Inmunología de la Esclerosis Múltiple

La mediación del sistema inmune en la EM tiene un papel esencial, resaltando las célu-las Th CD4+ y los macrófagos y astrocitos con una expresión anómala de los antígenos CMH II. Además la activación de las células B es demostrada por la presencia de inmu-noglobulinas sintetizadas en el SNC, que dan lugar al hallazgo característico de las ban-das oligoclonales (bandas G) en el LCR (su determinación ha sido hasta hace poco un criterio diagnóstico de la enfermedad). La asociación de la EM con algunos alelos HLA-DR sigue siendo el factor de riesgo más importante en enfermedad, sugiriendo que representa el 20-60% de la susceptibilidad ge-nética. Hoy en día el tratamiento farmacológico se encuentra escalonado en función de la evo-lución del paciente, siendo los fármacos inmunomoduladores una defensa de 2ª línea. Actualmente Natalizumab y Alemtuzumab son los únicos inmonumoduladores comerciali-zados en España, con buenos resultados. No obstante, hay muchos otros aún en fase de pruebas, cuyos resultados parecen prometedores, tales como Rituximab y Daclizumab. En este trabajo realizaremos una investigación exhaustiva acerca de las bases inmunes de la enfermedad, su utilidad en el diagnóstico y su relevancia en el desarrollo de nuevos fármacos monoclonales.Grado en Medicin

Trans organization experiences: the case of the Association of Transvestites, Transsexuals and Transgenders of Argentina subsidiary Santiago del Estero

En los 90, las personas trans feminizadas irrumpieron en la esfera pública a través de las primeras organizaciones surgidas en la ciudad de Buenos Aires con el propósito de visibilizar y denunciar los abusos policiales de los que eran víctimas por ejercer el trabajo sexual, al expresar una identidad de género distinta a la asignada socialmente. Durante ese periodo, en todas las provincias de nuestro país regían edictos policiales, por lo que las representaciones de lo femenino sólo podían ejercerse puertas adentro. La Asociación de Travestis, Transexuales y Transgéneros de Argentina (ATTTA) surge en ese entonces y constituye una Red Nacional que cuenta con 25 años de trabajo. Santiago del Estero fue la primera filial que abrió el camino para la federalización de la Asociación. En esta sede, se llevan a cabo diversas actividades y se generan espacios de diálogo que contribuyen al mejoramiento de la calidad de vida de la población trans local, lo que favorece el cuestionamiento de las concepciones patriarcales dominantes que llevaron a las personas trans a auto percibirse y apreciarse según una imagen desvalorizada. Mediante un enfoque etnográfico, se tratará de comprender las experiencias organizativas de las personas trans feminizadas que participan en la sede de ATTTA en Santiago del Estero.In the nineties, feminized trans persons irrupted in the public sphere through the first organizations formed in the City of Buenos Aires, with the purpose of throwing light and raising accusations about the police abuse -of which they were victims- related to their sexual labor, that expressed a gender identity that was different to the one that had been socially assigned to them. During that period, all the provinces in our country had issued police edicts, which forced trans persons to keep their representations of femininity behind closed doors. The Asociation of Tranvestites, Transsexuals and Transgenders from Argentina (ATTTA) was formed during that time, and has kept extending itself nationwide for the last 25 years. Santiago del Estero was the first subsidiary office, starting the path for the federalization of ATTTA. The ATTTA’s office in Santiago del Estero, organizes many activities, opening spaces for dialogue that contribute to a better quality of life for the local trans population, which questions the symbolic violence and the dominant patriarch conceptions that led trans people to view themselves in a devaluated way. Using an etnographic aproach, this work is an attempt to get a better understanding of the organizational experiences of the feminized trans people that are part of the ATTTA’s office in Santiago del Estero.Facultad de Periodismo y Comunicación Socia

Trans organization experiences: the case of the Association of Transvestites, Transsexuals and Transgenders of Argentina subsidiary Santiago del Estero

En los 90, las personas trans feminizadas irrumpieron en la esfera pública a través de las primeras organizaciones surgidas en la ciudad de Buenos Aires con el propósito de visibilizar y denunciar los abusos policiales de los que eran víctimas por ejercer el trabajo sexual, al expresar una identidad de género distinta a la asignada socialmente. Durante ese periodo, en todas las provincias de nuestro país regían edictos policiales, por lo que las representaciones de lo femenino sólo podían ejercerse puertas adentro. La Asociación de Travestis, Transexuales y Transgéneros de Argentina (ATTTA) surge en ese entonces y constituye una Red Nacional que cuenta con 25 años de trabajo. Santiago del Estero fue la primera filial que abrió el camino para la federalización de la Asociación. En esta sede, se llevan a cabo diversas actividades y se generan espacios de diálogo que contribuyen al mejoramiento de la calidad de vida de la población trans local, lo que favorece el cuestionamiento de las concepciones patriarcales dominantes que llevaron a las personas trans a auto percibirse y apreciarse según una imagen desvalorizada. Mediante un enfoque etnográfico, se tratará de comprender las experiencias organizativas de las personas trans feminizadas que participan en la sede de ATTTA en Santiago del Estero.In the nineties, feminized trans persons irrupted in the public sphere through the first organizations formed in the City of Buenos Aires, with the purpose of throwing light and raising accusations about the police abuse -of which they were victims- related to their sexual labor, that expressed a gender identity that was different to the one that had been socially assigned to them. During that period, all the provinces in our country had issued police edicts, which forced trans persons to keep their representations of femininity behind closed doors. The Asociation of Tranvestites, Transsexuals and Transgenders from Argentina (ATTTA) was formed during that time, and has kept extending itself nationwide for the last 25 years. Santiago del Estero was the first subsidiary office, starting the path for the federalization of ATTTA. The ATTTA’s office in Santiago del Estero, organizes many activities, opening spaces for dialogue that contribute to a better quality of life for the local trans population, which questions the symbolic violence and the dominant patriarch conceptions that led trans people to view themselves in a devaluated way. Using an etnographic aproach, this work is an attempt to get a better understanding of the organizational experiences of the feminized trans people that are part of the ATTTA’s office in Santiago del Estero.Facultad de Periodismo y Comunicación Socia

Trans organization experiences: the case of the Association of Transvestites, Transsexuals and Transgenders of Argentina subsidiary Santiago del Estero

En los 90, las personas trans feminizadas irrumpieron en la esfera pública a través de las primeras organizaciones surgidas en la ciudad de Buenos Aires con el propósito de visibilizar y denunciar los abusos policiales de los que eran víctimas por ejercer el trabajo sexual, al expresar una identidad de género distinta a la asignada socialmente. Durante ese periodo, en todas las provincias de nuestro país regían edictos policiales, por lo que las representaciones de lo femenino sólo podían ejercerse puertas adentro. La Asociación de Travestis, Transexuales y Transgéneros de Argentina (ATTTA) surge en ese entonces y constituye una Red Nacional que cuenta con 25 años de trabajo. Santiago del Estero fue la primera filial que abrió el camino para la federalización de la Asociación. En esta sede, se llevan a cabo diversas actividades y se generan espacios de diálogo que contribuyen al mejoramiento de la calidad de vida de la población trans local, lo que favorece el cuestionamiento de las concepciones patriarcales dominantes que llevaron a las personas trans a auto percibirse y apreciarse según una imagen desvalorizada. Mediante un enfoque etnográfico, se tratará de comprender las experiencias organizativas de las personas trans feminizadas que participan en la sede de ATTTA en Santiago del Estero.In the nineties, feminized trans persons irrupted in the public sphere through the first organizations formed in the City of Buenos Aires, with the purpose of throwing light and raising accusations about the police abuse -of which they were victims- related to their sexual labor, that expressed a gender identity that was different to the one that had been socially assigned to them. During that period, all the provinces in our country had issued police edicts, which forced trans persons to keep their representations of femininity behind closed doors. The Asociation of Tranvestites, Transsexuals and Transgenders from Argentina (ATTTA) was formed during that time, and has kept extending itself nationwide for the last 25 years. Santiago del Estero was the first subsidiary office, starting the path for the federalization of ATTTA. The ATTTA’s office in Santiago del Estero, organizes many activities, opening spaces for dialogue that contribute to a better quality of life for the local trans population, which questions the symbolic violence and the dominant patriarch conceptions that led trans people to view themselves in a devaluated way. Using an etnographic aproach, this work is an attempt to get a better understanding of the organizational experiences of the feminized trans people that are part of the ATTTA’s office in Santiago del Estero.Facultad de Periodismo y Comunicación Socia

Experiencias de organización trans: el caso de la Asociación de Travestis, Transexuales y Transgéneros de Argentina filial Santiago del Estero.

In the nineties, feminized trans persons irrupted in the public sphere through the first organizations formed in the City of Buenos Aires, with the purpose of throwing light and raising accusations about the police abuse -of which they were victims- related to their sexual labor, that expressed a gender identity that was different to the one that had been socially assigned to them. During that period, all the provinces in our country had issued police edicts, which forced trans persons to keep their representations of femininity behind closed doors. The Asociation of Tranvestites, Transsexuals and Transgenders from Argentina (ATTTA) was formed during that time, and has kept extending itself nationwide for the last 25 years. Santiago del Estero was the first subsidiary office, starting the path for the federalization of ATTTA. The ATTTA’s office in Santiago del Estero, organizes many activities, opening spaces for dialogue that contribute to a better quality of life for the local trans population, which questions the symbolic violence and the dominant patriarch conceptions that led trans people to view themselves in a devaluated way. Using an etnographic aproach, this work is an attempt to get a better understanding of the organizational experiences of the feminized trans people that are part of the ATTTA’s office in Santiago del Estero.Nos anos 90, as pessoas transexuais feminizadas entrou na esfera pública através das primeiras organizações que surgiram na cidade de Buenos Aires, a fim de destacar e denunciar os abusos policiais dos que foram vítimas de trabalho sexual, a de expressar uma identidade de gênero diferente daquela atribuída socialmente. Durante esse período, em todas as províncias do nosso país que regem editais de polícia, de modo que as representações do feminino só poderia ser exercida em portas. A Associação de Travestis, Transexuais e Transgêneros Argentina (ATTTA) surge no momento e é uma rede nacional que tem 25 anos de trabalho. Santiago del Estero foi a primeira subsidiária que abriu o caminho para a federalização da Associação. Neste escritório, eles são realizadas diversas atividades e oportunidades de diálogo que contribuam para melhorar a qualidade de vida da população trans locais são gerados, o que favorece o questionamento das concepções patriarcais dominantes que levaram as pessoas trans à autopercepção e apreciar de acordo com uma imagem desvalorizada. Por meio de uma abordagem etnográfica, tentaremos entender as experiências organizacionais das pessoas trans feminizadas que participam da sede da ATTTA em Santiago del Estero.     Através de uma abordagem etnográfica, ele vai procurar compreender as experiências organizacionais de pessoas trans feminizadas envolvido na sede ATTTA em Santiago del Estero.En los 90, las personas trans feminizadas irrumpieron en la esfera pública a través de las primeras organizaciones surgidas en la ciudad de Buenos Aires con el propósito de visibilizar y denunciar los abusos policiales de los que eran víctimas por ejercer el trabajo sexual, al expresar una identidad de género distinta a la asignada socialmente. Durante ese periodo, en todas las provincias de nuestro país regían edictos policiales, por lo que las representaciones de lo femenino sólo podían ejercerse puertas adentro. La Asociación de Travestis, Transexuales y Transgéneros de Argentina (ATTTA) surge en ese entonces y constituye una Red Nacional que cuenta con 25 años de trabajo. Santiago del Estero fue la primera filial que abrió el camino para la federalización de la Asociación. En esta sede, se llevan a cabo diversas actividades y se generan espacios de diálogo que contribuyen al mejoramiento de la calidad de vida de la población trans local, lo que favorece el cuestionamiento de las concepciones patriarcales dominantes que llevaron a las personas trans a auto percibirse y apreciarse según una imagen desvalorizada. Mediante un enfoque etnográfico, se tratará de comprender las experiencias organizativas de las personas trans feminizadas que participan en la sede de ATTTA en Santiago del Estero

La gestión del talento, un talento necesario para la gestión

El contexto en el que se desenvuelven las organizaciones se ha vuelto más competitivo y al mismo tiempo complejo y cambiante. En respuesta a esto han tenido que adaptarse con rapidez a estas exigencias, donde el capital humano gestionado desde el desarrollo personal y grupal de talentos, parece ser el único activo absolutamente inimitable. En este marco el presente trabajo, cuyo  objetivo es indagar sobre el concepto de gestión del talento su importancia y posibilidades de aplicación en organizaciones reales realiza un recorrido por las diferentes aristas del mencionado concepto y presenta los fundamentos teóricos y aplicaciones prácticas para dejar sentado algunos interrogantes acerca de su importancia para la gestión de las organizaciones, más allá de la Gerencia de Recursos Humanos. A través del recorrido por los distintos tópicos presentados, diversos autores y especialistas así como algunas empresas parecen afirmar que es necesario saber integrar, organizar, desarrollar, recompensar, retener y auditar el activo más valioso para las organizaciones, las personas. Sin embargo no resulta tan claro dónde se aloja semejante responsabilidad, ¿Es este un desafío del área de Recursos Humanos? ¿O debe asimilarse como un componente esencial de la estrategia empresarial

Psicología y fortalecimiento institucional en áreas de riesgo social -un caso en la Península Bethania.

Brindar atención psicológica y fortalecimiento institucional en áreas de riesgo social -un caso en la Península Bethania. Ejercicio Profesional Supervisado, se ejecutó durante un período de diez meses del año 2005. La población atendida la constituyeron niños, niñas, adolescentes y adultos residentes en la denominada Península de la Bethania, ubicada en la Zona 7 de la Ciudad de Guatemala, siendo éste un sector catalogado de riesgo social, por su condición de área marginal. El subprograma de servicio: se dirigió a dar atención clínica psicológica y reforzamiento escolar a niños, niñas y adolescentes, utilizando para ello herramientas y técnicas aplicativas con base en la corriente humanística-existencial especialmente, apoyándose además en otros enfoques psicológicos. El subprograma de docencia: se impulsó aplicando técnicas teórico-metodológicas en actividades de tipo charla-taller. A este subprograma lo constituyeron tres componentes atendidos, siendo estos: a) El Programa de Capacitación Laboral, para menores en Riesgo Social: quienes asistieron a dicho programa, fueron niños y niñas de quinto y sexto primaria, pertenecientes a cuatro escuelas del sector; b) El Programa Escuela Para Padres: a éste asistieron padres y madres de familia de los niños beneficiados con el anterior programa, así como de aquellos que requirieron atención clínica psicológica y vecinos del sector; y c) El Programa Capacitación al Personal: dirigido al personal de las diferentes dependencias de la institución. El Subprograma de investigación: fue un componente igualmente importante, caracterizándose por la entrega de un resultado en producto, ya que se elaboró y diseñó un manual seccionado en seis módulos con contenido temático, referente a relación de parejas y dinámica familiar

Auditorias de calidad y desempeño en la gestión publica municipal del arbolado vario. Caso de la ciudad de Mendoza.

El objetivo de esta tesis fue establecer, desde el contexto de la medición del desempeño, una contribución para el desarrollo y la implantación de mecanismos de control en el servicio público del arbolado de calle, tendiente a la mejora del sistema de gestión con el propósito de su prestación sea económica, eficiente y eficaz. En cuanto al diseño de investigación, la tesis se llevó adelante mediante un abordaje de los fundamentos teóricos de la evaluación de los sistemas de gestión desde tres enfoques -gestión administrativa/contable, gestión de calidad y gestión ambiental-, a partir del cual se identificaron herramientas de uso común que fueran útiles y de simple aplicación para el análisis de la gestión del servicio municipal. La perspectiva metodológica fue un ir y venir entre la teoría y la realidad, a fin de permitir una articulación entre ambas al nivel propuesto. Mediante aplicación de técnicas principalmente de análisis cualitativo, se obtuvo información sobre las características del sistema de gestión arbóreo. El conocimiento derivado del análisis del marco legal vigente, y de información obtenida mediante una encuesta al cliente y una entrevista al responsable técnico de la gestión del servicio del arbolado público viario permitió desarrollar una propuesta básica en torno a las auditorías internas para la gestión verde. Los resultados permitieron establecer la conclusión general de que, el modelo de la gestión en el área de la Dirección de Paseos Públicos del Municipio de la Ciudad de Mendoza, presenta debilidades frente a la aplicación de los criterios que utilizan los nuevos modelos para gestionar el recurso considerado. La tesis aporta información útil para un pre diagnóstico del estado de situación de la gestión, a través de la identificación de aspectos que requieren un cambio para conseguir una mejora en la calidad de prestación del servicio público del arbolado de calle, con la finalidad de iniciar el camino hacia un el modelo de desarrollo sostenible que se requiere bajo el actual marco regulatorio provincial

Modelo de gestión de talento humano basado en la motivación del personal para mejorar el desempeño laboral en la empresa Inplástico Naranjo Hernández y Compañía.

Motivation in the business environment, tries that the worker has a positive and voluntary attitude, to improve performance in their work. In this sense, the Inplástico company, located in Latacunga canton, faced problems with human resources due to lack of motivation, due to decisions made about the work of the personnel without taking them into consideration. For this reason, this project aims to propose a human talent management model based on staff motivation to improve job performance at Inplástico Naranjo Hernández y Compañía. The project included an applied study, with a descriptive and correlational design. The unit of analysis included the 49 workers of the company, and the data collection was carry out through a survey. The results showed the main demotivation and motivation factors that influence performance, these were "relationship with the supervisor", "challenging work", and "recognition for their work". In addition, it was observed that about 47% of workers have a performance greater than 90 out of 100, and 53% of the staff achieved a performance less than or equal to 89 out of 100. A manual of policies and processes for human talent management was design, which changed the management of the staff towards a consultative type, in which the opinion of the staff is considered and their commitment to the company is increased. Institutional policies and the 10 processes developed will improve the performance of the workforce.La motivación en el ámbito empresarial, apunta a lograr que el trabajador genere una posición y actitud positiva y voluntaria a esforzarse en su labor. En este sentido, la empresa Inplástico, ubicada en el cantón Latacunga mantuvo problemas dentro del recurso humano por la falta de motivación del personal debido al tipo de decisiones que se toman sobre su labor y al no ser tomados en cuenta en las mismas. Por tal motivo, el presente proyecto tiene como objetivo proponer un modelo de gestión de talento humano basado en la motivación del personal para mejorar el desempeño laboral en la empresa Inplástico Naranjo Hernández y Compañía. El proyecto abarcó la realización de un estudio aplicado, con diseño descriptivo y correlacional. La unidad de análisis se compuso por los 49 trabajadores de la empresa y la recolección de datos se llevó a cabo mediante una encuesta. Los resultados mostraron los principales factores de desmotivación y motivación que influyen en el desempeño, siendo estos la relación con el supervisor, el trabajo desafiante, y el reconocimiento por su labor. Además, se observó que cerca del 47% de trabajadores posee un desempeño mayor a 90/100, y el 53% del personal alcanzó un desempeño menor o igual a 89/100. Se diseñó un manual de políticas y procesos para la gestión del talento humano que pretende modificar el manejo del personal hacia un tipo consultivo, en el cual se tome en cuenta la opinión del personal y se eleve su compromiso con la empresa. Las políticas institucionales y los 10 procesos elaborados mejorarán el desempeño de la fuerza laboral

Análisis sintáctico de la tecnología de reducción bifacial en San Isidro, un sitio de cazadores-recolectores del holoceno temprano.

Los estudios tradicionales de tecnología en arqueología tuvieron como presupuesto básico que las variaciones observadas en la cultura material se debían a restricciones funcionales y de materia prima. Aunque esto es parcialmente cierto, las investigaciones y los desarrollos teóricos de las dos últimas décadas sobre cultura material muestran con claridad que la mayor parte de las causas de variabilidad de la cultura material se encuentran en la dinámica social, en la interfase entre el concepto y su objetivación material, interfase que da foma al comportamiento humano puesto que a través de ella se realizan, simultáneamente, objetos, relaciones sociales y sentidos (véase Dobres y Hoffman 1994 para una buena síntesis de esta postura). Así consideradas, es evidente que las escogencias técnicas que se realizan en un proceso tecnológico se establecen, muchas veces, por criterios que no responden a necesidades funcionales. Lemonnier (1986, 1993), por ejemplo, ha mostrado cómo la utilización de determinadas opciones tecnológicas no significa desconocimiento de otras opciones funcionalmente equivalentes -lo que Sackett (1982) llamó “opciones isocrésticas” - sino escogencias conscientes que pueden, en muchos casos, marcar identidad y, simultáneamente, distancias sociales. Así, aunque ciertas escogencias puedan parecer arbitrarias, los fenómenos tecnológicos no ocurren al azar y están estructurados por un orden social, no necesariamente técnico (Lemonnier 1986: 179). &nbsp