Pengaruh Kepemimpinan Perempuan, Perceived Organizational Support dan Organizational Justice terhadap Kinerja Karyawan UMKM di Banyumas

Sumber daya manusia memiliki peran yang penting terhadap suksesnya UMKM sebagai organisasi. Sedangkan di dalam UMKM masih memiliki banyak permasalahan terkait sumber daya manusia, diantaranya yaitu rendahnya kualitas sumber daya manusia. Rendahnya kinerja karyawan merupakan akibat dari rendahnya kualitas sumber daya manusia. Kinerja dari UMKM sangat ditentukan oleh kinerja dari setiap individu, termasuk karyawan. Apabila kinerja karyawan baik maka visi dan misi UMKM akan lebih mudah tercapai. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan. Variabel dalam penelitian ini, yaitu kepemimpinan perempuan, perceived organizational support dan organizational justice. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode survey. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Populasi penelitian adalah karyawan UMKM di Kabupaten Banyumas dengan pemimpin perempuan. Teknik pengambilan sampel menggunakan non probability sampling, yaitu dengan metode purposive sampling. Dengan perhitungan rumus Cochran ditetapkan sampel berukuran 81. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan perempuan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, perceived organizational support tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, organizational justice berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan