34 research outputs found

    Тенденції та перспективи розвитку корпоративної культури на машинобудівних підприємствах Харківської області

    Get PDF
    Розглянуто стан корпоративної культури на підприємствах машинобудівного комплексу Харківської області. Розроблено пропозиції щодо удосконалення методів управління в машинобудівній галузі.The state of corporate culture on the machine-building enterprises of Kharkov region. A proposal to improve management practices in the field machine

    Розвиток корпоративного управління в умовах активізації інформаційного суспільства в Україні

    Get PDF
    Стаття присвячена розвитку корпоративного управління в умовах активізації інформаційного суспільства в Україні. Проаналізовано специфіку формування ринкової культури, а також проблемам та пріоритетним напрямам її розвитку. Розглянуто передовий досвід та особливості функціонування культури корпоративного управління в розвинутих країнах. Рекомендовано комплексне дослідження соціокультурних аспектів корпоративного управління в контексті активізації розвитку інформаційного суспільства.Статья посвящена развитию корпоративного управления в условиях активизации информационного общества в Украине. Проанализировано специфика формирования рыночной культуры, а также проблем и приоритетных направлений ее развития. Рассмотрено передовой опыт и особенности функционирования культуры корпоративного управления в развитых странах. Рекомендовано комплексное исследование социокультурных аспектов корпоративного управления в контексте активизации развития информационного общества

    Информационное обеспечение социальной защиты в Украине

    Get PDF
    Розглянуто сучасні характеристики якості статистичної інформації. Обґрунтовано рекомендації щодо удосконалення інформаційного забезпечення системи соціального захисту на основі комплексного використання даних, отриманих із різних джерел, на взаємодоповнюючій основі. Визначено напрями підвищення достовірності статистичних даних та якості інформаційного забезпечення аналізу державного соціального захисту громадян України. Методи дослідження базуються на загальнонаукових засадах і фундаментальних положеннях економічної теорії, соціальної філософії та статистичної науки.The article considers the modern characteristics of statistical information quality. The article substantiates recommendations on improvement of information support of the social protection system based on the integrated use of data obtained from different sources, on the complementary framework basis. The publication identifies the ways of increasing the statistical reliability and the quality of information support of the analysis of public social protection of Ukrainian citizens. The research methods are based on scientific principles and fundamental provisions of economic theory, social philosophy and of statistical science.Рассмотрены современные характеристики качества статистической информации. Обоснованы рекомендации для усовершенствования информационного обеспечения системы социальной защиты на основе комплексного использования данных, полученных из разных источников, на взаимодополняющей основе. Определены пути повышения достоверности статистических данных и качества информационного обеспечения анализа государственной защиты граждан Украины. Методы исследования базируются на общенаучных принципах и фундаментальных положениях экономической теории, социальной философии и статистической науки

    Психологічні аспекти ділового спілкування в контексті забезпечення ефективної діяльності персоналу

    Get PDF
    У статті здійснено узагальнення психологічних складових ділового управлінського спілкування, розглядаються психологічні особливості ділових взаємовідносин управлінського персоналу з працівниками, проаналізовано комунікаційні особливості керівників та їх вплив на персонал.In this paper is a generalization of psychological of business communication management, discusses the psychological characteristics of management personnel working relationships with employees, especially managers analyzed communications and their impact on staff.В статье осуществлено обобщение психологических составляющих делового управленческого общения, рассматриваются психологические особенности деловых взаимоотношений управленческого персонала с работниками, проанализированы коммуникационные особенности руководителей и их влияние на персонал

    Вопросы экономико-математического моделирования подходов к управлению персоналом в торговых компаниях

    Get PDF
    Рассматривается задача эффективного управления кадрами в сфере розничной торговли в условиях современной экономики. Целью исследования является построение математической модели для оценки эффективности нововведений в управлении персоналом в рамках ограниченного бюджета. Для определения количественных показателей были проведены практические исследования, а именно – анкетирование персонала нескольких крупных торговых компаний. Представлена методика количественной оценки инноваций, изучено их влияние на конкурентоспособность компании. На основе проведенного исследования составлен список рекомендуемых к реализации направлений нововведений. Задача оптимизации расходов может быть сведена к стандартной задаче линейного программирования. Предлагается также использовать математическую модель, построенную на методах теории игр. Выбирая эффективную стратегию в игре, менеджмент организации оптимизирует расходы на проведение инноваций в области управления персонало

    Професійна діяльність та чинники, що зумовлюють її в сучасних умовах

    Get PDF
    В статті розглянуто чинники професійної діяльностілюдей всучасних умовах. Визначено лінійний характер професійної діяльності індивіда як полісистемного утворення.Здійснено критично-порівняльний аналіз соціологічних, економічних, психологічних та соціальних чинників, що зумовлюють професійну діяльність. Представлено класифікацію чинників професійної діяльності: по-перше,з позиції їх функціонального призначення та сфери охоплення; по-друге, з позиції їх суб’єктивно-об’єктивної сутності, сфери вияву та функціонального їх призначення.In the article the factors of professional activity of people are considered in modern terms.Linear character of professional activity of individual as polisistem educations is certain.The comparative analysis of sociological, economic, psychological and social factors, stipulating professional activity is carried out. Classification of factors of professional activity is presented: at first, from position of their functional setting and purview; secondly, from position of their subjective-objective essence, sphere of display and their functional setting.В статье рассмотрены факторы профессиональной деятельности людей в современных условиях. Определен линейный характер профессиональной деятельности индивида как полисистемного образования. Осуществлен сравнительный анализ социологических,экономических,психологическихи социальных факторов, обусловливающих профессиональную деятельность. Представлена классификация факторов профессиональной деятельности: во-первых, с позиции ихфункционального назначенияи сферы применения; во-вторых, с позициии субъективно-объективной сущности, сферы проявления и функционального их назначения

    Шляхи збереження мотивації персоналу при використанні нових форм трудових відносин в організації

    Get PDF
    Переход к постиндустриальной стадии развития общества, глобализация, развитие технологий резко меняют спектр форм взаимодействия работников и работодателей. Новые формы трудовых отношений прочно занимают место в арсенале методов, используемых многими организациями, к ним, в первую очередь, можно отнести аутсорсинг, инсорсинг, краудсорсинг, фрилансинг. В статье проанализировано влияние отказа компании от использования только традиционных форм трудовых отношений на работников. Выделены возможные направления сохранения мотивации персонала попавших под проекты трансформации системы трудовых отношений в организации.Article purpose is to study influence of use the new, non-standard forms of labor relations in organization practice on labor motivation of employees and to develop the recommendations for preserving employee’s motivation to effective work in these conditions. The transition to a post-industrial stage of development of society, globalization and advances in technology are changing dramatically the spectrum of forms of interaction between employees and employers. New forms of labor relations firmly occupy a place in the arsenal of methods used by organizations, among them can be attributed outsourcing, insourcing, crowdsourcing, freelancing. However, many companies refuse to use them because they affect all aspects of the organization and dramatically differ from the common, traditional practices. Abstractlogical, structural and functional methods as the main methods of research were used. The results of foreign and Russian scientists studying of non-standard labor relations in organizations were used. The effect of refusal from using only traditional forms of employment is studied in article. The possible areas of conservation the employees motivation in terms of use the projects of labor relations transformation in the organization are highlighted. Among them is outplacement and work with high-potential employees. The developed method allows organizations to use the non-standard forms of labor relations with employees.Перехід до постіндустріальної стадії розвитку суспільства, глобалізація, розвиток технологій різко змінюють спектр форм взаємодії працівників і роботодавців. Нові форми трудових відносин міцно займають місце в арсеналі методів, які використовуються багатьма організаціями, до них, у першу чергу, можна віднести аутсорсинг, инсорсинг, краудсорсінг, фрілансинг. У статті проаналізовано вплив відмови компанії від використання лише традиційних форм трудових відносин на працівників. Виділено можливі напрями збереження мотивації персоналу, що потрапили під проекти трансформації системи трудових відносин в організації

    ANALYSIS OF PRACTICAL ABILITY IMPROVEMENT FOR TEACHERS BASED ON THE “EXCELLENCE PLAN”

    Get PDF
    The “excellence plan” is aimed at developing high quality engineering and technical talents who have a strong ability for innovation, can adapt to the development needs of society and can work out strategies for making the country stronger. At the same time, the “excellence plan” colleges are required to build a team which would include high level full-time and part-time teachers with engineering experience. This paper analyses the current situation of teachers’ ability for engineering practice and practical ability from the following points of view: bringing into play subjective initiative, interacting practical experience among teachers, adjusting the practical teaching link, training for teachers’ positions and training double-tutors with cooperation between schools and enterprises

    Характеристика та ранги компетенцій з управління командами

    Get PDF
    Охарактеризовано індикатори компетенцій «уміння працювати в команді» та «здатність управляти командою». Визначено найважливіші індикатори для менеджера з управління персоналом у сфері командної роботи.The indicators of competences «skill of working in a command» and «ability to manage a command» are characterized. It is determined the most important indicators for a HRmanager in the field of command work.Охарактеризованы индикаторы компетенции «умение работать в команде» и «способность управлять командой». Определены самые важные индикаторы для менеджера по управлению персоналом в сфере командной работы
    corecore