Interaksi antara kepuasan kerja dengan sikap terhadap wang sebagai peramal kepada keinginan untuk berhenti kerja secara sukarela

Tujuan utama kajian ini dilaksanakan untuk mengukur kesan kepuasan kerja dan sikap terhadap wang ke atas keinginan untuk berhenti kerja secara sukarela.Kaedah soal selidik telah digunakan untuk mengumpul 140 borang soal selidik daripada pekerja yang berkhidmat di sebuah penguasa tempatan bertaraf bandaraya di Sabah, Malaysia.Keputusan analisis regresi hierarki menunjukkan dua dapatan penting: pertama, interaksi di antara kepuasan kerja intrinsik dan sikap terhadap wang mempunyai hubungan yang signifikan dengan keinginan pekerja untuk berhenti kerja.Kedua, interaksi diantara kepuasan kerja ekstrinsik dan sikap terhadap wang mempunyai hubungan yang signifikan dengan keinginan pekerja untuk berhenti kerja secara sukarela.Keputusan ujian statistik ini menunjukkan bahawa sikap positif terhadap wang di kalangan pekerja yang mempunyai kepuasan kerja intrinsik berupaya menghalang hasrat mereka untuk berhenti kerja secara sukarela.Manakala, sikap positif terhadap wang di kalangan pekerja yang mempunyai kepuasan kerja ekstrinsik tidak berupaya menghalang hasrat mereka untuk berhenti kerja secara sukarela.Dapatan kajian mengesahkan bahawa sikap terhadap wang hanya bertindak sebagai pemboleh ubah penyederhana separa dalam model kepuasan kerja dalam organisasi kajian.Selanjutnya, perbincangan dan implikasi kajian turut dihuraikan

Tahap kesediaan kakitangan Lembaga Hasil Dalam Negeri(LHDN) di negeri Kedah dan Perlis terhadap penggunaan teknologi maklumat dan komunikasi (ICT)

Kajian dilakukan untuk mengetahui tahap kesediaan kakitangan Lembaga Hasil Dalam Negeri (LHDN) di Negeri Kedah dan Perlis terhadap keyakinan penggunaan teknologi maklumat dan komunikasi (ICT).Faktor yang dikaji adalah faktor demografi (jantina, umur, taraf pendidikan, tempoh perkhidmatan, penerimaan latihan, pemilikan komputer peribadi dan kemahiran menggunakan aplikasi komputer) sama ada ia mempengaruhi keyakinan kakitangan LHDN terhadap penggunaan ICT.Selain itu, kajian juga melihat kepada faktor sikap dan tahap kesediaan yang mana turut mempengaruhi keyakinan terhadap penggunaan ICT.Borang soalselidik telah digunakan untuk mengumpul data.Data dianalisis dengan menggunakan perisian komputer SPSS.Dua kaedah analisis digunakan iaitu analisis diskriptif dan analisis inferensi.Keputusan analisis kajian menunjukkan keyakinan kakitangan awam tidak mempunyai perbezaan yang signifikan berdasarkan kepada faktor jantina, taraf pendidikan dan faktor penerimaan latihan di kalangan kakitangan awam di LHDN Kedah dan Perlis.Namun begitu, faktor umur, tempoh perkhidmatan, pemilikan komputer peribadi dan kemahiran menggunakan komputer mempunyai perbezaan yang signifikan terhadap keyakinan kakitangan LHDN Kedah dan Perlis ke atas penggunaan ICT.Hasil kajian juga mendapati bahawa sikap dan tahap kesediaan kakitangan LHDN mempengaruhi keyakinan terhadap penggunaan ICT

Relationship between occupational stress, emotional intelligence and job performance: An empirical study in Malaysia

This study was conducted to examine the effect of emotional intelligence in the relationship between occupational stress and job performance using 104 usable questionnaires gathered from academic employees who work in private institutions of higher learning in Kuching City, Malaysia. The outcomes of testing research hypothesis using a stepwise regression analysis showed that relationship between occupational stress and emotional intelligence significantly correlated with job performance. Statistically, the result confirms that the inclusion of emotional intelligence in the analysis has mediated the effect of occupational stress on job performance in the organizational sector sample.Further, implications and discussion are elaborated

Interaction between leaders and followers as an antecedent of job performance: An empirical study in Malaysia

Organizational leadership literature highlights that interaction between leaders and followers has two major features: participative style and consultative style.The ability of leaders to properly implement such leadership styles has a significant impact on job performance.Even though the nature of this relationship has been studied, little is known about the role of interaction between leaders and followers as an antecedent of job performance people oriented leadership research literature.Therefore, this study was conducted to measure the effect of interaction between leaders and followers on job performance using 100 usable questionnaires gathered from employees who have worked in one one city based local authority in Sarawak, Malaysia.Outcomes of stepwise regression analysis showed two major findings: first, relationship between participative style significantly correlated with job performance. Second, relationship between consultative style significantly correlated with job performance.Further, this result demonstrates that interaction between leaders and followers does act as a full antecedent of job performance in the leadership behavior model of the studied organization.In addition, discussion, implications and conclusion are elaborated

The indirect effect of distributive justice in the relationship between pay structure and work attitudes and behavior

This study investigates the effect of distributive justice and pay structure on work attitudes and behaviors (i.e., job satisfaction and organizational commitment).A survey method used, gathering 189 usable questionnaires from academic employees who have worked in Malaysian public community colleges.The outcomes of stepwise regression analysis showed two important outcomes: first, relationship between pay structure and distributive justice significantly correlated with job satisfaction.Second, relationship between pay structure and distributive justice significantly correlated with organizational commitment. This result demonstrates that the inclusion of distributive justice in the analysis has increased the effect of pay structure on both job satisfaction and organizational commitment.Further, the result confirms that distributive justice acts as a full mediating variable in the pay system models of the organizational sector sample.In addition, implications and limitations of this study, as well as directions for future research are elaborated

Relationship between supervisor's role and job performance in the workplace training program

This study was conducted to measure the effect of the supervisor’s role in training programs on job performance in a state library in Sarawak, Malaysia.A survey method was used to collect 91 usable items from employees who have worked in the studied organization.Exploratory factor analysis and confirmatory factor analysis were conducted to assess the survey questionnaire data and found that the measurement scales met the acceptable standards of validity and reliability analyses.Next, a stepwise regression analysis was used to test the research hypotheses and their results showed two important findings: first, supervisor support positively and significantly correlated with job performance.Second, supervisor communication positively and insignificantly correlated with job performance. Statistically, this result demonstrates that supervisor support can increase job performance, but supervisor communication cannot increase job performance. Further, this result confirms that supervisor’s role acts as a partial predicting variable in the training program of the organizational sample

Whitsleblowing: Isu dan kepentingannya kepada organisasi

Kakitangan awam adalah golongan yang menawarkan perkhidmatan kepada orang awam dan akan menunjukkan gambaran sebenar imej sesebuah kerajaan. Untuk memastikan kecekapan dan keberkesanan dalam menawarkan perkhidmatan, kakitangan awam mesti berpegang teguh kepada peraturan dan undang-undang yang telah dikeluarkan oleh kerajaan. Walaupun kerajaan telah banyak mewujudkan dan melaksanakan dasar-dasar tertentu dan cuba untuk menanam nilai-nilai murni di kalangan pegawai awam seperti "Bersih, Cekap, Amanah", "Kepimpinan Melalui Teladan", dan "Tonggak 12", namun laporan mengenai perbuatan tidak beretika dan tindakan yang bersalahan atau bertentangan dengan peraturan dan undang-undang masih lagi berleluasa. Dalam masyarakat demokrasi, kepercayaan terhadap kerajaan dan perkhidmatan awam yang diberikan kepada orang awam menjadi satu komponen penting dalam sistem sosio-politik negara. Kepercayaan terhadap kakitangan awam juga menjadi semakin penting disebabkan golongan ini memainkan peranan utama dalam memberikan perkhidmatan dan memenuhi kehendak awam. Kepercayaan ini menyebabkan mereka perlu memiliki sifat yang baik dan reputasi yang bagus dalam menyediakan perkhidmatan dan bantuan yang terbaik kepada orang awam sehingga mencapai tahap kecekapan, keadilan, kejujuran dan sebagainya dalam perkhidmatan awam. Berdasarkan laporan media terdapat kes penyelewengan dan salahguna kuasa yang berlaku melibatkan kakitangan awam seperti pegawai polis, pegawai kastam, pegawai penguatkuasaan dan sebagainya. Mereka ini sentiasa behadapan atau berhubungan secara langsung dengan orang awam dan keadaan ini menyebabkan tingkah laku mereka sentiasa diperhatikan. Kertas kertas kerja akan melihat kepada konsep whitsleblowing secara umum dan seterusnya melihat kepada faktor-faktor yang tidak menggalakkan whitsleblowing dalam sesebuah organisasi. Kertas kerja ini juga akan melihat kepada kepentingan dan kesan yang diperorehi oleh whitsleblower serta cadangan untuk menggalakkan lagi amalan whitsleblowing di dalam sesebuah organisasi ke arah mencapai kecemerlangan