Pengaruh kepuasan kerja, komitmen organisasi dan kompensasi terhadap turnover intention pada pt sukun wartono indonesia

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi dan Kompensasi terhadap Turnover Intention pada PT Sukun Wartono Indonesia. Penelitian ini dilaksanakan di PT Sukun Wartono Indonesia dengan 368 karyawan sebagai responden. Data penelitian ini berupa data primer yang bersumber dari kuesioner. Analisis datanya menggunakan analisis SPSS. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel kepuasan kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap turnover intention, variabel komitmen organisasi memiliki pengaruh signifikan terhadap turnover intention, variabel kompensasi memiliki pengaruh signifikan terhadap turnover intention, variabel kepuasan kerja, komitmen organisasi, kompensasi secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap turnover intention