerja karyawan dibandingkan dengan pengaruh sistem kerja kontrak terhadap kinerj karyawan. Oleh karena itu, perusahaan harus mampu meningkatkan motivasi kerja karyawan dengan tetap memperhatikan penerapan sistem kerja kontrak yang sesuai dengan ketentuan pemerintah

PERBEDAAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN BERDASARKAN JENIS KELAMIN, TINGKAT PENDIDIKAN DAN MASA KERJA (Studi Pada PT. Aditya Mandiri Sejahtera)

Penelitian ini bertujuan menganalisis perbedaan kepuasan kerja karyawan berdasarkan karakteristik individu yang terdiri dari jenis kelamin, tingkat pendidikan dan masa kerja. Penelitian ini dilakukan pada karyawan PT. Aditya Mandiri Sejahtera. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 90 orang dan menggunakan sampling jenuh. Hasil uji normalitas menunjukkan data tidak terdistribusi normal. Oleh karena itu, maka metode analisis data yang digunakan adalah uji mann whitney dan uji kruskal willis. Hasil penelitian menunjukkan tidak terdapat perbedaan yang signifikan kepuasan kerja karyawan berdasarkan jenis kelamin, tingkat pendidikan dan masa kerja

DAMPAK LINGKUNGAN KERJA PADA PENGARUH STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN PENDEKATAN MODERATED REGRESSION ANALYSIS

This study aims to analyze the effect of work stress on turnover intention and analyze the role of the work environment in moderating the effect of work stress on turnover intention. The research was conducted on employees of PT. Emblem Asia with a sample of 73 respondents. Data analysis was carried out using a moderated regression analysis method with a Moderated Regression Analysis (MRA) approach. The results of this study prove that work stress has a positive and significant effect on turnover intention. Meanwhile, the work environment can act as a quasi-moderator variable. The work environment can affect turnover intention but can also interact with work stress to strengthen/weaken the effect of work stress on turnover intention

PERAN KOMPENSASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN

This study aims to analyze the effect of work discipline and compensation on employee performance. In addition, this study aims to test the moderation effect of compensation variables in strengthening the influence of work discipline on employee performance. The study was conducted using a sample of 67 employees of the production department at PT. SS Danisa Nusantara. The data analysis method in this study used the SEM-PLS model. The results of the study proved that work discipline has a positive and significant effect on employee performance. Compensation has no significant effect on employee performance. The results of moderation effect testing showed that interaction had no significant effect on employee performance. Therefore compensation can be expressed as a moderator homologizer variable, which has the potential to become a moderating variable

PENERAPAN ARSITEKTUR MODERN PADA RANCANGAN PUSAT APRESIASI SENI DI GORONTALO

ABSTRAK. Tanggung jawab untuk mengembangkan dan melestarikan warisan leluhur bukan lagi ditentukan sepenuhnya oleh pemerintah, tetapi oleh masyarakat, dalam hal ini mereka para pelaku seni, pecinta seni, pekerja seni, dan pemerhati seni serta lainnya agar kesenian dan budaya tidak hilang atau musnah di telan zamanGorontalo adalah salah satu daerah yang memiliki kesenian dalam bentuk seni rupa, seni tari, seni musik, seni teater, dan telah ada sejak periode pra-Islam di Gorontalo. Namun sampai sekarang geliat seni di Gorontalo semakin hari semakin memperihatinkan. Ruang kreatifitas semakin terbatas karena tidak didukung oleh sarana dan fasilitas. Ini menjadi problematika, setidaknya bagi ruang gerak untuk para pencinta seni agar bisa menuangkan ide-ide dan mengembangkan bakat-bakat mereka dibidang seni. Arsitektur Modern memiliki sifat dinamis, hasilnya lebih mendalam pada suatu metode kerja, perlakuan pada material, warna-warna, serta dapat menonjolkan tampilan suatu bangunan yang menggambarkan fungsinya. Kedinamisan arsitektur modern untuk menyesuaikan kedinamisan perkembangan seni khususnya pada kalangan generasi muda dalam meningkatkan potensi bakat anak bangsa, menjadikan dasar pemikiran dalam perancangan Pusat Apresiasi Seni dengan konsep Arsitektur Modern.Perancangan bangunan ini menggunakan transformasi bentuk sehingga menjadi bentuk Fidget Spinner, yang kesannya berwarna dan berputar. Pewarnaan seni dan kesan perkembangan seni yang semakin maju di Gorontalo

GAMBARAN PROFIL LIPID PADA PENDERITA PENYAKIT JANTUNG KORONER DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH Dr. H. CHASAN BOESOIRIE TERNATE

Cardiovascular disease is the major cause of death in the world. The most common type of cardiovascular disease that causes death in the world is coronary heart disease. Coronary Heart Disease (CHD) is a cardiovascular disease caused by blockages in blood vessels so that blood flow to the heart becomes obstructed. The CHD process initially begins with people's behavior and lifestyle leading to dyslipidemia. Dyslipidemia is abnormal blood lipids including an increase in level of total cholesterol, triglycerides, LDL cholesterol and a decrease in HDL cholesterol levels. The study determines the description of the lipid profile in patients of CHD. This is descriptive study using secondary data in the form of medical records of CHD patients at Dr.H.Chasan Boesoirie Ternate Hospital in the period of 2018-2019. The population of this study is all data of CHD patients and it involves 131 patients as sample of the study, 30 of them meet the inclusion criteria and 101 of them are exclusion criteria. The results reveals that the highest number of CHD patients is 36.7% of age group 61-70 years, 60% of male, 66.7% of normal total cholesterol level, 86.7% of normal triglyceride levels, 53.3% of high LDL cholesterol and low HDL cholesterol in men by 33.3% and women by 26.7%. It can be concluded that the description of the lipid profile in CHD patients has normal total cholesterol and triglyceride levels, high LDL cholesterol and low HDL cholesterol.Keywords: Coronary Heart Disease, HDL, LDL, Total Cholesterol, Triglyseride

DAMPAK PANDEMI COVID-19 TERHADAP PERBEDAAN PERTUMBUHAN PRODUKSI INDUSTRI MIKRO DAN KECIL DI WILAYAH KORIDOR EKONOMI INDONESIA

This study aims to prove the differences in the growth of Micro and Small Industry (IMK) production caused by the Covid-19 pandemic and differences in the Indonesian Economic Corridor (KEI) region. The study was conducted on IMK spread across 34 provinces in Indonesia based on data from BPS. The data analysis method used is comparative analysis using two way anova.  The results of the study proved that: (1) there was a significant difference between the growth of IMK production before the pandemic and during the COVID-19 pandemic; (2) there is a significant difference between the growth of IMK production in each KEI; (3) interaksi KEI with the covid-19 pandemic has a significant impact on the difference in the growth of IMK production and (4) there is a difference in the average growth of IMK production in each KEI before the pandemic and during the covid-19 pandemic

PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. ATA INTERNASIONAL INDUSTRI

This study aims to prove the effect of compensation and work environment on employee productivity at PT. ATA International Industri. The research was conducted on production employees. The number of samples used in this research was 90 employees. This research uses analysis with the SEM-PLS model. The results of the research prove that the compensation given properly and by the agreed terms has a positive and significant effect on employee productivity. In addition, the results of this research prove that a good and comfortable work environment has a positive and significant effect on employee productivity

ANALISIS INDEX ALTMAN Z-SCORE DALAM MEMPREDIKSI KONDISI FINANCIAL DISTRESS (Studi Empiris Perusahaan Properti dan Real Estate Sub Sektor Perhotelan Tahun 2012-2017)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Index Altman dalam memprediksi kondisi financialdistress pada perusahaan properti dan real estate tahun 2102-2017. Metode penelitian yangdigunakan adalah Altman Z-score. Teknik pengumpulan data yang dilakukan secara sekunderyaitu data yang diperoleh dari laporan keuangan tahunan yang dipublikasikan oleh setiapperusahaan. Hasil yang diperoleh dalam penelitian ini menunjukkan bahwa pada tahun 2012terdapat 2 perusahaan yang mengalami zona aman dan 8 perusahaan mengalami financial distress,tahun 2013 terdapat 2 perusahaan mengalami zona aman dan 1 perusahaan grey area dan 7perusahaan financial distress, tahun 2014 terdapat 2 perusahaan zona aman dan 8 perusahaanfinancial distress, tahun 2015 terdapat 2 perusahaan mengalami zona aman dan 8 perusahaanfinancial distress, tahun 2016 terdapat 2 perusahaan zona aman, 1 grey area dan 7 financialdistress, tahun 2017 terdapat 2 zona grey area dan 8 mengalami financial distres