Lietuviško ir užsienio kapitalo organizacijų organizacinės kultūros tyrimas Klaipėdos mieste

The aim of this article: To analyze the theoretical assumptions of organizational culture and to investigate the organizational culture in two Lithuanian and foreign capital organizations. The tasks. To analyze the theoretical assumptions of the organizational culture.To investigate organizational culture implementation in the Lithuanian and foreign capital organizations. The object of the research is: organizational culture in Lithuania and foreign organization. Research methods: literature analysis, synthesis, questionnaire, data processing SPSS 17.1 (Statistical Package called for the Social Sciences) program. Research methodology: The research was done in the Lithuanian and foreign capital organizations. Organizations are medium size, activities − production. The research involved 123 respondents. From Lithuanian capital organization 60 respondents and from foreign capital organization 63 respondents participated in the research. Analyzing the organizational culture in Lithuanian and foreign organizations we can see that those organizations of values are very similar. Foreign organizations and Lithuanian capital gets rituals such as new employee training, celebration during which family members gather together to have a good time, various outings. The Lithuanian capital organization well working employees are honored by manager attention while in the foreign capital organization this ritual is not popular. Foreign capital organization’s employees are friendlier relationship, they feel safer working in this type of organization. Foreign capital organization, according to the workers opinion are strict order, more creativity is encouraged. It may be noted that foreign capital organizations it’s more characteristic collaboration between employees, this organization give more attention for rules and norms compared to the Lithuanian capital organization. KEYWORDS: organizational culture, values, Lithuanian capital organization, foreign capital organization. JEL CODES: M14; G32; L00DOI: http://dx.doi.org/10.15181/rfds.v13i2.82

Verslo aktualijos būsimųjų specialistų požiūriu 2022

"Verslo aktualijos būsimųjų specialistų požiūriu 2022" recenzuotų straipsnių rinkiny

Verslo aktualijos būsimųjų specialistų požiūriu 2023

"Verslo aktualijos būsimųjų specialistų požiūriu 2023" recenzuotų straipsnių rinkiny

Veiksmingos vadybos gairės: teorinės įžvalgos ir Lietuvos organizacijų atvejai

Šiuolaikinės organizacijos patiria nuolatinius iššūkius dėl ekonominės, technologinės, demografinės kaitos pasaulyje. Organizacijos privalo atsižvelgti į daugybę kintamųjų, jei nori sėkmingai plėtoti savo veiklą ilgą laiką. Kuo remdamosi organizacijos fiksuoja valdymo pokyčių būtinybę? Kokie sprendimai leidžia vienoms organizacijoms teigiama prasme išsiskirti kitų tarpe? Kodėl kai kurios organizacijos išlieka avangarde, o pokyčius įgyvendina sėkmingiau nei kitos? Kokios prielaidos ir vadybiniai sprendimai leidžia pasiekti organizacijos tvarumo? Kokius kintamuosius organizacijos laiko svarbiausiais savo veiklos sėkmės veiksniais? Mokslo studijoje „Veiksmingos vadybos gairės: teorinės įžvalgos ir Lietuvos organizacijų atvejai“ ieškoma atsakymų į šiuos klausimus, o atsakymai iliustruojami išplėtotais Lietuvos organizacijų pavyzdžiais. Knyga skirta aukštųjų mokyklų dėstytojams, aukštesniųjų pakopų studentams, įmonių vadovams ir konsultantams. Mokslo studijoje pristatyti realių organizacijų vadybos atvejai leidžia pagilinti ir padeda susisteminti žinias apie organizacijų valdymą

Metai ir dienos. Vilniaus Gedimino technikos universitetas 2019 m.

Leidinyje aprašomi Vilniaus Gedimino technikos universiteto 2019 metų svarbiausieji įvykiai, mokslo ir studijų plėtotė, tarptautinis bendradarbiavimas, dalyvavimas tarptautinėse konferen- cijose, senato ir rektorato priimti sprendimai ir kt. Pateikiama žinių apie universiteto padalinius: fakultetus, katedras, centrus, institutus ir kt

Darnaus verslo socialinė atsakomybė

Vadovėlis skirtas įmonių socialinės atsakomybės sampratos ir modernių vadybos metodų studijoms, t. y. pateiktos įžvalgos, nagrinėjamos ekonomikos, vadybos priemonės, leidžiančios padidinti verslo ir valstybės organizacijų konkurencingumą, geriau valdyti rizikas, gerinti santykius su partneriais. Analizuojama, kaip nubrėžti naujus raidos galimybių kontūrus: drauge plėtoti ir tvarų verslą, ir visuomenės, kiekvieno žmogaus gerovę. Knygoje siekiama spręsti teorijos ir praktikos suderinamumą, inicijuojant fokusuotos grupės diskusijos bei kitus novatoriškus metodus, atliekant praktines užduotis. Vadovėlyje unikaliai pateiktas ir metodologiškai pagrįstas būdas, kaip praktinėje ir mokslinėje veikloje būtų galima tarpusavyje susieti organizacijų socialinės atsakomybės ir vadybos tendencijas skatinant civilizacijos procesus. Knyga skirta visiems, siekiantiems įgyti organizacijų modernizacijos kompetencijų

Metai ir dienos. VGTU 2013 m.

Leidinyje aprašomi VGTU 2013 metų pagrindiniai įvykiai, mokslo ir studijų plėtotė, tarptautinis bendradarbiavimas, dalyvavimas tarptautinėse konferencijose, senato ir rektorato priimti sprendimai ir kt. Taip pat pateikiama žinių apie universiteto padalinius: fakultetus, katedras, centrus, institutus ir kt. Leidinys skirtas plačiajai visuomenei

Metai ir dienos. VGTU 2016 m.

Leidinyje aprašomi VGTU 2016 metų svarbiausieji įvykiai, mokslo ir studijų plėtotė, tarptautinis bendradarbiavimas, dalyvavimas tarptautinėse konferencijose, senato ir rektorato priimti sprendimai ir kt. Taip pat pateikiama žinių apie universiteto padalinius: fakultetus, katedras, centrus, institutus ir kt. Leidinys skirtas plačiajai visuomenei