The Econometrics of Social Networks

In a social network, agents have their own reference group that may influence their behavior. In turn, the agents' attributes and their behavior affect the formation and the structure of the social network. We survey the econometric literature on both aspects of social networks and discuss the identification and estimation issues they raise.Social network, peer effects, identification, network formation, pair-wise regressions, separability, mutual consent

A Test of Collective Rationality for Multi-Person Households

This paper provides a test of efficiency of consumption decisions in households with many decision-makers. It also presents a method of determining the number of these decision-makers. Information on some distribution factors in needed to implement this approach.Intra-household allocation, Collective model, Polygamy, Extended family, Pareto optimality

Effects of Workers' Compensation: A Survey

This survey covers extensively the theoretical and the empirical work that was done on the incentive effects related to the existence of workers' compensation (WC) in the North American context. It first analyzes the economic rationale for compulsory WC. Then it studies the impact of WC on behavior. Three types of effects can be distinguished: 1) WC may influence frequency, duration and nature of claims through a variety of incentive effects. Under asymmetrical information about accident prevention activities, WC may affect safety behavior of both employers and employees and the risk level in the market place. Under asymmetrical information about the true nature of workplace injuries, insured workers may attempt to report false or off-the-job accidents and to undertake activities in order to obtain higher WC benefits, especially in the case of hard-to-diagnose injuries. Moreover, substitution between WC and other insurance programs may be observed. The decision of reporting a workplace accident may also be affected by the generosity of WC benefits. 2) WC may induce changes in occupational wages rates and 3) WC may affect firms' productivity. So far, the literature has focused mainly on the first type of effects. The main results show that increases in WC insurance are associated with an increase in the frequency of injuries (elasticities ranging from 0.4 to 1), and with an increase in the average duration of claims (elasticities ranging from 0.2 to 0.5). Furthermore, increases in WC are associated with more reporting of injuries that are hard-to-diagnose and, in the same line, there are some evidence (at least in Canada) of substitution between unemployment insurance and WC insurance. Lastly, there are empirical results showing that the presence of WC insurance induces important reductions in wage rates, while an emerging literature suggests that changes in WC insurance may also have negative productivity effects. Cette étude couvre un grand nombre des travaux théoriques et empiriques réalisés sur les effets incitatifs de l'existence d'indemnisation pour les accidentés du travail (IAT) dans le contexte nord- américain. Nous analysons d'abord la rationalité économique de l'indemnisation obligatoire des accidentés du travail. Nous étudions ensuite l'impact de l'IAT sur le comportement. On peut distinguer trois types d'effets : 1) l'IAT peut influencer la fréquence, la durée et la nature des réclamations à travers une variété d'effets incitatifs. Dans le cas d'information asymétrique sur les activités de prévention des accidents, l'IAT peut affecter les activités préventives des employés et des employeurs, ainsi que le niveau de risque sur le marché. Dans le cas d'information asymétrique sur la véritable nature des accidents du travail, les travailleurs assurés peuvent tenter de déclarer de faux accidents, ou des accidents survenus à l'extérieur de leur lieu de travail. Ils pourront aussi entreprendre certaines activités afin de bénéficier d'indemnisations plus élevées, particulièrement dans le cas de blessures difficiles à diagnostiquer. De plus, on peut observer une substitution entre l'IAT et d'autres programmes d'assurance. La décision de déclarer un accident du travail peut également être affectée par la générosité des prestations. 2) L'IAT peut modifier le taux de salaire des travailleurs et 3) l'IAT peut affecter la productivité de la firme. Jusqu'à présent, les écrits ont mis l'accent sur le premier type d'effets. Les principaux résultats montrent qu'une hausse de l'IAT est associée à une augmentation de la fréquence des blessures (élasticités entre 0.4 et 1), et à une hausse de la durée moyenne des réclamations (élasticités entre 0.2 et 0.5). Par ailleurs, on peut constater une relation positive entre l'accroissement de l'IAT et le nombre de blessures difficiles à diagnostiquer. Et, dans le même ordre d'idées, les études ont montré (du moins au Canada) qu'il s'effectue une substitution entre l'assurance chômage et l'assurance contre les accidents du travail. Enfin, des résultats empiriques ont montré que la présence de l'assurance contre les accidents du travail conduit à d'importantes réductions du taux de salaire, tandis qu'une nouvelle vague d'études suggère que les changements de l'assurance contre les accidents du travail peuvent également exercer un effet négatif sur la productivité.Assurance, accidents du travail, sécurité du travail, incitation, salaires, productivité, Insurance, workers' compensation, occupational safety and health, incentives, wages, productivity

Assessing the Impact of Tax and Transfer Policies on Labour Supply: A Survey

Changes in parameters of tax and transfer programs can induce individuals to alter their behaviour in a wide variety of ways, including changes in labour supply, in the nature of employee compensation, in the choice of working in the underground economy, in savings decisions, in human capital investments and in fertility decisions. The magnitude of these responses is of critical importance in the formulation of adequate tax and transfer policies. Thus the behavioural effects of income taxes and those implicit in means-tested transfer programs may strongly influence the impact of these policies on income, tax receipts, budgetary costs and welfare. In this paper, we abide with the tradition of evaluating the impact of tax and transfer programs on labour supply at both the extensive (the decision to work or not) and the intensive margins (the number of hours worked). We provide both a theoretical and empirical survey of the labour supply impact of tax and transfer programs. An important part of the empirical results discussed in this paper focuses on the labour supply impact of tax and transfer reforms that occurred in the US, in the UK and in Canada.

Peer Effects, Fast Food Consumption and Adolescent Weight Gain

This paper aims at opening the black box of peer effects in adolescent weight gain. Using Add Health data on secondary schools in the U.S., we investigate whether these effects partly flow through the eating habits channel. Adolescents are assumed to interact through a friendship social network. We first propose a social interaction model of fast food consumption using a generalized spatial autoregressive approach. We exploit results by Bramoullé, Djebbari and Fortin (2009) which show that intransitive links within a network (i.e., a friend of one of my friends is not my friend) help identify peer effects. The model is estimated using maximum likelihood and generalized 2SLS strategies. We also estimate a panel dynamic weight gain production function relating an adolescent’s Body Mass Index (BMI) to his current fast food consumption and his lagged BMI level. Results show that there are positive significant peer effects in fast food consumption among adolescents belonging to a same friendship school network. The estimated social multiplier is 1.59. Our results also suggest that, at the network level, an extra day of weekly fast food restaurant visits increases BMI by 2.4%, when peer effects are taken into account.Obesity, overweight, peer effects, social interactions, fast food, spatial models

Physician Payment Mechanisms, Hospital Length of Stay and Risk of Readmission: a Natural Experiment

We provide an analysis of the effect of physician payment methods on their hospital patients’ length of stay and risk of readmission. To do so, we exploit a major reform implemented in Quebec (Canada) in 1999. The Quebec Government introduced an optional mixed compensation (MC) scheme for specialist physicians working in hospital. This scheme combines a fixed per diem with a reduced fee for services provided, as an alternative to the traditional fee-for-service system. We develop a simple theoretical model of a physician’s decision to choose the MC scheme. We show that a physician who adopts this system will have incentives to increase his time per clinical service provided. We demonstrate that as long as this effect does not improve his patients’ health by more than a critical level, they will stay more days in hospital over the period. At the empirical level, using a large patient-level administrative panel data set from a major teaching hospital, we estimate a model of transition between spells in and out of hospital analog to a difference-in-differences method. The model is based on a two-state Mixed Proportional Hazard approach. We find that the hospital length of stay of patients treated in departments that opted for the MC system increased on average by 10.8% (0.71 days). However, the risk of readmission to the same department with the same diagnosis does not appear to be overall affected by the reform.Physician payment mechanisms, mixed compensation, hospital length of stay, risk of re-hospitalisation, duration model, natural experiment

Récents développements dans l’analyse de l’offre de travail

Cet article présente une recension de certaines contributions récentes à l’analyse de l’offre de travail. On établit d’abord une distinction fondamentale entre les modèles walrassiens et non walrassiens d’offre de travail. Les premiers se caractérisent par l’hypothèse que les individus sont toujours sur leur courbe d’offre notionnelle de travail. On discute de façon critique des résultats obtenus dans les études qui ont adopté ce paradigme. On porte une attention particulière aux modèles récents qui n’imposent pas la séparabilité intertemporelle des préférences.On analyse ensuite certains modèles non walrassiens qui donnent lieu à la possibilité d’un rationnement quantitatif des heures de travail observées. Ces modèles sont classés en trois catégories : 1) les modèles avec rationnement quantitatif exogène, 2) les modèles hédonistes d’offre de travail et 3) les modèles de contrats implicites. Pour chacune de ces catégories, on analyse la structure des modèles théoriques retenus, ainsi que les résultats empiriques obtenus dans la littérature pertinente. On discute en particulier des tests permettant de discriminer entre les modèles walrassiens et non walrassiens

Une réduction de la semaine légale de travail augmente-t-elle la demande de travailleurs?

Dans cet article, nous présentons un modèle théorique de l’impact de la réduction de la semaine de travail sur la demande de travailleurs. Le modèle permet en particulier l’endogénéisation de la décision de l’entreprise d’embaucher à temps supplémentaire. Les effets de substitution et d’échelle associés à cette politique sont mis en évidence à l’aide des théorèmes de dualité en présence de rationnement. Les simulations présentées illustrent clairement les limites dans le potentiel de création d’emploi de cette politique, dans le contexte d’une petite économie ouverte comme le Québec.This paper presents a theoretical model of the impact of a reduction of standard working time on the demand for workers. The model endogenizes the decision of the firm for overtime hours. Substitution and scale effects associated with this policy are examined using duality theorems under rationing. Simulations illustrate the limits in the potential of this policy for creating jobs in a small open economy

Dépendance à l’égard de l’aide sociale et réforme de la sécurité du revenu

L’objectif principal de cet article est d’analyser les facteurs qui influencent la dynamique des séjours à l’aide sociale des ménages. On distingue quatre ensembles de variables : les variables qui affectent les conditions de travail ainsi que les préférences des ménages; les variables influençant le rationnement sur le marché du travail; les paramètres du programme d’aide et des autres programmes sociaux. On met en particulier l’accent sur la nature dynamique de la dépendance à l’aide en insistant sur les liens existant entre la participation présente et future à l’aide. On présente en outre les résultats empiriques tirés d’études économétriques sur la question et appliqués au Québec. Enfin, on tire des conclusions de cette analyse sur la récente réforme de l’aide sociale proposée par le gouvernement du Québec.The principal aim of this paper is to present an analysis of the factors that influence the dynamics of welfare spells among households. Four sets of variables are distinguished: variables that affect work conditions and individual preferences; variables that influence labour market rationing; parameters of the welfare program and of other social programs. A particular emphasis is put on the dynamic nature of welfare dependency and on the links relating present and future welfare participation. Econometric results applied to Quebec are also discussed. Finally, conclusions from this analysis are drawn concerning the recent welfare reform proposed by the Quebec Government