Influence of COVID-19 Pandemic on the Successful Implementation of Government’s Strategic Projects in Tanzania: A Case of the Construction of Standard Gauge Railways (SGR) Project.

The COVID-19 is a global pandemic that changed the global economic perspective. Even though, the government of Tanzania did not declare lockdown or curfew like most of the countries in the world, but this pandemic still affected different sectors such as economic, social and environmental domains. However, a severe impact is being taken place in various government projects especial project progress, costs and duration which leading to projects delay or termination. This study assesses various influence of COVID-19 pandemic during implementation of the Standard Gauge Railways (SGR) project in Tanzania and necessary measures required to improve or ensure the successfulness of the project. The study used survey research strategy to collect data from 50 respondents. Quantitative data from questionnaires were edited, coded and analyzed descriptively by using Statistical Package for Social Sciences (IBM-SPSS version 20) software whereby frequency and percentages were obtained. Results of the findings indicated that, demographic, economic, environmental and social factors in this study have significant relationship to the successfulness of the project due to the techniques applied to combat the impact of COVID-19 pandemic. However, this study recommends that, the execution of the SGR project should continue as it was before the pandemic but considering health guidelines and recommendation against COVID-19 disease. Also, prior older should be set on what to be done physically and what to be done online depending on the sensitivity of the matter. Moreover, online activities with the help of communication software are highly recommended for replacing physical project activities. Hence, technologies discovered and adopted during pandemic such online training and workshop should continue even after the end of COVID-19 pandemic because they save time and cost of the project. Keywords: Impact of COVID-19, Implementation and Government’s Strategic Project

Australian public universities’ response to COVID-19

PurposeThe purpose of this study is to explore the COVID-19 responses of Australian public universities, specifically the actions and measures taken to assist staff, students, and the wider community. Design/methodology and approachThe study uses widely used content analysis to investigate the measures taken by these universities to support staff, students, and the broader community, based on data from 37 Australian public universities' published websites. FindingsThe findings show that during the COVID-19 pandemic, Australian public universities provided immediate assistance to students, faculty, and the community. As part of their unanticipated COVID pandemic, they implemented online teaching, financial assistance, mental health support, and COVID-19-related initiatives. In comparison to non-Go8 universities, the Group of Eight (Go8) universities demonstrated greater resources in delivering these initiatives. Practical implicationsGiven the integral role of universities in the Australian economy and society, this research contributes to our understanding of how these institutions navigate unprecedented COVID 19 situations while considering the needs of staff, students, and the broader community. Originality/valueUniversities in Australia have played an important role in the economy and society of the country. This paper is one of the first to look at how Australian universities were dealing with the unprecedented COVID-19 situation while taking into account all stakeholders, including staff, students, and society.<br/

RESILIENCE OF FOOD SUPPLY CHAINS – A DYNAMIC CAPABILITY APPROACH

There are many examples of increasing risk exposure in supply chains in recent years. The Covid-19 pandemic proved to be a huge challenge in the last two years, and the war in Ukraine is currently creating uncertainty in the food industry. In our study, we specifically identify and examine risks threatening the food supply chains. In addition to classifying risks, we examine the dynamic capabilities that companies need to have when operating in the downstream supply chain processes in order to mitigate these risks. The research uses a qualitative methodology and explores the range of required corporate capabilities through interviews with manufacturers as focal companies of a food supply chain. We hypothesise that sensing capability and flexibility, as well as communication and coordination skills, will be key to managing threats. As a result of our study, we can ascertain that the security of supply chain operations does not only depend on supply chain capabilities

Expatriate Adjustment and Work Performance during COVID-19 : The Role of Organisational Support in Hostile Environments

Tämä tutkimus käsittelee haitallisissa toimintaympäristöissä ulkomaankomennuksilla olleiden ekspatriaattien sopeutumista ja työssä suoriutumista. Haitallisilla toimintaympäristöillä viitataan sellaisiin maantieteellisiin alueisiin, joita uhkaavat esimerkiksi terrorismi, luonnonkatastrofit, poliittinen epävakaus tai taudit. Tutkielma keskittyy erityisesti terveysuhkia sisältäviin ympäristöihin ja edelleen siihen, millainen vaikutus niillä on ulkomaankomennusten menestymiseen. Samalla tutkitaan myös organisaation tuen merkitystä näissä asiayhteyksissä. Aiemmat tutkimukset aiheeseen liittyen ovat tyypillisesti käsitelleet ihmisten aiheuttamia uhkia kuten väkivaltaisia tekoja tai niiden vaaraa. Kuitenkin terveyteen liittyvien uhkien kohdalla on huomattava tutkimusaukko. Tutkimusaiheen merkittävyyteen sekä ajankohtaisuuteen vaikuttaa läheisesti myös koronaviruspandemia. Koronavirustauti, viralliselta nimeltään COVID-19, on aiheuttanut maailmanlaajuisen hätätilan, joka on rajoittanut yritysten toimintaa globaalisti. Samalla se on myös muodostunut huomattavaksi stressinaiheeksi ekspatriaateille, jotka ovat joutuneet kohtaamaan pandemian hyvin omalaatuisissa olosuhteissa kaukana kotimaistaan. Tämä on tuonut poikkeuksellisia haasteita heidän sopeutumiseensa sekä työssä suoriutumiseensa ulkomailla. Tämä tutkimus pyrkii selvittämään näiden haasteiden ulottuvuuksia ja tuottamaan yrityksille ehdotuksia niiden ratkaisemiseksi. Kuten edellä mainittiin, terveysuhkia käsittelevää kirjallisuutta ei juuri ole. Tämän takia tutkimuksen teoreettinen viitekehys perustuu pitkälti kirjallisuuteen, joka käsittelee väkivaltaa tai sen uhkaa sisältäviä toimintaympäristöjä. Lisäksi COVID-19:n ollessa erittäin tuore ilmiö, sen vaikutuksista ulkomaankomennuksiin ei luonnollisesti myöskään ole vielä julkaistu useita tutkimuksia. Siispä tässä yhteydessä ekspatriaattien kokemuksia on peilattu olemassa olevaan kirjallisuuteen, joka käsittelee pandemian seurauksia kotiorganisaatioiden työntekijöille. Työn empiirinen osuus puolestaan rakentuu puolistrukturoitujen haastattelujen avulla kerättyyn aineistoon. Haastatteluissa tarkasteltiin COVID-19:n aikana ulkomaankomennuksilla olevien työntekijöiden kokemuksia. Näiden haastatteluiden tulokset analysoitiin hyödyntäen abduktiivista analyysitapaa, eli yhdistämällä aikaisempaa teoriaa uudesta aineistosta tehtyihin löydöksiin. Tutkimuksen löydökset osoittavat, että ulkomaankomennusten ympäristön haasteellisuus korreloi negatiivisesti ekspatriaattien työssä suoriutumisen kanssa. Tämän korrelaation vahvuuteen vaikuttaa kuitenkin ratkaisevasti työntekijän hierarkkinen asema yrityksessä. Tämän lisäksi sopeutumisen ja työssä suoriutumisen välillä voitiin todeta positiivinen yhteys. Sopeutumisen onnistumiseen vaikuttavat muun muassa yksilön henkilökohtaiset kyvyt ja kokemukset, koetun stressin määrä, ekspatriaatin perheen sopeutuminen ja organisaation tarjoaman tuen laajuus. Työssä suoriutumista tässä ympäristössä puolestaan säätelevät yrityksen kommunikaation selkeys, etätyöskentelyn määrä sekä työpäivien pituus

The Effectiveness of Los Angeles County's Department of Public Social Services' COVID-19 Crisis Management Efforts as Perceived by The Department's Frontline Workers

Strategic emergency planning and response are critical aspects of the life cycle of a crisis and its management. Research shows that purposeful preparedness, communication, and collaboration significantly impact the way government agencies and organizations survive crisis management situations. A gap exists in the literature of crisis management, both in terms of preparedness and response, in Los Angeles County public sector agencies from the perspective of frontline workers. This research proposal will focus on the Los Angeles County Department of Public Social Services (LAC DPSS) to retrieve employee opinions on how prepared they felt during various crises and specifically during the Covid-19 Pandemic Crisis. Additionally, the research will focus on the effectiveness of the response to the COVID-19 crisis by exploring the coordination and communication efforts of the department. The study will investigate the different types of training offered to frontline workers. The study will also look at how LA County handled coordination and communication from the frontline workers' point of view. This research explores how preparedness techniques affected the COVID-19 pandemic crisis response among LAC DPSS. The purpose of this project is to collect data from LAC DPSS and analyze the preparedness levels and their performance towards responding to the COVID-19 Pandemic, as perceived by frontline employees

The effect of COVID-19 on human resource management in Finnish municipalities : Focus on telework, recruitment, and internal communication

In 2019, the COVID-19 pandemic started to change working life permanently. It gave rise to a technological leap and made telework more common around the globe. The pandemic also influences human resource management, among other effects. This study attempts to find what impact the pandemic has had so far on three aspects of human resource management: telework, recruitment, and internal communication. Literary review of the topics and the pandemic’s effect on them is provided. Change management is used as an additional framework for analysis. The study takes a qualitative approach and empirical data was gathered to address the research question. Data collection occurred via six half-structured interviews. The respondents are human resource directors from six different Finnish municipalities. The interviews were held via video. The findings of this study indicate that telework, which increased drastically due to the pandemic, influenced HRM in every organization. In four of the six organizations, all employees who had the capability to do telework were transferred to it. The two other municipalities described their form of telework as hybrid-work. Municipalities internal communication moved to digital platforms due to telework and digital communication increased drastically, and face-to-face present communication decreased the most. The results reflect that telework challenged current leader-ship practices. New practices regarding telework, and internal communication will continue in the municipalities. The recruitment process became more digital on some level in every municipality. One commonality that all shared was that job interviews became mostly or completely digital. COVID-19 pandemia alkoi muuttaa työelämää pysyvästi vuodesta 2019 lähtien. Se toi mukanaan digiloikan, ja etätyöstä tuli yleisempää ympäri maailmaa. Pandemialla on myös ollut vaikutuksia henkilöstöjohtamiseen. Tämän tutkimuksen tarkoitus on selvittää vaikutuksia, joita koronaviruspandemialla on ollut tähän hetkeen mennessä kuntien henkilöstöjohtamiseen. Tutkielma keskittyy tarkastelemaan seuraavia henkilöstöhallinnon osa-alueita: etätyötä, rekrytointia ja sisäistä viestintää, sekä sisältää kirjallisuuskatsauksen aiheisiin. Muutosjohtamista käytetään myös yhtenä teoriakehyksenä analyysissa. Tutkimus on kvalitatiivinen ja dataa kerätään empiiriseen osioon puolistrukturoiduilla haastatteluilla. Haastateltavana oli kuusi henkilöstöjohtajaa kuudesta eri kunnista. Haastattelut pidettiin videon yhteydellä. Aineiston keruu toteutettiin luottamuksellisesti. Tutkimustulokset osoittavat, että etätyö vaikutti henkilöstöjohtamiseen jokaisessa organisaatiossa. Neljä kuntaa kuudesta siirtyi etätyöhön kaiken kykenevän henkilöstön voimin pandemian puhjettua, ja kaksi kuntaa siirtyi hybridityöhön. Kuntien sisäinen viestintä muutti sähköisille alustoille, millä on vaikutuksia johtamiseen. Sähköinen viestintä lisääntyi voimakkaasti, ja kasvokkain viestintä, jossa ihmiset olisivat fyysisesti läsnä toistensa kanssa, vähentyi kaikista eniten viestintämuodoista. Tuloksista voi päätellä, että etätyö haastoi johtamiskäytäntöjä. Uudet käytännöt etätyössä ja sisäisessä viestinnässä tulevat jatkumaan kunnissa. Rekrytointiprosessit sähköistyivät kaikissa organisaatioissa ja muutoksen yhteinen piirre oli, että työhaastattelut muuttuivat suurilta osin tai kokonaan digitaalisesti järjestettäviksi

Successful Economic Crisis Management Strategies Used by Small- and Medium-Size Enterprise Food Service Business Managers in the British West Indies

Poor crisis management strategies caused small and medium-sized food service enterprise leaders to permanently close business operations during the COVID-19 pandemic. These closures resulted in significant economic losses and reduced employment opportunities in the industry. Grounded in the relational crisis management model, this qualitative pragmatic inquiry aimed to understand the economic crisis management strategies used by business managers in the food services industries to prevent business closures in the British West Indies. Data were collected from semistructured interviews with six business managers in the food services industry who successfully navigated their businesses through the COVID-19 pandemic. Four themes that emerged from the thematic analysis were (a) employee retention strategies, (b) customer-centric business strategies, (c) cost-cutting for financial stability, and (d) innovation and implementation. Recommendations for business managers include deploying comprehensive strategies using risk assessment planning, financial management, innovation and flexibility, employee support, technology leveraging, and strengthening relationships with stakeholders. The implications for positive social change include the potential for business managers to create environments in which economic and social systems are better equipped to cope with unexpected economic challenges, contributing to the stability and sustainability of communities and fostering a more robust and adaptable economy

ULOGA ZAPOSLENIH U REALIZACIJI ONLAJN NASTAVE U USLOVIMA PANDEMIJE COVID-19: IZAZOVI DIGITALIZACIJE

Svaka organizacija zavisi od kvaliteta njenih zaposlenih. Zaposleni su ključni pokretač svih poslovnih procesa i aktivnosti. U ovom radu ukazano je na ulogu i značaj zaposlenih u realizaciji onlajn nastave u uslovima pandemije Covid-19. Rezultati istraživanja, u kojem je tokom 2021. godine učestvovalo 70 zaposlenih iz dve osnovne škole u Republici Srbiji, pokazali su da su se zaposleni suočili sa brojnim izazovima prilikom prelaska na onlajn nastavu. Ključni izazovi sa kojima se nastavno osoblje suočilo bili su: nedostatak znanja i veština za rad sa novim tehnologijama i platformama, povećan obim posla (priprema materijala u onlajn formi, postavljanje materijala na platforme, stalna dostupnost učenicima, rad sa dve grupe učenika), poteškoće u realizaciji pojedinih nastavnih celina onlajn putem, poteškoće prilikom provere znanja učenika, nedostatak adekvatnih sredstava za rad i izloženost dodatnom stepenu stresa. Rezultati istraživanja su ukazali i na određene prednosti onlajn nastave: mogućnost da bolesni učenici prate nastavu, dostupnost nastavnih materijala, dostupnost nastavnika za sva pitanja, smanjen rizik zaraze, ušteda vremena na putovanje do škole, razvijanje informaciono-komunikacionih veština i kod nastavnika i kod učenika

ULOGA ZAPOSLENIH U REALIZACIJI ONLAJN NASTAVE U USLOVIMA PANDEMIJE COVID-19: IZAZOVI DIGITALIZACIJE

Svaka organizacija zavisi od kvaliteta njenih zaposlenih. Zaposleni su ključni pokretač svih poslovnih procesa i aktivnosti. U ovom radu ukazano je na ulogu i značaj zaposlenih u realizaciji onlajn nastave u uslovima pandemije Covid-19. Rezultati istraživanja, u kojem je tokom 2021. godine učestvovalo 70 zaposlenih iz dve osnovne škole u Republici Srbiji, pokazali su da su se zaposleni suočili sa brojnim izazovima prilikom prelaska na onlajn nastavu. Ključni izazovi sa kojima se nastavno osoblje suočilo bili su: nedostatak znanja i veština za rad sa novim tehnologijama i platformama, povećan obim posla (priprema materijala u onlajn formi, postavljanje materijala na platforme, stalna dostupnost učenicima, rad sa dve grupe učenika), poteškoće u realizaciji pojedinih nastavnih celina onlajn putem, poteškoće prilikom provere znanja učenika, nedostatak adekvatnih sredstava za rad i izloženost dodatnom stepenu stresa. Rezultati istraživanja su ukazali i na određene prednosti onlajn nastave: mogućnost da bolesni učenici prate nastavu, dostupnost nastavnih materijala, dostupnost nastavnika za sva pitanja, smanjen rizik zaraze, ušteda vremena na putovanje do škole, razvijanje informaciono-komunikacionih veština i kod nastavnika i kod učenika