Análise do potencial de desempenho de Startups com base na ambidestria

Considering that ambidexterity is the capability of an organization to create, innovate and obtain new discoveries to ensure long-term sustainability, while improving internal procedures aimed at short-term operational efficiency, this research aimed to evaluate the potential that enterprises sheltered at Guamá Science and Technology Park (Belém – PA) have, to achieve a superior performance, based on their ambidextrous management characteristics. This research contributes to advances in strategies of Park's organizations and intends to inspire other enterprises with the same characteristics. Face-to-face interviews were carried out to apply a questionnaire to 19 resident managers of Guamá PCT, and the data were initially treated with descriptive statistics, followed by creation of an "Ambidexterity Index" capable of enabling the analysis of the performance potential of each enterprise. The results indicated that Guamá PCT startups have performance potential, with emphasis on the use of exploration dimension, which presented higher rates of management practices than the exploitation dimension, a fact that can be explained by the very innovation characteristic of the ventures housed in science parks. Thus, it is concluded that the Guamá-PCT ecosystem is favorable for the ambidextrous development of startups, that is, favorable to the development of the capacity to guarantee long-term sustainability, without losing sight of the need to properly manage short-term resources, and this study indicated gaps that must be observed and can be worked on through consulting and training with the sheltered organizations to enhance performance, increasing sustainability and seeking to ensure the long-term survival of these enterprises.Considerada a ambidestria a capacidade de uma organização de criar, inovar e obter novas descobertas para garantir sustentabilidade em longo prazo, ao mesmo tempo em que aprimora procedimentos internos visando eficiência operacional de curto prazo, esta pesquisa teve como objetivo avaliar o potencial que os empreendimentos abrigados no Parque de Ciência e Tecnologia Guamá, Belém – PA, possuem para o alcance de um desempenho superior, tomando como base suas características de gestão ambidestras. Esta pesquisa contribui para avanços nas estratégias das organizações do Parque e pretende inspirar outros empreendimentos nas mesmas características. Foram realizadas entrevistas presenciais para aplicação de questionário a 19 gestores residentes do PCT Guamá, sendo que os dados foram tratados inicialmente com estatística descritiva, seguido da criação de um “Índice de ambidestria” capaz de possibilitar a análise do potencial de desempenho de cada empreendimento. Os resultados indicaram que as startups do PCT Guamá possuem potencial de desempenho, com ênfase na utilização da dimensão exploração, que apresentou maiores índices de práticas de gestão do que a dimensão explotação, fato que pode ser explicado pela própria característica de inovação dos empreendimentos abrigados em parques tecnológicos. Assim, conclui-se que o ecossistema do PCT-Guamá se mostra favorável para o desenvolvimento ambidestro de startups, ou seja, favorável ao desenvolvimento da capacidade de garantir a sustentabilidade de longo prazo, sem perder de vista a necessidade de gerir adequadamente os recursos de curto prazo, tendo este estudo indicado lacunas que devem ser observadas e podem ser trabalhadas por meio de consultorias e treinamentos junto às organizações abrigadas para a potencialização do desempenho, aumentando a sustentabilidade e procurando garantir a sobrevivência em longo prazo desses empreendimentos

UM ESTUDO DA AMBIDESTRIA DA INOVAÇÃO NAS MICRO E PEQUENAS EMPRESAS

O presente estudo tem por objetivo investigar como a inovação radical e a inovação incremental interferem e interagem no ambiente das micro e pequenas empresas no que é denominado de ambidestria da inovação. Para tanto, foi realizada uma pesquisa bibliográfica na base Scopus abrangendo o período de 2011 a 2021. A síntese dos estudos analisados foi organizada conforme a familiaridade e similaridade da temática abordada. Os resultados evidenciam que a relação entre inovação radical e desempenho da empresa deve ser moderada por fatores ambientais. Os resultados mostram que as estruturas organizacionais internas e as condições ambientais externas afetam as MPEs de modo que estas precisam perseguir um ponto de equilíbrio da ambidestria da inovação. Outra observação foi no sentido de que as empresas empreendedoras, buscando ser pró-ativas e inovadoras, são capazes de desenvolver suas capacidades de adquirir e assimilar recursos externos de conhecimento. Concluiu-se que as pesquisas sobre a temática evoluíram no período analisado, partindo de estudos que tinham enfoque prioritariamente nos fatores organizacionais e ambientais, adicionando outros componentes e capacidades até chegar aos impactos e efeitos que as novas tecnologias acrescentam aos elementos basilares da ambidestria da inovação. Desse modo, a ambidestralidade da inovação pode ser valiosa para aumentar a competitividade das MPEs que povoam o sistema econômico. Palavras-chave: Ambidestria. Inovação. Micro e Pequenas Empresas

Ensaios sobre Ecossistemas Empreendedores, Inovadores e Sustentáveis

Um dos maiores desafios para o sucesso de qualquer iniciativa empreendedora e inovadora, reside em superar as diversas fases de desenvolvimento, o que implica seguir abordagens ecléticas e evolutivas, que prosseguem, de forma contínua, a adaptabilidade que assegure, em última instância, o objetivo de atingir o almejado sucesso. Neste sentido, na literatura de referência têm vindo a ganhar relevância diversas abordagens, que foram criadas com o propósito de melhor entender a complexidade da realidade respeitante à multiplicidade de sistemas, à sua coexistência e ao seu ainda pouco explorado co-funcionamento. Neste campo de investigação, destaca-se a abordagem recente dos Ecossistemas Empreendedores, a qual tem vindo a ganhar importância nas áreas de investigação que versam o empreendedorismo, a inovação, a sustentabilidade e o desenvolvimento regional. Novas empresas surgem e crescem não apenas porque existem empreendedores que as criaram e desenvolveram, assim como novas iniciativas empreendedoras e inovadoras surgem também porque estão co-localizadas num ecossistema empreendedor formado a partir de uma base de conhecimento sólido, conciliando uma rede de processos de inovação complementares, assente em múltiplas combinações de elementos sociais, políticos, geográficos, espaciais, económicos e culturais numa região, apoiando a ação inventiva e inovadora dos empresários. É necessário ir mais além da produção de uma lista de atributos dos ecossistemas empreendedores, através da concretização de esforços adicionais de investigação que contribuam para uma melhor compreensão dos ecossistemas empreendedores. Conceber, projetar e analisar ecossistemas, são sinónimos e significa aprofundar conhecimentos e promover a intersecção eclética de vários ramos do conhecimento, nomeadamente, engenharia, gestão, economia e ciência regional. Deste modo, a presente tese prossegue a concretização dos seguintes objetivos genéricos: (i) Realizar uma revisão sistemática da literatura tendente à apresentação do estado da arte sobre os Ecossistemas Empreendedores, Inovadores e Sustentáveis (2EIS); (ii) Observar a estrutura produtiva de Portugal e verificar a relação entre industrialização e produtividade; (iii) Identificar qual e que tipo de influência a ambidestria e a inovação aberta tem nos outputs de inovação das empresas industriais da União Europeia (UE) de média-alta e alta tecnologia, e média-baixa e baixa tecnologia; (iv) Analisar os efeitos associados das práticas inbound e outbound de inovação aberta e das políticas públicas na eco-inovação das empresas de bioeconomia e não-bioeconomia para países Estados- Membros da UE, considerados inovadores moderados. Para atingir os objectivos propostos esta tese desenvolve quatro ensaios. O primeiro ensaio, consiste na realização de uma revisão sistemática de literatura, fazendo uso de uma base de dados recolhida na ISI Web of Science, com uma amostra final de 1122 artigos selecionados. Os resultados identificaram o ano em que foi registado o maior número de publicações, os jornais onde os autores mais publicam, os autores com maior número de artigos e os artigos mais citados. Inovação aberta, inovação e clusters revelam ser os veios mais importantes da literatura de referência sobre a temática de ecossistemas. Para além disso, contribui-se para a literatura, apresentando uma nova definição de ecossistemas empreendedores, os quais são apresentados como sendo um conjunto de atores interdependentes e fatores coordenados, a fim de permitir o empreendedorismo dentro de um determinado território. Esta nova definição tem implícita a inovação, considerada como reflexo de uma nova ideia e os clusters originários da concentração espacial das empresas utilizando a inovação aberta que combinam, intencionalmente, fluxos de conhecimento internos e externos, para acelerar a inovação interna e a expansão do mercado com o objetivo de utilizar inovações externas. Adicionalmente, apresentam-se vias de exploração, sob a forma de uma agenda de investigação futura, no sentido de colmatar as lacunas identificadas na literatura de referência. O segundo ensaio analisa a estrutura produtiva de Portugal e verifica a relação entre industrialização e produtividade. Fazendo uso de alguns instrumentos de análise da ciência regional, nomeadamente, indicadores de localização e especialização. Para além disso, é estimado um modelo threshold que testa o efeito da industrialização na produtividade. Os resultados mostram que as regiões: Alentejo; Algarve; Madeira; e Açores; denotam um grau de especialização superior no setor primário; ao passo que a região da Área Metropolitana de Lisboa apresenta um valor superior no setor terciário; e nas regiões: Centro e Norte; o grau mais elevado é o do setor secundário. Os resultados ditam uma relação estatisticamente significativa e positiva entre industrialização e produtividade. De igual modo, a diversificação, o termo de interação entre exportações e diversificação e as instituições de ensino superior mostram um efeito catalisador na produtividade. No terceiro ensaio, é considerada a influência da ambidestria organizacional e a inovação aberta nos outputs de inovação fazendo uso de dados secundários recolhidos a partir do Community Innovation Survey- CIS 2010, para uma amostra de 10.890 empresas industriais da União Europeia (EU) de média-alta e alta tecnologia, e 34.839 empresas industriais da União Europeia (EU) de média-baixa e baixa tecnologia. O modelo conceptual proposto foi testado fazendo uso do método de regressão extreme value/gompit e, os resultados mostram que quer a ambidestria organizacional quer a inovação aberta influenciam de forma positiva e significativa os outputs de inovação, ou seja, a inovação de produto, a inovação de processo, a eco-inovação, a inovação organizacional e a inovação de marketing. O quarto ensaio aborda os efeitos das práticas inbound e outbound da inovação aberta, bem como das políticas públicas sobre o desempenho eco-inovador de empresas de bioeconomia e não bioeconomia, usando dados secundários do Community Innovation Survey-CIS 2010, para uma amostra de países inovadores moderados. O modelo conceptual foi testado fazendo uso do método de regressão tobit multivariado sendo que as evidências empíricas permitem concluir que as práticas inbound, outbound e as políticas públicas influenciam de forma positiva e significativa a performance ecoinovadora das empresas em estudo. Finalmente, a partir dos resultados encontrados para os ensaios discutiram-se as implicações para as políticas públicas e para os empresários/gestores.One of the greatest challenges for the success of any entrepreneurial and innovative initiative consists in overcoming the various stages of development, which implies following eclectic and evolutionary approaches that continuously pursue the adaptability that ultimately ensures the desired success. In this sense, various approaches have been gaining relevance in the reference literature, which were created with the purpose of better understanding the complexity of reality regarding the multiplicity of systems, their coexistence and their still little explored co-functioning. In this field of research, the recent approach to Entrepreneurship Ecosystems has become more important in the areas of research dealing with entrepreneurship, innovation, sustainability, and regional development. New companies emerge and develop not only due to entrepreneurs who have created and grown them, but also because companies are co-located in an entrepreneurial ecosystem funded on a solid knowledge base that embraces a network of complementary innovation processes based on multiple combinations of social, political, geographic, spatial, economic and cultural elements in a region, which support the inventive and innovative action of entrepreneurs. It is necessary to go beyond the production of a list of entrepreneurial ecosystems attributes by undertaking additional research efforts, in order to contributing for an improved understanding on entrepreneurial ecosystems. Conceive, design and analyse ecosystems are synonymous that means in-depth knowledge and promote the eclectic intersection of various branches of knowledge, namely, engineering, management, economics, and regional science. In this way, the present thesis aims to achieve the generic objectives as follows: (i) Carry out a systematic literature review that aims to present the state of the art on Innovative and Sustainable Entrepreneurial Ecosystems (2EIS); (ii) Observe the productive structure of Portugal and verify the relationship between industrialisation and productivity; (iii) Identify what and what kind of influence ambidexterity and open innovation have on the innovation outputs of European Union (EU) industrial companies of medium-high and high technology, and medium-low and low technology; and (iv) Analyse the associated effects of inbound and outbound practices of open innovation and public policies on the eco-innovation of bio- and nonbio- economy firms for EU Member States, considered as moderate innovators. To achieve the proposed objectives this thesis develops four essays. The first essay consists of a systematic literature review, using a database collected at the ISI Web of Science, with a final sample of 1122 selected articles. The results identified the year in which the largest number of publications was registered, the journals where the authors most publish, the authors with the largest number of articles, and the most cited articles. Open innovation, innovation and clusters reveal to be the most important streams of reference literature on ecosystems. In addition, it contributes to the literature by presenting a new definition of entrepreneurial ecosystems, which are presented as a set of interdependent actors and coordinated factors in order to enable entrepreneurship within a given territory. This new definition has implicit innovation, considered as a reflection of a new idea, and clusters originating from the spatial concentration of enterprises using open innovation that intentionally combine internal and external knowledge flows to accelerate internal innovation and market expansion with the aim of using external innovations. In addition, ways for exploration are shown in the form of a future research agenda to fill the gaps identified in the reference literature. The second essay analyses the productive structure of Portugal and verifies the relationship between industrialisation and productivity. It makes use of some instruments of regional science analysis, namely location and specialisation indicators. In addition, a threshold model to test the effect of industrialisation on productivity is estimated. The results show that the regions: Alentejo; Algarve; Madeira; and Azores; show a higher degree of specialisation in the primary sector; while the region of the Lisbon Metropolitan Area shows a higher value in the tertiary sector; and in the regions: Centre and North; the highest degree is the secondary sector. The results indicate a statistically significant and positive relationship between industrialisation and productivity. Similarly, diversification, the interaction between exports and diversification and higher education institutions show a catalytic effect on productivity. The third essay considers the influence of organisational ambidexterity and open innovation on innovation outputs using secondary data collected from the Community Innovation Survey - CIS 2010 for a sample of 10.890 medium-high and high-tech industrial firms in the European Union (EU) and 34.839 medium-low and low-tech industrial firms in the European Union (EU). The proposed conceptual model was tested using the extreme value/gompit regression method and the results show that both organisational ambidexterity and open innovation positively and significantly influence innovation outputs, i.e. product innovation, process innovation, eco-innovation, organisational innovation and marketing innovation.The fourth essay addresses the effects of the inbound and outbound practices of open innovation, as well as of the public policies on the eco-innovative performance of bio- and non-bio-economy firms, using secondary data from the Community Innovation Survey - CIS 2010, for a sample of moderate innovative countries. The conceptual model was tested using the multivariate tobit regression method and empirical evidence suggests that inbound, outbound, and public policy practices positively and significantly influence the eco-innovative performance of the firms under study. Finally, from the essays’ results the implications for public policy and for business/managers are discussed.Esta tese de doutoramento foi realizada com o apoio financeiro do projeto Centro-01- 0145-FEDER-000017 -EMaDeS–Energia, Materiais e Desenvolvimento Sustentável, cofinanciado pelo Programa Portugal 2020 (PT 2020), no âmbito do Programa Operacional Regional do Centro (CENTRO 2020) e da União Europeia pelo Fundo Europeu do Desenvolvimento Regional (FEDER), a decorrer no C-MAST - Centro de Ciências e Tecnologias da Engenharia Mecânica e Aeroespacial, Departamento de Engenharia Eletromecânica, Universidade da Beira Interior, Covilhã

Risco e Ambidestria Organizacional: Uma Meta-Síntese dos Estudos de Caso e Proposta de um Framework

Organizational ambidexterity arises as an organization’s ability to employ efforts on contradictory goals, such as exploration and exploitation for longterm success and long-lasting performance. In addition, the organization faces risks inherent in the management of its administrative capacity. However, to date, we did not find a systematic qualitative-research review on risk and organizational ambidexterity. This paper fills this gap by systematically reviewing existing qualitative case studies on risk and organizational ambidexterity published in peer-reviewed journals. To fulfill this objective, we used a meta-synthesis of qualitative synthesis case studies in order to identify possible cause and effect relationships between the constructs and to propose a theoretical model. The results showed that risk and uncertainty influence the way the organization invests resources in exploration or in exploitation. Second, the findings indicated that risk moderates the direct effect of exploration and exploitation on performance and on decision making, amplifying or reducing their effects. Third, the framework suggests that risk has a direct effect on organizational performance, reducing it, or influencing strategic decision-making (ranging from intuitive to rational decision).A ambidestria organizacional surge como uma capacidade da organização de empregar esforços em objetivos contraditórios, tais como exploration e exploitation para obtenção de sucesso de longo prazo e desempenho mais duradouro. Em paralelo, a organização enfrenta riscos por vezes inerentes à sua capacidade administrativa e por outro não administráveis. No entanto, até o momento, as pesquisas sobre risco e ambidestria organizacional não foram sistematicamente revisadas. O presente artigo preenche essa lacuna revisando sistematicamente estudos de caso qualitativos existentes sobre risco e ambidestria organizacional publicados em periódicos revisados por pares. Para atender a tal objetivo, a adoção de uma meta-síntese de estudos de caso qualitativos foi empregada a fim de identificar possíveis relações de causa e efeito entre os construtos e, posteriormente, propor um modelo teórico. Os resultados sugerem que o risco e a incerteza influenciam o modo como a organização investe recursos no exploration ou exploitation. Segundo, os achados indicam que o risco modera o efeito direto do exploration e do exploitation no desempenho e na tomada de decisão, amplificando ou mitigando seus efeitos. Terceiro, os dados aconselham que o risco tem um efeito preditor inverso, reduzindo o desempenho organizacional e influenciando o modo da tomada de decisão estratégica

O que (ainda) podemos aprender sobre capacidades dinâmicas

This systematic review has the goal of understanding how the theme Dynamic Capabilities has been approached by the academic literature. For this, we analyzed the summary of 80 articles extracted from two databases (Scopus and Web of Science) through the search term "dynamic capabilities" and "dynamic capability". The study results suggest that Dynamic Capabilities: is a relatively new theme; can be related to other factors, such as: innovation; knowledge management; learning; performance of the firm; and organizational ambidexterity; the concept of Dynamic Capabilities can be improved based on academic literature, and is associated with valuable resources, rare, hard to imitate and replacement, which enables the achievement of competitive advantage; Dynamic Capabilities are difficult to be implemented in firms, they involve existing intangible assets in complex and turbulent organizational environments, requiring constant change; the identification of mechanisms that generate Dynamic Capabilities can assist firms in understanding the elements needed to build these capacities; relate to organizational ambidexterity Dynamic Capabilities can facilitate understanding of the concepts of exploitation and exploration.Esta revisão sistemática tem o objetivo geral de compreender como o tema Capacidades Dinâmicas vem sendo abordado pela literatura acadêmica. Para isso, foi analisado o resumo de 80 artigos extraídos de duas bases de dados (Scopus e Web Of Science) através do termo de pesquisa "dynamic capabilities" e "dynamic capability". Os resultados do estudo sugerem que Capacidades Dinâmicas: é um tema relativamente novo; pode ser relacionado a outros elementos, como por exemplo: inovação; gestão do conhecimento; aprendizagem; desempenho da firma; e ambidestria organizacional; o conceito de Capacidades Dinâmicas pode ser aperfeiçoado com base na literatura acadêmica, estando associado a recursos valiosos, raros, de difícil imitação e substituição, o que possibilita a obtenção de vantagem competitiva; Capacidades Dinâmicas são difíceis de serem implantadas nas firmas, pois envolvem ativos intangíveis existentes em ambientes organizacionais complexos e turbulentos, necessitando de constante mudança; a identificação de mecanismos que geram Capacidades Dinâmicas pode auxiliar as firmas na compreensão dos elementos necessários à implantação destas capacidades; relacionar ambidestria organizacional à Capacidades Dinâmicas pode facilitar o entendimento dos conceitos de exploitation e exploration

THE IMPACT OF DIGITAL HUMAN RESOURCES MANAGEMENT ON ORGANIZATIONAL AMBIDEXTERITY THROUGH HUMAN CAPITAL AS AN INTERACTIVE VARIABLE IN IRAQI TELECOMMUNICATIONS COMPANIES

Objective: This study aims to test the interactive role of human capital in the relationship between digital human resource management and organizational ambidexterity in Iraqi telecommunications companies.   Theoretical Framework: In this topic, the main concepts and theories that underlie the research are presented. [Digital human resources management, human capital, organizational ambidexterity] stand out, providing a solid basis for understanding the context of the investigation.   Method: An exploratory analytical approach was used, as the study was based on a stratified random sample of workers from Iraqi telecommunications companies. (350) questionnaires were distributed, and the number of questionnaires retrieved was (20), while those suitable for statistical analysis totaled (330) questionnaires, with a response rate of (90%). advanced statistical program (AMOS. V.26) and statistical program (SPSS.V.26).   Results and Discussion: The results of the study revealed that there is a direct positive influence relationship between (human resource management (digital organizational ambidexterity). The results also showed that there is an interactive role for the variable (human capital) between digital and organizational human resource management ambidexterity). Based on these results, a set of conclusions was formulated and recommendations reached in the study.   Research Implications: The practical and theoretical implications of this research are discussed, providing insight into how the findings can apply or influence practices in the field of HR management and organizational digital ambidexterity. These effects may include companies affiliated with the Ministry of Industry and Minerals and the services they provide.   Originality/Value: The importance of this study arose from the scarcity of studies that attempted to identify and understand the nature of the relationship between the variables (digital human resources management, human capital, organizational ambidexterity), as well as the present study's attempt to address a realistic problem issue that affects directly the performance of workers in Iraqi telecommunications companies

CAPACIDADES DINÂMICAS E INOVAÇÃO SUSTENTÁVEL: QUAL O SEU ESTADO DA ARTE?

Este trabalho tem como objetivo analisar o estado da literatura sobre capacidades dinâmicas no contexto da inovação sustentável, identificar um conjunto de tópicos de pesquisa, apresentando uma categorização da literatura encontrada; sistematizar as principais contribuições encontradas; identificar campos de pesquisa não explorados ou lacunas de pesquisa; propor questões e linhas de pesquisa promovendo uma agenda de investigação futura. A base teórica passa por uma discussão acerca das capacidades dinâmicas no contexto da inovação sustentável. Trata-se de uma revisão sistemática da literatura. Adotou-se conforme, Denyer e Tranfield (2009) como cinco etapas para o desenvolvimento da metodologia. As cinco etapas são: (1) formular a questão de pesquisa, (2) localizar a literatura, (3) selecionar e avaliar, (4) analisar e sintetizar, e (5) apresentar e explorar os resultados. Os resultados demonstraram um crescimento das publicações acerca das temáticas capacidades dinâmicas e inovação sustentável a partir do ano de 2015 e o periódico que apresentou o maior número de publicações foi o Sustainability, seguido do Journal of Cleaner Production e do Business Strategy and the Environment. Os resultados também demonstraram a necessidade de mais estudos conceituais e teóricos sobre a temática. Sugere-se a realização de estudos futuros sobre capacidades dinâmicas e outros tópicos, especialmente, relacionados a economia circular, modelos de negócio, capacidade absortiva e ambidestra, a fim de ampliar as pesquisas desenvolvidas sobre o tema. Havendo ainda, lacuna para pesquisas futuras na investigação da manutenção de organizações em meio a pandemia e o rigor das capacidades dinâmicas no processo de adaptação.This research aims to analyze the state of the literature on dynamic capabilities in the context of sustainable innovation. In addition to identifying a set of research topics, presenting a categorization of the literature found; systematize the main contributions found; identify unexplored research fields or research gaps; propose questions and lines of future research. The theoretical basis goes through a discussion about dynamic capabilities in the context of sustainable innovation. This is a systematic review of the literature. It was adopted according to Denyer and Tranfield (2009) as five stages for the development of the methodology. The five steps are: (1) formulate the research question, (2) locate the literature, (3) select and evaluate, (4) analyze and synthesize, and (5) present and explore the results. Therefore, the results showed an increase in publications on the themes of dynamic capabilities and sustainable innovation from 2015 onwards, and the journal with the highest number of publications was Sustainability, followed by the Journal of Cleaner Production and Business Strategy and the Environment. The results also demonstrated the need for more conceptual and theoretical studies on the subject. It is suggested to carry out future studies on dynamic capabilities and other topics, especially related to circular economy, business models, absorptive and ambidextrous capacity, in order to expand the research developed on the subject. There is still a gap for future research in the investigation of the maintenance of organizations amid the pandemic and the rigor of dynamic capabilities in the adaptation process

A EVOLUÇÃO DA AMBIDESTRIA INTERNACIONAL NAS PEQUENAS E MÉDIAS EMPRESAS (PMES).

O trabalho apresenta a relação do grau de internacionalização (GRI), da ambidestria internacional e do desempenho organizacional em pequenas e médias empresas (PMEs) exportadoras brasileiras. Ressalta a importância da ambidestria internacional nas capacidades das empresas. Por meio de uma survey em 138 PMEs brasileiras a pesquisa verificou as relações dos três construtos no campo dos negócios internacionais. Esta pesquisa utilizou a técnica do Modelo de Equações Estruturais para a análise, com o método do PLS-SEM (Partial Least Squares Structural Equation Modeling), também chamada de path modeling. Nos resultados apontam que o maior GRI desenvolve a ambidestria internacional e que melhora o desempenho da PME. Também revelou que o GRI tem efeito positivo com o desempenho organizacional da PME. Sugerem-se futuros estudos em grandes empresas e em multinacionais para verificar o desenvolvimento da perspectiva da ambidestria internacional e sua influência

Uso de instrumentos do Sistema de Controle Gerencial para a tomada de decisão em Inovações Radicais e Incrementais

TCC (Graduação) - Universidade Federal de Santa Catarina. Centro Socioeconômico. Ciências Contábeis.A pesquisa objetiva verificar como ocorre o uso de instrumentos do sistema de controle gerencial (SCG) para a tomada de decisão em inovações radicais e inovações incrementais, a partir de um estudo de caso em uma empresa ambidestra de tecnologia. Para fins de análise metodológica, esta pesquisa é caracterizada como descritiva, com abordagem mista e predominância qualitativa. Foram realizadas análise de documentos da empresa, entrevistas abertas com diretores operacional e financeiro e levantamento/survey com os demais colaboradores, obtendo-se 46 respostas. Na análise das entrevistas foi realizado a análise de conteúdo e estatística descritiva juntamente com correlação de Pearson para o levantamento junto aos colaboradores. Para os diretores, os instrumentos do SCG são utilizados pela empresa na tomada de decisão em inovações radicais e incrementais de modo geral, sendo apresentado em reuniões da alta administração, onde as decisões são tomadas. Eles afirmam que, para a tomada de decisão em inovações incrementais, a utilização dos instrumentos do SCG faz mais sentido que a utilização para a tomada de decisão em inovações radicais, onde informam que utilizam uma variável específica conhecida como Mínimo Produto Viável (MVP). O levantamento, aplicado com os colaboradores da empresa, trouxe alta utilização dos instrumentos do SCG, com ênfase para planejamento financeiro, planejamento de recursos humanos e planejamento estratégico. A correlação entre a variável MVP e inovação radical apresentou-se moderada, o que pode estar relacionado a carência de informação por parte dos colaboradores, visto que as decisões são tomadas pela alta administração. Contudo, conclui-se que a empresa utiliza instrumentos do SCG nas tomadas de decisões, e sugere-se a inclusão da variável MVP como variável de SCG, como forma de aprovar inovações radicais entre as empresas